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¿Qué norma constituye el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público actualmente vigente?. La Ley 7/2007, de 12 de abril. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. La Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Según el artículo 11 del TREBEP, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal laboral es correcta?. El personal laboral fijo solo puede ser contratado por el sistema de oposición. El personal laboral se vincula a la Administración mediante nombramiento. El personal laboral presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito. El personal laboral se rige exclusivamente por el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Ante qué jurisdicción deben ventilarse los conflictos derivados de la relación laboral del personal de los buques del ISM. Contencioso-administrativa. Penal. Civil. Social.

¿Cuál es la tripulación operacional habitual del buque «Esperanza del Mar» según el Convenio Colectivo de los buques del ISM?. 25 tripulantes. 29 tripulantes. 30 tripulantes. 35 tripulantes.

El artículo 9.2 del TREBEP reserva para el personal funcionario de carrera: Todas las funciones de la Administración Pública. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Las funciones relacionadas con la gestión económica y presupuestaria. Las funciones de representación exterior del Estado.

¿Cuál es la jornada diaria obligatoria establecida en el Convenio Colectivo de los buques del ISM?. 6 horas. 7 horas. 8 horas. 12 horas.

Según el Convenio Colectivo de los buques del ISM, ¿cuánto tiempo puede el ISM destinar a un trabajador a tareas de categoría inferior, como máximo dentro del mismo año?. Seis meses. Tres meses. Dos meses. Un mes.

¿Cuáles son los sistemas selectivos previstos en el artículo 61 del TREBEP para el personal funcionario de carrera?. Únicamente la oposición. Oposición y concurso-oposición únicamente. Oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso de méritos. Todos los que determine la Administración convocante con libertad total.

: El Convenio Colectivo de los buques del ISM fue publicado en el BOE por primera vez mediante: Resolución de 25 de marzo de 2009 de la Dirección General de Trabajo, BOE núm. 88, de 10 de abril de 2009. Resolución de 3 de julio de 2008 del Ministerio de Trabajo. Real Decreto 1/2009, de 15 de enero. Orden ministerial de 12 de diciembre de 2008.

: El artículo 27 del TREBEP establece que las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: Únicamente la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando el artículo 21 del Estatuto. Lo que determine unilateralmente la Administración empleadora. Exclusivamente el Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el Convenio Colectivo de los buques del ISM, ¿cuántas gratificaciones extraordinarias anuales tienen derecho a percibir los trabajadores?. Una. Dos. Tres. Ninguna, puesto que el Convenio no las prevé.

: El «Juan de la Cosa» tiene su base en: Las Palmas de Gran Canaria. Vigo. Santander. Cádiz.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal eventual es correcta según el TREBEP?. Puede acceder a la función pública a través de los méritos obtenidos como personal eventua. Sus funciones son exclusivamente de confianza o asesoramiento especial y cesa cuando lo hace la autoridad que lo nombró. Sus funciones son exclusivamente de confianza o asesoramiento especial y cesa cuando lo hace la autoridad que lo nombró. Su régimen jurídico es idéntico al del personal laboral fijo.

Según el Convenio Colectivo de los buques del ISM, ¿quién puede sancionar al personal tripulante?. Exclusivamente la Dirección General del ISM. Exclusivamente el Capitán del buque. La Dirección General del ISM y el Capitán del buque en su nombre. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones directamente.

: En el proceso selectivo convocado por Resolución de 4 de mayo de 2026 (BOE-A-2026-10452), ¿cuántas plazas se convocaron en total para los buques del ISM?. 44 plazas. 50 plazas por libre y 10 por promoción interna, 60 en total. 10 plazas únicamente. 30 plazas.

En relación con la movilidad funcional a categoría superior en el Convenio de los buques del ISM, ¿cuál es el período máximo durante el cual puede el ISM encomendar funciones de categoría superior sin necesidad de cubrir la vacante formalmente?. Tres meses durante un año. Seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años. Un mes en cualquier caso. Indefinidamente si hay acuerdo entre el trabajador y el ISM.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el régimen disciplinario del personal laboral es correcta según el TREBEP?. El régimen disciplinario del personal laboral es idéntico al del funcionario de carrera en todo caso. El personal laboral no tiene régimen disciplinario específico en el TREBEP. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. El personal laboral solo puede ser sancionado mediante resolución del Ministerio competente.

: Según el Convenio de los buques del ISM, ¿cuántas prendas (lavadoras, secadoras, planchas y mesas) están obligados a facilitar los buques para el lavado de efectos personales de los tripulantes?. Una lavadora, una secadora, una plancha y una mesa por buque. Dos lavadoras, dos secadoras, dos planchas y dos mesas de planchar. Tres lavadoras y tres secadoras, sin obligación de planchas. El Convenio no regula este aspecto.

¿Cuál de las siguientes normas resulta de aplicación supletoria al personal laboral de los buques del ISM en materia de incompatibilidades?. Ninguna norma de incompatibilidades, por ser personal laboral y no funcionarial. Las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Únicamente el Convenio Colectivo, que regula sus propias incompatibilidades. La Ley Orgánica de Incompatibilidades de los miembros del Gobierno.

El artículo 76 del TREBEP regula los grupos de clasificación del personal funcionario. En cuanto al personal laboral, ¿qué establece ese mismo precepto respecto a su clasificación?. El personal laboral se clasificará también en los Grupos A1, A2, B, C1 y C2. El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral. El personal laboral no tiene clasificación profesional en el TREBEp. Ninguna de las anteriores es correcta.

El artículo 103.3 de la Constitución Española establece que la Ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos y dispone que. El ejercicio de actividades privadas es compatible con el desempeño de funciones públicas, salvo excepciones. El acceso a la función pública se realizará de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Los funcionarios públicos formarán parte de los partidos políticos. La negociación colectiva es el único instrumento válido para fijar sus condiciones de trabajo.

¿Cuál es la norma de cabecera que regula actualmente el régimen jurídico básico del personal al servicio de las Administraciones Públicas en España?. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Según el TREBEP, el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público es: Unificar en un solo texto todas las normas autonómicas sobre función pública. Regular exclusivamente el régimen salarial de los funcionarios de carrera. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Establecer el régimen disciplinario del personal eventual de las Administraciones Públicas.

¿Cuáles son las clases de empleados públicos que reconoce el art. 8 del TREBEP?. Funcionarios de carrera, personal laboral fijo y personal estatutario. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios en prácticas y personal laboral. Personal funcionario, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional.

De acuerdo con el art. 9 del TREBEP, son funcionarios de carrera aquellos que: Prestan servicios bajo un contrato de trabajo de duración indefinida. En virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Han superado un período de prueba en el seno de la Administración y han sido contratados laboralmente. Son designados libremente por las autoridades políticas para funciones de confianza.

Según el art. 11 del TREBEP, ¿cómo se define al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. El que, por razones de necesidad y urgencia, es nombrado con carácter temporal para funciones propias de funcionario de carrera. El que presta servicios en régimen de derecho administrativo mediante nombramiento. El que desempeña funciones de confianza o asesoramiento para las autoridades. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

El art. 11.1 del TREBEP indica que, en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser: Fijo o indefinido, sin que quepa contratación temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo fijo o temporal, no existiendo la figura del indefinido no fijo. Temporal o interino, según la causa que origine su contratación.

¿A qué diferencia fundamental obedece la distinción entre personal funcionario y personal laboral en las Administraciones Públicas?. El régimen jurídico aplicable: el derecho administrativo para el funcionario y el derecho laboral para el personal laboral. La forma de retribución: el funcionario cobra por nómina y el laboral cobra por factura. El tipo de funciones: el funcionario solo puede realizar tareas de autoridad y el laboral tareas técnicas. La jornada de trabajo: el funcionario trabaja a tiempo completo y el laboral siempre a tiempo parcia.

Conforme al art. 7 del TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por: Los Reglamentos de la Unión Europea en materia de empleo público. Exclusivamente el TREBEP, sin aplicación del Estatuto de los Trabajadores. El derecho administrativo en todo lo referente a su relación de servicio. La legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, así como por los preceptos del TREBEP que así lo prevean expresamente.

Los funcionarios interinos, según el art. 10 del TREBEP, son aquellos que: Han sido nombrados para cubrir plazas de personal eventual de confianza política. Han sido nombrados para cubrir plazas de personal eventual de confianza política. Han sido nombrados para cubrir plazas de personal eventual de confianza política. Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

¿Qué norma regula específicamente el I Convenio Colectivo de los Buques del Instituto Social de la Marina, y en qué BOE fue publicado?. Real Decreto 251/2009, de 27 de febrero, publicado en el BOE nº 56, de 6 de marzo de 2009. Resolución de 25 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE nº 88, de 10 de abril de 2009. Orden TIN/1200/2009, de 30 de abril, publicada en el BOE nº 110, de 8 de mayo de 2009. Resolución de 3 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Empleo, publicada en el BOE nº 273, de 12 de noviembre de 2009.

El I Convenio Colectivo de los Buques del Instituto Social de la Marina regula las condiciones de trabajo entre el ISM y el personal laboral tripulante de: Los buques de Apoyo Sanitario, de Salvamento y Asistencia Marítima «Esperanza del Mar» y «Juan de la Cosa». Todos los buques de la Armada española. Los buques costeros de Salvamento Marítimo dependientes de SASEMAR. La flota de pesca artesanal adscrita al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

¿Cuál es el código de Convenio del I Convenio Colectivo de los Buques del Instituto Social de la Marina?. 81000450012007. 7900045. 9912001. 9017571012009.

¿A qué Dirección Provincial se encuentra adscrito el buque «Esperanza del Mar» según el Convenio Colectivo de los Buques del ISM?. Dirección Provincial de Las Palmas. Dirección Provincial de Cantabria. Dirección Provincial de Cádiz. Dirección Provincial de Vigo.

El buque «Juan de la Cosa», conforme al I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, está adscrito a la: Dirección Provincial de Asturias. Dirección Provincial de Las Palmas. Dirección Provincial de Cantabria.

Según el art. 2 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, ¿cuál era su duración inicial?. Hasta el 31 de diciembre de 2010, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. Hasta el 31 de diciembre de 2012, con efectividad económica desde el 1 de enero de 2008. Cuatro años contados desde la firma del convenio por las partes. Indefinida, salvo denuncia expresa de alguna de las partes.

