Julia Roberts 2

En condiciones de competencia imperfecta, si todas las personas y todas las ocupaciones fueran iguales no existirían diferencias salariales. Los salarios de equilibrio determinados por la oferta y la demanda serían iguales. Verdadero. Falso.

La OIT distingue diferentes tipos de acciones conflictivas además de la huelga. Todas implican interrupción de labores. Verdadero. Falso.

Cuando se produce un cambio en la ocupación, los salarios nominales tienden a cambiar en la misma dirección pero no en la misma proporción, si no hay intervención sindical. Verdadero. Falso.

Existe una gran relación entre trabajo y felicidad, un buen ambiente de trabajo para la empresa tiene que ver solamente con aquel que impulsa la productividad. Verdadero. Falso.

Las Nuevas Tecnologías Informáticas (NTI) tienen un papel importante al permitir nuevas formas de organización del trabajo, pero no favorecen la productividad. Verdadero. Falso.

No se dan diferencias salariales en un mercado competitivo incluso si las personas pudieran cambiar fácilmente de ocupación. Verdadero. Falso.

La oferta de trabajo depende de tres factores claves, pero también influyen otros. Todos son: a) el tamaño de la población b) las diferencias salariales compensatorias c) la inmigración d) el efecto - renta frente al efecto - sustitución. Verdadero. Falso.

El sistema cooperativo ha sido el mecanismo principal para apuntalar el proceso de desarrollo tanto de nuestro país como de América Latina e incluso de otras regiones del mundo. Verdadero. Falso.

Los temas relacionados con la salud en el trabajo son una consecuencia de no prevenir enfermedades o de modos de vida poco sanos. Verdadero. Falso.

Los países desarrollados y en vías de desarrollo tienen necesidades y retos muy diferentes no así las empresas grandes y las pequeñas. Verdadero. Falso.

La Encuesta Permanente de Hogares EPH se ha realizado siempre y se ha constituido en un instrumento sensible a los cambios operados en el mercado de trabajo. Verdadero. Falso.

Todos los aspectos citados a continuación están contemplados en el Programa Pro. Emplear del Ministerio de Trabajo: a) Apoyo a la incorporación de aprendices b) Apoyo económico ante situaciones de crisis c) Reducción de cargas y contribuciones. Verdadero. Falso.

La tasa de actividad es la relación entre PEA y la población total. Verdadero. Falso.

Existen grandes divergencias salariales debido a la segmentación de los mercados en grupos no competitivos, en razón a que el trabajo no es el único factor productivo, sino que está formado por muchos factores de producción diferentes, eso sí, estrechamente relacionados entre sí. Verdadero. Falso.

Otra forma de medir la situación del país es tomar empresas con más trabajadores registrados en el sistema integrado previsional argentino (SIPA) trabajar su información con base en los indicadores correspondientes. Verdadero. Falso.

El dónde, cómo y en qué se trabaja sigue siendo fundamental en la vida de las personas y para definir la identidad propia y la del otro. Verdadero. Falso.

El modelo de “mejora continua” de la OMS respecto a los ambientes de trabajo saludables, contempla entre otros aspectos: movilizar, reunir, examinar, priorizar, planear, hacer, evaluar y mejorar la ética y valores de los trabajadores y líderes. Verdadero. Falso.

Las políticas laborales definidas por el Ministerio de Trabajo otorgan incentivos de apoyo a la inserción laboral en las empresas y a la conservación del empleo por aquellos que se encuentran en relación de dependencia, las que a la vez contribuyen a evitar situaciones no deseadas por despidos y pueden apoyarse en contratos promovidos. Verdadero. Falso.

Las zonas rurales se caracterizan por baja densidad poblacional y distancias notorias entre poblados y con los mercados o ciudades, lo que se traduce en mayores costos de transporte y de transacción, menor acceso a infraestructura y servicios, y pocas posibilidades de especialización, de economías de escala y de economías de aglomeración. El resultado es baja productividad laboral en algunas subregiones. Verdadero. Falso.

Conceptos zonas rurales se caracterizan por baja densidad poblacional y distancias notorias entre poblados y con los mercados o ciudades, lo que se traduce en mayores costos de transporte y de transacción, menor acceso a infraestructura y servicios, y pocas posibilidades de especialización, de economías de escala y de economías de aglomeración. El resultado es baja productividad laboral en algunas subregiones. Verdadero. Falso.

