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De acuerdo al Reglamento de los Servicios de Prevención, cuál de las siguientes medidas, forma parte técnicamente de la obligación empresarial de planificar la actividad preventiva?. La elección de los equipos de trabajo, sustancias químicas, introducción de nuevas tecnologías, o modificación de los lugares de trabajo. La forma de realizar la vigilancia de la salud. La planificación de las medidas de emergencia. La designación de los responsables y el plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva, los medios humanos, materiales y económicos necesarios para la consecución de los objetivos propuestos.

La legislación relacionada con la cesión de trabajadores contempla ciertas obligaciones en PRL tanto de la empresa cedente como de la empresa cesionaria. Indique cuál de las obligaciones que a continuación se exponen, no son responsabilidad de la cedente. Vigilancia periódica de la salud de los trabajadores puestos a disposición. Responsabilizarse de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición. Formación teórico-práctica en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar de los trabajadores.

Cuál de las siguientes aseveraciones relativas al régimen jurídico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, no es cierta?. Adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. El Instituto estará integrado por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. El Instituto, en el marco de sus funciones, velará por la coordinación, apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas y especialmente fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. El Instituto funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará el propio Instituto.

Para poder recurrir una resolución de la Administración laboral provincial que impone una sanción por incumplimientos del empresario en materia de PRL, utilizaremos: Ninguno de los tres. El recurso de alzada. El recurso de suplicación. El recurso de apelación.

Con relación a la exposición de los trabajadores a una situación de riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y su regulación normativa en la LPRL, señale cuál de las siguientes aseveraciones es falsa... Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente para que adopte medidas, que podrán incluir la paralización de la actividad. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. El empresario tendrá que informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

Dentro de las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia laboral, qué organismos de los que a continuación se citan, no tienen ninguna función en materia de PRL?. Cualquiera de las tres respuestas es correcta. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa Montajes Industriales del Sur S.A. contrata a la empresa Elevatec S.L. para realizar trabajos de mantenimiento en altura en su planta de producción. Durante la ejecución de los trabajos, coinciden en el mismo centro de trabajo operarios de ambas empresas, utilizando maquinaria pesada y productos químicos. El responsable de Montajes Industriales del Sur S.A. no ha establecido ningún procedimiento de coordinación ni ha informado a Elevatec S.L. de los riesgos presentes en la planta. PREGUNTA: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 24 de la LPRL?. La empresa contratista no tiene ninguna obligación de coordinar actividades preventivas, ya que los trabajadores no son propios. La empresa titular del centro de trabajo debe velar por la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva por parte de todas las empresas concurrentes. La empresa contratada debe asumir todos los riesgos del centro de trabajo, sin necesidad de recibir información de la empresa principal. La coordinación de actividades empresariales solo es obligatoria si se produce un accidente laboral.

¿Qué duración tendrá la prestación de riesgo durante la lactancia si a Dª F.S.P. se le reconociera la prestación?. Mientras dure la lactancia del menor, lo cual se acreditará mediante los correspondientes certificados médicos. Las catorce semanas siguientes al parto. En cualquier caso, hasta que el hijo cumpla nueve meses. Hasta que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado antes a su puesto de trabajo u otro compatible, en cuyo caso se extinguirá el día anterior a la reincorporación.

¿Qué obligación de todo trabajador, de las que recoge la LPRL, ha incumplido Luis?. Ninguna de las tres respuestas es correcta. No ha incumplido ninguna obligación, ya que no se ha producido daño personal. Ha incumplido con la obligación de todo trabajador de informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad o la salud. Ha incumplido con la obligación de todo trabajador de corregir por sí mismo cualquier situación de riesgo que detecte.

Entre las funciones que se atribuyen a la Inspección de Trabajo en materia de PRL, no se encuentra la de: Brindar información y orientación a trabajadores y empleadores sobre sus derechos y obligaciones laborales. Disponer de un crédito horario mensual retribuido para poder dar efectividad al elenco de funciones encomendadas. Evaluar y verificar las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad y salud de los empleados. Las tres respuestas son correctas.