Los artículos reguladores del régimen económico del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM tienen efectividad desde: El 1 de enero de 2007. El día de su publicación en el BOE. El 1 de enero de 2009. El 1 de julio de 2008.

Conforme al art. 3 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, el convenio solo será prorrogado en períodos anuales: Mediante resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. De forma automática, sin necesidad de ningún acuerdo adicional entre las partes. Por decisión unilateral de la Dirección General del ISM. Con acuerdo expreso de la Administración y la mayoría de los representantes de los trabajadores, efectuado con una antelación de dos meses a su vencimiento.

El art. 1 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM establece que su ámbito de aplicación regula las condiciones: Administrativas y de seguridad marítima del personal funcionario del ISM. Exclusivamente económicas entre el ISM y sus trabajadores embarcados. Económicas, sociales y de trabajo entre el ISM y el personal laboral tripulante de los buques. De formación y cualificación del personal técnico del ISM en tierra.

Según el art. 7 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, en materia de incompatibilidades: El personal laboral de los buques queda exento de las normas de incompatibilidades de los empleados públicos. Son de plena aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, en particular la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril. Las incompatibilidades se rigen exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Solo son de aplicación las incompatibilidades establecidas en el propio Convenio, sin remisión a legislación externa.

El art. 18 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM fija que la jornada diaria obligatoria es de: 6 horas, dado el carácter especial del trabajo embarcado. 7 horas y media. 8 horas. 9 horas, con una hora de descanso obligatorio.

En el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, ¿cómo se retribuye el exceso de horas trabajadas sobre la jornada obligatoria?. No se contempla la realización de horas extraordinarias en el trabajo embarcado. Exclusivamente mediante descanso compensatorio, sin retribución económica adicional. Con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Con el «complemento de calidad y cantidad de trabajo» (antiguo complemento de dedicación), siendo de carácter obligatorio en los supuestos previstos en el Convenio.

Según el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, durante la expectativa de embarque el tripulante percibirá: Ninguna retribución, al encontrarse en situación de disponibilidad voluntaria. Solo el salario base, sin complementos de ningún tipo. Una indemnización equivalente al 50% del salario, por situación de disponibilidad. El salario correspondiente a su categoría profesional y disfrutará de vacaciones en razón de 30 días por año.

El tiempo máximo durante el cual un tripulante puede permanecer en situación de expectativa de embarque es: 25 días, transcurridos los cuales pasa a situación de comisión de servicio. 15 días, pasando después a situación de excedencia forzosa. 30 días, momento en el que se extingue su contrato de trabajo. 60 días, sin consecuencia alguna para su relación laboral.

En el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, ¿cómo se define la comisión de servicio?. El período de prácticas que el tripulante fijo realiza en un buque distinto al de su destino habitual. La prestación de servicios del tripulante a bordo del buque en el que está destinado. La situación del tripulante que se encuentra en su domicilio a disposición del ISM. La misión de trabajo profesional que ordene el ISM realizar a los tripulantes fuera del centro de trabajo, percibiendo las retribuciones del último puesto desempeñado.

f. d.

Conforme al art. 9 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, cuando las necesidades del servicio lo exijan, el ISM podrá encomendar funciones de categoría superior durante un período máximo de: Cuatro meses, con posibilidad de prórroga por otros cuatro previo acuerdo del Comité de Empresa. Tres meses en cada período anual, sin que quepa superar este límite en ningún caso. Un año consecutivo, sin más requisito que la conformidad del trabajador. Seis meses durante un año, u ocho durante dos, requiriéndose autorización de la Secretaría General del ISM cuando exceda de tres meses.

Según el art. 30 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, en materia de prevención de riesgos laborales se estará a lo dispuesto en: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo, existiendo un Comité de Seguridad y Salud con la composición y competencias establecidas en sus arts. 38 y 39. El propio Convenio Colectivo, que regula de manera autónoma y completa la prevención de riesgos a bordo. El Convenio SOLAS, con exclusión de la normativa nacional en materia de prevención. Las instrucciones del Capitán del buque, que tienen carácter vinculante en materia de seguridad.

Las faltas disciplinarias del personal de los Buques del ISM se clasifican, según el Convenio Colectivo, en: Leves y graves, sin que exista categoría de muy graves. Leves, graves y muy graves. Muy graves y graves solamente, pues las leves se gestionan internamente sin expediente. Ordinarias y extraordinarias, según causen o no perjuicio al servicio.

¿Quiénes pueden sancionar disciplinariamente al personal de los Buques del ISM conforme al Convenio Colectivo?. La Dirección General del ISM y el Capitán del buque en su nombre, mediante la resolución correspondiente. Exclusivamente la Dirección General del ISM, sin delegación posible en el Capitán. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, previo expediente instruido por el ISM. El Comité de Empresa, con ratificación de la Dirección del ISM.

Según el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, la organización del trabajo es: Competencia de los Capitanes de los buques, con independencia total de la Dirección General del ISM. Compartida entre la Dirección del ISM y los Comités de Empresa, con acuerdo previo obligatorio. Facultad exclusiva de la Administración, correspondiendo su aplicación práctica a los titulares de las jefaturas de las distintas unidades orgánicas, sin perjuicio de los derechos de audiencia e información reconocidos a los trabajadores. Materia reservada a la negociación colectiva, de modo que no puede ser ejercida unilateralmente.

Dentro del primer mes de cada año, el ISM tiene la obligación de publicar: El catálogo de plazas vacantes que se van a convocar ese año en cada buque. El presupuesto anual destinado a la flota de buques del ISM. El cuadro anual indicativo del régimen de embarques previsto para el personal laboral fijo. El listado de las sanciones disciplinarias impuestas durante el año anterior.

¿Cuándo surge el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, y quiénes lo suscribieron?. Fue suscrito el 3 de julio de 2008 por los designados por la Dirección del ISM y por los Comités de Empresa de los buques, en representación de los trabajadores. Fue suscrito el 15 de enero de 2009 por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos más representativos del sector marítimo. Fue negociado y firmado en 2005, con entrada en vigor diferida hasta el año 2007. Lo suscribió unilateralmente la Administración al no existir representación sindical en la flota del ISM.

El acceso al empleo público, según el TREBEP, debe respetar los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad de las convocatorias. Igualdad, antigüedad y confianza, con respeto a los acuerdos sindicales previos. Libre concurrencia, sin que puedan exigirse requisitos específicos de titulación. Exclusivamente mérito y capacidad, pues el principio de igualdad solo se aplica en la promoción interna.

Las retribuciones del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se determinarán, según el art. 27 del TREBEP, de acuerdo con: El TREBEP en primer lugar y, subsidiariamente, el convenio colectivo que resulte aplicable. Exclusivamente los Presupuestos Generales del Estado, sin posibilidad de mejora por convenio colectivo. La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el art. 21 del propio Estatuto. El acuerdo entre el trabajador y la Administración en el momento de formalizar el contrato, con plena libertad para ambas partes.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se hacen efectivas, conforme al TREBEP, a través de: La superación de pruebas de capacitación establecidas en el TREBEP directamente. El sistema de grados y niveles propio de los funcionarios de carrera, adaptado al personal labora. La libre designación por parte de los órganos directivos de la Administración. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

El personal eventual, según el art. 12 del TREBEP, se caracteriza porque: Está vinculado a la Administración mediante contrato de trabajo de duración determinada. Su nombramiento y cese son libres, cesando en todo caso cuando se produce el de la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. Accede a su puesto mediante concurso de méritos entre funcionarios de carrera. Solo puede ser nombrado para cubrir plazas en organismos autónomos del Estado.

En el proceso selectivo convocado en mayo de 2026 para los buques del ISM (Resolución de 4 de mayo de 2026), ¿cuántas plazas se convocaron por turno libre?. 10 plazas. 30 plazas. 50 plazas.

Según el proceso selectivo convocado por Resolución de 4 de mayo de 2026, ¿cuántas plazas se convocaron por el sistema de promoción interna para los buques del ISM?. 5 plazas. 10 plazas. 20 plazas.

El art. 8 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM regula el período de prueba, estableciendo que toda admisión de personal fijo: Se considerará provisional durante un período de prueba variable, con arreglo a la labor a la que el tripulante se dedique, que no podrá ser superior al máximo previsto en el convenio. No está sujeta a período de prueba, por tratarse de personal de una Administración Pública. Exige un período de prueba fijo de tres meses para todas las categorías profesionales. Solo requiere período de prueba cuando el trabajador no ha prestado servicios anteriores en el ISM.

Según el Convenio Colectivo de los Buques del ISM, quedan exentos del período de prueba: Los trabajadores que hayan desempeñado durante un tiempo igual al establecido para el período de prueba las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito de aplicación del Convenio. Todos los trabajadores que tengan más de tres años de experiencia en la marina mercante. Exclusivamente los funcionarios de carrera que accedan al personal laboral del ISM. El personal con titulación superior, independientemente de su experiencia previa.

El ISM, dentro del ámbito del I Convenio Colectivo de los Buques, tiene la obligación de enviar al buque: Un resumen trimestral de las convocatorias publicadas en el BOE en materia de empleo público. Solo las convocatorias que afecten a las categorías ocupadas actualmente en ese buque. Todas las convocatorias que se produzcan de personal laboral dentro del ámbito del ISM, para general conocimiento de la tripulación. Las convocatorias de personal laboral, pero solo cuando así lo solicite expresamente el Comité de Empresa.

En materia de régimen disciplinario, la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, reguladora de incompatibilidades, que se aplica plenamente al personal de los Buques del ISM conforme al art. 7 del Convenio, ¿qué tipo de norma es?. Un reglamento de desarrollo del TREBEP aprobado por Real Decreto. Una ley orgánica que regula los derechos fundamentales de los empleados públicos. Una ley ordinaria que regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Una disposición de carácter autonómico aplicable solo al personal de las comunidades costeras.

Los Comités de Empresa en el ámbito del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM tienen derecho a: Designar un representante cada uno para participar en los procesos selectivos de personal laboral fijo e interino, y a ser informados y participar en la elaboración de los proyectos de convocatoria y sus bases. Decidir directamente las bases de los procesos selectivos, con facultad de veto sobre las resoluciones del ISM. Aprobar o rechazar los puestos vacantes que se oferten en cada convocatoria. Ninguna intervención en los procesos selectivos, pues se trata de una competencia exclusiva de la Administración.