Algunas de las grandes diferencias salariales que se dan en la vida diaria surgen de la existencia de diferencias entre los puestos de trabajo y también entre las personas (calidad de trabajo). Verdadero. Falso.

La calidad de un trabajo no se determina únicamente por el salario que gana un empleado en el desempeño de su ejercicio diario sino que también se determina por el grado de seguridad que tiene un trabajador en su empresa. Verdadero. Falso.

Los Robots ocuparán muchos puestos de trabajo en las empresas y los hogares sin que necesariamente impliquen pérdida de los actuales empleos, porque realizarán funciones para las que no contratarán a humanos. Verdadero. Falso.

La tasa de actividad es la relación entre la PEA y la población total. Verdadero. Falso.

En la agricultura familiar, el acceso a tierras tiene lugar esencialmente a través de la herencia, la que se hace cada vez más tardíamente en la vida, por la mayor longevidad de los propietarios. Verdadero. Falso.

Para el empleo poco calificado, el mercado laboral urbano opera como regulador de las migraciones rural-urbanas. Verdadero. Falso.

Uno de los principales obstáculos con que se encuentran las familias de menos recursos para acceder a un trabajo, se halla en que las normas de la mayoría de los programas asistenciales reducen gravemente los incentivos de los adultos de renta baja para buscar trabajo. Verdadero. Falso.

La erradicación de la pobreza extrema es una función de la combinación de estrategias de crecimiento y distribución que se encaran mediante políticas orientadas a diversos aspectos, entre los que están los costos laborales que faciliten la inserción laboral. . Verdadero. Falso.

Las políticas laborales definidas por el Ministerio de Trabajo otorgan incentivos de apoyo a la inserción laboral en las empresas y a la conservación del empleo por aquellos que se encuentran en relación de dependencia, las que a la vez contribuyen a evitar situaciones no deseadas por despidos y pueden apoyarse en contratos promovidos. Verdadero. Falso.

Las diferencias salariales que sirven para compensar el atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los puestos de trabajo o en una actividad en general se denominan diferencias compensatorias. Verdadero. Falso.

Las diferencias salariales son necesarias para poder reflejar las diferencias respecto a los costos de la educación y la formación, los aspectos desagradables de ciertas ocupaciones o para indicar las retribuciones de aptitudes únicas. Verdadero. Falso.

En la configuración del mercado laboral debe considerarse el ámbito de trabajo: público o privado y algunos otros conceptos como la subcontratación, el trabajo urbano y el trabajo rural, el trabajo doméstico e incluso la tecnología. Verdadero. Falso.

Otra forma de medir la situación laboral del país es tomar empresas privadas con 10 o más trabajadores registrados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y trabajar su información con base en los indicadores correspondientes. Verdadero. Falso.

Eliminar el trabajo infantil y el trabajo esclavo debe ser una prioridad por los efectos que las actividades laborales tienen sobre la salud y el desarrollo de los menores de edad y del bienestar de los esclavizados. Verdadero. Falso.

En las zonas rurales de América Latina por lo general, hay una mayor presencia de microempresas rurales que a nivel nacional de los países, por lo que se puede inferir que la proporción de asalariados en microempresas también es mayor que a nivel nacional. Verdadero. Falso.

El incremento excesivo de los salarios puede aumentar los costos laborales de la empresa y traduce en desempleo. Verdadero. Falso.

Se conocen diferentes formas de asociación y otras organizaciones de apoyo a la gestión empresarial entre la cuales los modelos más usados han sido el consorcio exportador, la cooperativa, los grupos exportadores, las uniones transitorias de empresas (UTE), las agrupaciones de colaboración empresarial (ACE) y las Joint-Venture entre muchas otras operaciones. Verdadero. Falso.

Todas las características citadas a continuación, influyen en la determinación del ingreso laboral. • Las características específicas del trabajador, principalmente las relacionadas con su capital humano general utilizable en una gran gama de puestos de trabajo y específico utilizable sólo en el puesto actual, con variables como: educación, experiencia, antigüedad, edad, sexo, etc. • Las características de la empresa que contrata al trabajador que también influyen en el salario pactado y son relevantes según el sector de actividad y el tamaño de la firma. Las características del puesto de trabajo, es decir, la forma específica en que un trabajador se inserta en la empresa. Verdadero. Falso.

