A.JUS.E

De acuerdo la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, las deducciones formalizables son las deducciones cuyo ingreso se realiza en formalización en el Tesoro Público. Las columnas comprendidas en este grupo se cumplimentarán de la siguiente forma: Código: Con el importe de la deducción. Concepto: Con el literal correspondiente a cada deducción. Base: En su caso, con el porcentaje a aplicar a la base. Importe: Con el código asignado a cada deducción.

Según la regla 67 de la Orden de 1 de febrero de 1996 por la que se aprueba la Instrucción de operatoria contable a seguir en la ejecución del gasto del Estado, por lo que se refiere a las retribuciones de carácter fijo y vencimiento periódico, al inicio del ejercicio: El Servicio gestor competente formulará un documento ADOK por el importe que se prevea gastar durante dicho ejercicio en las aplicaciones presupuestarias a las que se deban aplicar dichas retribuciones. El Servicio gestor competente formulará un documento OK por el importe que se prevea gastar durante dicho ejercicio en las aplicaciones presupuestarias a las que se deban aplicar dichas retribuciones. El Servicio gestor competente formulará un documento A por el importe que se prevea gastar durante dicho ejercicio en las aplicaciones presupuestarias a las que se deban aplicar dichas retribuciones. El Servicio gestor competente formulará un documento AD por el importe que se prevea gastar durante dicho ejercicio en las aplicaciones presupuestarias a las que se deban aplicar dichas retribuciones.

Según el art. 4 de Real Decreto 231/20202, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo: La parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de veinte días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 43,99 euros por jornada legal en la actividad. La parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad. La parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de quince días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 34,99 euros por jornada legal en la actividad. La parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 45 euros por jornada legal en la actividad.

Según el apartado 2 de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, las altas en nómina para los funcionarios de carrera de nuevo ingreso se justificarán con: Copia del título administrativo. Acuerdo de nombramiento para el puesto de trabajo. Formalización de la toma de posesión en el puesto de trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Tal y como se establece en el apartado 4 de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, las modificaciones en nómina pueden ser: Retributivas y contributivas. Justificadas e injustificadas. Definitivas y transitorias. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De conformidad con el art. 32.2 de la Ley 11/2020, se entenderá por determinación o modificación de condiciones retributivas de este personal, a los efectos de la emisión del informe de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, las siguientes actuaciones: Determinación de las retribuciones de puestos de antigua creación. Firma y aplicación del Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado, así como de acuerdos o instrumentos similares, revisiones, adhesiones o extensiones, en el ámbito de aplicación de dicho Convenio. Determinación de las retribuciones correspondientes al personal contratado en el exterior por el Ministro de Hacienda y Función Pública. Todas las respuestas son correctas.

El IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en su Artículo 56 establece que la estructura retributiva de dicho convenio es la siguiente: Salario base, pagas extraordinarias, otras retribuciones de carácter personal, complementos salariales, percepciones no salariales (indemnizaciones y suplidos) y retribuciones en especie. Salario base, pagas extraordinarias, complementos salariales, percepciones no salariales (indemnizaciones y suplidos) y retribuciones en especie. Salario base, pagas extraordinarias, antigüedad, complemento de residencia, percepciones no salariales (indemnizaciones y suplidos) y retribuciones en especie. Salario base, pagas extraordinarias, antigüedad, complemento de puesto de trabajo, percepciones no salariales (indemnizaciones y suplidos) y retribuciones en especie.

En virtud de lo establecido en el Artículo 1 del Decreto 680/1974, de 28 de febrero, el pago de las retribuciones del personal en activo de la Administración Civil o Militar del Estado, así como del de los Organismos autónomos del mismo, se hará a opción de los interesados por uno de los procedimientos siguientes: Por transferencia a cuentas opacas a nombre de los perceptores en la Entidad Bancaria que soliciten. Mediante la entrega a los perceptores de cheques al portador emitidos por las Entidades Bancarias que colaboran con la Administración. Mediante la entrega a los perceptores de su retribución en efectivo a través del Organismo de Tesorería al que estén adscritos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En los resúmenes de nómina, la hoja resumen de nómina se cumplimentará: En la forma que se deduce de su propia estructura. Los importes íntegros, líquido, y neto serán distintos a los correspondientes de totales de la nómina. Deberá ir firmada por el Habilitado y el Ministro de Trabajo correspondiente. Todas las respuestas son correctas.