¿Qué norma establece las bases de los procesos selectivos de acceso al empleo público, aplicables también al personal laboral de los buques del ISM como Administración Pública?. El Real Decreto 2271/2004, que es la norma exclusiva para el acceso de personas con discapacidad al empleo público. Únicamente el Convenio Colectivo de los Buques del ISM, por ser norma especial que desplaza al TREBEP. El TREBEP y, en particular, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad reconocidos en su articulado. La Instrucción interna de la Dirección General del ISM, que no requiere publicación en el BOE.

¿Cuáles son los destinos adjudicados en los procesos selectivos del ISM para los buques, según la normativa de convocatoria?. Son de carácter forzoso, con obligación de incorporación en el plazo de 48 horas. Se consideran de carácter voluntario y no generan derechos al abono de indemnización por concepto alguno. Son provisionales durante un año, trascurrido el cual el trabajador puede solicitar traslado. Son definitivos e inamovibles, salvo concurso de traslados posterior.

El art. 9 del I Convenio Colectivo de los Buques del ISM, relativo a la habilitación para funciones de categoría superior, establece que la previa conformidad del interesado es exigida: Cuando la habilitación suponga el desempeño de funciones en un buque distinto al que estuviera destinado. En todo caso, con independencia de que sea en el mismo buque o en buque distinto. Solo cuando la habilitación dure más de seis meses. Nunca, pues la habilitación es una facultad exclusiva de la Administración sin necesidad de consentimiento del trabajador.

Según el TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas tiene derecho a: El acceso automático a la condición de funcionario de carrera tras diez años de servicios ininterrumpidos. La inamovilidad en su puesto de trabajo en los mismos términos que los funcionarios de carrera. La percepción del complemento de destino y del complemento específico en igualdad de condiciones que los funcionarios. La promoción profesional, que se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

El ISM, en el marco del I Convenio Colectivo de los Buques, facilitará semestralmente al Comité de Empresa: Las tablas salariales actualizadas con los incrementos aplicados ese semestre. El balance económico del ejercicio y la previsión de gasto en personal. El listado de ocupación del buque y vacantes, informándole de cualquier modificación. El cuadro de guardia y el plan de navegación para los seis meses siguientes.

La concesión de todas las licencias previstas en el I Convenio Colectivo de los Buques del ISM corresponde a: El Capitán del buque, que es el superior jerárquico directo del tripulante. El ISM, debiendo el peticionario presentar la solicitud oportuna y el ISM adoptar la resolución dentro de los treinta días siguientes; transcurrido ese plazo sin resolución denegatoria, se entiende estimada. La Delegación de Personal del Ministerio de Inclusión, con informe previo de los Comités de Empresa. El trabajador de modo directo, bastando con comunicarlo al Capitán con 48 horas de antelación.

pregunta 26 : t4 :El procedimiento para la provisión de vacantes de personal fijo en los Buques del ISM se realiza según el orden de prelación establecido en el Convenio, que comienza. Convocatoria permanente y abierta de reingresos y traslados, seguida de concurso de méritos o concurso-oposición de ascensos y, en último lugar, concurso de méritos o concurso oposición libre. Concurso-oposición libre, seguido de concurso de ascensos y, por último, traslados. Libre designación por la Dirección del ISM, con comunicación posterior a los Comités de Empresa.

¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos?. Art. 14 CE. Art. 23.2 CE. Art. 103.3 CE. Art. 149.1.18 CE.

¿Cuál es el sistema ordinario de ingreso del personal funcionario en la Administración General del Estado?. El concurso. La libre designación. La oposición solo en ordinario (si no también seria oposición y concurso.). El concurso-oposición.

Según el artículo 55.2 del TREBEP, ¿cuáles son los principios que deben garantizarse en los procesos de selección, además de los principios constitucionales?. Publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad. Eficacia, eficiencia, economía, transparencia y buena fe. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad exclusivamente. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuántos miembros mínimos debe tener un Tribunal de selección según el Real Decreto 364/1995?. Tres miembros. Cuatro miembros. Cinco miembros. Siete miembros.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades que genera una situación real de incompatibilidad se califica en el TREBEP como. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No está tipificado en el TREBEP sino solo en el RD 33/1986.

Según la Ley 53/1984, ¿pueden compatibilizarse dos puestos en el sector público. Sí, siempre que las jornadas no se solapen. No, en ningún caso. Solo excepcionalmente para funciones docentes y sanitarias, y cuando lo autorice el Consejo de Ministros. Sí, con simple comunicación a la unidad de personal.

¿Qué plazo tiene un aspirante para presentar su solicitud de participación en un proceso selectivo de la AGE, según el artículo 18 del Real Decreto 364/1995?. Diez días hábiles. Quince días hábiles. Veinte días naturales. Un mes natural.

El artículo 103.3 de la Constitución Española reserva a la ley la regulación de los siguientes elementos, entre otros: El acceso a la función pública, el sistema de incompatibilidades y las garantías de imparcialidad. Solo el acceso a la función pública y la carrera administrativa. Las condiciones de trabajo del personal laboral y el salario mínimo interprofesional. Todas las anteriores son correctas.

¿Puede el personal de elección política o de designación política formar parte de un órgano de selección según el TREBEP?. Sí, siempre que actúe a título individual. Solo si es funcionario de carrera. No, en ningún caso. Solo con autorización expresa del Ministerio de Hacienda.

En el concurso-oposición, la fase de valoración de méritos: Puede determinar por sí sola el resultado si tiene suficiente peso. No puede determinar por sí sola el resultado del proceso selectivo. Siempre debe ser anterior a la fase de oposición. No puede superar el 30% de la puntuación total.

Según la Ley 53/1984, ¿el personal al servicio del ISM (organismo público) está incluido en su ámbito de aplicación?. No, porque el ISM es un organismo especial de Seguridad Social. Sí, porque es personal al servicio de organismos públicos de la Administración del Estado. Solo el personal funcionario, no el personal laboral. Solo si así lo establece el convenio colectivo aplicable.

¿Cuál es el principio constitucional que el Tribunal Constitucional considera vulnerado cuando se prioriza en acceso al empleo público criterios como el desempleo o las cargas familiares?. El principio de mérito y capacidad, con reflejo en la igualdad del art. 23.2 CE. El principio de libertad sindical del art. 28 CE. El principio de igualdad ante la ley del art. 14 CE. Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre si un empleado público que accede a un nuevo puesto incompatible con el anterior no ejerce la opción en el plazo de toma de posesión, según la Ley 53/1984?. Se le aplica expediente disciplinario inmediatamente. Se entiende que opta por el nuevo puesto. Se entiende que opta por el puesto anterior. Se suspenden ambos puestos hasta que resuelva.

¿En qué tipo de publicación oficial debe convocarse el sorteo para determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos de la AGE?. En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma donde se celebren las pruebas. En el Boletín Oficial del Estado. En el diario de mayor tirada nacional. Solo mediante publicación en la sede electrónica del ministerio convocante.

La pertenencia de un miembro al órgano de selección de una convocatoria pública es. En representación del colectivo profesional del que provenga. En representación de la administración convocante. A título individual, sin posibilidad de representar a nadie. En representación del sindicato mayoritario del sector.

La Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, regula: La oferta de empleo público para el año 2017. Las bases comunes que rigen los procesos selectivos para el ingreso en cuerpos o escalas de la AGE. El régimen de incompatibilidades del personal de la Administración General del Estado. El Reglamento Disciplinario de los funcionarios de la AGE.

¿Qué actividades no requieren autorización de compatibilidad según el artículo 19 de la Ley 53/1984?. Las actividades profesionales a tiempo parcial en el sector privado. Las actividades derivadas de la administración del patrimonio personal o familiar, la producción literaria o científica, y los cursos ocasionales de hasta 75 horas anuales. Cualquier actividad realizada fuera de la jornada de trabajo oficial. Todas las anteriores son correctas.

Según el artículo 7.2 de la Ley 53/1984, los servicios prestados en el segundo puesto público autorizado como compatible: Se computan íntegramente a efectos de trienios. No se computan a efectos de trienios ni de derechos pasivos, y las pagas extraordinarias solo pueden percibirse por uno de los puestos. Se computan al 50% a efectos de trienios. Tienen los mismos efectos que los del puesto principal.

En la convocatoria del ISM publicada en el BOE el 14 de mayo de 2026, ¿cuántas plazas totales se convocan y mediante qué sistemas?. 10 plazas por concurso-oposición en turno libre. 50 plazas por turno libre y 10 por promoción interna, todas por concurso-oposición. 60 plazas por oposición libre.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los órganos de selección es INCORRECTA, según el TREBEP y el RD 364/1995?. Los funcionarios interinos no pueden formar parte de los órganos de selección. Los órganos de selección deben tener composición paritaria de género. El personal de libre designación puede presidir un tribunal calificador de oposiciones. El personal que haya preparado aspirantes en los cinco años anteriores no puede formar parte de los órganos de selección.

El artículo 23.2 de la Constitución Española reconoce el derecho de los ciudadanos a: Sindicarse libremente y participar en huelgas. Obtener la tutela efectiva de jueces y tribunales. Presentar peticiones individuales y colectivas a los poderes públicos. Acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos con los requisitos que señalen las leyes.

El artículo 103.3 de la Constitución Española establece que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos y, entre otras materias: El acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El sistema retributivo y las pagas extraordinarias obligatorias. La jornada laboral máxima y los permisos retribuidos. El derecho de representación sindical de los empleados públicos.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Ley 7/2007, de 12 de abril. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Según el artículo 55 del TREBEP, los principios constitucionales que deben garantizarse en los procesos selectivos de las Administraciones Públicas son: Publicidad, transparencia y objetividad. Imparcialidad, eficacia y jerarquía. Igualdad, mérito y capacidad. Legalidad, seguridad jurídica y proporcionalidad.

Además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, el artículo 55.2 del TREBEP establece otros principios rectores de los procesos selectivos. ¿Cuál de los siguientes NO figura entre ellos?. Publicidad de las convocatorias y de sus bases. Transparencia. Agilidad y rapidez procedimental. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

El artículo 61 del TREBEP dispone que los procesos selectivos tendrán carácter: Abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna. Abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna. Reservado exclusivamente a nacionales de estados miembros de la Unión Europea. Discrecional, atendiendo a las necesidades del servicio en cada momento.

¿Cuál es el sistema selectivo ordinario para el acceso a cuerpos y escalas de funcionarios de carrera en la Administración General del Estado?. El concurso de méritos. La libre designación. La oposición o el concurso-oposición. El contrato laboral de duración determinada.

