K. REGLAMENTO GENERAL DE DEBERES NAVALES

¿Cuál es el deber fundamental de todo el personal naval según el Artículo 2o. del Reglamento General de Deberes Navales?. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el Reglamento. Obedecer únicamente las órdenes directas de sus superiores. Mantener la disciplina y el orden en las unidades. Asegurar la protección de los bienes de la Armada.

¿Qué se entiende por 'Adscripción' según el Artículo 3o., fracción I?. La jerarquía que ostenta un miembro de la Armada. La unidad o establecimiento donde el personal naval realiza sus funciones. La comisión temporal asignada a un miembro de la Armada. El nivel de disciplina esperado del personal.

De acuerdo con el Artículo 3o., fracción VI, ¿cuál es la base de la disciplina en la Armada de México?. La obediencia y un alto concepto del honor, la justicia y la moral. La lealtad al Mando y el cumplimiento del deber. La firmeza, circunspección y rectitud en el ejercicio de la autoridad. La voluntad, inteligencia y actitud profesional en el cumplimiento del deber.

¿Qué compromiso se le hace saber a todo ciudadano que ingresa al servicio de la Armada, según el Artículo 4o.?. El compromiso de defender la soberanía nacional. El compromiso que contrae con la patria al jurar Bandera, así como sus obligaciones y derechos. El compromiso de ascender en la jerarquía naval. El compromiso de servir a la Armada por un periodo mínimo.

¿Cuáles son las limitaciones para el personal naval en el ejercicio de sus derechos ciudadanos, según el Artículo 5o.?. Las señaladas por las leyes y reglamentos navales. Ninguna, gozan de todos los derechos ciudadanos sin limitaciones. Las que imponga el mando de la unidad. Las derivadas de su jerarquía dentro de la Armada.

Según el Artículo 6o., ¿cuál es la obligación del personal que ocupa un lugar en el escalafón de la Armada?. Priorizar sus intereses personales sobre los de la patria. Poner toda su voluntad, inteligencia y actitud profesional en el cumplimiento del deber, sin anteponer intereses personales. Cumplir únicamente las órdenes recibidas. Mantenerse actualizado en la doctrina naval.

¿Qué derecho tiene el personal naval al causar alta en la Armada, según el Artículo 7o.?. Derecho a una vivienda temporal. Derecho a percibir vestuario y equipo, así como el haber íntegro presupuestado. Derecho a elegir su lugar de adscripción. Derecho a recibir capacitación especializada.

¿Qué se espera del personal naval perteneciente a un buque de guerra, unidad o establecimiento, en relación a su Mando, según el Artículo 8o.?. Desconfianza y crítica constructiva hacia el liderazgo. Lealtad, seguridad y confianza en el liderazgo de su Mando. Observación constante de los errores del Mando. Independencia en la toma de decisiones.

Según el Artículo 9o., ¿qué debe considerar el personal naval respecto al prestigio de la Armada?. Que es un logro individual de los altos mandos. Que es un bien colectivo, resultado de la historia, cultura y esfuerzo de todos sus integrantes. Que debe ser constantemente cuestionado para mejorar. Que es un privilegio que no requiere esfuerzo para mantenerse.

¿Qué debe conocer el personal naval respecto a sus funciones, según el Artículo 10?. Únicamente las funciones de su cargo inmediato. Sus atribuciones, deberes y responsabilidades, manteniéndose dentro de las disposiciones legales. Las funciones de sus subordinados y superiores. La doctrina naval vigente.

En caso de ataque a su unidad, ¿qué acción se espera de quien ejerce un Mando o Dirección, según el Artículo 11?. Evacuar inmediatamente a todo el personal. Repeler el ataque con todos los medios disponibles, defendiéndola hasta el último momento. Solicitar refuerzos sin iniciar la defensa. Rendirse para evitar bajas.

¿De quién es la responsabilidad de la preparación de la unidad para la defensa marítima y el ejercicio de funciones de Estado en la mar, según el Artículo 12?. Del personal de menor jerarquía. De todo superior, mediante el adiestramiento permanente y la instrucción de sus subordinados. Del Comandante de la unidad exclusivamente. De un comité especial de defensa.

¿Cómo debe ejercer su autoridad el superior, según el Artículo 13?. Con autoritarismo y sin considerar al personal. Con firmeza, circunspección, justicia y rectitud, promoviendo armonía. Basándose únicamente en la jerarquía. De manera flexible y tolerante ante cualquier error.

Si alguien observa una irregularidad que pueda perjudicar a la Armada, ¿qué debe hacer según el Artículo 14?. Ignorarla si no le afecta directamente. Intentar remediarlo y comunicarlo a sus superiores mediante parte. Comentarlo con sus compañeros para buscar soluciones. Esperar a que otro lo reporte.

