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¿En qué meses, con carácter general, queda establecido el periodo vacacional?. Enero y Febrero. Marzo y Abril. Junio y Septiembre. Octubre y Noviembre.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales retribuidas tendrán los trabajadores/as?. 15 días. 22 días. 25 días. 30 días.

¿En qué casos se pueden fraccionar las vacaciones anuales retribuidas?. Siempre que se solicite con un mes de antelación. Según lo establecido en los Acuerdos de Empresa. Nunca se pueden fraccionar. Solo en casos excepcionales.

¿Cuántos días hábiles adicionales tendrán los trabajadores/as al cumplir quince años de servicio?. 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

¿Cuál es el máximo de días hábiles por año natural que un trabajador/a puede tener?. 22 días. 24 días. 26 días. 28 días.

¿Cuándo se hará efectivo el derecho a los días adicionales por antigüedad?. A partir del mes natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio. En el mismo mes en que se cumplen los años de servicio. Una vez que se cumplan todos los requisitos. Cuando lo establezca la empresa.

¿Fuera de qué periodo se pueden solicitar las vacaciones?. Nunca. En cualquier momento. Fuera del periodo vacacional, respetando, en todo caso, lo establecido en el Acuerdo de Empresa. Solo en situaciones de emergencia.

¿Qué ocurre si excepcionalmente se tienen que disfrutar las vacaciones fuera del periodo vacacional?. No se tiene ningún derecho. Se tiene derecho a disfrutar de un período de descanso adicional de una semana natural. Se reciben más vacaciones el año siguiente. Depende de la empresa.

¿Cuándo se disfrutarán las vacaciones?. Dentro del año natural. En el siguiente año natural. Cuando lo decida la empresa. Cuando el trabajador lo solicite.

¿Qué ocurre con las vacaciones si el trabajador/a causa baja por incapacidad temporal?. Se pierden las vacaciones. Se disfrutan una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses. Se disfrutan al año siguiente. Depende del acuerdo de empresa.

¿Pueden las vacaciones ser sustituidas por compensaciones económicas?. Sí, siempre que se acuerde con la empresa. Sí, en casos excepcionales. No, ni acumuladas a las de años siguientes y/o sucesivos. Depende del acuerdo de empresa.

¿Qué ocurre si un trabajador/a no ha disfrutado las vacaciones por suspensión o extinción de su contrato?. Pierde las vacaciones. Se le abona la parte correspondiente al periodo de trabajo efectuado. Disfrutará las vacaciones en el siguiente periodo. Depende del acuerdo de empresa.

¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones no disfrutadas por razones de servicio?. En el mes de diciembre del año en curso. Durante la primera quincena del mes de enero del año siguiente. Se pierden las vacaciones. Depende del acuerdo de empresa.

¿En qué se basan las vacaciones en cuanto a remuneración?. En el salario base del trabajador/a. En el promedio de la totalidad de los emolumentos fijos o programados. En lo que diga el acuerdo de empresa. En el convenio colectivo.

¿Con qué antelación mínima debe conocer el trabajador/a las fechas de disfrute de sus vacaciones?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Un mes y medio.

¿Qué licencia sin retribución puede solicitar un trabajador/a que haya cumplido un año de servicio?. Una licencia de 10 días. Una licencia de 1 mes. Una licencia no inferior a quince días ni superior a seis meses. No tiene derecho a licencia.

¿Cuál es el tiempo máximo acumulado de licencias sin retribución cada dos años?. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

¿En qué situación se encuentra el trabajador/a durante el periodo de licencia sin retribución?. De baja en la Seguridad Social. En alta en la Seguridad Social. Dado de baja en la empresa. Ninguna de las anteriores.

¿Cuántos días de licencia retribuida corresponden por matrimonio?. 15 días. 17 días. 20 días. 10 días.

¿Cuántos días de licencia retribuida corresponden por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar de primer grado en distinta provincia o isla?. 3 días. 5 días. 4 días. 2 días.

¿Cuántos días de licencia retribuida corresponden por traslado de domicilio dentro de la misma provincia o isla?. 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

¿Qué ocurre si la prueba de examen es inmediata al turno de noche?. Se concede el día de la prueba. Se conceden las dos noches anteriores. Se conceden dos días de fiesta. Se concederá la noche anterior al examen.

¿Cuál es la norma general para la distribución de los días de asuntos particulares?. El personal podrá distribuirlos a su conveniencia, previa autorización y respetando las necesidades del servicio. Se pierden los días. Se deben disfrutar seguidos. Se deben disfrutar todos juntos.

¿Cuántos días adicionales de libre disposición se tiene al cumplir el sexto trienio?. 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

¿Pueden acumularse los días de libre disposición a las vacaciones anuales?. Sí. No. Depende del acuerdo de empresa. Sí, si se pide con tiempo.

¿Qué ocurrirá en los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso por parto?. La suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Se perderán días de descanso. Dependerá de lo que diga la empresa. Se disfrutará lo que se pueda.

¿Cuál es la duración del permiso por adopción?. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 18 semanas.

¿Cuál es la duración del permiso de paternidad?. La duración establecida en la legislación vigente en cada momento. 10 días. 15 días. Un mes.

¿Cuál es la duración del permiso por lactancia?. Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Media hora. Una hora. Dos horas.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria general?. 4 meses. 10 años. 3 años. 2 años.