La oposición como sistema selectivo se caracteriza por: La valoración exclusiva de méritos y servicios prestados con anterioridad. La celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes, siendo libre la concurrencia. La combinación de pruebas teóricas y la valoración de méritos acreditados. La designación directa por el órgano competente atendiendo a criterios de confianza.

El concurso-oposición, como sistema selectivo, combina: Una fase de prácticas profesionales y una entrevista personal. La superación de un curso selectivo y el pago de tasas administrativas. Una fase de formación teórica y una fase de formación práctica en el puesto. Pruebas de capacidad (fase de oposición) y valoración de méritos (fase de concurso).

El concurso como sistema selectivo para funcionarios de carrera en la AGE tiene carácter: Principal y preferente frente a los demás sistemas. Exclusivo para el personal laboral fijo de la Administración. Obligatorio para todas las plazas de los grupos C1 y C2. Excepcional, aplicándose solo en los grupos y supuestos en que así lo prevea la legislación.

Según el TREBEP, la convocatoria de los procesos selectivos debe publicarse en: El Boletín Oficial del Estado o en los boletines oficiales de las Comunidades Autónomas, según corresponda. Exclusivamente en el tablón de anuncios de la unidad convocante. Únicamente en la sede electrónica del organismo convocante. En el Diario Oficial de la Unión Europea cuando afecte a plazas de libre circulación.

¿Cuál es el plazo mínimo de presentación de solicitudes en los procesos selectivos de la Administración General del Estado, conforme al Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo?. Diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria. Veinte días naturales desde la publicación de la convocatoria. Treinta días naturales desde la publicación en el BOE. Treinta días naturales desde la publicación en el BOE.

Los órganos de selección en los procesos selectivos de la AGE deben estar formados, según el TREBEP, con arreglo al principio de: Paridad política entre los partidos con representación parlamentaria. Máxima economía procesal y reducción de plazos. Representación sindical proporcional a los resultados electorales. Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

¿Pueden los órganos de selección estar integrados por personal de elección o de designación política?. Sí, siempre que representen a la mitad más uno de los miembros del órgano. No, conforme al principio de imparcialidad que debe regir la composición de dichos órganos. Sí, pero solo en procesos selectivos para plazas de grupo A1. Sí, sin ningún tipo de limitación, dado el carácter discrecional del proceso.

El principio de "libre concurrencia" en los procesos selectivos implica: Que los procesos deben estar abiertos a todos los que reúnan los requisitos exigidos, sin discriminaciones arbitrarias. Que cualquier ciudadano puede participar en cualquier proceso sin cumplir requisito alguno. Que no pueden establecerse requisitos de titulación para ninguna plaza pública. Que el número de plazas ofertadas debe ser igual al de aspirantes presentados.

La promoción interna de los funcionarios de carrera, regulada en el artículo 18 del TREBEP, se realiza. Mediante libre designación por el órgano competente. Mediante procesos selectivos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad. Automáticamente por antigüedad y sin necesidad de ninguna prueba. Por resolución del Ministerio de Hacienda, previo informe del departamento de origen.

¿Qué artículo de la Constitución Española sienta las bases del sistema de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Art. 14 CE. Art. 23.2 CE. Art. 103.3 CE. Art. 149.1.18 CE.

La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, fue publicada en: BOE nº 4, de 4 de enero de 1985. BOE nº 89, de 12 de abril de 1984. BOE nº 131, de 2 de junio de 1984. BOE nº 291, de 5 de diciembre de 1984.

El principio fundamental del que parte la Ley 53/1984 en materia de incompatibilidades es: La libertad del empleado público para ejercer cualquier actividad privada compatible con su horario. La prohibición absoluta de toda actividad privada sin posibilidad de autorización. La dedicación del personal al servicio de las Administraciones Públicas a un solo puesto de trabajo. La incompatibilidad exclusiva entre dos puestos de trabajo en la misma Administración.

Según la Ley 53/1984, ¿a qué personal resulta de aplicación el régimen de incompatibilidades?. Únicamente al personal funcionario de carrera de la Administración del Estado. Al personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales y demás entes del sector público. Al personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales y demás entes del sector público. Solo al personal directivo y a los altos cargos de la Administració.

Conforme a la Ley 53/1984, el personal incluido en su ámbito de aplicación: Puede desempeñar libremente un segundo puesto en el sector público sin autorización. Solo necesita comunicar su segunda actividad al Ministerio de Hacienda. No podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la propia ley. Puede compatibilizar hasta tres puestos públicos si son a tiempo parcial.

La Ley 53/1984 permite el desempeño de un segundo puesto en el sector público exclusivamente para: Las funciones docentes, sanitarias y las que, por razón de interés público, determine el Consejo de Ministros mediante Real Decreto. Cualquier puesto que no suponga una retribución superior al 30% del puesto principal. Las funciones de carácter cultural o artístico de cualquier naturaleza. Los puestos en organismos internacionales radicados fuera del territorio nacional.

Según la Ley 53/1984, cuando se autoriza el desempeño de una segunda actividad en el sector público por razón de interés público (distinta de las docentes y sanitarias), esa actividad: Solo podrá prestarse en régimen laboral, a tiempo parcial y con duración determinada. Podrá prestarse en cualquier régimen y jornada, sin limitación. Se desempeñará en régimen funcionarial ordinario con todos sus derechos. Requerirá informe favorable del Consejo de Estado para ser válida.

Las actividades privadas que están específicamente prohibidas por la Ley 53/1984 incluyen: Cualquier actividad cultural o artística sin ánimo de lucro. El ejercicio del voto en elecciones generales o municipales. La pertenencia a asociaciones de vecinos o entidades de carácter benéfico. El desempeño de actividades privadas en asuntos en que se esté interviniendo, se haya intervenido en los dos últimos años o se tenga que intervenir por razón del puesto público.

La participación en el capital de empresas que puedan estar relacionadas con las funciones del puesto público está limitada, según la Ley 53/1984, a: Un máximo del 25% del capital social de dichas empresas. No existe límite siempre que se declare previamente la participación. Un máximo del 50% si la empresa no tiene contratos con la Administración. Un máximo del 10% en el capital de empresas o sociedades contratistas, concesionarias o con participación del sector público.

El personal que en representación del sector público pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de entidades o empresas públicas y privadas, según la Ley 53/1984: Podrá percibir todas las retribuciones que le correspondan por dicha pertenencia. Deberá renunciar a su puesto principal mientras ejerza esa representación. Solo podrá percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia, debiendo ingresar las demás cantidades en la tesorería pública. Quedará exento del régimen de incompatibilidades en razón de la representación institucional.

La autorización para el desempeño de un segundo puesto o actividad en el sector público corresponde, respecto al personal de la Administración del Estado: Al Presidente del Gobierno, mediante Real Decreto. Al Consejo Superior de la Función Pública, mediante acuerdo plenario. Al Ministerio de la Presidencia (actualmente Ministerio competente en Función Pública), a propuesta de la Subsecretaría del Departamento correspondiente. Al Tribunal de Cuentas, previo dictamen del Consejo de Estado.

El Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, desarrolla la Ley 53/1984 para: El personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los organismos y empresas dependientes. El personal al servicio de las Corporaciones Locales. El personal de las Comunidades Autónomas con régimen foral. Los altos cargos de la Administración General del Estado.

¿Qué artículo del TREBEP reconoce expresamente el derecho de todos los ciudadanos a acceder al empleo público de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad?. Art. 52 TREBEP. Art. 55.1 TREBEP. Art. 61 TREBEP. Art. 63 TREBEP.

La convocatoria de procesos selectivos en la AGE se enmarca en la Oferta de Empleo Público (OEP). ¿Con qué periodicidad se aprueba ordinariamente la OEP?. Cada dos años, previa autorización del Consejo de Estado. Semestralmente, en función de las vacantes producidas en cada período. Cada cuatro años, coincidiendo con los presupuestos generales plurianuales. Anualmente, mediante resolución conjunta de los Ministerios de Hacienda y Función Pública.

Los aspirantes que superen los procesos selectivos y sean nombrados funcionarios de carrera deben superar, con carácter previo a dicho nombramiento, cuando así lo exija la convocatoria: Una auditoría de antecedentes penales por parte de la Interpol. Un período de prácticas o curso selectivo en los términos que establezca la convocatoria. Una declaración jurada ante notario de lealtad a la Constitución. Un examen médico de aptitud específico para cada grupo de clasificación.

En los procesos selectivos de la AGE se reserva un cupo no inferior al 7% de las vacantes para personas con discapacidad. ¿Qué porcentaje de dicho cupo se reserva específicamente para personas con discapacidad intelectual?. El 50% del cupo reservado. El 10% del cupo reservado. No existe reserva específica dentro del cupo para discapacidad intelectual. El 2% del total de plazas convocadas.

El principio de igualdad en el acceso a la función pública admite ciertas modulaciones. ¿Cuál de las siguientes es reconocida por el Tribunal Constitucional como compatible con dicho principio?. La exigencia de afiliación a un sindicato concreto como requisito de acceso. La reserva de plazas para personas con discapacidad o la valoración de idiomas cooficiales donde existan. La reserva exclusiva de determinadas plazas para candidatos de un municipio concreto. La preferencia automática por candidatos con parentesco en la Administración convocante.

¿Qué norma reglamentaria regula con carácter general el ingreso en la Administración Civil del Estado?. Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, sobre procedimientos de gestión de personal. Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, sobre régimen de personal de la AGE. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.

Según el TREBEP, los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número de aspirantes superior al de: Las plazas convocadas. El doble de las plazas convocadas. Las plazas vacantes existentes en toda la Administración. Las plazas previstas en la oferta de empleo público del ejercicio anterior.

El incumplimiento de la normativa de incompatibilidades por parte del empleado público puede dar lugar a: Exclusivamente a la rescisión del contrato laboral sin derecho a indemnización. Exclusivamente a la rescisión del contrato laboral sin derecho a indemnización. Solo a la apertura de un expediente informativo sin consecuencias disciplinarias. A la reducción automática de retribuciones por el período en que se produjo la incompatibilidad.

La Ley 53/1984 establece la posibilidad de compatibilizar el puesto principal con el ejercicio de actividades relacionadas con la administración del patrimonio personal o familiar. Esta actividad: Está expresamente prohibida en todo caso. Es compatible siempre que no suponga el ejercicio de actividades de gestión, dirección o administración de empresas. Requiere autorización previa del Ministerio de Hacienda. Está sujeta a declaración obligatoria ante el órgano de personal competente.