De conformidad con el art. 18 de la Ley 11/2020, a efectos de lo establecido en el presente Capítulo, constituyen el sector público: La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia. Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes. Todas las respuestas son correctas.

Según el apartado 3 de la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las Mutualidades generales, citadas en los subapartados anteriores, correspondientes a las pagas extraordinarias: a. Se reducirán en distinta proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo. b. No obstante, al igual que las correspondientes a las pagas ordinarias, de los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribución no experimentarán reducción en su cuantía. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

Dentro del cuerpo de la nómina, las claves asignadas a las retribuciones son las siguientes: 04: Complemento específico. 09: Gratificación por servicios extraordinarios. 01: Complemento personal transitorio. 03: Paga extraordinaria.

Según el art. uno del decreto 680/1974 de 28 de febrero, por el que se dispone el pago de haberes y retribuciones al personal en activo de la Administración del Estado y de los Organismos Autónomos a través de establecimientos bancarios o Cajas de Ahorro, el pago de las retribuciones del personal en activo de la Administración Civil o Militar del Estado, así como del de los Organismos autónomos del mismo, se hará a opción de los interesados por uno de los procedimientos siguientes: a. Por transferencia a cuentas abiertas a nombre de los perceptores en la Caja Postal de Ahorros, Cajas de Ahorros integradas en la Confederación Española y Entidades de crédito inscritas en el Registro de Bancos y Banqueros. b. Mediante la entrega a los perceptores de cheques nominativos emitidos por las citadas Entidades de crédito por cuenta y orden de las Habilitaciones de personal correspondientes. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

Para las nóminas de los funcionarios y demás personal al servicio de la Administración del Estado, según la regulación básica de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, en su apartado 5, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, se cumplimentarán de forma obligatoria los siguientes datos personales: Apellidos y nombre; y número del documento nacional de identidad. Apellidos y nombre; número del documento nacional de identidad; y número de la Seguridad Social. Apellidos y nombre; número del documento nacional de identidad; y número de Registro de Personal. Ninguna de las anteriores es correcta.

De acuerdo con la Disposición transitoria segunda Ley 11/2021, el incremento de retribuciones de carácter general que se establece en esta Ley solo se computará en el: 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el específico. 30 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el específico. 55 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el específico. 35 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el específico.

Los funcionarios de carrera reingresados al servicio activo procedentes de otras situaciones. Se unirán los siguientes documentos: a. Acuerdo de nombramiento para el puesto de trabajo, según modelo F.1, o disposición publicada en el «Boletín Oficial del Estado» en la que figure el nombramiento. Si el funcionario reingresado tuviera derecho a reserva de plaza dicho acuerdo será sustituido por el acuerdo de cambio de situación administrativa, según modelo F.6R. b. Formalización de la toma de posesión, según modelo F.2R. c. Liquidación de pagas extras a la que se refiere el apartado anterior. A y b son correctas.

Las altas en nómina para los contratos laborales en nuevo ingreso, según el apartado 2 de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, se justificarán con: Copia de la hoja de servicios; certificación de antigüedad; y copia del plan, propuesta o expediente de contratación sobre el que fue ejercida la fiscalización del gasto. Copia de la hoja de servicios; certificación de antigüedad; y certificación expedida por el órgano competente acreditativa de la fecha de incorporación. Copia de la hoja de servicios; contrato laboral; y copia del plan, y certificación expedida por el órgano competente acreditativa de la fecha de incorporación. Copia de la hoja de servicios; contrato laboral; y copia del plan, propuesta o expediente de contratación sobre el que fue ejercida la fiscalización del gasto.

Las retribuciones de los funcionarios son: Básicas. Especiales. Principales. Accesorias.