Según establece la LPRL el deber de protección empresarial tiene que ajustarse, entre otras obligaciones, a una evaluación de los riesgos en la empresa. Pero señale cuál de los siguientes cometidos si formaría parte de esa obligación. Elaborar un protocolo de actuación ante emergencias sanitarias externas a la empresa. Diseñar campañas de promoción de la salud ajenas a la actividad laboral. Identificar los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y valorar su magnitud. Establecer turnos de trabajo para mejorar la conciliación familiar del personal.

María trabaja como auxiliar de enfermería en una clínica privada. Tras reincorporarse de su baja por maternidad, comunica que continúa con la lactancia natural de su bebé. El servicio de prevención determina que existe riesgo biológico en su puesto y que no es posible adaptar ni cambiar de puesto sin afectar a su salud o la del menor. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la situación de María?. María debe solicitar una excedencia voluntaria hasta que finalice la lactancia. María tiene derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia natural, siempre que se emita el certificado correspondiente. María puede continuar en su puesto si firma una declaración de responsabilidad. María debe solicitar una baja médica por enfermedad común.

Con relación a la exposición de los trabajadores a una situación de riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y su regulación normativa en la LPRL, señale cuál de las siguientes aseveraciones es verdadera... El trabajador deberá solicitar autorización escrita al empresario antes de interrumpir su actividad, incluso en caso de riesgo grave e inminente. En caso de riesgo grave e inminente, el empresario no está obligado a informar a los trabajadores, ya que se presume que conocen los riesgos de su puesto. La paralización de la actividad solo puede ser ordenada por la Inspección de Trabajo, nunca por los trabajadores ni sus representantes. El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

De acuerdo a la legislación vigente, señale cuántas ilegalidades comete exactamente la empresa en la contratación del trabajador accidentado. Cuatro. Cinco. Ninguna, dado que se contrata con el consentimiento del trabajador. Una.

La empresa Metalúrgica del Este S.A. contrata a Soldaduras Técnicas S.L. para realizar trabajos de reparación en su planta. Durante la ejecución de los trabajos, se detecta que los operarios de Soldaduras Técnicas desconocen los protocolos de evacuación del centro, no llevan el equipo de protección adecuado y no han sido informados de los riesgos específicos del entorno industrial. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente una obligación derivada del artículo 24 de la LPRL?. La empresa principal debe informar a las empresas concurrentes sobre los riesgos existentes en el centro de trabajo y las medidas de prevención aplicables. La empresa contratada debe asumir la responsabilidad exclusiva de la seguridad de sus trabajadores, sin intervención de la empresa principal. La empresa contratada puede operar libremente en el centro de trabajo sin necesidad de seguir los protocolos internos de seguridad. La empresa principal no está obligada a informar sobre los riesgos si los trabajos contratados son de corta duración.

La obligación de coordinación de actividades empresariales dispuesta por la LPRL no pretende la protección de los trabajadores en aquellos supuestos en los que... En una misma empresa concurran diversas actividades y por tanto, trabajadores pertenecientes a varios centros de trabajo de dicha empresa. Una empresa principal contrate o subcontrate a otras empresas para la realización de obras y servicios de la misma actividad, que hayan de tener lugar en el centro de trabajo de aquélla. En un mismo centro de trabajo se realicen actividades por parte de los trabajadores de la misma empresa y algunos autónomos económicamente dependientes de dicha empresa. Una empresa principal contrate o subcontrate a otras empresas para la realización de obras y servicios de distinta actividad, que hayan de tener lugar en el centro de trabajo de la contratista.

En el marco de la protección legal de los menores en el contrato de trabajo que lleva a cabo tanto la LPRL como el ET, señale cuál de las siguientes medidas sería falsa: Prohibición de realizar actividades peligrosas, nocivas e insalubres, de acuerdo a lo establecido en el Decreto de 26 de julio de 1957, salvo que el menor preste por escrito su consentimiento expreso. Prohibición a los menores de la realización de horas extraordinarias, pero no de la realización de horas complementarias. La jornada diaria de los menores, no puede ser superior a 6 horas de trabajo efectivo, donde también se incluye el tiempo dedicado a la formación. El empresario deberá hacer una evaluación de riesgos antes de que un joven comience a trabajar, previamente a cualquier modificación de sus condiciones de trabajo y periódicamente.