Las actividades de investigación o docencia ocasional, cuando no constituyen actividad habitual del empleado público, se consideran según la Ley 53/1984: Compatibles sin necesidad de autorización previa, siempre que no sean habituales y no interfieran con el servicio. Siempre incompatibles con el desempeño del puesto público. Compatibles solo si son no remuneradas. Incompatibles si se realizan en universidad privada, aunque sean ocasionales.

La compatibilidad para el ejercicio de la docencia universitaria como profesor asociado a tiempo parcial, según la Ley 53/1984. Está totalmente prohibida para los empleados públicos. Es automáticamente compatible sin necesidad de ninguna solicitud ni autorización. Puede autorizarse, siempre que la dedicación no sea superior a tiempo parcial y con duración determinada. Solo se permite para funcionarios de los grupos A1 y A2.

La Ley 12/1995, de 11 de mayo, sobre incompatibilidades de los miembros del Gobierno de la Nación y de los altos cargos de la AGE, tiene como objeto: Extender el régimen de la Ley 53/1984 a todos los empleados públicos sin distinción. Flexibilizar el régimen de incompatibilidades para los cargos de libre designación. Regular un régimen específico de incompatibilidades para los altos cargos, más estricto que el régimen general. Suprimir el régimen de incompatibilidades para los cargos electos.

El artículo 149.1.18 de la Constitución Española atribuye al Estado competencia exclusiva sobre: Las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y el régimen estatutario de sus funcionarios. La organización territorial de las Comunidades Autónomas. La regulación de los convenios colectivos en el sector público. La gestión del Registro de Personal de los funcionarios autonómicos.

¿En qué artículo del TREBEP se regula específicamente la composición y funcionamiento de los órganos de selección?. Art. 57 TREBE. Art. 63 TREBEP. Art. 60 TREBEP. Art. 55 TREBEP.

El principio de discrecionalidad técnica de los órganos de selección implica que: Los tribunales calificadores pueden establecer criterios selectivos contrarios a la ley si lo consideran conveniente. Sus valoraciones sobre materias de su competencia técnica solo son revisables si resultan arbitrarias, irrazonables o contrarias a la normativa aplicable. j.

La exclusión de un aspirante en un proceso selectivo de la Administración Pública puede recurrirse mediante: Recurso de alzada ante el Ministerio de Justicia, en todo caso. Recurso ordinario ante el propio órgano de selección y, posteriormente, recurso contencioso administrativo. Recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional como primera vía. Exclusivamente mediante queja ante el Defensor del Pueblo.

El personal laboral de las Administraciones Públicas, ¿está sujeto al régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984?. Sí, la Ley 53/1984 es aplicable tanto al personal funcionario como al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Sí, la Ley 53/1984 es aplicable tanto al personal funcionario como al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Solo si tiene contrato indefinido y supera los diez años de antigüedad. Únicamente el personal laboral de organismos autónomos, no el de la Administración General.

En los procesos selectivos, los aspirantes que tengan la condición de personas con discapacidad pueden solicitar: La exención total de las pruebas de carácter físico. La preferencia automática en la lista de aprobados respecto a los candidatos sin discapacidad. La eliminación de las pruebas teóricas y su sustitución por valoración de méritos. La adaptación de tiempos y medios materiales para la realización de los ejercicios.

Según la Ley 53/1984, no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en la propia ley: Más de dos retribuciones con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas. Más de una remuneración con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas y de sus organismos dependientes. Más de una dieta diaria cuando se realicen comisiones de servicio. Gratificaciones por servicios extraordinarios superiores al 20% de las retribuciones básicas.

Los miembros de las Corporaciones Locales que desempeñen en las mismas cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva, respecto al régimen de incompatibilidades: Quedan exentos de toda limitación por razón de su mandato democrático. Pueden percibir retribuciones por ambas actividades sin límite. Están sujetos a las incompatibilidades establecidas con carácter general y solo podrán percibir la retribución correspondiente a una de las dos actividades. Solo deben solicitar compatibilidad si la suma de retribuciones supera determinado umbral.

Desde el punto de vista del acceso al empleo público del Instituto Social de la Marina, los trabajadores de los buques "Esperanza del Mar" y "Juan de la Cosa" se integran en: El régimen laboral ordinario regulado exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. El régimen autonómico de la Comunidad Autónoma en que tenga su sede el buque. El régimen especial de los funcionarios de organismos internacionales. El régimen del personal al servicio de la Administración General del Estado, sujeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en su selección.

El artículo 55.2 del TREBEP enumera, junto a los principios constitucionales, los principios adicionales que deben regir los procesos selectivos. ¿Cuál de las siguientes opciones recoge correctamente tres de dichos principios adicionales?. Publicidad de las convocatorias, imparcialidad de los órganos de selección y eficiencia en el gasto público. Transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, e independencia y discrecionalidad técnica de dichos órganos. Proporcionalidad, subsidiariedad y reserva de ley. Paridad de género obligatoria, representación sindical y rotación territorial entre Comunidades Autónomas.

¿En qué artículo de la Constitución Española se establece el mandato a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. Artículo 15 CE. Artículo 40.2 CE. Artículo 43 CE. Artículo 35 CE.

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, transpone al ordenamiento jurídico español: La Directiva 93/103/CE del Consejo. La Directiva 89/391/CEE del Consejo. El Convenio 188 de la OIT. El Reglamento (UE) 2016/679.

El Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud. En todos los centros de trabajo del territorio español. En el trabajo a bordo de los buques de pesca. Exclusivamente en los buques de la Marina Mercante española. En los puertos y terminales marítimas.

Según el artículo 15 LPRL, ¿cuál es el orden de prioridad entre la protección colectiva y la individual?. La protección individual tiene siempre prioridad sobre la colectiva. Ambas tienen igual rango y se aplican simultáneamente. La protección colectiva tiene prioridad sobre la individual. La prioridad la decide el empresario en función del coste económico.

En materia de evaluación de riesgos, la evaluación inicial de los riesgos no evitables debe extenderse a: Solo los puestos de trabajo con mayor número de accidentes previos. Cada uno de los puestos de trabajo en que concurran dichos riesgos. Los puestos de nueva creación en los últimos cinco años. Los puestos que afecten a más de diez trabajadores simultáneamente.

¿Cuántos trabajadores se necesitan en un centro de trabajo para que sea obligatoria la constitución de un Comité de Seguridad y Salud?. 10 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

Según el Real Decreto 618/2020, de 30 de junio, ¿cuál es el Convenio de la OIT cuya parte material transpone a nuestro ordenamiento?. Convenio 167 OIT sobre seguridad en la construcción. Convenio 188 OIT sobre el trabajo en la pesca. Convenio 29 OIT sobre trabajo forzoso. Convenio 155 OIT sobre seguridad y salud en el trabajo.

El artículo 20 LPRL regula las medidas de emergencia. Según este precepto, ¿qué debe hacer el empresario en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación?. Externalizar estas funciones a una empresa especializada en todo caso. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, designando personal encargado. Únicamente documentar las situaciones de emergencia que ya hayan ocurrido. Informar a los trabajadores sobre la ubicación de los botiquines.

¿Qué norma regula la cocina y el comedor a bordo de buques de pesca estableciendo que deben tener dimensiones adecuadas, estar suficientemente iluminados y ventilados y ser fáciles de limpiar?. Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo. Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, Anexo I. Real Decreto 39/1997, Capítulo III. La Ley 31/1995, artículo 23.

En relación con la vigilancia de la salud, ¿cuándo puede ser obligatorio el reconocimiento médico sin necesidad del consentimiento del trabajador?. Nunca; el consentimiento del trabajador siempre es necesario. Cuando así lo decida discrecionalmente el empresario. Solo en los casos previstos en la Ley 31/1995 (imprescindible para evaluar efectos de las condiciones de trabajo, verificar aptitud o proteger a terceros). Siempre que el trabajador lleve más de un año en la misma empresa.

La infracción de no elaborar el plan de prevención de riesgos laborales se clasifica en la LISOS como: Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta leve disciplinaria, sin carácter sancionador.

Según el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, ¿qué colectivo fue incorporado al ámbito de aplicación de la LPRL mediante la modificación del artículo 3?. Los trabajadores de empresas de trabajo temporal. Los trabajadores autónomos sin asalariados. Las trabajadoras del servicio del hogar familiar. Los empleados públicos en régimen estatutario.

En el contexto del trabajo a bordo de los buques "Esperanza del Mar" y "Juan de la Cosa", ¿quién es el organismo competente para la organización, realización y control de los reconocimientos médicos de embarque?. El Ministerio de Defensa. La Agencia Española de Seguridad Marítima (AESM). El Instituto Social de la Marina. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El recargo de prestaciones por incumplimiento de medidas de seguridad, regulado en el artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social, oscila entre: El 10% y el 30% de las prestaciones reconocidas. El 30% y el 50% de las prestaciones reconocidas. El 50% y el 100% de las prestaciones reconocidas. Un importe fijo de 6.000 euros por accidente.

El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo ante: Cualquier riesgo presente en su puesto de trabajo. Un riesgo laboral grave e inminente. Únicamente ante un incendio o explosión. Solo cuando el inspector de trabajo lo autorice.

¿Cuál es la modalidad preventiva que permite al empresario asumir personalmente las funciones de prevención?. Servicio de Prevención Propio. Designación de trabajadores. Asunción personal del empresario. Ninguna de las anteriores; el empresario no puede asumir estas funciones.

Según el Real Decreto 1216/1997, ¿cuándo se ha de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores a bordo?. Siempre y en todo caso, con independencia de que haya medidas colectivas suficientes. Solo cuando lo requiera el capitán del buque. Cuando no sea posible evitar o limitar suficientemente los riesgos con medios colectivos o técnicos de protección. Exclusivamente para los trabajadores de cubierta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Comité de Seguridad y Salud es correcta?. Es un órgano unilateral formado solo por representantes de los trabajadores. Es paritario y se reúne como mínimo cada trimestre. Es obligatorio únicamente en empresas con más de 250 trabajadores. Sus acuerdos tienen fuerza vinculante directa sobre el empresario.

