JOSE ATONIO

LA ENTRADA EN VIGOR DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SE PRODUCE EN: 29 OCTUBRE DE 2013. 09 OCTUBRE DE 2013. 20 OCTUBRE DE 2013. 29 OCTUBRE DE 2014.

LA RESOLUCIÓN QUE APRUEBA EL CONVENIO COLECTIVO ES DE FECHA. 29 DE OCTUBRE DE 2013. 28 DE OCTUBRE DE 2013. 09 DE OCTUBRE DE 2013. 09 DE OCTUBRE DE 2014.

LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN TIENE FECHA DE: 29 DE OCTUBRE DE 2013. 09 DE OCTUBRE DE 2012. 28 DE OCTUBRE DE 2013. NINGUNA ES CORRECTA.

EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PESONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SE SUSCRIBE EN LA FECHA DE. 29 DE OCTUBRE DE 2013. 28 DE OCTUBRE DE 2013. 09 DE OCTUBRE DE 2013. 05 DE JULIO DE 2013.

¿EN CUANTOS TITULOS ESTÁ ESTRUCTURADO EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEPENDINTES DE ÉSTA?. 14. 12. 10. NINGUNO DE LOS DOS.

¿CUÁL ES EL TÍTULO CON MAYOR CAPÍTULOS?. TÍTULO I. TÍTULO IV. TÍTULO VII. NINGUNO.

¿CUÁL ES EL CAPÍTULO CON MÁS ARTÍCULOS Y EN QUE TÍTULO ESTÁ?. CAPITULO I TÍTULO III. CAPÍTULO V TÍTULO IV. CAPÍTULO II TÍTULO VIII. CAPÍTULO II TÍTULO VII.

EL CAPÍTULO CON MÁS ARTÍCULOS ¿CUÁNTOS ARTÍCULOS TIENE?. 15. 14. 16. 17.

¿CUÁNTOS ARTÍCULOS TIENE EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO?. 130. 131. 132. NINGUNO DE LOS ANTERIORES.

EN QUE TÍTULO ESTÁ REGULADAS LAS PARTES CONCERTANES, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA. I. II. IV. V.

EN QUE TÍTULO ESTÁ INTERPRETEACIÓN, VIGILANCIA Y APLICACIÓN DEL CONVENIO. I. III. II. V.

EN QUE TÍTULO ESTÁ LA ORGANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. II. III. IV. V.

CUÁL TÍTULO ES EL TIEMPO DE TRABAJO. V. VIII. VII. X.

QUÉ TÍTULO REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DEL PERSONAL DE CARRETERAS Y PERSONAL INFORMATICO. III. IX. XII. XIV.

QUE TITULO RECOGE LA FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO POFESIONAL. I. III. IV. VI.

QUE TITLO REGULA LA PROVISIÓN DE VACANTES, CONTRATACIÓN E INGRESO. III. V. IV. VIII.

EN QUE TÍTULO SE REGULA LA CLASIFICACIÓN PROFESIOANL. V. VII. II. III.

EN QUE TÍTULO ESTAN RECOGIDAS LAS RETRIBUCIONES. V. VII. VIII. IX.

EN QUE TÍTULO ESTÁ SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL TRABAJO. X. XII. XIII. IX.

EN QUE TÍTULO REGULA EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO. XIII. XII. IX. X.

EN QUE TÍTULO ESTÁ EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO. X. XII. VIII. XI.

LOS DERECHOS SINDICALES SE RECOGEN EN EL TÍTULO. I. II. XII. XIII.

EN QUE TÍTULO ESTÁ RECOGIDO LA SALUD LABORAL Y ASISTENCIA. X. XII. XI. III.

CUANTAS DISPOSICIONES ADICIONALES Y TRANSITORIAS TIENE EL CONVENIO COLECTIVO. 12 Y 9. 11 Y 5. 13 Y 5. 12 Y 5.

QUE TÍTULOS TIENEN UNO O MÁS DE UN CAPÍTULO. IV, VI, VII, VIII, IX, XIII, XIV. IV, VII, VIII, IX, XIII, XIV. IV, VII, VIII, IIX, XIII, XIV. IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XIV.

