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A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios (señale la correcta): a. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada no superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. c. Cada trescientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más. b y c son correctas.

Con referencia a las sanciones por la razón de las faltas cometidas, señale cuál de las siguientes puede imponerse: Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 7 años. Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves o muy graves, y que comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves.

Con respecto a la formación en materia preventiva, según el Artículo 37 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Los Delegados de Prevención deberán procurarse por sus propios medios la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. Los Delegados de Prevención deberán procurarse por sus propios medios la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. En caso de que esto no sea posible, la formación la deberá facilitar el empresario mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. La formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de las funciones de Delegado de Prevención debe ser facilitada por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. La formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de las funciones de Delegado de Prevención debe ser facilitada por el empresario mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia.

Con respecto al Profesorado Emérito, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La Universidad de Córdoba podrá nombrar Profesorado Emérito de entre profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad de Córdoba, al menos durante treinta años, previa evaluación positiva de los mismos por la Agencia Andaluza con competencias en evaluación docente e investigadora. La Universidad de Córdoba podrá nombrar Profesorado Emérito de entre profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad de Córdoba, al menos durante treinta años, previa evaluación positiva de los mismos por el Consejo de Gobierno. La Universidad de Córdoba podrá nombrar Profesorado Emérito de entre profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad de Córdoba, al menos durante treinta años. La Universidad de Córdoba podrá nombrar Profesorado Emérito de entre profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad de Córdoba, al menos durante veinticinco años, previa evaluación positiva de los mismos por la Agencia Andaluza con competencias en evaluación docente e investigadora.

Contra la propuesta de la Comisión de los concursos de acceso a Cuerpos Docentes Universitarios, los concursantes podrán presentar reclamación ante el Rector. Señala la respuesta correcta respecto a La Comisión de Reclamaciones. Ratificará o no la propuesta reclamada en un plazo máximo de dos meses. El transcurso del plazo máximo para resolver, sin haberse dictado resolución expresa, equivaldrá a silencio administrativo positivo. Podrá, asimismo, solicitar informes de especialistas de reconocido prestigio y en un plazo máximo de tres meses, ratificará o no la propuesta reclamada. a y b son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no se encuentra dentro de lo que comprende la autonomía de las universidades?. La elección, designación y remoción de los correspondientes órganos de gobierno y representación... La admisión, régimen de permanencia y verificación de conocimientos de los estudiantes.... La elaboración, aprobación y gestión de sus presupuestos y la administración de sus bienes..... Las universidades privadas tendrán personalidad jurídica propia, adoptando algunas de las formas admitidas en derecho.....

¿Cuál de los siguientes principios no corresponde al ejercicio de la potestad disciplinaria de La ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Principio de ilegalidad de las faltas y sanciones. Principio de proporcionalidad. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia.

Cuando decimos que es el "reconocimiento a la libertad que tienen las Universidades para la configuración de su organización y el desarrollo de su actividad", nos referimos a la: Autonomía. Auto organización. derecho fundamental. regularización.

Cuando los delegados de prevención aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas. Señala la correcta al respecto. La autoridad laboral, en cuarenta y ocho horas, anulará o ratificará la paralización acordada. De lo contrario, se acordará la paralización de los trabajadores. Si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente. Además de respuesta b , serán los representantes de los trabajadores, por acuerdo de la mayoría, los que acuerden la paralización.

Cuando los Poderes Públicos adoptan medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, y según el artículo 11 de la Ley 3/2007, estamos hablando de: Acciones Preventivas para la Igualdad Efectiva. Medidas Preventivas para la no discriminación. Acciones Positivas. Indemnidad frente a represalias.

¿Cuándo se publicó y entró en vigor la Constitución Española de 1978?. 30 de Diciembre de 1978. 29 de Diciembre de 1978. 26 de Diciembre de 1978. Ninguna es correcta.

¿Cuándo se reunirá El Comité de Seguridad y Salud?. Se reunirá semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite algún representante de los trabajadores. Se reunirá semestralmente y siempre que lo solicite el Comité de Empresa. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

De acuerdo con el art. 27.10 de la Constitución y el art. 2 de la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades, la UCO es: Una entidad de derecho privado que goza de autonomía. Una entidad de derecho público que goza de autonomía. Una entidad de derecho público pero sin autonomía. Ninguna de las anteriores.