: El Convenio MLC 2006 de la OIT en su Regla 3.2 establece obligaciones en materia de. Horario máximo de trabajo en los buques. Cocineros calificados y calidad de la alimentación a bordo. Cocineros calificados y calidad de la alimentación a bordo. Seguro de repatriación de los tripulantes.

El Anteproyecto de ley de modificación de la LPRL aprobado por el Consejo de Ministros en 2025 introduce explícitamente como nueva categoría de riesgos a proteger: Los riesgos derivados del cambio de turno de trabajo. Los riesgos de accidente de tráfico en misión. Los riesgos psicológicos y sociales y la salud mental en el trabajo. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál es la norma marco fundamental que regula la prevención de riesgos laborales en España?. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud a bordo de los buques de pesca. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

¿En qué artículo de la Constitución Española se fundamenta el mandato a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. Artículo 35.1 CE. Artículo 43.1 CE. Artículo 40.2 CE. Artículo 53.3 CE.

¿Qué directiva europea transponía al ordenamiento jurídico español la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. Directiva 89/391/CEE, del Consejo, de 12 de junio de 1989. Directiva 93/103/CE, de 23 de noviembre. Directiva 92/57/CEE, de 24 de junio. Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo.

¿Cuál es el artículo de la Ley 31/1995 que recoge los principios de la acción preventiva que debe aplicar el empresario?. Artículo 14. Artículo 16. Artículo 19. Artículo 15.

Según el artículo 15 de la LPRL, ¿cuál de los siguientes es el primer principio de la acción preventiva?. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué Real Decreto aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, norma de desarrollo reglamentario de la LPRL?. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio. Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero.

El Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca. ¿Qué directiva europea transpone al derecho español?. Directiva 89/391/CEE. Directiva 94/33/CE. Directiva 92/57/CEE. Directiva 93/103/CE.

¿Cuál de los siguientes documentos debe elaborar la empresa armadora para integrar la prevención en todos los ámbitos de su gestión, según el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Evaluación inicial de riesgos. Registro de accidentes e incidentes. Informe de auditoría interna. Plan de prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es el artículo de la Ley 31/1995 que regula el deber de protección del empresario hacia los trabajadores?. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 18. Artículo 14.

¿Qué obligación recoge el artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en relación con los trabajadores?. Obligación de realizar reconocimientos médicos periódicos. Obligación de realizar la evaluación de riesgos. Obligación de constituir el Comité de Seguridad y Salud. Obligación del empresario de garantizar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

¿Qué norma regula las condiciones mínimas sobre protección de la salud y asistencia médica de los trabajadores del mar?. Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero. Real Decreto 505/2024, de 28 de mayo. Real Decreto 505/2024, de 28 de mayoesentantes de los trabajadores con funciones especializadas en materia de prevención de riesgos laborales?.

regunta 12 (c): Delegados de Prevención. La Ley atribuye a los denominados Delegados de Prevención —elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación— el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colectivo de participación; los Inspectores de Trabajo son autoridad externa; los Técnicos de Prevención son el personal cualificado del servicio. q. a.

¿Cuántos trabajadores son necesarios para que sea obligatoria la constitución de un Comité de Seguridad y Salud en la empresa?. 25 o más trabajadores. 10 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

En el ámbito de los buques de pesca, ¿a quién corresponde sin perjuicio de la responsabilidad del armador, preservar la seguridad y la salud de los trabajadores a bordo, según el RD 1216/1997?. Al Delegado de Prevención. Al Capitán del buque. Al Médico de a bordo. Al Inspector de Trabajo.

Según la Ley 31/1995, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho reconocido a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Derecho a ser informados sobre los riesgos laborales del puesto. Derecho a recibir formación adecuada en materia preventiva. Derecho a interrumpir la actividad ante riesgo grave e inminente. Derecho a sustituir al empresario en la adopción de medidas preventivas.

¿Qué norma regula los reconocimientos médicos de aptitud para el embarque marítimo de los trabajadores del mar?. Real Decreto 258/1999, de 12 de febrero. Real Decreto 618/2020, de 30 de junio. Real Decreto 505/2024, de 28 de mayo. Orden PRE/646/2004, de 5 de marzo.

Cuál de las siguientes modalidades de organización de la actividad preventiva permite al empresario asumir personalmente dicha actividad según el artículo 11 del RD 39/1997?. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención propio. Asunción personal por el empresario. Servicio de prevención mancomunado.

En el ámbito de la cocina de un buque del ISM, ¿cuál de los siguientes representa un riesgo laboral específico del puesto de cocinero a bordo?. Exposición a campos electromagnéticos. Riesgo de cortes con instrumental de cocina y quemaduras por equipos calientes. Riesgo exclusivo de caída de altura en cubierta. ) Exposición a agentes cancerígenos industriales.

Según la normativa de prevención en el ámbito marítimo, ¿a quién facilita el armador los medios necesarios para cumplir las obligaciones en materia de seguridad y salud, según el RD 1216/1997?. Al Delegado de Prevención. Al Inspector de Trabajo. Al Capitán. Al Comité de Seguridad y Salud.

El artículo 23 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a elaborar y conservar cierta documentación. ¿Cuál de los siguientes documentos exige el RD 1216/1997 adicionalmente en el ámbito de los buques de pesca?. Libro de registro de sanciones. Plan de evacuación terrestre. Informe detallado de sucesos ocurridos en el mar que afecten a la salud de los trabajadores. Actas del Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué convenio de la OIT, ratificado por España, enriquece el contenido de la Ley 31/1995 incorporando sus prescripciones sobre seguridad y salud de los trabajadores?. Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Convenio 87 sobre libertad sindical. Convenio 102 sobre normas mínimas de seguridad social. Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales.

¿Qué instrumento recoge el Convenio sobre el Trabajo Marítimo de 2006 (MLC 2006), aprobado por la OIT, en materia de alimentación y servicio de cocina a bordo?. Regla 2.1 y Norma A2.1. Regla 1.4 y Norma A1.4. Regla 4.1 y Norma A4.1. Regla 3.2 y Norma A3.2.

¿Qué Real Decreto regula en España el cumplimiento y control del Convenio sobre el Trabajo Marítimo 2006 en buques españoles?. Real Decreto 543/2007, de 27 de abril. Real Decreto 618/2020, de 30 de junio. Real Decreto 1216/1997, de 18 de julio. Real Decreto 357/2015, de 8 de mayo.

Según el artículo 3 del RD 39/1997, ¿cómo se define la evaluación de riesgos laborales?. El conjunto de medidas correctoras adoptadas tras un accidente. El proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos no evitados para decidir si es necesario adoptar medidas preventivas. El documento que recoge el plan de emergencia del centro de trabajo. La inspección periódica realizada por la autoridad laboral.

¿En cuántas modalidades principales puede organizar la empresa sus recursos preventivos según el RD 39/1997?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Cuál de los siguientes riesgos es propio del entorno de la cocina de un buque en condiciones de mala mar?. Riesgo de exposición a vibraciones de cuerpo entero. Riesgo de proyección de líquidos calientes y desplazamiento de objetos por el movimiento del buque. Riesgo exclusivo de caída libre en altura. Riesgo de deslumbramiento por pantallas de visualización.

¿Qué norma establece en España las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en general (no buques)?. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre. Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo.

¿Cuál es la función principal del Comité de Seguridad y Salud en la empresa?. Imponer sanciones a los trabajadores que incumplan las medidas preventivas. Constituir el órgano de encuentro entre representantes de los trabajadores y el empresario para una participación equilibrada en materia de prevención. Realizar la evaluación de riesgos en sustitución del servicio de prevención. Sustituir al empresario en sus obligaciones preventivas.

En el ámbito marítimo, ¿qué organismo estatal tiene competencias para ordenar la navegación marítima y homologar equipos de seguridad a bordo?. Ministerio de Sanidad a través del Instituto Nacional de la Salud. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Dirección General de la Marina Mercante. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST.

¿Cuál de los siguientes Equipos de Protección Individual (EPI) resulta especialmente relevante en la cocina de un buque por el riesgo de cortes y quemaduras?. Casco de seguridad y arnés anticaídas. Casco de seguridad y arnés anticaídas. Protector auditivo de inserción y gafas de soldadura. Ropa de alta visibilidad y chaleco salvavidas.

Según la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el trabajador cuando detecte una situación de riesgo grave e inminente que no pueda ser corregida de forma inmediata?. Continuar trabajando aplicando las medidas de su criterio. Informar únicamente al Comité de Seguridad y Salud y esperar su resolución. Interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo, poniendo en conocimiento de sus superiores la situación. Sustituir directamente al empresario en la adopción de medidas.

¿Qué norma regula en España las mejoras en las condiciones de trabajo en el sector pesquero, aprobada en el año 2020?. Real Decreto 543/2007, de 27 de abril. Real Decreto 618/2020, de 30 de junio. Real Decreto 963/2013, de 5 de diciembre. Real Decreto 1032/1999, de 18 de junio.

¿Cuál de los siguientes principios de la acción preventiva contempla la adaptación de los medios de trabajo a la persona para reducir los efectos negativos en la salud?. Combatir el riesgo en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. Evitar los riesgos. Planificar la prevención buscando un conjunto coherente.

En el ámbito del sector marítimo-pesquero, ¿qué ley regula la protección social de las personas trabajadoras?. Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 3/2001, de 26 de marzo, de Pesca Marítima del Estado. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

¿Cuáles son los tres niveles de cualificación que establece el Capítulo VI del RD 39/1997 para el desarrollo de actividades preventivas?. Básico, intermedio y superior. Auxiliar, técnico y especialista. Operativo, táctico y estratégico. Elemental, general y avanzado.

¿Qué artículo de la Ley 31/1995 regula la obligación del empresario de informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo y las medidas preventivas adoptadas. Artículo 15. Artículo 18. Artículo 20. Artículo 22.

¿Cuál es el principal riesgo ergonómico al que se expone el cocinero de un buque durante la preparación de comidas en navegación?. Exposición a radiaciones no ionizantes. Sobreesfuerzo muscular y posturas forzadas agravadas por el movimiento del buque. Riesgo de explosión por gases anestésicos. Intoxicación por productos cancerígenos.

¿Qué Resolución del Instituto Social de la Marina regula el botiquín a bordo de determinados buques, publicada en 2025?. Resolución de 20 de mayo de 2013. Resolución de 22 de junio de 2016. Resolución de 4 de abril de 2025. Resolución de 2 de febrero de 2017.