Funcionarios de carrera de nuevo ingreso. Se unirán los siguientes documentos: Copia del título administrativo. Acuerdo de nombramiento para el puesto de trabajo, según modelo F.1 o disposición publicada en el «Boletín Oficial del Estado» en la que figure el nombramiento. Formalización de la toma de posesión en el puesto de trabajo, según modelo F.2R. Todas las respuestas son correctas.

Según el art. 1 del RD 462/2002, el Real Decreto será de aplicación a: El personal, civil y militar, que presta servicios en la Administración General del Estado y los Organismos públicos vinculados o dependientes de ella. El personal al servicio de la Seguridad Social. Los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal y el personal al servicio de la Administración de Justicia, tal y como prevé su legislación específica. Todas las respuestas son correctas.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios del estado se devengarán: El primer día hábil de los meses de septiembre y diciembre. El primer día hábil de los meses de enero y diciembre. El primer día hábil de los meses de junio y diciembre. El primer día hábil de los meses de julio y noviembre.

En el año 2021 las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes: El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las cuantías reflejadas en el artículo 65.Cinco.1 de esta Ley. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de enero, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Todas las respuestas son correctas.

La Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, en su apartado 2 indica que las altas en nómina para los funcionarios procedentes de traslado se justificarán con: La misma documentación que aportan para el alta los funcionarios en comisión de servicios, más el certificado de alta en nómina. La misma documentación que aportan para el alta los funcionarios en comisión de servicios, más el certificado de baja en nómina. La misma documentación que aportan para el alta los funcionarios de carrera de nuevo ingreso, más el certificado de baja en nómina. La misma documentación que aportan para el alta los funcionarios de carrera de nuevo ingreso, más el certificado de alta en nómina.

Según el art. 24.2 LRFP, la cuantía de las retribuciones básicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos específicos y de productividad, en su caso, deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario: a. En la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. b. Y figurar en los Presupuestos de las demás Administraciones Públicas. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

La regulación básica de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, en su Apartado 5, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, indica que las deducciones formalizables de las nóminas de los funcionarios y demás personal al servicio de la Administración del Estado son: Las deducciones cuyo ingreso se realiza en formalización en el Tesoro Público. Las deducciones cuyo ingreso se realiza en formalización en la Seguridad Social. Las deducciones cuyo pago se realiza en formalización en el Tesoro Público. Las deducciones cuyo pago se realiza en formalización en la Seguridad Social.

De acuerdo con el apartado 5 de la Orden de 30 de julio de 1992, la hoja resumen de la nómina se cumplimentará en la forma que se deduce de su propia estructura: Los importes íntegro, líquido, y neto serán iguales a los correspondientes de totales de la nómina. Deberá ir firmada por el Habilitado y el Jefe del Centro o de la Dependencia correspondiente. Los importes íntegro, líquido, y neto serán distintos a los correspondientes de totales de la nómina. A y b son correctas.

Establece el art. 18 de la Ley 11/2002 que, a masa salarial del personal laboral, que podrá incrementarse en el porcentaje máximo previsto en el apartado Dos de este artículo: a. En términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en los dos años anteriores. b. En términos de homogeneidad para los tres períodos objeto de comparación, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en el año anterior. c. En términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en el año anterior. A y b son correctas.

Los códigos asignados a las deducciones son los siguientes: 02: MUFACE. 09: MUNPAL. 02: Derechos pasivos. 04: Cuota obrera del RGSS.

De acuerdo con el art. 1 del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado: En 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En 31,23 euros/día o 850 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En 30,66 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En 29,66 euros/día o 960 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

Según el art. 120 de la Ley 11/2020, el porcentaje de cotización de los funcionarios en activo y asimilados integrados en MUFACE, se fija: En el 1,79 por ciento sobre los haberes reguladores vigentes en el año 2020 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un 0,9 por ciento. En el 1,69 por ciento sobre los haberes reguladores vigentes en el año 2020 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un 0,9 por ciento. En el 1.49 por ciento sobre los haberes reguladores vigentes en el año 2020 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un 0,9 por ciento. En el 1,60 por ciento sobre los haberes reguladores vigentes en el año 2020 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, incrementados en un 1,9 por ciento.

De acuerdo la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, las claves asignadas a las retribuciones son las siguientes: 05: Complemento específico. 04: Paga extraordinaria. 08:Gratificación por servicios extraordinarios. 03: Sueldo.