De los siguientes derechos del empleado público, ¿cuál se ejerce de forma colectiva?. La libertad sindical. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

¿Dónde se regula de forma detallada los derechos de consulta y participación de los trabajadores que afectan a la seguridad y salud en el trabajo?. En el capítulo VII de la Ley 31/1995. En el capítulo V de la Ley 31/1995. En el capítulo IV de la Ley 31/1995. En el capítulo III de la Ley 31/1995.

El comienzo de las actividades de las Universidades, según la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, será autorizado: Por el órgano competente de la Comunidad Autónoma. Por la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma. Por cada Universidad, oído el Consejo Social. Por la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma, previo de la Conferencia General de Política Universitaria.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es: El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El órgano colegiado asesor de las Empresas en la formulación de las políticas de prevención de riesgos laborales. Ninguna es correcta.

El Delegado de Personal será el Delegado de Prevención cuando... Así se decida en Asamblea General de Trabajadores. El número de trabajadores sea inferior a 31. No haya Comité de Seguridad y Salud. Así lo decida por mayoría el Comité de Empresa.

El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de: _____ 1. Seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas. Prevención de riesgos en el trabajo. Seguridad en el trabajo. Primeros auxilios.

El funcionamiento de las Secciones Departamentales será coordinado por: El Consejo de Gobierno. El Consejo de Departamento. El Claustro. Ninguna respuesta es correcta.

El Rector podrá nombrar con carácter temporal Colaboradores Honorarios: a. Sin retribución. b. A propuesta de los Consejos de Departamento exclusivamente. c. A propuesta del Consejo de Gobierno exclusivamente. a y b son correctas.

El trabajador, en la prestación de sus servicios tiene derecho a: 35 días de vacaciones en verano. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ser escuchado por los directivos de la empresa. Percibir un seguro médico privado durante al menos 12 meses.

En el artículo 17, del R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por diversas situaciones de discriminación directa o indirecta, se entenderán como: Podrán establecerse por ley. Serán nulas y sin efecto. Vendrán establecidas por los preceptos reglamentarios. Establecidas por los convenios colectivos de aplicación y demás leyes de desarrollo.

En los términos de la presente Ley, la autonomía de las Universidades comprende: a. La admisión, régimen de permanencia y verificación de conocimientos de los estudiantes. b. La creación de estructuras inespecíficas que actúen como soporte de la docencia. c. La elaboración de sus normas de organización y de todas sus normas. La a y la b son correctas.

¿En qué apartado del Título Preliminar de la Ley 6/2001de 21 de diciembre figuran las funciones de las Universidades Públicas?. Apartado 1 artículo 4. Apartado 2 artículo 1. Apartado 1 artículo 1. Apartado 2 artículo 2.

¿En qué caso puede un trabajador efectuar su prestación laboral para diversos empresarios? Señale la correcta: Cuando se estime concurrencia desleal o esté pactada la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. Cuando no se estime concurrencia desleal y no esté pactada la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. Cuando no se estime concurrencia desleal o no esté pactada la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. En todos los casos.

¿En qué periodo se aprueba la constitución de la Unidad de Igualdad de la Universidad por parte del Consejo de Gobierno?. 2010. octubre de 2007. octubre de 2005. octubre de 2006.

En relación con los efectos de la falta de formalización escrita del contrato de trabajo, la simple inobservancia de la constancia por escrito de un contrato de trabajo, cuando la formalización por escrito venga exigida por una disposición legal, producirá la siguiente consecuencia: El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa en todo caso. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. El contrato se presumirá celebrado por el tiempo máximo de duración previsto en la modalidad contractual de que se trate. Nulidad del contrato en todo caso.

En virtud del artículo 96 del RDL 5/2015 de 30 de octubre, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá la siguiente duración: De 6 meses a 3 años según el grado de la falta. Máxima de 6 años. 3 años en el caso en el caso de la falta grave. Máxima de 3 años.