Según la LPRL, ¿cuál de las siguientes situaciones determina que los reconocimientos médicos sean obligatorios para el trabajador?. Siempre que el empresario lo decida libremente. Siempre que el empresario lo decida libremente. Únicamente para trabajadores mayores de 50 años. Solo cuando la evaluación de riesgos lo establezca como necesario y proporcional al riesgo.

¿Cuál de los siguientes describe mejor el concepto de "riesgo laboral grave e inminente" según la Ley 31/1995?. Aquel que puede materializarse a largo plazo con consecuencias leves. Aquel que resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que ya ha producido un accidente con baja laboral. Cualquier riesgo detectado durante la evaluación inicial de riesgos.

¿Qué norma española aprobó en 2011 el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante?. Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre. Ley 27/1992, de 24 de noviembre. Real Decreto 1837/2000, de 10 de noviembre. Ley 47/2015, de 21 de octubre.

¿Cuál de los siguientes riesgos específicos del trabajo en cocina a bordo puede generar incendios o explosiones?. Fuga de gas en instalaciones de cocina y acumulación de vapores inflamables. Exposición continuada a ruido de maquinaria. Carga física excesiva por manipulación de cargas pesadas. Fatiga mental por trabajo nocturno prolongado.

En materia de señalización de seguridad, ¿qué Real Decreto regula las disposiciones mínimas en esta materia en los lugares de trabajo?. ) Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. ) Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril.

¿Qué tipo de enfermedad tiene su origen en las condiciones del trabajo y no en un accidente súbito, estando reconocida por la legislación española como tal?. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional. ) Incapacidad temporal por contingencias comunes. Riesgo psicosocial.

En el contexto de los buques del ISM, ¿cuál de las siguientes obligaciones corresponde directamente al cocinero de a bordo en materia de prevención de riesgos laborales?. Organizar el servicio de prevención del buque. Realizar la evaluación de riesgos del puesto de capitán. Usar adecuadamente los EPI proporcionados, informar de situaciones de riesgo y seguir las instrucciones preventivas. Contratar el servicio de prevención ajeno del armado.

¿Cuántos trabajadores como mínimo debe tener una empresa para que el servicio de prevención propio sea de constitución obligatoria, conforme al artículo 14 del RD 39/1997?. Más de 50 trabajadores. Más de 100 trabajadores. Más de 500 trabajadores o 250-500 en actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/1997. Más de 25 trabajadores.

¿Cuál de las siguientes describe correctamente la figura del Delegado de Prevención según la Ley 31/1995?. Es el representante de los trabajadores con funciones especializadas en prevención, elegido por y entre los representantes del persona. Es un técnico externo contratado por la empresa para realizar auditorías. Es el responsable del servicio de prevención ajeno. Es el inspector de trabajo designado para el seguimiento de las empresas.

¿Qué tipo de formación exige el artículo 19 de la LPRL para los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Teórica y práctica, suficiente y adecuada al puesto de trabajo. Exclusivamente teórica y en formato e-learning. Solo práctica, realizada en el puesto de trabajo. Únicamente la requerida por el servicio de prevención ajeno.

¿En qué circunstancias deben revisarse los resultados de la evaluación de riesgos según el RD 39/1997?. Solo cuando se produzca un accidente de trabajo grave. ) Nunca, pues la evaluación inicial tiene carácter definitivo. Cuando se introduzcan nuevos equipos, sustancias o tecnologías, cuando cambien las condiciones de trabajo, o cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible. Únicamente cuando lo exija la Inspección de Trabajo.

¿Qué organismo público tiene como misión el estudio y promoción de la seguridad y salud en el trabajo en España, actuando como referencia técnica en materia preventiva?. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST. Dirección General de la Marina Mercante. Instituto Social de la Marina (ISM).

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 establece la obligación de que la AGE apruebe un Plan para la Igualdad de Género?. Art. 17. Art. 46. Art. 64. Art. 51.

¿Cuándo fue aprobado el IV Plan de Igualdad de Género en la AGE. 10 de diciembre de 2024. 7 de octubre de 2025. 18 de junio de 2025. 1 de enero de 2026.

¿Cuál es la puntuación de España en el Índice de Igualdad de Género del EIGE en 2024?. 66,4 sobre 100. 71,0 sobre 100. 80,2 sobre 100. 76,7 sobre 100.

¿Cuántos efectivos tiene la AGE a enero de 2024, según el IV Plan de Igualdad de la AGE?. 195.000. 213.231. 230.000. 250.451.

¿Cuál fue la norma que derogó el Real Decreto 919/2014 del Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. Real Decreto 259/2019, de 12 de abril. Ley 19/2013, de 9 de diciembre. Real Decreto 615/2024, de 2 de julio. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

¿Quién nombra al Presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno?. El Congreso de los Diputados por mayoría absoluta. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Hacienda, previo refrendo del Congreso por mayoría absoluta. El Ministerio de Justicia mediante Orden Ministerial. Las Cortes Generales en sesión conjunta.

Según la Ley 39/2006, ¿cuántos grados de dependencia establece la normativa vigente?. Dos grados. Tres grados y seis niveles. Tres grados (sin distinción de niveles desde 2012). Cuatro grados.

¿Qué norma aprobó el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social?. LO 3/2007, de 22 de marzo. Ley 13/1982, de 7 de abril (LISMI). Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Ley 51/2003, de 2 de diciembre.

¿Cuál de los siguientes derechos reconoce expresamente la LO 1/2004 a las funcionarias públicas víctimas de violencia de género?. Derecho a percibir una pensión de viudedad automática. Derecho a reducción o reordenación de jornada, cambio de centro de trabajo y excedencia sin plazo mínimo. Derecho a la baja médica por violencia de género durante 6 meses. Derecho a la extinción del contrato con indemnización igual a la del despido improcedente.

El artículo 7.1 de la LO 3/2007 define el acoso sexual como: Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Todo trato desfavorable infligido a una persona por razón de su sexo. El acoso ejercido únicamente por superiores jerárquicos en la empresa. La discriminación indirecta por razón de sexo en el acceso al empleo.

¿Cuántas denuncias por violencia de género se registraron en España en 2024, según el INE?. 150.034. 199.094 (544 al día). 250.000. 85.000.

El buque "Esperanza del Mar" del ISM opera en: El Mediterráneo occidental y el Mar del Norte. El Atlántico Norte y Azores. El área canario-africana (territorio canario-subsahariano). El golfo de México y el Caribe.

¿Qué órgano colegiado conoce las reclamaciones previstas en el artículo 24 de la Ley 19/2013 de Transparencia?. La Comisión de Transparencia y Buen Gobierno. El Defensor del Pueblo. El Presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Tribunal de Cuentas.

: La reserva de plazas en las convocatorias de empleo público para personas con discapacidad es: El 5%, con al menos el 1% para discapacidad intelectual. El 7%, con al menos el 2% para discapacidad intelectual. El 10%, distribuido libremente entre tipos de discapacida. El 2%, solo aplicable a empresas privadas.

¿Cuál es el plazo del mandato de los Vocales de la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno?. 3 años, renovables indefinidamente. 4 años, coincidiendo con la legislatura. 5 años, prorrogables por un período igual. 6 años, no prorrogables.

El sistema VioGén establece cuántos niveles de riesgo: Tres: bajo, medio y alto. Tres: bajo, medio y alto. Cinco: no apreciado, bajo, medio, alto y extremo. Seis niveles de riesgo.

Señale la afirmación incorrecta sobre los buques "Esperanza del Mar" y "Juan de la Cosa". El "Juan de la Cosa" está en servicio desde 2006. Ambos buques fueron construidos en el astillero Naval Gijón. El "Esperanza del Mar" tiene base permanente en el puerto de Bilbao. Son los únicos buques hospitalarios de este tipo en Europa.

¿En qué artículo de la LTAIBG se regula el procedimiento de solicitud de acceso a la información pública?. Art. 9. Art. 12. Art. 17. Ninguna de las anteriores es completamente correcta (el art. 12 reconoce el derecho y el art. 17 regula el procedimiento.

Según el IV Plan de Igualdad de la AGE (2025), ¿qué porcentaje de los permisos no retribuidos corresponde a mujeres?. 55%. 65%. 75%. 85%.

¿Cuál es el instrumento de valoración del grado de dependencia y qué norma lo aprueba?. Baremo de Valoración de la Dependencia (BVD), aprobado por Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero. Escala de Barthel, aprobada por Orden Ministerial de 2007. Índice de Katz, aprobado por la Ley 39/2006. ) Escala FIM, aprobada por Resolución de la IMSERSO de 2012.

La Ley Orgánica que constituye el marco normativo fundamental en materia de políticas de igualdad de género en España es: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. La Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva.

¿En qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se establece la obligación del Gobierno de aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 17. Artículo 64.

El artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007 contempla expresamente el mandato del Gobierno de aprobar, al inicio de cada legislatura, un Plan de Igualdad en: La Administración General del Estado y en todos los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Las empresas privadas con más de 50 trabajadores. Las Comunidades Autónomas únicamente. Los Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes.

¿Cuál es el Plan de Igualdad de género en la AGE vigente en octubre de 2025?. El II Plan para la igualdad de género en la AGE. El III Plan para la igualdad de género en la AGE. El V Plan para la igualdad de género en la AGE. El IV Plan para la igualdad de género en la AGE.

El IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado fue aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de: 7 de octubre de 2025. 9 de diciembre de 2020. 29 de diciembre de 2022. 16 de marzo de 2023.

¿Qué disposición normativa modificó el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (Estatuto Básico del Empleado Público) para introducir la obligación de aprobar un plan de igualdad al inicio de cada legislatura en las Administraciones Públicas?. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

El Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas fue creado mediante: Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 259/2019, de 12 de abril.

Según la disposición adicional séptima del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015), el Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas deberá: Ser objeto de negociación con la representación legal de los empleados públicos y evaluado con carácter anual. Ser aprobado por el Ministerio de Igualdad sin negociación previa. Tener una vigencia mínima de seis años. Aprobarse exclusivamente en la Administración General del Estado, sin alcanzar a las entidades locales.

¿Qué principio, recogido en el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, obliga a integrar el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres de forma horizontal en todas las políticas generales y sectoriales?. Principio de subsidiariedad. Principio de proporcionalidad. Principio de transversalidad. Principio de presencia equilibrada.