La curva de Lorenz muestra la situación de desigualdad de los ingresos y de la renta en los países y permite su comparación. Verdadero. Falso.

La demanda insuficiente significa desempleo, capacidad ociosa y producción perdida. La demanda excesiva significa inflación y los ingresos monetarios que producen poca o ninguna ganancia en términos de producción y renta real. Debe buscarse un equilibrio al respecto. Verdadero. Falso.

Keynes en su libro “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero” plantea como variables dependientes en el sistema económico, el volumen de empleo y el ingreso nacional medido en unidades de salarios. Verdadero. Falso.

Los riesgos en el ambiente físico de trabajo muchas veces pueden llevar a los trabajadores a discapacidades o incluso la muerte, por ellos las primeras leyes y códigos ocupacionales de salud y seguridad se enfocan en estos factores. Verdadero. Falso.

La encuesta permanente de hogares (EPH) es una de las herramientas que permite conocer las características socios económicos y demográficos de la población. Verdadero. Falso.

Todos los tipos de políticas citadas a continuación tienen gran importancia para el desenvolvimiento de la economía, por lo que se requiere una planificación y visión nacional con base en el diagnóstico y acciones planificadoras que incluyan el nivel local: • La política fiscal y de ingresos • La política financiera • La política monetaria • La política de producción • La política social • La política laboral. Verdadero. Falso.

En muchas organizaciones grandes el personal de salud y seguridad trabaja en un departamento, y los especialistas en el bienestar de los trabajadores en otro. Verdadero. Falso.

Cuando se analizan los ingresos de trabajo, se examina el salario real medio que representa el poder adquisitivo de una hora de trabajo, es decir, los salarios monetarios divididos por el costo de vida. Verdadero. Falso.

Una de las causas de la desigualdad de la riqueza es la desigualdad de la propiedad neta de activos y de propiedades tangibles. Verdadero. Falso.

Los informes estadísticos del tema laboral presentan las diversas dimensiones de la realidad socio — laboral del país y son elaborados en siete secciones principales, según la temática considerada en el material visto. Elija uno de los dos listados A o B como el verdadero. Listado B 1) Características de las empresas 2) Mecanismos de financiación 3) Tecnología 4) Brecha salarial 5) Legislación y Políticas laborales 6) Medio ambiente y seguridad en el trabajo 7) Seguridad social y riesgos de trabajo. Listado A 1) Mercado de trabajo, 2) Ingresos y salarios, 3) Programas de empleo y capacitación laboral 4) Negociación colectiva, 5) Plan Nacional para la Regularización del Trabajo 6) Seguridad social y 7) Riesgos del trabajo.

En muchos países existe lo que se denomina “Carrera Administrativa” cuando se habla del empleo estatal. Esta es una forma de lograr que: El Ministerio de trabajo y demás instituciones y los trabajadores consensuen tanto los aumentos como los horarios laborales y otra serie de ventajas que se van individualizando por este mecanismo. Quienes están ocupando un puesto de trabajo, lo ocupen por méritos y cumplimiento de requisitos y no por amiguismo o militancia. Los esfuerzos en este ámbito se orienten a dar soluciones a los problemas que presenta la estructura laboral.

¿Quién puede crear una cooperativa de trabajo asociado?. Un grupo de emprendedores que asumen el reto de ser empresarios. Las instituciones que otorgan crédito. Los gobiernos y la sociedad civil.

La inactividad es algo menor entre la población rural que entre la población urbana (32,7% versus 34,0%) explicada por: Una menor ocupación de las mujeres y una mayor ocupación de los hombres. Los jóvenes que estudian no trabajan. Que los adultos mayores no siguen trabajando.

Los principales factores que pueden obstaculizar la planificación y el proceso de Desarrollo Local endógeno son: Bajos niveles de formación del recurso humano, carencias en el acopio y procesamiento de información, escaso desarrollo de la planificación y gestión pública y privada, y la disponibilidad de recursos financieros. La existencia de un tejido humano dinámico y de centros sociales dinámicos. La diversificación del mercado de trabajo.