Es un derecho de carácter individual de los Empleados Públicos: La libertad sindical. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El ejercicio de la huelga. Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

La autonomía universitaria se encuentra desarrollada en... El Capítulo II Sección 1ª, de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, de nuestra Carta Magna. El artículo 2 de la Ley Orgánica de Universidades (LOU). El artículo 27.10 de la Constitución Española (CE). En el apartado 1 del artículos 4 y que realicen todas sus funciones establecidas en el apartado 2 del artículos 1.

La composición de la Comisión de igualdad estará integrada por (señale la incorrecta): Un director de departamento. Un representante del consejo social. Dos representantes del Personal de Administración y Servicios. Dirección de la unidad de igualdad.

La creación de Universidades públicas y el reconocimiento de las Universidades privadas se llevarán a cabo: a. Por Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Gobierno, de acuerdo con el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en cuyo ámbito territorial hayan de establecerse. b. Por Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma en cuyo ámbito territorial hayan de establecerse. c. Por Ley de Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma en cuyo ámbito territorial hayan de establecerse, de acuerdo con el Consejo de Gobierno. Las respuestas a y c son correctas.

La igualdad de trato y de oportunidades es un principio: Informador. Legal. Formador. Obligatorio.

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: a. Se integrarán en el ordenamiento jurídico. b. Es un principio informador del ordenamiento jurídico. c. Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídica. b y c son correctas.

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 25, la igualdad en el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas en particular y con tal finalidad promoverán: La creación de postgrados específicos. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Todas las respuestas son correctas.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable se considera... Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Ninguna es correcta.

Las Universidades contarán con estructuras organizativas para desarrollar las funciones relativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres, ¿cómo se denominan estas estructuras?. Comisiones de igualdad. Unidades de Igualdad. Observatorio de Igualdad. Planes de Igualdad.

Las Universidades están dotadas de: Personalidad jurídica. Personalidad física. Personalidad crítica. Ninguna de las anteriores.

La Universidad realiza el servicio público de la educación superior mediante... (indique la incorrecta). La Docencia. La Investigación. La Autonomía. El Estudio.

La Universidad realiza el servicio público de la Educación Superior mediante: La autonomía universitaria. La investigación y el estudio. El estudio y la docencia. La investigación, docencia y estudio.

Los empleados públicos tienen como derecho de carácter individual, entre otros: Derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera de horario laboral. Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral exclusivamente. Derecho ilimitado a la libertad de expresión.

Los grupos y categorías profesionales del personal laboral al servicio de la Universidad de Córdoba serán: Los que dicte la constitución. Los que determinen los órganos de gobierno de la Universidad. Los que determine el convenio colectivo para el personal laboral de la Universidades de la Comunidad Autónoma Andaluza. Los que determinen los Estatutos de la Universidad.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención conforme al deber de consulta dispuesto en el artículo 33.1 LPRL, y según lo establecido en el artículo 36.3, deberán elaborarse... a. En un plazo de 10 días. b. En un plazo de 15 días. c. En el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. d. b y c son correctas.

Los trabajadores tienen como deberes básicos: Señala la incorrecta. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. Contribuir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Para fomentar la igualdad en el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas promoverán: La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. La inclusión, indiferentemente del plan de estudio, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La eliminación de postgrados específicos. Todas son correctas.

Por razón de faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones (señale la incorrecta): Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la revocación de su nombramiento. Demérito, que constituirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. Apercibimiento. Traslado voluntario, con o sin cambio de localidad de residencia.

Según el art. 27.10 de la Constitución: Se reconoce la autonomía de las Universidades. Se reconoce la autonomía de las Universidades privadas y públicas. Se reconoce la autonomía de las Universidades, en los términos que la Ley establezca. Se reconoce la autonomía de las Universidades, pero solo de las públicas.

Según el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores: Se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador, pero no multa de haber. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones, pero sí en la minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador en periodo de vacaciones o multa de haber. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Según el artículo 145.3 del Estatuto de l Universidad de Córdoba, para facilitar el ejercicio de sus funciones, los Vicerrectores estarán dispensados. Total o parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes e investigadoras. Total o parcialmente, según necesidades del Rector, del cumplimiento de sus obligaciones docentes e investigadoras. Totalmente de sus obligaciones docentes e investigadoras. Solo parcialmente del cumplimiento de sus obligaciones docentes e investigadoras.