Según la Ley Orgánica 3/2007, se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que las personas de cada sexo no superen ni sean inferiores a: El 70% ni sean menos del 30%. El 65% ni sean menos del 35%. El 65% ni sean menos del 35%. El 60% ni sean menos del 40%.

El Título VIII de la Ley Orgánica 3/2007 establece, entre otros órganos, la creación de: El Instituto Nacional de la Mujer y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. El Consejo de Igualdad de las Administraciones Públicas y la Fiscalía de Género. El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer y el Juzgado Especializado en Violencia de Género.

La discriminación directa e indirecta por razón de sexo se define en: El artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 14 de la Constitución Española.

La Ley Orgánica que regula las medidas de protección integral contra la violencia de género es: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre. La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.

El Pacto de Estado contra la Violencia de Género, al que hace referencia el marco normativo español en materia de violencia de género, fue suscrito en: 2004. 2022. 2007. 2017.

El Convenio de Estambul, del Consejo de Europa, adoptado en 2011 y ratificado por España en 2014, reconoce la violencia de género como: Una violación de derechos humanos y una forma de discriminación. Un delito de naturaleza exclusivamente penal, sin conexión con los derechos humanos. Un problema sanitario sin impacto en el ordenamiento jurídico internacionaL. Un conflicto de carácter doméstico que corresponde regular únicamente a cada Estado.

El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer está adscrito a. El Ministerio de Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. El Ministerio de Justicia, a través de la Fiscalía General del Estado. El Ministerio del Interior, a través de la Secretaría de Estado de Seguridad. El Consejo General del Poder Judicial.

¿Cuál es la norma reguladora del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer en cuanto a su adscripción orgánica?. ¿Cuál es la norma reguladora del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer en cuanto a su adscripción orgánica?. El Real Decreto 246/2024, de 8 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El Real Decreto 259/2019, de 12 de abril.

El IV Plan para la igualdad de género en la AGE plantea, entre sus herramientas, un especial énfasis en: La reducción de los permisos de paternidad y la flexibilización de las jornadas laborales de los varones. La auditoría de salarios para abordar la brecha salarial y medidas de corresponsabilidad y conciliación. La eliminación de las Unidades de Igualdad ministeriales por redundancia con las Comisiones de Igualdad. La aprobación de un listado único de puestos reservados exclusivamente a mujeres.

Según el diagnóstico del IV Plan de Igualdad de la AGE, en los Servicios Centrales, el porcentaje de puestos de nivel 30 (nivel máximo) ocupados por hombres es: El 38,5%. El 46,2%. El 54,3%. El 62,7%.

El Real Decreto 259/2019, de 12 de abril, regula: Los protocolos frente al acoso sexual en empresas privadas. Las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado. El registro de planes de igualdad en las administraciones públicas. La creación del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer.

El principal texto normativo en materia de discapacidad en España es: El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente.

La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, es conocida popularmente como: La Ley de Discapacidad. La Ley de Dependencia. La Ley de Servicios Sociales. La Ley de Integración Social.

La Ley 39/2006 de Dependencia establece un sistema para la valoración de la dependencia que distingue varios grados. ¿Cuántos grados de dependencia contempla?. Dos grados: dependencia moderada y dependencia severa. Cuatro grados: leve, moderado, severo y gran dependencia. Tres grados: Grado I (dependencia moderada), Grado II (dependencia severa) y Grado III (gran dependencia). Cinco grados, desde la dependencia incipiente hasta la total.

La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad fue ratificada por España y forma parte del ordenamiento jurídico español. ¿Cuándo fue adoptada por la Asamblea General de la ONU?. En 1999. En 2006. En 2010. En 2013.

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, refunde tres leyes anteriores. ¿Cuál de las siguientes era una de ellas?. a) La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Dependencia. b) La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).

El organismo que crea y regula el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno es: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulación de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno.

El Título III de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, regula el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno y está comprendido en los artículos: Artículos 1 a 10. Artículos 20 a 32. Artículos 33 a 40. Artículos 41 a 55.

¿Cuál es la naturaleza jurídica del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno según su Estatuto aprobado por Real Decreto 615/2024, de 2 de julio?. Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Hacienda. Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Hacienda. Autoridad administrativa independiente de ámbito estatal, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar. Entidad pública empresarial con régimen de Derecho privado.

¿Cuándo entró en vigor el Título III de la Ley 19/2013 (el que regula el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno)?. El 10 de diciembre de 2014, tras el período de vacatio legis de un año. El 10 de diciembre de 2013, el mismo día de su publicación en el BOE. El 1 de enero de 2015, al inicio del año natural siguiente. El 1 de julio de 2014, a los seis meses de su publicación.

Una de las funciones atribuidas al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno es elaborar anualmente una memoria. ¿Ante quién debe presentarse dicha memoria?. Ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Ante el Consejo de Estado. Ante el Tribunal de Cuentas. Ante las Cortes Generales.

¿Quién nombra al Presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, y con qué requisito previo?. El Consejo de Ministros directamente, sin intervención parlamentaria. El Rey, por propuesta del Congreso de los Diputados por mayoría absoluta. El Defensor del Pueblo, oído el Tribunal de Cuentas. Mediante Real Decreto, a propuesta del Ministerio de Hacienda, previa comparecencia ante el Congreso y refrendo por mayoría absoluta de la comisión competente en el plazo de un mes.

¿Cuál es la duración del mandato del Presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. Cuatro años, renovable por una sola vez. Cinco años, no renovable. Seis años, renovable por una sola vez. Tres años, no renovable.

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno puede celebrar convenios de colaboración con comunidades autónomas cuando éstas no tengan órgano propio equivalente. ¿Qué ocurre si la comunidad autónoma tiene su propio órgano de control de transparencia?. El Consejo solo tendrá competencias en aquellas Comunidades Autónomas con las que haya firmado convenio al efecto. El Consejo asume igualmente las competencias de manera supletoria. Desaparece la competencia del Consejo estatal en ese territorio. El Consejo y el órgano autonómico ejercen sus competencias de forma concurrente siempre.

La Comisión de Transparencia y Buen Gobierno, órgano colegiado del Consejo, está presidida por: Un Senador designado por la Cámara Alta. Un representante del Defensor del Pueblo. El Presidente del propio Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Presidente del propio Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.

Entre las funciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno se incluye conocer de las reclamaciones interpuestas contra resoluciones en materia de acceso a la información pública. Esta reclamación tiene carácter: Obligatorio y suspensivo, bloqueando automáticamente la vía judicial. Potestativo y previo a la vía judicial, sustituyendo a los recursos administrativos ordinarios. Exclusivamente consultivo, sin efecto vinculante alguno. Sustitutivo de la impugnación ante el Defensor del Pueblo.

¿En qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se regula el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Artículo 5. Artículo 7. Artículo 9. Artículo 13.

El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) cubre el período: 2018-2021. 2020-2023. 2022-2025. 2024-2027.

El artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga al Gobierno a aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en materias de competencia estatal. ¿Qué artículo de la misma ley recoge expresamente el mandato de elaborar un Plan de Igualdad en la propia AGE?. Artículo 17. Artículo 51. Artículo 64. Artículo 76.

Las infracciones muy graves en materia de buen gobierno previstas en la Ley 19/2013 pueden acarrear, entre otras consecuencias, la prohibición de ocupar determinados cargos públicos durante un período de: 1 a 3 años. 3 a 5 años. 5 a 10 años. 10 a 15 años.

Según la Ley Orgánica 3/2007, el artículo 62 regula el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en: Las empresas privadas con más de 250 trabajadores. Las universidades públicas con más de 10.000 alumnos. Únicamente las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. La Administración General del Estado y organismos vinculados o dependientes.

El III Plan de Igualdad en la AGE (vigente hasta la aprobación del IV Plan en 2025) fue aprobado por Resolución de: 16 de marzo de 2023. 12 de abril de 2019. 7 de octubre de 2025. 29 de diciembre de 2020.

La Ley 19/2013 de Transparencia establece obligaciones de publicidad activa. ¿Qué debe incluir la información que publiquen los sujetos obligados sobre su estructura organizativa?. a) Solo el presupuesto asignado y la plantilla de personal. Únicamente las resoluciones y actos administrativos de los últimos dos años. Únicamente las resoluciones y actos administrativos de los últimos dos años. Las declaraciones de bienes de todos los empleados públicos.

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, adoptado en 2019 y ratificado por España en 2022, versa sobre. La brecha salarial entre hombres y mujeres en la negociación colectiva. La prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. La conciliación de la vida laboral y familiar en el sector marítimo.

¿En cuántos grados de dependencia clasifica la Ley 39/2006 la situación de dependencia?. Dos grados. Cuatro grados. Tres grados. Cinco grados.

El nuevo Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, aprobado por Real Decreto 615/2024, de 2 de julio, derogó el estatuto anterior. ¿Cuál fue ese estatuto derogado?. Real Decreto 259/2019, de 12 de abril. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 919/2014, de 31 de octubre. Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.

La Ley 19/2013 de Transparencia obliga a que toda la información publicada sea accesible para personas con discapacidad. ¿Qué principio invoca expresamente para garantizar dicha accesibilidad?. El principio de eficacia administrativa. El principio de accesibilidad universal y diseño para todos. El principio de proporcionalidad normativa. El principio de subsidiariedad institucional.

La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 11 regula las acciones positivas. ¿Cuál es su finalidad ,principal?. Sancionar a las empresas que incumplan la paridad en sus plantillas. Establecer cuotas obligatorias de contratación femenina en toda la Administración. Garantizar la igualdad real de trato y oportunidades, corrigiendo desventajas por razón de sexo mediante medidas específicas en favor del sexo menos representado. Prohibir cualquier distinción de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Qué órgano integra la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno, entre otros miembros?. Un representante del Consejo General del Notariado. Un representante del Ministerio de Industria. Un representante del Consejo de Consumidores y Usuarios. Un representante de la Agencia Española de Protección de Datos.

El artículo 14 de la Constitución Española establece el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación, entre otras razones, por razón de sexo. ¿Qué artículo constitucional complementa a éste, obligando a los poderes públicos a promover condiciones para que la igualdad sea real y efectiva?. El artículo 10. El artículo 9.2. El artículo 16. El artículo 23.

El IV Plan de Igualdad de género en la AGE está diseñado bajo la premisa que lo define como proyecto y que orienta su metodología. ¿Cuál es dicha premisa?. Igualdad es desarrollo". Transparencia para la igualdad". Conocerse para mejorar". Paridad en la Administración del siglo XXI".