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La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo tiene como finalidad: Evitar toda discriminación en el acceso y suministro de bienes o servicios. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. Prevenir el acoso sexual.

El objetivo sobre la Tutela Judicial es: Garantizar un tratamiento adecuado y eficaz de la situación jurídica. Garantizar un tratamiento adecuado y eficaz de la situación social de las víctimas de violencia de género en las relaciones intrafamiliares. Garantizar un tratamiento adecuado y eficaz de la situación jurídica, familiar y social de las víctimas de violencia de género en las relaciones intrafamiliares.

A efectos de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, constituye acoso por razón de sexo: Cualquier acto violento en el entorno familiar. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier acto violento en la Administración Pública.

¿Cuál es la Ley de medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. Ley Orgánica 1/2007 de 22 de marzo. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.

El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice: las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes.

Según la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, que deberán ser acordadas con: las organizaciones sindicales. los trabajadores. los representantes legales de los trabajadores.

Según la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas: buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo. a y b son correctas.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género establece medidas de protección integral cuya finalidad es: prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. prestar asistencia a las mujeres víctimas la violencia de género. a y b son correctas.

Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, impulsarán además campañas de información y sensibilización específicas con el fin de prevenir la violencia de género: los poderes públicos. los medios de comunicación públicos. las instituciones privadas.

Tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre: todas las mujeres españolas víctimas de violencia de género, con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social siempre que fueran mayores de edad. todas las mujeres víctimas de violencia de género, con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. todas las mujeres españolas víctimas de violencia de género, con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Los Juzgados de Violencia sobre la Mujer conocerán de: El fallo de las causas penales en materia de violencia sobre la mujer. La instrucción, y, en su caso, el fallo de las causas penales en materia de violencia sobre la mujer, así como de aquellas de las causas civiles que estén relacionadas. El fallo de las causas civiles en materia de violencia sobre la mujer.

Según la Ley Orgánica 3/2007, respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán: promover condiciones de trabajo para evitarlo. arbitrar procedimientos específicos para su prevención. a y b son correctas.