Según el artículo 16.1 de la Ley 31/1995, el Plan de Prevención de riesgos, deberá incluir... (Señale la incorrecta). La estructura organizativa. Las responsabilidades. El estudio. Las prácticas.

Según el artículo 21 del RDL 2/2015, no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios. Señala la incorrecta. Cuando la suma de los contratos supere las horas semanales máximas establecidas. Cuando se estime concurrencia desleal. Cuando se pacte la plena dedicación. Si mediante compensación económica expresa, se pacte la plena dedicación.

Según el artículo 52 del Estatuto básico del empleado público, los empleados públicos deberán velar por los intereses generales con sujeción y observancia a: La Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Solamente la Constitución Española. La Constitución y el resto del ordenamiento jurídico, sin prejuicio de los Estatutos de la Universidad de Córdoba. Ordenamiento jurídico con arreglo a los principios éticos y de conducta.

Según el RDL 5/2015, la prescripción de las faltas y sanciones es la siguiente: 1 año para las faltas y 2 años para las sanciones. 1 año para las faltas y 1 año para las sanciones. 2 años para las faltas y 1 año para las sanciones. 2 años para las sanciones y 2 años para las faltas.

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, en el artículo 19, respecto a la seguridad y salud en el trabajo, cuando existe una probabilidad seria y grave de accidente y éste se ha comunicado al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas; si la petición no fuese atendida, ¿en qué plazo los delegados de prevención, o es su defecto, los representantes legales pueden dirigirse a la autoridad competente?. Cuatro días. Tres días. 24 horas para que el empresario adopte las medidas oportunas. 48 horas para que el empresario adopte las medidas de seguridad apropiadas.

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares?. Sí, siempre que se le ocurra al empresario. Solo cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa. Sí, pero solo fuera del centro de trabajo y en horas de descanso. No, nunca se podrá registrar a un trabajador se consideraría una falta grave.

Según la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, cuál de las siguientes respuestas es una función del Comité de Seguridad y Salud: a. Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación de los planes y programas de prevención. b. Visitar el centro de trabajo, para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos. c. Discutir y debatir la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención. d. Las respuestas a y b son funciones del Comité de Seguridad y Salud.

Según la Ley del Estatuto Básico del empleado público, a los seis meses prescribirán: a. Las infracciones graves. b. Las sanciones impuestas por faltas leves. c. Las infracciones leves. d. Las respuestas A y C son correctas.

Según la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, las Universidades deberán mantener en funcionamiento sus centros y enseñanzas durante... 11 meses durante el periodo de 1 año. el plazo mínimo que resulte de la aplicación de las normas generales que se dicten en desarrollo de los artículos 34 y 35. el tiempo que acuerde el Consejo de Gobierno de cada Universidad. el periodo que acuerde la Junta Consultiva Universitaria de la Comunidad Autónoma.

Según los Estatutos de la Universidad de Córdoba, la organización de los actos solemnes de la Universidad y el cumplimiento del protocolo son competencia del... Rector como máxima autoridad de la Universidad. Gerente. El Secretario General. Vicerrector correspondiente.

Serán nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que suponga un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante: Un comentario desafortunado. Una reclamación para exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Un enfrentamiento entre trabajador y empresario. Una promoción horizontal.

Son competencias de los Institutos Universitarios de Investigación (señale la incorrecta): Administrar su presupuesto. Promover contratos para la realización de trabajos científicos, técnicos o artísticos. Organizar y ejecutar sus Programas de Investigación Científica y Técnica o de Creación. Promover y desarrollar cualquier actividad formativa.

Son deberes laborales: La ocupación efectiva. Contribuir a la mejora del empresario. La percepción puntual de la remuneración pactada. Ninguna es correcta.

Son funciones de la junta de centro. Señala la incorrecta. Distribuir los fondos asignados a la facultad o escuela y controlar la ejecución del gasto correspondiente. Elaborar y proponer planes de estudio y sus modificaciones. Dirigir con carácter ordinario las infraestructuras y servicios del centro. Aprobar la memoria anual de actividades del centro.