ARTÍCULO 2. AMBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL QUEDAN EXCLUIDOS DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO: EL PERSONAL LABORAL CONTRATADO EN EL EXTERIOR Y EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. EL PERSONAL CUYA RELACIÓN DE SERVICIOS SE DERIVE DE UN CONTRATO REGULADO POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO. EL PERSONAL CONTRATADO COMO EXPERTO DOCENTE DEL ECYL. EL PERSONAL CON RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD INCLUIDOS EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 1146/2006, DEL 6 DE OCTUBRE. TODAS SON CIERTAS.

ARTICULO 3. VIGENCIA: AMBITO TEMPORAL. Y ARTÍCULO 4. DENUNCIA EL PRESENTE CONVENIO ENTRARÁ EN VIGOR Y DEJARÁ DE ESTAR EN VIGOR EN: EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN Y ESTÁ VIGENTE HASTA 5 DE JUNIO DE 2015. EL DÍA DE SU PUBLICACIÓN Y ESTÁ VIGENTE HASTA EL 5 DE JULIO DE 2015 Y SE PRORROGARÁ DE AÑO EN AÑO SI NO A HABIDO DENUNCIA POR NINGUNA DE LAS PARTES DENTRO DE LOS DOS MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA FINALIZACIÓN DE SU VIGENCIA. EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN Y ESTÁ VIGENTE HASTA EL EL 1 DE JULIO DE 2015 Y SE PRORROGARÁ DE AÑO EN AÑO SI NO A HABIDO DENUNCIA POR NINGUNA DE LAS PARTES DENTRO DE LOS DOS MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA FINALIZACIÓN DE SU VIGENCIA. NINGUNA ES CORRECTA.

ARTÍCULO 5. COMPOSICIÓN Y FUNCIONES ( DE LA COMISION PARITARIA DE APLICAICÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO) ¿ EN QUÉ PLAZO HA DE CONSTITUIRSE LA COMISIÓN PARITARIA ?. DENTRO DE LOS 15 DÍAS SIGUIENTES A SU PUBLICACION EN EL BOCYL. DENTRO DE LOS 20 DÍAS SIGUIENTES A SU PUBLICACION EN EL BOCYL. DENTRO DE LOS 25 DÍAS SIGUIENTES A SU PUBLICACION EN EL BOCYL. DENTRO DE LOS 10 DÍAS SIGUIENTES A SU PUBLICACION EN EL BOCYL.

ARTÍCULO 5. FUNCIONES (DE LA COMISIÓN PARITARIA) LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA SON: INTERPRETACIÓN ESTUDIO Y VIGILANCIA DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO. ACTUALIZACIÓN Y PUESTA AL DÍA DE LAS NORMAS DEL CONVENIO COLECTIVO CUANDO SU CONTENIDO PUDIESE SER AFECTADO POR ALGUNA NORMA O REGLAMENTO. INCLUSIÓN, DEFINICIÓN Y ENCUADRAMIENTO DE LAS CATEGORÍAS NO RECOGIDAS. INCLUSIÓN, DEFINICIÓN Y ENCUADRAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES. FORMULAR PROPUESAS EN LOS EXEDIENTES DE HOMOLOGACÓN A LAS COMPETENCIAS FUNCINALES EXISTENTES EN ETE CNVENIO RESPECTO DEL PERSONAL SEA INTEGRADO EN EL ÁMBITO AL MISMO POR TRANSFERENCIA DE OTRAS ADMINISTRACIONES. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN/CONCILIZCIÓN EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS QUE LA APLICACION DEL CONVENIO PUDIERA ORIGINAR. LA 1, 2,3 Y 4SON CIERTAS.

ARTÍCULO 4 DENUNCIA. ¿EN QUÉ PLAZO A PARTIR DE LA DENUNCIA DEL CONVENIO SE CONSTITUIRÁ LA CORRESPONDIENTE COMISIÓN NEGOCIADORA?. 1 MES. 2 MESES. 3 MESES. 4 MESES.

LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES... EN QUE ÁRTICULO DEL CONVENIO COLECTIVO VIENE RECOGIDO Y QUE FUNCIONES TIENE. ARTÍCULO 5 Y VELARÁ , EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO, POR EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, RAZA, RELIGIÓN, OPINÍON O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA PERSONAL O SOCIAL. ARTÍCULO 4 Y VELARÁ , EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO, POR EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, RAZA, RELIGIÓN, OPINÍON O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA PERSONAL O SOCIAL. ARTÍCULO 5 Y VELARÁ , EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO, POR EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, RAZA, RELIGIÓN Y OPINIÓN. ARTÍCULO 6 Y VELARÁ , EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO, POR EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, RAZA, RELIGIÓN, OPINÍON O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA PERSONAL O SOCIAL.

ARTÍCULO 6. COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. PODRÁ ESTABLECER MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL O PLANES DE IGUALDAD, CON EL ALCANCE Y CONTENIDO PREVISTO EN.... CAPÍTULO III DEL TÍTULO IV DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. CAPÍTULO III DEL TÍTULO V DE LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. CAPÍTULO II DEL TÍTULO IV DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. NINGUNA ES CORRECTA.

ARTÍCULO 7. SISTEMAS DE SOLUCIÓN Y DISCREPANCIAS. LAS DISCREPANCIAS QUE PUDIERAN SURGIR EN EL SENO DE LA COMISÓN PARITARIA PREVISTA EN EL CONVENIO COLECTIVO, ASÍ COMO LAS QUE PUDIERAN DARSE EN LOS PERIODOS DE CONSULTA PREVISTOS EN LOS ARTICULOS 40, 41 Y 51 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE RESOLVERÁN MEDIANTE: LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS PROFESIONALES PREVISOS EN EL A.S.A.C.L. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES PREVISOS EN EL A.S.A.C.L. LOS PROCEDIMIENTOS DE S0LUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS PREVISOS EN EL A.S.A.C.L. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES PREVISOS EN EL A.S.A.C.Y .L.

ARTICULO 8. PODER DE DIRECCIÓN. DE QUIEN ES FACULTAD EXCLUSIVA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. DE LA ADMINISTRACIÓN. DE LA ADMINISTRACIÓN ATRAVÉS DE LOS TITULARES DE LAS DISTINTAS UNIDADES, CENTROS Y SERVICIOS. DE LA ADMINISTRACIÓN ATRAVÉS DE LOS TITULARES DE LAS DISTINTAS UNIDADES, CENTROS Y SERVICIOS SIN PERJUICIO DE LAS FACULTADES DE AUDIENCIA, NEGOCIACIÓN E INFORMAICÓN RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE. DE LA ADMINISTRACIÓN SIN PERJUICIO DE LAS FACULTADES DE AUDIENCIA, NEGOCIACIÓN E INFORMAICÓN RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE.

ART. 9 PLANES DE ORDENACIÓN. LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD EN QUÉ NORMAS SE BASA PARA LA APROBACIÓN DE PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ART. 19 DE LA LEY 7/2005 DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN Y ART. 69.2 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ART. 20 DE LA LEY 7/2005 DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN Y ART. 69.2 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ART. 19 DE LA LEY 7/2007 DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN Y ART. 69.2 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ART. 19 DE LA LEY 7/2005 DE 24 DE MAYO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN.

ART. 9. PLANES DE ORDENACIÓN.* DE LAS SIGUIENTES PREVISIONES Y MEDIDAS QUE PUEDEN CONTENER LOS PLANES DE ORDENACIÓN, DISTINGUE LA O LAS QUE SON VERDADERA/S. PREVISIONES SOBRE MODIFICACIÓN DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y DE PUESTOS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DE INCORPORACIONES DE PERSONAL EXTERNO AL ÁMBITO AFECTADO, TANTO LAS DERIVADAS DE OFERTA DE EMPLEO COMO DE PROCESOS DE MOVILIDAD. REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS DE PERSONAL, ESTABLECIMIENTO DE CURSOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. Y AUTORIZACIÓN DE CONCURSOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS LIMITADOS AL PERSONAL DE LOS ÁMBITOS QUE SE DETERMINEN. LAS TRES SON CORRECTAS.

