JUR 108

41. La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, será de aplicación en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en particular, en los términos establecidos en la propia ley: A.- A las empresas de la Junta de Andalucía. B.- A los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia con participación de la Junta de Andalucía. C.- A las Universidades públicas de Andalucía.

42. La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza: A.- Será objeto principal de la Ley 12/2007 para todos los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias. B.- Será un principio general de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias, para la consecución del objeto de la Ley 12/2007. C.- Será objeto de actuación de todos los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias, a fin de alcanzar los principios establecidos en la Ley 12/2007.

43. De conformidad con lo dispuesto en el art. 93.1 del TREBEP, quedan sujetos al régimen disciplinario: A.- Los funcionarios. B.- Los empleados públicos. C.- Los funcionarios públicos y el personal laboral.

44. El sistema de concurso para la selección del personal funcionario de carrera: A.- Queda expresamente prohibido en el TREBEP. B.- Sólo se podrá aplicar en virtud de ley, con carácter excepcional. C.- Es un sistema ordinario de selección de las Administraciones públicas, salvo lo previsto para el personal laboral.

45. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, tendrá la consideración de infracción leve: A.- La insuficiente o parcial colaboración con la actuación inspectora de la Administración de la Junta de Andalucía. B.- La realización de actos o comportamientos que dificulten el ejercicio de los derechos reconocidos en esta Ley. C.- La realización de actos o comportamientos que causen discriminación por razón de sexo.

46. La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, reconoce la maternidad, biológica o no biológica: A.- Como un valor social. B.- Como un principio de derecho social. C. Como un derecho esencial de las mujeres, en un contexto familiar y social de corresponsabilidad, de acuerdo con los nuevos modelos de familia.

47. A tenor del art. 98.2 del TREBEP, en cuanto al régimen disciplinario de los funcionarios públicos, el procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de: A.- Celeridad y economía procesal. B.- Eficacia, celeridad y economía procesal. C.- Legalidad e imparcialidad.

48. Conforme al art. 19.3 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en cuanto a los servicios de atención a las mujeres víctimas de violencia de género, en todo caso: A.- Se procurará una distribución territorial equitativa de los servicios. B.- Se garantizará su accesibilidad a las mujeres de las zonas rurales y otras zonas alejadas. C.- Las respuestas A y B son correctas.

49. Conforme al art. 6.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cualquier caso, se considera discriminatoria: A.- Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo o por motivo sexual o género. B.- Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. C.- Toda orden de discriminación directa por razón de sexo.

50. A tenor del art. 16.2.b Ley 31/1995, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, corresponde: A.- Al empresario, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. B.- Al Comité de Salud laboral. C.- A los servicios de inspección de las Administraciones públicas territorialmente competentes.

1. Conforme al art. 88.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), los funcionarios de carrera serán declarados en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas cuando obtengan destino: A.- En virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. B.- En virtud de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. C.- A través de los correspondientes procesos selectivos o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo.

2. Para la consecución de su objeto, la propia Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, establece cuales serán los principios generales de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias, no siendo correcto: A.- La adopción de medidas que aseguren la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, promoción profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo. B.- El impulso de la efectividad del principio de género en las relaciones entre particulares. C.- La incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.

3. De conformidad con lo dispuesto en el art. 61.1 del TREBEP, los procesos selectivos garantizarán: A.- El principio de igualdad de oportunidades entre sexos, sin medidas de discriminación positiva. B.- La libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto. C.- El principio de igualdad de oportunidades, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna.

4. Conforme al art. 93.2 del TREBEP, los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: A.- Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores materiales. B.- Incurrirán en la misma responsabilidad que los cómplices. C.- Incurrirán en la misma responsabilidad que los encubridores.

5. En el ejercicio de la potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas, el principio de proporcionalidad será aplicable: A.- Tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. B.- Tanto a la clasificación de las infracciones como de las sanciones. C.- A la tipificación de las infracciones, así como a la imposición de las sanciones.

6. De conformidad con el art. 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por representación equilibrada: A.- Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma paritaria. B.- Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. C.- Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiere, no exista más de un cuarenta por ciento de hombres.

7. La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad, se denomina: A.- Interseccionalidad. B.- Multiseccionalidad. C.- Poliseccionalidad.

8. ¿En cuál de los siguientes supuestos el funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales?. A.- Cuando se le asigne comisión de servicio de categoría superior al puesto que viniera desempeñando. B.- Cuando esté al servicio de otras Administraciones Públicas. C.- Cuando adquieran la condición de funcionario al servicio de organizaciones internacionales.

9. Conforme al art. 60.1 del TREBEP, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de: A.- Profesionalidad y capacidad de sus miembros. B.- Imparcialidad y objetividad de sus miembros. C.- Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

10. A tenor del art. 16.2 de la Ley 31/9195, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos: A.- Deberán ser llevados a cabo por fases de forma programada. B.- Son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. C.- Son la evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad productiva y la gestión preventiva.