¿Cuál es la obligación de quien recibe una comisión, según el Artículo 15?. Informarse detalladamente sobre la comisión y sus aspectos de interés para la patria y Armada, e informar a la superioridad. Cumplir la comisión sin necesidad de informarse demasiado. Delegar la responsabilidad de informarse en un subordinado. Solo informarse si la comisión es en el extranjero.

¿Cómo debe administrar el personal naval los recursos puestos a su disposición, según el Artículo 16?. Con discrecionalidad, sin rendir cuentas. Con honestidad e integridad, evitando el dispendio y mal uso. Priorizando el uso personal si es necesario. Utilizando los recursos hasta su agotamiento.

¿Qué se debe evitar respecto a la construcción y estructura de las unidades o establecimientos, según el Artículo 17?. Utilizar los compartimientos para cualquier fin. Cambiar, modificar o alterar el armamento o equipo sin justificación. Dar el uso correcto a los compartimientos y evitar alteraciones innecesarias del armamento o equipo. Realizar mejoras estéticas sin autorización.

¿Cuál es el deber del personal naval respecto a los bienes históricos y patrimonio marítimo de la Nación, según el Artículo 18?. Ignorar su existencia. Preservar y conservar dichos bienes en beneficio del bien común. Utilizarlos para fines recreativos. Documentar su deterioro.

Según el Artículo 19, ¿qué sucede si el personal naval desconoce las leyes, reglamentos y disposiciones navales?. Queda eximido de responsabilidad. La ignorancia no le exime de responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes. Se le otorga un periodo de gracia para aprenderlos. Se le asigna un instructor personal.

¿Qué se desarrolla con los hábitos de disciplina y abnegación para alcanzar la entrega a la carrera naval, según el Artículo 20?. La ambición personal. Una acendrada vocación. El resentimiento hacia el servicio. La apatía.

¿Cómo deben cumplirse las órdenes, según el Artículo 21?. Con demora y quejas. Con exactitud e inteligencia, sin demora ni murmuraciones, siendo fiel a los propósitos del Mando. Interpretándolas según el criterio personal. Solo si son convenientes.

Si una orden parece confusa, ¿qué puede hacer el personal naval según el Artículo 22?. Ignorarla y esperar aclaraciones. Pedir que le sea aclarada o que se la den por escrito si la índole lo amerita. Consultar a personal no autorizado. Actuar según su mejor juicio.

¿A qué tipo de órdenes no está obligado a obedecer el personal naval, según el Artículo 25?. Órdenes que impliquen un esfuerzo extra. Órdenes que entren en conflicto con sus intereses personales. Órdenes que entrañen la ejecución de actos manifiestamente contrarios a las leyes o que constituyan un delito. Órdenes que no estén por escrito.

Según el Artículo 26, ¿cuándo auxiliará el personal naval a la autoridad civil?. Siempre que lo considere necesario. Únicamente a solicitud de la misma y con autorización expresa del Alto Mando. Solo si el delito es grave. Bajo ninguna circunstancia, deben mantenerse al margen.

¿Qué principio fundamental de la disciplina debe observarse estrictamente, según el Artículo 27?. La igualdad entre grados. La subordinación entre grado y grado. La libre expresión de opiniones. La flexibilidad en las jerarquías.

¿Cómo debe ser la relación del personal naval con sus superiores, según el Artículo 28?. Respetuoso y leal, independientemente del cuerpo o servicio. Crítica y distante. Solo amigable si hay camaradería. Basada en la conveniencia del servicio.

¿Qué tipo de contacto debe mantener el superior con sus subordinados, según el Artículo 29?. Un contacto distante y formal. Un contacto personal que permita conocer y atender sus inquietudes y necesidades, tratándoles con consideración. Un contacto basado en la intimidación. Un contacto únicamente para dar órdenes.

Según el Artículo 30, ¿cuáles son virtudes y principios fundamentales que nunca deben faltar, aunque exijan sacrificios?. La indecisión y la duda. El valor, la prontitud en la obediencia y la exactitud en el cumplimiento del servicio. La autocomplacencia y la relajación. La queja y la protesta.

¿Qué debe esforzarse en obtener el personal naval de sus superiores, según el Artículo 31?. Beneficios personales. La confianza de sus superiores en todo lo referente al desempeño de sus funciones. Favores especiales. Permisos constantes.

¿Qué constituye el saludo militar, según el Artículo 32?. Una formalidad sin significado. Una expresión de respeto mutuo, disciplina y unión entre todos los miembros de las Fuerzas Armadas. Un acto de sumisión. Una tradición obsoleta.