ART. 10 PROVISIÓN DE VACANTES. PARA EL PERSONAL FIJO DISCONTINUO QUEDA EXENTO EN LO QUE SE REFIERE A LA PROVISIÓN O COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXCEPTO... LOS SISTEMAS DE SELECCION Y PROCEDIMIENTO DE TRASLADO POR CAUSA DE SALUD. PROCEDIMIENTO DE TRASLADO POR CAUSA DE SALUD. LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE TRASLADO. NINGUNA DE LAS TRES ES CORRECTA.

ART. 11. CAMBIO DE PUESTO POR CAUSA DE SALUD. SITUACIONES. DE LAS RESPUESTAS SIGUIENTES DISTINGUIR CUAL ES LA O LAS CIERTAS. TRABAJADOR CON DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL DSEMPEÑO DE LA PROFESIÓN HABITUAL. TRABAJADOR DON DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. TRABAJADOR CON CAPACIDAD DISMINUIDA. 1 Y 2 SON CIERTAS.

ART.11 LA DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL DSEMPEÑO DE LA PROFESIÓN HABITUAL: CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO DE IGUALCOMPETENCIA FUNCIONAL DEL MISMO O INFERIOR GRUPO POROFESIONAL CONFORME A SU SITUACIÓN DE INCAPACITADO. EL PLAZO PARA EJERCITAR EL DERECHO A LA PRESENTE MOVILIDAD ES DE 6 MSES DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE DECLARA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA COMPETENCIA FUNCIONAL DEL MISMO O INFERIOR GRUPO POROFESIONAL CONFORME A SU SITUACIÓN DE INCAPACITADO. EL PLAZO PARA EJERCITAR EL DERECHO A LA PRESENTE MOVILIDAD ES DE 6 MSES DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE DECLARA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA COMPETENCIA FUNCIONAL DEL MISMO GRUPO POROFESIONAL CONFORME A SU SITUACIÓN DE INCAPACITADO. EL PLAZO PARA EJERCITAR EL DERECHO A LA PRESENTE MOVILIDAD ES DE 6 MSES DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE DECLARA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA COMPETENCIA FUNCIONAL DEL MISMO O INFERIOR GRUPO POROFESIONAL CONFORME A SU SITUACIÓN DE INCAPACITADO. EL PLAZO PARA EJERCITAR EL DERECHO A LA PRESENTE MOVILIDAD ES DE 6 MSES DESDE EL DÍA DE LA NOTIFICACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE DECLARA EN LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL.

ART. 11 TRABAJADOR CON DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. NO CONLLEVA NECESARIAMENTE EL CAMBIO DE COMPETENCIA FUNCIONAL, YA QUE EL TRABAJADOR PUEDE DESEMPEÑAR LAS TAREAS FUNDAMENTALES DE SU COMPETENCIA FUNCIONAL. SE SEGUIRÁN EN ESTE CASO, POR EL ORDEN CON QUE FIGURAN RECOGIDAS, LAS SIGUIENTES ACTUACIONES: ADAPTACIÓN DEL PROPIO PUESTO DEL TRABAJADOR INCAPACITADO. ADSCRIBIR AL TRABAJADOR A OTRO PUESTO DE TRAAJO DE LA MISMA COMPETENCIA FUNCIONAL, CON LAS ADAPTACIONES, QUE, EN SU CASO, PROCEDAN. ADSCRIBIR AL TRABAJADOR A OTR PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA COMPETENCIA FUNCIONAL, DE IGUAL O INFERIOR GRUPO PROFESIONAL, ACORDE CON SU CAPACIDAD LABORAL. ADSCRIBIR AL TRABAJADOR A OTRO PUESTO DE TRAAJO DE LA MISMA COMPETENCIA FUNCIONAL. 1,2, Y 3 SON CIERTAS.