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 23 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, las retribuciones básicas de los funcionarios públicos son: Sueldos, trienios, complementos y pagas extraordinarias. Sueldos, trienios, gratificaciones y pagas extraordinarias. Sueldos, trienios y pagas extraordinarias. Sueldos, trienios y complementos.

Según el art. 23 de la Ley 11/2020, a los efectos de la presente Ley, la masa salarial del personal laboral del sector público estatal será la definida en su artículo 18.Cuatro, con el límite de las cuantías informadas favorablemente por: El Ministerio de Justicia a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. El Presidente del Gobierno a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Todas las respuestas son incorrectas.

Para los funcionarios y demás personal al servicio de la Administración del Estado, según la regulación básica de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, en su apartado 5, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, las nóminas ordinarias de cada mes se cerrarán: El día 15 de dicho mes. El día 25 de dicho mes. El día 5 de dicho mes. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según se recoge en el apartado 4 de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, del Ministerio Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática y de la Secretaría del Gobierno, el aumento retributivo en nómina por cambio de puesto de trabajo en el caso de los contratados laborales se justificará con la siguiente documentación: Acuerdo de cese en el puesto de trabajo; formalización del cese en el puesto de trabajo; acuerdo de nombramiento para puesto de trabajo: y formalización de la toma de posesión en el puesto de trabajo. Baja y alta por cambio de destino efectuadas por una misma autoridad, o, en su caso, alta por reingreso, cambio de destino o cambio de categoría. Documento de formalización del cambio de denominación o de nivel de puesto de trabajo o documento de formalización de la reclasificación del puesto de trabajo. Estados numéricos demostrativos de las modificaciones globales en cada concepto retributivo, salvo que las modificaciones por concepto retributivo se relacionen por perceptor en los estados justificativos de la nómina.

De acuerdo con el apartado 4 de la Orden 30 julio de 1992, se considerarán modificaciones los aumentos o disminuciones en las retribuciones y deducciones acreditadas en la nómina a cada perceptor con respecto a las que figuraban en el mes anterior. Las modificaciones pueden ser: a. Definitivas: son las que producen cambios que van a persistir en nóminas futuras. b. Transitorias: las que producen cambios que no van a persistir en nóminas futuras. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, al personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se mantendrán en las mismas cuantías: Que, a 31 de julio del año anterior, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. Que, a 31 de septiembre del año anterior, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. Que, a 31 de enero del año anterior, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. Que, a 31 de diciembre del año anterior, siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

Los habilitados o cajeros pagadores deberán presentar los documentos OK o, en su caso, ADOK, según se haya efectuado o no el compromiso previo del gasto, en las oficinas de contabilidad que correspondan a los órganos que aprobaron las nóminas: Antes del día 5 de cada mes, junto con los ''Resúmenes de nómina''. Antes del día 1 de cada mes, junto con los ''Resúmenes de nómina''. Antes del día 7 de cada mes, junto con los ''Resúmenes de nómina''. Antes del día 10 de cada mes, junto con los ''Resúmenes de nómina''.

La determinación o modificación de condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario mediante convenio colectivo, pacto, acuerdo, o cualquier instrumento de naturaleza similar, en el caso de las sociedades mercantiles estatales, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público estatal, los consorcios que, de acuerdo con lo establecido: En el artículo 120 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se encuentran adscritos al sector público estatal, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus centros mancomunados y de todos los enumerados en el apartado Uno. En el artículo 20 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se encuentran adscritos al sector público estatal, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus centros mancomunados y de todos los enumerados en el apartado Uno. En el artículo 12 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se encuentran adscritos al sector público estatal, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus centros mancomunados y de todos los enumerados en el apartado Uno. En el artículo 125 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se encuentran adscritos al sector público estatal, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y sus centros mancomunados y de todos los enumerados en el apartado Uno.