¿Qué aspectos debe abarcar la preparación profesional del personal naval, según el Artículo 33?. Únicamente el adiestramiento físico. Alto nivel de adiestramiento, amplia cultura general, sólida formación profesional, preparación física, y elevación del nivel educativo y moral. Solo la formación técnica específica del puesto. Conocimientos básicos de navegación.

¿Cómo debe ser la disciplina, según el Artículo 34?. Flexible y opcional. Firme pero razonada, practicada y exigida como norma de actuación. Basada únicamente en el temor. Variable según las circunstancias.

¿Qué debe hacer el personal naval para demostrar el orgullo de pertenecer a la Armada, según el Artículo 35 (ejemplos)?. Quejarse de las normas internas. Permanecer debidamente uniformados, portar los uniformes correctamente, presentarse aseado y caminar con la cabeza erguida. Mostrar indiferencia en actos oficiales. Evitar el contacto con superiores.

Según el Artículo 35, ¿dónde está obligado a entrar el personal uniformado en cantinas, garitos u otros centros de vicio o prostitución?. En cualquier momento de su franco. Únicamente cuando el servicio lo requiera. Nunca deben ingresar a estos lugares. Solo si van acompañados de un superior.

¿Cómo debe el personal naval escuchar las indicaciones de sus superiores, según el Artículo 36?. Con desagrado y protestando. Con respeto y sin manifestar desagrado. Interrumpiendo constantemente. Ignorando las indicaciones no relacionadas con el servicio.

¿Qué debe evitar el personal naval respecto a las murmuraciones y hablar mal de otros, según el Artículo 37?. Fomentar las murmuraciones. Abstenerse de dar mal ejemplo con murmuraciones y tolerarlas, así como hablar mal de superiores y subordinados. Solo evitar hablar mal de superiores. Solo evitar tolerar murmuraciones.

Al desempeñar servicios de apoyo y auxiliares o profesionales, ¿con qué diligencia deben realizarse según el Artículo 38?. Con menor diligencia que los de armas. Con igual diligencia que los de armas, pues hacen posible la vida de las unidades y el bienestar del personal. Solo si no interfieren con las tareas principales. Según la disponibilidad de tiempo.

¿Cómo debe ser el informe sobre asuntos del servicio al superior, según el Artículo 39?. Subjetivo y con exageraciones. Objetivo, claro y conciso, sin ocultar ni desvirtuar información. Retrasado y vago. Basado en rumores.

¿Qué información debe darse al superior sobre las labores encomendadas, según el Artículo 40?. Solo los resultados positivos. Cuanto sea útil o necesario para el bien del servicio, incluyendo progreso, dificultades, retrasos o impedimentos. Solo los problemas encontrados. Información selectiva.

¿A través de quién se tramitan las solicitudes, según el Artículo 41?. Directamente al Alto Mando. A través de su inmediato superior, salvo excepciones. Por correo electrónico anónimo. A través de compañeros.

¿Bajo qué condiciones puede el personal de Marinero a Teniente de Navío solicitar su cambio de adscripción, según el Artículo 42?. Solo por conveniencia personal. Siempre que no perjudique el servicio, exista vacante y existan motivos que lo justifiquen. Si tiene un conflicto con su superior. Sin necesidad de justificación.

¿Cuál es la plaza habitual de residencia del personal naval, según el Artículo 43?. Cualquier ciudad de su elección. La base de su unidad o la sede del establecimiento de su adscripción. La capital del país. Donde sus familiares residan.

¿Qué se requiere para salir de la unidad o establecimiento, según el Artículo 44?. Un permiso informal. La autorización expresa concedida por quien esté facultado para ello. Solo avisar a un compañero. No se requiere permiso si es fuera de horario.

¿Cuál es la limitación principal para separarse de la plaza de adscripción en uso de franquicia dentro del territorio nacional, según el Artículo 45?. No poder viajar por más de 100 km. La posibilidad de incorporarse a su unidad en los horarios fijados por su Mando. La necesidad de un permiso del Mando Supremo. No poder salir del estado.

¿Qué requisito adicional se necesita para salir al extranjero, además de las prescripciones legales para ciudadanos mexicanos, según el Artículo 46?. La aprobación de la embajada. La autorización de la superioridad. Un pasaporte especial de la Armada. Un examen médico riguroso.

¿Por qué motivo podría el personal naval pedir su baja del servicio activo, según el Artículo 49?. Por desacuerdo con la política del país dada por el Mando Supremo, pero sin exteriorizar disgusto mientras esté en servicio. Por cualquier motivo de inconformidad. Por no recibir ascensos. Por razones personales no relacionadas con la política.