¿Puede solicitar el trabajador el cambio de puesto de trabajo?. Si pues su jornada nocturna supera las tres horas diarias. No pues se entiende que la adscripción al trabajo nocturno es voluntaria por el trabajador al venir desarrollándola durante años. No pues sólo nace derecho a solicitar el cambio del puesto de trabajo si la jornada nocturna supera el 85 por 100 de la diaria. No, pues la actividad productiva de la empresa es continuada durante las veinticuatro horas al día.

De acuerdo al Reglamento de los Servicios de Prevención, cuál de las siguientes medidas, no forma parte de la obligación empresarial de planificar la actividad preventiva?. La elección de los equipos de trabajo, sustancias químicas, introducción de nuevas tecnologías, o modificación de los lugares de trabajo. La forma de realizar la vigilancia de la salud. La designación de los responsables y el plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva, los medios humanos, materiales y económicos necesarios para la consecución de los objetivos propuestos. La planificación de las medidas de emergencia.

PRIMERO: Una trabajadora ha venido prestando sus servicios para una empresa, como operaria acolchadora, consistiendo su actividad en levantar y mover rollos de tela de hasta 50 kg, procediendo a suspenderse el contrato por situación de riesgo de aborto por esfuerzo, no existiendo en la empresa otro puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora. SEGUNDO: La trabajadora presentó solicitud de la prestación de riesgo durante el embarazo ante el INSS, siéndole denegado el reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo, "al no haber acreditado con los informes aportados que las condiciones del puesto de trabajo influyan negativamente en su salud o en la del feto". TERCERO: En la resolución a la reclamación formulada se mantiene la motivación anterior, si bien se determina que el embarazo de la actora implica un alto riesgo de aborto, por lo que se requiere a que se evite todo tipo de actividad laboral que implique cansancio y gran esfuerzo, por lo que el INSS estima que lo que procede es la declaración en situación de Incapacidad Temporal (IT). PREGUNTA: ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación económica de riesgo durante el embarazo?. Sí, porque la situación protegida es el período de suspensión del contrato de trabajo nacido de la imposibilidad técnica o la inexigibilidad del traslado de puesto de trabajo de la trabajadora embarazada cuando el ocupado habitualmente represente un riesgo para su salud o la del feto. No, dado que el puesto de trabajo exige realización de esfuerzos físicos y, para la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, en la Directiva 92/1985, solo se recogen riesgos derivados de agentes tóxicos o químicos, pero no físicos. No, porque la situación protegida es el período de suspensión del contrato de trabajo nacido de la imposibilidad técnica o la inexigibilidad del traslado de puesto de trabajo de la trabajadora embarazada cuando el ocupado habitualmente represente un riesgo para su salud o la del feto. No porque existen otras medidas a adoptar en casos de existencia de riesgo laboral para el estado biológico de la trabajadora, tales como la adaptación de las condiciones de trabajo o, en su caso el traslado de puesto de trabajo.

La empresa Construcciones Globales S.A. está ejecutando una obra de gran envergadura en Sevilla. Para ello, ha subcontratado a tres empresas: Montajes Eléctricos Sur S.L., Andamios Técnicos S.L. y Pinturas del Guadalquivir S.L.. Todas ellas trabajan simultáneamente en el mismo centro de trabajo, realizando tareas que implican riesgo eléctrico, trabajos en altura y exposición a disolventes. Durante una inspección, se detecta que no existe ningún procedimiento de coordinación entre las empresas concurrentes, ni se ha designado recurso preventivo alguno. Además, los trabajadores desconocen los riesgos derivados de la actividad de las otras empresas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 24 de la LPRL?. La empresa principal debe establecer medios de coordinación para garantizar la aplicación coherente de la prevención entre todas las empresas concurrentes. Cada empresa subcontratada es responsable únicamente de los riesgos derivados de su propia actividad, sin necesidad de coordinarse con las demás. La obligación de coordinación solo recae en la empresa que tenga más trabajadores en el centro de trabajo. La empresa principal no tiene obligación de coordinar actividades preventivas si ha subcontratado a empresas especializadas.

