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Cual de las sgtes. características es escencial para que un trabajador sea considerado una relación laboral. voluntario, cuenta ajena, retribuido y dependiente. obligatorio, cuenta ajena, retribuido y dependiente. voluntario, cuenta ajena, retribuido y no sometido a la dirección de la empresa.

Que principio establece que las normas de rango superior fijan el contenido mínimo que no puede empeorarse. principio de condición más beneficiosa. principio de irrenunciabilidad de los derechos. principio de norma mínima. principio de norma más favorable.

Cula es la fuente básica de regulación de las relaciones laborales en España. contrato individual. usos y costumbres. convenio colectivo. estatuto de trabajadores.

Que característica define la ajeneidad en la relación laboral. el resultado del trabajo pertenece a la empres. el trabajador utiliza medios propios para producir. el trabajador decide la realización del trabajo. el trabajador asume las perdididas y ganancias de la empresa.

Cual de las siguientes relaciones esta excluida de la regulación laboral según el estatuto de los trabajadores. personal de alta direccion. deportistas profesioneales. artistas en espectáculos públicos. trabajos familiares sin condición de asalariado.

Que elemento del contrato implica la voluntad de las partes de celebrarlo. causa. forma. consentimiento. objeto.

Cual es la duración máxima del periódo de prueba para técnicos titulados según el estatuto de trabajadores. 2 meses. 1 mes. 3 meses. 6 meses.

Que clausula sería nula en un contrato de trabajo. pacto de permanencia de 2 años tras formación. clausula que limite el derecho a la huelga. pacto de no competencia por 6 meses para personal no tecnico. pacto de prorrateo de pagas extraordinarias.

Cula es el plazo para comunicar un contrato al SEPE. 2 meses. 15 días. 5 días. 10 días.

Que principio impide qu el trabajador renuncie a derechos como vacaciones o salario. irrenunciabilidad de derechos. norma mínima. norma más favorable. condición mas beneficiosa.

Que pacto no puede superar los dos años para técnicos. Pacto de permanencia tras la formación. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de no competencia.

Que documento debe entregarse a la representación legal de los trabajadores en un plazo de 10 días. convenio colectivo aplicable. copia integra del contrato. copia básica del contrato. nómina del trabajador.

Que ocurre si un contrato indefinido a jornada completa no se realiza por escrito. se considera nulo. se presume temporal. se presume a tiempo parcial. se presume indefinido y a tiempo completo.

Cual es el objeto del contrato de trabajo. Cesión remunerada de bienes y servicios. La voluntad de las partes. La forma escrita del acuerdo. La prestación remunerada de servicios por cuenta ajena.

Que ámbito define el territorio en el que se aplica un convenio colectivo. personal. funcional. geográfico. temporal.

Cuando existen 2 normas aplicables a un caso, cual se aplica al trabajador en su beneficio. condición más beneficiosa. irrenunciabilidad de derechos. norma más favorable. norma mínima.

Que relación laboral especial requiere regulación específica. Actividad de consejeros sin funciones adicionales. Comisionistas. Funcionarios públicos. Serviciro hogar familia.

Que pacto debe formalizarse por escrito y no debe superar 6 meses para personal no técnico. Pacto de plena dedicación. Pacto de permanencia. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de hs extraordinarias.

Que plazo tiene la empresa para informar al trabajador sobre las condiciones esenciales si no constan en el contrato. 10 días hábiles. 2 meses. 15 días naturales. 1 mes.

Que sistema telemático permite comunicar contratos al SEPE. contrat@. Sistema red. SEPE directo. Infoempleo.