los juegos del estrés

1. La empresa Rosado en el mes de enero presenta la siguiente información: 520 empleados, 120 horas justificadas, 18 horas por causa de enfermedad, 340 horas perdidas por causa de atraso, 220 horas injustificadas. El indicador de absentismo es: • a. 0,83%. • b. 9,38. • c. 0,84. • d. 8,38%.

2. gestión de talento humano. Planificación de plantilla. Descripción de puestos de trabajo. Análisis de puestos de trabajo.

3. Las compensaciones laborales son pagos que realizan las empresas dentro de las remuneraciones de los trabajadores, sea sueldo o salario. Verdadero. Falso.

4. La empresa Claro desea conocer el indicador de rotación con la siguiente información: 2 renuncias en Facturación, 6 contrataciones en producción, 3 atrasos de 4 horas de 5 trabajadores, 2 reclutamientos externos, inicia el mes con 120 trabajadores y finaliza con 200. Su indicador de rotación es 18,4%. Verdadero. Falso.

5. Escoja el orden correcto del proceso de gestión de talento humano por competencia. a. descripción, análisis y diseño de puesto de trabajo. b. descripción, diseño y análisis de puesto de trabajo. c. diseño, descripción, análisis de puesto de trabajo. d. análisis, descripción y diseño de puesto de trabajo (Esta opción aparece seleccionada en la imagen).

6. La tasa de accidentabilidad del mes de febrero de Unemi es: Planta docente 480, 22 accidentes. a. 0,0458%. b. 4,58. c. 3,57%. d. 4,58%.

7. Niveles Organizacionales. Nivel superior. Nivel inferior. Nivel medio.

8. La empresa IRS en el mes de agosto presenta la siguiente información: 840 empleados, 820 horas justificadas, 180 horas por causa de enfermedad, 440 horas perdidas por causa de atraso, 130 horas injustificadas. El indicador de absentismo es: a. 1,17%. b. 0,10%. c. 1,10%. d. 0,117%.

9. Reclutamiento y Selección. Analizar necesidades. Generar solicitudes.

Unemi desea conocer los tipos de accidentes laborales del mes de noviembre del 2022 ocurrido a sus empleados, presenta la siguiente información: Total, de accidentes laborales: 146 Dpto. Financiero: 12 lesiones en la muñeca, 6 secuestros Dpto. Logística: 10 caídas, 8 lesiones de muñeca, 3 secuestros Dpto. Sistema: 24 secuestros, 14 lesiones de muñeca, 2 caídas. a. lesiones de muñeca: $20,61%, secuestros: $18,22%, caídas: $6,22%. b. lesiones de muñeca: $23,29%, secuestros: $22,60%, caídas: $8,22%. c. lesiones de muñeca: $29,22%, secuestros: $60,22%, caídas: $2,82%. d. lesiones de muñeca: $18,48%, secuestros: $39,16%, caídas: $12,12%.

11. La primera creación del departamento de Recursos Humanos se lo denominó: a. Departamento de Bienestar Organizacional. b. Departamento de Recursos Humanos. c. Departamento de Talento Humano. d. Departamento de Bienestar.

12. Indicadores de Gestión. Tasas. Porcentajes.

13. Indicadores de gestión. • Indicador de calidad. • Indicador de productividad. • Indicador de eficacia.

14. La empresa IRS en el mes de Agosto presenta la siguiente información: 840 empleados, 820 horas justificadas, 180 horas por causa de enfermedad, 440 horas perdidas por causa de atraso, 130 horas injustificadas. El indicador de ausentismo es: • a. 0,117%. • b. 0,10%. • c. 1,10%. • d. 1,17%.

15. Diagnóstico social en las organizaciones. • Programas:. • Proyecto. • Plan.

16. Proceso de gestión del talento humano por competencia. • Ausentismo de personal:. • Rotación de personal:.

17. Definiciones claves. • Indicador:. • Gestión:. • Métrica.

18. La UNEMI, quiere saber sobre el indicador de ausentismo de Carlos del 20 al 24 de febrero del 2023: el registra la siguiente información en el biométrico Horario de Unemi de lunes a viernes 8 horas diarias Carnet 0,0,8,9 y 8 horas diariamente respectivamente. • a. 20,14%. • b. 67,5%. • c. 29,17. • d. 29,16%.

19. UREX S.A. desea conocer el valor a cancelar de sus empleados para diciembre del 2023. Presenta la siguiente información: Lucía López fue contratada el 1 de agosto del 2023 con un sueldo de $1.950 y Renato Vargas ingresó el 1 de enero del 2023 con un sueldo de $1.200. El escenario unificado y del 2023 es de $1.450. El valor a pagar por las dos funcionarias como concepto de la décima tercera remuneración es: • a. $1.450. • b. $2.200. • c. $2.350. • d. $1.550.

20. Los indicadores para conocer la tipología de accidentes laborales son. • a. 3. • b. 2. • c. 4. • d. 7. • e. 6.

21. Uno de los pasos para planificar la entrevista es: • a. evaluar al candidato. • b. diseñar el proceso de selección. • c. entrevistar al candidato. • d. diseño de las preguntas para la entrevista.

22. Sistema es: • a. conjuntos de elementos relacionados entre sí seleccionada. • b. conjunto unidireccional. • c. elementos multidireccional integrados. • d. conjuntos uniformes laterales.

23. Para diseñar el plan de beneficios sociales el primer paso es conocer cuales son los beneficios sociales que le corresponden a los trabajadores por ley. • Verdadero. • Falso.