PRIMERO: Una persona viene prestando servicios con la categoría de lavandera, adscrita al servicio de lavandería en un complejo hospitalario en el que existe una zona de acceso o descarga de ropa sucia, con requerimientos de flexoextensión del raquis y concentración de polvo y fibras, y una zona de ropa limpia en la que ésta se extrae de las lavadoras, se clasifica, ordena, se plancha y distribuye, con ambiente de mayor humedad. SEGUNDO: La trabajadora padece síndrome de ojo seco bilateral, coxartrosis bilateral con protusión acetabular, y disminución del grosor del cartílago rotuliano (menisco externo ligeramente discoide), que contraindican tareas de sobrecarga del raquis, deambulación y bipedestación prolongada y ambientes secos, con polvo o con humo. TERCERO: La interesada se encuentra en situación de incapacidad temporal. CUARTO: Solicitó el cambio de puesto de trabajo por razones de salud, constando que la Unidad de Salud Laboral del Complejo Hospitalario, emitió informe en el que recomendaba el cambio de puesto de trabajo de la interesada. Sin embargo, no consta que exista puesto de trabajo idóneo y vacante al que pudiera ser destinada. PREGUNTA: ¿Tendría derecho la trabajadora al cambio de puesto?. El cambio de puesto de trabajo sólo puede solicitarse por riesgo durante el embarazo o la lactancia. Sí, al existir informe de la Unidad de Salud Laboral del complejo hospitalario. Tiene derecho al cambo de puesto. Pero, al no existir puesto de trabajo idóneo y vacante, tendrían que adoptarse otras medidas que se tales como la declaración de invalidez permanente o el despido por ineptitud sobrevenida. Si, en cualquier caso, para preservar la salud de la trabajadora.

PREGUNTA: Según establece la LPRL el deber de protección empresarial tiene que ajustarse, entre otras obligaciones, a una evaluación de los riesgos en la empresa. Pero señale cuál de los siguientes cometidos no formaría parte de esa obligación. La actividad preventiva deberá ser rectificada en aquellos casos en lo que los controles periódicos demuestren la ineficacia de las medidas en cuanto a los fines de protección propuestos. Especial consideración a la evaluación que se haga respecto de los trabajadores que estén expuestos a riesgos especiales. Será obligatoria una nueva evaluación en aquellos casos en los que los puestos de trabajo pudieran verse afectados con ocasión de la elección de equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación conllevará una planificación de las medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores).

¿Puede negarse el trabajador a este reconocimiento médico?. Sí, dado que la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores ha de realizarse con su consentimiento como regla general, pero contemplando las correspondientes excepciones. No puede negarse cuando exista un riesgo para la salud del propio trabajador, de sus compañeros o de terceras personas, si bien, contraer una enfermedad contagiosa, no entra en este supuesto. No será necesario su consentimiento porque prevalece siempre la obligación del empresario, consagrada en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, de velar por la salud de los trabajadores. Sí, dado que será necesario su consentimiento siempre y bajo cualquier circunstancia.

El deber de protección empresarial tiene que ajustarse, según establece la LPRL, a una serie de Principios de Acción Preventiva. Pero cuál de los que a continuación se recogen, sería considerado en rigor como tal ?. Debe sustituirse lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. El trabajador debe adaptar sus características psicofísicas al trabajo que desempeña. Anteponer la seguridad individual a la colectiva. La efectividad de las medidas preventivas tiene que prever las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador de cara a generar riesgos para su salud, seguridad o la de compañeros de trabajo.

De acuerdo al Real Decreto 4043/1982 de 29 de diciembre, por el que se produce el traspaso de competencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes, no será competencia de la Junta de Andalucía ni, por tanto, de la Autoridad Administrativa-laboral autonómica andaluza: Cualquier función que le sea encomendada al Consejero por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sanciones administrativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Autorización de apertura o reiniciación de actividades de los centros de trabajo. Dictar los acuerdos sobre declaración de los trabajos tóxicos, peligrosos, excepcionalmente peligrosos y otros de naturaleza análoga y cuantas resoluciones se relaciones en esta materia.