Las cooperativas han sido vistas como una opción esperanzadora para: Dar solución a la inequidad, la exclusión, y para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes (trabajo, consumo, crédito, comercio). Planificar conjuntamente métodos de trabajo y políticas de empleo. Alcanzar conjuntamente métodos de trabajo y políticas de empleo.

La Población Económicamente Activa es: La población en edad legal de trabajar (16 años a edad jubilatoria). La fuerza de trabajo en el mercado laboral. La población que busca trabajo y no lo encuentra.

La existencia de sistemas de canalización institucional de conflictos como las huelgas son un modo de movilizar el aparato estatal de mediación entre las partes, uno de cuyos fines es, precisamente: Evitar las interrupciones del trabajo. Restringir permanentemente el derecho a huelga. Favorecer exclusivamente a los empleadores en los conflictos laborales. Reemplazar la negociación colectiva por intervención estatal directa.

De las estimaciones de los determinantes del ingreso laboral, en base a los trabajadores que lo reportan, se obtienen coeficientes que permiten estimar el ingreso para cualquier trabajador a partir de sus características, en particular de los ocupados que no declaran ingreso laboral. Sin embargo: Podría haber un sesgo entre los trabajadores que declaran ingresos y los que no lo declaran porque estos últimos podrían tener ingresos relativamente superiores que generen incentivos a no declararlos. No interesa que declaren todos porque no distorsiona la economía. Las estimaciones se realizan para las principales categorías ocupacionales.

Para alcanzar un buen desempeño empresarial la empresa debe: Mantenerse informada de la situación internacional y evitar la pérdida de competitividad manejando precios razonables. Mantenerse informada de la situación nacional y evitar la pérdida de competitividad manejando precios razonables.

El Ministerio de Trabajo desarrolla un conjunto de políticas de generación de empleo independiente, en el marco de las transformaciones del mercado laboral y el surgimiento del sector social de la economía. Por tanto: Promueve la inserción laboral de trabajadores desocupados en nuevos emprendimientos productivos asociativos o individuales, brindando asistencia técnica y económica para su creación. Busca eliminar el trabajo infantil. Pide a las empresas que generen herramientas de empleo.

Aún existe discriminación en el trabajo. Por eso se busca que los salarios se determinen en condiciones de competencia perfecta, tomando como elementos de la demanda de trabajo: a)la calidad de trabajo;b) la tecnología,c) la calidad de los demás factores. a)la calidad de trabajo; b) la calidad de los demás factores. a)la calidad de trabajo; b) la tecnología.

Una parte importante del trabajo infantil rural es invisible porque es ocultado voluntariamente por los empleadores o porque son trabajadores familiares no remunerados en emprendimientos pequeños, porque : No es considerado “trabajo” sino “ayuda”. Es trabajo informal. Es trabajo formal.

Es común desglosar el sueldo mensual en varios conceptos. La razón de este desglose es: Que algunos conceptos pueden no estar sujetos a retención y/o al pago de Seguridad Social, o el porcentaje de cotización puede ser menor. Que facilita la revisión de todos los conceptos incluidos. Que permite medir mejor los diferentes conceptos.

Si tomamos la teoría de las expectativas racionales, la fijación de salarios debe partir de: Una información cierta y a la vez hacer un buen uso de la misma. Cualitativa.

Según la situación de la economía en su conjunto, se busca explicar el mayor desempleo por el supuesto aumento de los costos laborales, los que están dados por la relación: Masa Salarial / Ingreso Total = Costo Laboral. Ingreso Total / Masa Salarial = Costo Laboral. Masa Salarial / Ingreso Medio = Costo Laboral.

Para lograr que parte de los jóvenes y más emprendedores continúen o vuelvan al campo, es imprescindible que los Estados y otras instituciones (educativas, gremios, cooperativas y también las propias familias). Creen esquemas obligatorios de contribución a la jubilación para los agricultores y se promulguen normas sobre seguridad social. Creen esquemas obligatorios de contribución a las pensiones de los agricultores y se promulguen normas sobre seguridad social.

En el estudio del factor humano la empresa debe analizar: La eficiencia laboral, el nivel de remuneración, el clima laboral, los aumentos en los costos laborales. El objetivo y misión de la empresa.