Por cambio de puesto de trabajo. Se unirán los documentos siguientes: a. Acuerdo de cese en el puesto de trabajo, modelo F.7, y formalización de dicho cese, según modelo F.4R, o, cuando la competencia para acordar el cese y el nombramiento corresponda a la misma autoridad, únicamente, se acompañará modelo F.5R. b. Cuando se trate de desempeñar otro puesto en comisión de servicios, se acompañará el modelo F.3. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

Con independencia de los distintos convenios colectivos de carácter sectorial existentes, para el personal laboral de la Administración del Estado, sus Organismos autónomos y de la Administración de la Seguridad Social: Hay un Acuerdo Simple. Hay un Acuerdo Estándar. Hay un Acuerdo Nacional. Hay un Acuerdo Marco.

La justificación de la entrada en nómina de los complementos de sueldo se realiza, en el complemento de destino, del siguiente modo: La primera nómina que se formule se justificará con el certificado del Jefe del Centro o Dependencia acreditativo de los niveles asignados en el catálogo correspondiente a los puestos de trabajo desempeñado por cada uno de los funcionarios que figuren en la misma. En las sucesivas nóminas, las altas se justificarán con copia autorizada del nombramiento para el correspondiente puesto de trabajo, certificación del Jefe de Centro o Dependencia del nivel asignado a dicho puesto de trabajo en el catálogo correspondiente y en caso de traslado, con la certificación de baja de haberes. Las bajas se justificarán con certificado del Jefe del Centro o Dependencia expresiva del motivo de la baja, datos personales del funcionario y puesto de trabajo que deja. Todas las respuestas son correctas.

Según el Artículo 2 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, dan derecho a percibir estas indemnizaciones: Comisiones de servicio; desplazamientos fuera del término municipal; traslados de residencia; y asistencias. Comisiones de servicio; desplazamientos dentro del término municipal; traslados de residencia; y asistencias. Comisiones de productividad; desplazamientos fuera del término municipal; traslados de residencia; y asistencias. Comisiones de servicio; desplazamientos dentro de la comunidad autónoma; traslados de residencia; y asistencias.

La cuantía del salario mínimo interprofesional para el año 2020 queda fijada por el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero en los siguientes términos: El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, dependerá del sexo y la edad de los trabajadores. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. El salario mínimo difiere en función de las actividades, ya sea agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. El salario mínimo para el personal vinculado a la Administración Pública, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el año 2021, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior: Al 0,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Al 0,8 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Al 0,9 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Al 1,9 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

Los Cuerpos, Escalas, Clases y Categorías de funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas se agruparán, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los siguientes grupos: Grupo A. Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente. Grupo B. Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Grupo C. Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con el art. 23 de la Ley 11/2020, las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regirán por su normativa específica: Podrán experimentar un incremento superior al que se fije para el personal laboral de la Administración General del Estado. No podrán experimentar un incremento inferior al que se fije para el personal no laboral de la Administración General del Estado. No podrán experimentar un incremento superior al que se fije para el personal no laboral de la Administración General del Estado. Todas las respuestas son incorrectas.

En la reincorporación de funcionarios procedentes de comisiones de servicios. Se unirá a la documentación referida en el punto 2.4 el acuerdo de comisión de servicios, según: El modelo F8. El modelo F5. El modelo F7. El modelo F9.

Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo: Por cada tres años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. Por cada dos años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. Por cada año de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. Por cada seis años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría.

De acuerdo con el apartado 5 de la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, las nóminas ordinarias tendrán asignado: 02 como número de nómina y comprenderán para cada perceptor, al menos, las remuneraciones fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento, incluyendo, asimismo, en el mes de devengo correspondiente las pagas extraordinarias de junio y diciembre. 01 como número de nómina y comprenderán para cada perceptor, al menos, las remuneraciones fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento, incluyendo, asimismo, en el mes de devengo correspondiente las pagas extraordinarias de junio y diciembre. 05 como número de nómina y comprenderán para cada perceptor, al menos, las remuneraciones fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento, incluyendo, asimismo, en el mes de devengo correspondiente las pagas extraordinarias de junio y diciembre. 03 como número de nómina y comprenderán para cada perceptor, al menos, las remuneraciones fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento, incluyendo, asimismo, en el mes de devengo correspondiente las pagas extraordinarias de junio y diciembre.