PREGUNTA. Entre las funciones que se atribuyen a la Inspección de Trabajo en materia de PRL, se encuentra: Tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios adecuados y ser suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Disponer de un crédito horario mensual retribuido para poder dar efectividad al elenco de funciones encomendadas. Tener prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de movilidad geográfica. Realizar visitas a los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, pudiendo requerir documentación, entrevistar a trabajadores y levantar actas de infracción si detectan incumplimientos.

PREGUNTA. La legislación relacionada con la cesión de trabajadores contempla ciertas obligaciones en PRL tanto de la empresa cedente como de la cesionaria. Indique cuál de las siguientes obligaciones sí corresponde a la Empresa de Trabajo Temporal (ETT): Vigilancia periódica de la salud de los trabajadores puestos a disposición. Obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición. Formación teórico-práctica en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar de los trabajadores. Responsabilizarse de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

PREGUNTA. Cúal de las siguientes normas que a continuación se exponen, tendría naturaleza de norma jurídico-técnica ?. R.D. 374/2001, sobre agentes específicos de riesgo. Ley 14/1986, de 25 de abril, de Sanidad. Las Instrucciones Técnicas Complementarias. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

PRIMERO: Da P.G.K. presentó solicitud de empleo ante la empresa "Carboncitos extraíbles y otros minerales S.L.", dedicada a la extracción minera, con fecha 5 de mayo de 2006. "Carboncitos extraíbles y otros minerales S.L.", está obligada a practicar reconocimientos médicos previos a la admisión de los trabajadores y reconocimientos médicos periódicos, debido a la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores derivado de su exposición a agentes químicos. SEGUNDO: Con fecha 10 de mayo, y como previo a la contratación, se comunica a Da. P.G.K. que debe presentarse el día 12 de mayo a las 9,00 de la mañana, en el centro médico "Servicios Médicos Empresariales" al reconocimiento médico, a fin de practicarle las pruebas analíticas, de vista, oído, radiológicas, y las de fuerza y la exploración física. TERCERO: Da P.G.K. entiende que la obligatoriedad de tal reconocimiento médico vulnera su derecho a la intimidad, máxime cuando se da traslado del examen a la Mutua con la que la empresa tiene concertadas las contingencias profesionales. Por tanto, Da P.G.K. se niega a la realización del reconocimiento médico previo a la contratación. PREGUNTA: ¿Es acertada tal negativa de Da P.G.K.?. No. La trabajadora debe someterse a los citados exámenes médicos, siendo éstos a cargo de la empresa, así como los gastos de desplazamiento que pudieran originarse por el traslado de Dª P.G.K. al centro médico designado. El reconocimiento médico en este caso no es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro. Por lo tanto, le asiste su derecho a no hacérselo. Sí, porque se trata de pruebas médicas absolutamente desproporcionadas con relación al riesgo que la empresa pretende evitar. Dado que la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores en la LPRL descansa sobre el principio vertebral de la voluntariedad del reconocimiento médico como regla general, ella ha hecho lo correcto.

PRIMERO: Dª M.L.H. presta servicio por cuenta ajena, como auxiliar de vuelo, en una conocida compañía de aviación comercial, iniciando recientemente un proceso de incapacidad temporal debido a una rotura de ligamentos. SEGUNDO: Dª M.L.H. se encuentra embarazada y, durante la situación de incapacidad temporal, solicita la prestación por riesgo durante el embarazo al considerar que los trabajos que realiza --y así certifica el Servicio Público de Salud-- pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto toda vez que se realizan en atmósferas de presión sobre-elevada y en turnos nocturnos, lo que puede provocar cierto estrés profesional, fatiga mental y física. TERCERO: Una vez acontecido el parto y, tras el descanso de maternidad, Dª M.L.H. solicita la prestación por riesgo durante la lactancia, pues aunque la prestación laboral no provoca daños a la salud de la madre y del hijo lactante, lo cierto es que el horario y el régimen de trabajo no le permiten la realización de la lactancia, constatándose además que no se dispone, durante la jornada laboral en vuelo, de medios adecuados para la extracción de la leche y almacenamiento de la misma para alimentar a su hijo. CUARTO: Las bases de cotización por todas las contingencias de Dª M.L.H., durante los doce meses anteriores a la fecha en que se determinaría la suspensión del contrato por cualquiera de dichos riesgos, alcanzaban la cantidad de 1.797,81 euros al mes. QUINTO: Por otra parte, y debido a la coyuntura económica, la empresa ha cesado en la actividad durante el periodo de tiempo en que Dª M.L.H. disfrutaba del permiso de lactancia, existiendo, desde hace dos años, un descubierto absoluto y persistente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto de las correspondientes a contingencias comunes como a las profesionales; contingencias éstas últimas que la empresa tiene aseguradas con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. PREGUNTA: ¿Cuándo se extinguiría el derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia?. Hasta el momento en el que la empresa cesó en su actividad al entenderse válidamente extinguido el contrato de la trabajadora. Hasta que el hijo cumpliese nueve meses. La trabajadora no tiene derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia. Hasta el momento en el que la empresa ingresó las cotizaciones de Seguridad Social.