¿Qué norma debe observar estrictamente el personal naval respecto al uso de la fuerza, según el Artículo 50?. Usar la fuerza de manera discrecional. Las normas sobre el uso legítimo de la fuerza, respetando la vida humana y los derechos humanos y de la guerra. Solo usar la fuerza cuando sea atacado. Usar la fuerza necesaria para cumplir la misión sin importar las consecuencias.

¿Qué debe conocer exactamente el personal naval, según el Artículo 51?. Las órdenes de sus compañeros. Sus obligaciones específicas, tanto generales del servicio como particulares del puesto. Solo las órdenes de sus superiores inmediatos. Las leyes civiles.

¿Con qué finalidad el superior debe conocer a sus subordinados, según el Artículo 52?. Para controlar sus vidas personales. Para obtener su máximo aprovechamiento en el servicio y en la asignación de comisiones y cargos. Para identificar debilidades y explotarlas. Para crear favoritismos.

¿Cómo deben ser respetados los derechos de petición de los subordinados por los superiores, según el Artículo 53?. No deben ser respetados si son individuales. Respetados siempre que se ejerzan individualmente, por escrito, de manera respetuosa y por los conductos regulares. Solo respetados si son aprobados por el Mando Supremo. Ignorados si son presentados fuera de horario.

Según el Artículo 54, ¿en qué debe basarse la disciplina inculcada por el superior?. Únicamente en el temor al castigo. En el convencimiento, razonando las órdenes, fortaleciendo lealtad y confianza, para evitar la obediencia por temor. En la imposición arbitraria. En la competencia entre subordinados.

¿Cómo contribuirán los subordinados a incrementar la operatividad de la unidad, según el Artículo 55?. Manteniendo su armamento, material y equipo en mal estado. Conociendo su armamento, material y equipo. Utilizando el armamento de manera inapropiada. Evitando el mantenimiento del equipo.

¿Cómo debe influir el superior a sus subordinados, según el Artículo 56?. Mediante la intimidación y el miedo. Con su ejemplo, liderazgo y prestigio, alcanzados a través del trabajo constante y competencia profesional. A través de críticas constantes. Delegando toda responsabilidad.

¿Qué características debe tener el accionar del superior en el ejercicio de su autoridad, según el Artículo 57?. Arbitrariedad y favoritismo. Firmeza, justicia y equidad, evitando arbitrariedades. Indiferencia y descuido. Rigidez inflexible.

Si el Comandante o Director no se encuentra al recibirse una orden, ¿quién asume el Mando, según el Artículo 59?. El oficial de menor jerarquía. El Segundo Comandante o equivalente. Todo el personal de forma colegiada. Se espera la llegada del Comandante.

En unidades o establecimientos, ¿quién debe asumir el Mando accidental o incidental si hay un grupo de elementos de distintas unidades, según el Artículo 60?. El más antiguo en el servicio. El de mayor jerarquía y antigüedad. El más carismático. El que tenga la orden escrita.

¿Cuál es el deber del superior respecto a la disciplina, según el Artículo 87?. Ignorar las infracciones menores. Encauzar la disciplina recurriendo a medidas preventivas y correctivos disciplinarios para corregir infracciones. Solo aplicar sanciones severas. Delegar la disciplina en los suboficiales.

¿A qué dan lugar las infracciones a la disciplina y al incumplimiento de deberes que no sean delitos, según el Artículo 88?. A la amonestación verbal únicamente. A la imposición de sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta, clasificadas en el Catálogo de Faltas. A la degradación inmediata. A la baja automática del servicio.

Si se impone un arresto a un elemento que no pertenece a la unidad, ¿qué se debe solicitar, según el Artículo 89?. Que el elemento cumpla el arresto en la propia unidad. Al Comandante o Director de quien depende el infractor, la graduación del arresto. La confirmación del arresto por el Mando Superior. Permiso al personal de la unidad del infractor.

¿Qué se hace si un elemento se encuentra en estado inconveniente al momento de aplicar un correctivo disciplinario, según el Artículo 90?. Se le sanciona de inmediato. No se le impondrá ningún correctivo; se limitará a evitar desórdenes y se le comunicará la gravedad de la falta cuando esté en pleno uso de sus facultades. Se le releva de sus funciones permanentemente. Se le arresta preventivamente.

¿Qué información debe figurar en los expedientes del personal naval respecto a los correctivos disciplinarios, según el Artículo 91?. Solo la fecha de la sanción. Las causas que los motivaron y su graduación. El nombre del superior que impuso la sanción. Una evaluación general del desempeño.

¿Quién será sancionado según el Artículo 92?. Solo el que no cumple un arresto. El que impida, permita que se quebrante, o no cumpla un arresto. El que denuncie el incumplimiento de un arresto. El que no esté presente durante el arresto.