KAJUTADA

un CV funcional se centra principalmente en: estudiantes recien graduados sin formacion complementaria. personas que quieran resaltar competencias y habilidades. la experinecia internacional. candidatos con una trayectoria muy lineal.

una entrevista estructurada se caracteriza por: uso de distintas preguntas para todos los candidatos a la oferta del empleo. improvisacion. uso de las mismas preguntas para todos los candidatos. no hacer preguntas, analiza el comportamiento.

cuando una empresa no publica una vacante y recurre a contactos internos, normalmente lo hace para: evitar pagar impuestos, lo que supone un menor coste para la empresa. evitar el uso de redes sociales y reducir costes en el proceso de selección. reducir costes y ganar rapidez en la selección. contratar familiares únicamente, así se evita el tramite de la entrevista.

si el entrevistador pregunta "¿por qué cambió de trabajo?". saber si tienes problemas personales que puedan general problemas futuros. evaluar tu capacidad de improvisacion y razonamiento. comprobar tu nivel de sinceridad. entender tu motivacion y desarrollo profesional.

en una entrevista grupal, la empresa suele observar: la memoria de candidatos. el conocimientos y las capacidades tecnica para desempeñar el trabajo. capacidad de reaccion ante situaciones simuladas relacionadas con el puesto. la interaccion, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.

unas de las principales funciones de LinkedIn en la empleaabilidad es: conectar con reclutadores como vía para la busqueda de empleo. conectar con reclutadores y mostrar tu perfil profesional. sustituir el curriculum en papel en todos los casos. ofrecer solo empleo publico.

¿que evitamos preguntar en las entrevistas?. formacion y competencias. interes por la empresa y el puesto. opiniones politicas del candidato. perfil personal y puntos débiles.

la entrevista que no se limita a analizar lo que sabes, sino la curiosidad intelectual es. basada en datos automaticos. aprendizaje continuo. una entrevista por competencias. entrevista inclusiva.

en que consiste el metodo STAR. Situación - Tarea - Acción - Resultado. Estrategia - formacion - Análisis - Informe. Situación - Talento - Aptitud - Resultados. Seleccción - Test - Aplicacion - Revisión.

en un assessment center es comun que los candidatos: pruebas grupales de conocimiento, para analizar sus capacidades tecnicas. realicen juegos de rol, casos practicoa o dinamicas grupales. sustituye cualquier entrevista individual. pruebas grupas tipo test, para una vision más global del candidato.