PREGUNTA: Con la finalidad de controlar las actividades empresariales en materia de PRL, cuál de los siguientes aspectos entiende usted que no forma parte de las competencias de la Administración pública?. Recabar toda la documentación relativa a evaluaciones de riesgos y planificación de la acción preventiva, medidas de protección y material de protección, resultados de los controles de condiciones de trabajo, conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores, relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Intervenir para autorizar a la empresa una serie de actuaciones o comportamientos en materia preventiva, como la autorización del plan de actividades preventivas de las Mutuas. Recabar información de las empresas sobre daños para la salud. Emitir resoluciones a efectos de ratificación de la decisión de paralización de trabajos acordada por la empresa.

PREGUNTA: Cuál de las siguientes aseveraciones relativas al régimen jurídico de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, no es cierta?. La Comisión estará integrada por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La Comisión, en el marco de sus funciones, velará por la coordinación, apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones públicas y especialmente fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará la propia Comisión. La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales.

PREGUNTA. Con relación al ámbito de aplicación subjetivo de la LPRL y a los colectivos a los que se les aplica con carácter general, señale cuál de las siguientes respuestas es incorrecta ?. Autónomos. Administraciones públicas, incluido el personal funcionario y estatutario. Socios trabajadores de cooperativas. Trabajadores por cuenta ajena.

PRIMERO: Dª Ovidia G.K. presentó solicitud de empleo ante la empresa "Carboncitos extraíbles y otros minerales S.L.", dedicada a la extracción minera, con fecha 5 de mayo de 2006. "Carboncitos extraíbles y otros minerales S.L.", está obligada a practicar reconocimientos médicos previos a la admisión de los trabajadores y reconocimientos médicos periódicos, debido a la existencia de un riesgo para la salud de los trabajadores derivado de su exposición a agentes químicos. SEGUNDO: Con fecha 10 de mayo, y como previo a la contratación, se comunica a Dª. Ovidia G.K. que debe presentarse el día 12 de mayo a las 9,00 de la mañana, en el centro médico "Servicios Médicos Empresariales" al reconocimiento médico, a fin de practicarle las pruebas analíticas, de vista, oído, radiológicas, y las de fuerza y la exploración física. TERCERO: Dª Ovidia entiende que la obligatoriedad de tal reconocimiento médico vulnera su derecho a la intimidad, máxime cuando se da traslado del examen a la Mutua con la que la empresa tiene concertadas las contingencias profesionales. Por tanto, Dª Ovidia se niega a la realización del reconocimiento médico previo a la contratación. PREGUNTA: ¿Existe vulneración alguna del derecho a la intimidad personal de la trabajadora?. La evitación y prevención de riesgos y peligros relacionados con la salud no constituye causa legítima que puede justificar la realización de reconocimientos médicos sin permiso del trabajador. Ninguna de las tres respuestas es válida. La obligación de conocer la Mutua el certificado del reconocimiento médico previo vulneran el derecho a la intimidad personal reconocido en el artículo 18.1 de la CE. El derecho a la intimidad personal no es un derecho absoluto, sino que debe ceder ante razones justificadas de interés general convenientemente previstas por la Ley, como es la evitación y prevención de riesgos en el trabajo.