ART. 11 TRABAJADOR CON CAPACIDAD DISMINUIDA, PERO NO INCAPACITANTE. *. SOLAMENTE IMPLICA LA ADAPTACIÓN DE SUPUESTO DE TRABAJO. SOLAMENTE IMPLICA LA ADAPTACIÓN DE SUPUESTO DE TRABAJO. NO OBSTANTE AN TE LA POSIBILIDAD DE QUE DICHA ADAPTACIÓN RESULTE INVABLE, SE PROCEDERÁ CONFORME A LO DISPUESTO EN EL APARTADO ANTERIOR PARA LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. SOLAMENTE IMPLICA LA ADAPTACIÓN DE SUPUESTO DE TRABAJO. NO OBSTANTE AN TE LA POSIBILIDAD DE QUE DICHA ADAPTACIÓN RESULTE INVABLE, SE PROCEDERÁ CONFORME A LO DISPUESTO EN EL APARTADO ANTERIOR PARA LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. EN ESTE ULTIMO SUPUESTO Y RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO, CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO, EN LOS TÉRMINOS YA EXPUESTOS, ADSCRITO UNICAMENT AL PERSONAL LABORAL FIJO CON RELACIÓN DE SERVICIOS DISCONTINUOS, CONFORME A SU SITUACIÓN DE INCAPACITADO. SOLAMENTE IMPLICA LA ADAPTACIÓN DE SUPUESTO DE TRABAJO. NO OBSTANTE AN TE LA POSIBILIDAD DE QUE DICHA ADAPTACIÓN RESULTE INVABLE, SE PROCEDERÁ CONFORME A LO DISPUESTO EN EL APARTADO ANTERIOR PARA LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. EN ESTE ULTIMO SUPUESTO Y RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO, CONLLEVA OFERTAR AL TRABAJADOR UN PUESTO DE TRABAJO, EN LOS TÉRMINOS YA EXPUESTOS, ADSCRITO UNICAMENT AL PERSONAL LABORAL FIJO CON RELACIÓN DE SERVICIOS DISCONTINUOS.

ART. 12. CAMBIO DE PUESTO POR CAUSA DE SALUD. POR LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN FUNCIÓN PUBLICA SE ACORDARÁ EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL CAMBIO DE PUESTO POR CAUSA DE SALUD CON SUJECCIÓN A UNAS NORMAS Y CRITERIOS. INDICAR LAS QUE SON FALSAS. LA DETERMINACIÓN DEL NUEVO PUESTO COMPATIBLE CON EL ESTADO INCAPACITADO SE REALIZARÁ POR UN EQUIPO MULTIPROFESIONAL: MÉDICO DE TRABAJO, MÉDICO REHABILITADOR, TÉCNICO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL O MONITOR OCUPACIONAL EN CETROS BASE Y LA INCORPORACIÓN AL NUEVO PUESTO REQUERIRÁ INFORME FAVORABLE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LAS DISCREPANCIAS LAS RESOLVERÁ EL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD. EL PUESTO DE TRABAJO COMPATIBLE DEBE DE SER DEL MISMO GRUPO O DE LOS INMEDIATAMENTE INFERIORES. LA APLICACIÓN DE ESTE PROCEDIMIENTO QUEDA SUPEDITADA A LA EXITENCIA DE UN PUESVO VACANTE CON LAS CARACTERÍSTICAS ADECUADAS. EN CASO CONTRARIO ESPERARÁ A QUE SE PRODUZCA UNA VACANTE ACORDE CON SUS CAPACIDADES RESIDUALES. LAS PLAZAS DE POSIBLE ADJUDICACIÓN A LOS TRABAJADORES INCAPACITADOS NO SE DETRAERÁN DE LA DE POSIBLE ADJUDICACIÓN EN LOS CONCURSOS DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE. CUANDO EXISTAN VARIAS VACANTES DE POSIBLE ADJUDICACIÓN PARA EL TRABAJADO AFECTADO, LA UNIDAD O SERVICIO DE PERSONAL COMPETENTE SE LAS OFERTARÁ PARA QUE SEA ÉL EL QUE ELIJA UNA DE ELLAS.