De los siguientes listados A y B, marque el que contiene los conceptos correctos en cuanto a los aspectos que influyen en la determinación del ingreso y sus fuentes: Listado B: -Trabajo asalariado y por cuenta propia. -Haberes jubilatorios. -Rentas y beneficios del capital. -Inflación expectativa y convenios salariales. Listado A. - Ambiente físico de trabajo. - Participación de la empresa en la comunidad.- Ambiente psicosocial de trabajo. - Recursos personales de salud.

De los siguientes listados A y B, marque el que contiene los conceptos correctos en cuanto a los factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables según la OMS. Listado A. - Ambiente físico de trabajo. - Participación de la empresa en la comunidad.- Ambiente psicosocial de trabajo. - Recursos personales de salud. Listado B. – Trabajo asalariado y por cuenta propia -Haberes jubilatorios. -Rentas y beneficios del capital. -Inflación expectativa y convenios salariales.

El coeficiente de Gini es un indicador que mide: La desigualdad en los ingresos, dentro de un país. La desigualdad en los ingresos, fuera de un país. La igualdad en los ingresos, dentro de un país.

Costos de la redistribución: Una de las razones por las que se toman medidas para que los más carenciados tengan ingresos suficientes es para mejorar la igualdad, entendiendo que: Todas las personas deben tener las mismas oportunidades económicas, como también de acceso a las escuelas, a mejor formación y mejores sitios de trabajo. Todas las personas deben tener el mismo nivel de bienestar. Todas las personas deben ser consideradas al definir las políticas económicas.

La Ley de Empleo considera que uno de los objetivos principales es. Establecer los mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salarios mínimos. Establecer las herramientas adecuadas para el funcionamiento del sistemas de salarios mínimos.

La población activa se puede dividir en empleados y desempleados, pero también en otros grupos como ser: Los trabajadores por cuentas propias o autónomas, los asalariados, los inactivos. Jubilados/pensionados.

La migración hacia trabajos o lugares que ofrecen mejores oportunidades constituye a la vez una consecuencia de las características de las áreas rurales y de la agricultura familiar, a su vez son un importante factor de riesgo para su desarrollo e, incluso, continuidad porque: Tienen cierta probabilidad de regresar en otra etapa de su vida (con la jubilación, la herencia de las tierras o de la casa, la necesidad de hacerse cargo de sus padres, etc.), pero ha transcurrido mucho tiempo. No siguen teniendo vínculos familiares, culturales y económicos con sus zonas de origen.

Las políticas laborales actuales buscan la mejora de la calidad del empleo de los trabajadores autónomos apoyando. La formalización laboral. La legalidad.

Los países muestran una distribución de la renta bastante distinta dependiendo de su estructura económica y social. En los países desarrollados es mayor la igualdad de la renta. Esta situación se mide mediante: La curva de Lorenz. La curva de Phillips. La curva de Lafter.

El buen uso de los factores productivos y principalmente la innovación da paso a: Desempeñarse en actividades laborables totalmente novedosas e incluso bien remuneradas por la capacitación y nuevos recursos que ellas demandan. Capacitaciones con nuevos recursos. Desempeñarse en actividades laborales.

Las formas de gestión en materia organizacional y configuración del mercado de trabajo implican por parte de la empresa: Necesidades de tecnología, requerimientos de personal planes y programas, contribución a la productividad de la empresa. Estudiar la situación actual con base en el diagnóstico en cuanto a manejo en ventas, comportamiento financiero, requerimientos de personal, relación con otras empresas. Políticas laborales de equidad distributiva en un contexto de crecimiento a largo plazo.

La informalidad influye en el rendimiento macroeconómico porque: Puede afectar la productividad, aumenta la desigualdad de ingresos y disminuye el crecimiento medio del PBI entre otros aspectos. Tanto para lograr la productividad del trabajo en sí misma como la productividad de los actores económicos (empresas públicas y privadas) se deben manejar estrategias integrales para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. No puede afectar la productividad, aumenta la desigualdad de ingresos y disminuye el crecimiento medio del PBI entre otros aspectos.

Es frecuente que los ingresos familiares se conformen con la fuerza laboral de varios de sus integrantes, básicamente padre y madre, y por la renta proveniente de la riqueza. Por tanto puede suceder que: Cuando la madre sale a trabajar, muchas veces, el padre asuma el papel de “amo de casa". Que se incremente el trabajo. Se viva exclusivamente de la renta.