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Cual es el objeto del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía?. El Convenio Colectivo tiene como objeto establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas. El Convenio Colectivo tiene como objeto establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal funcionario de las mismas. El Convenio Colectivo tiene como objeto establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral y funcionario de las mismas. El Convenio Colectivo tiene como objeto establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades Públicas de Andalucía y el personal de administración y servicios las mismas.

Cuales son las partes que conciertan este convenio colectivo?. por un lado la parte de la administración las Universidades Públicas de Andalucía y, por otro la parte social, el personal laboral de las mismas. las Universidades Públicas de Andalucía: Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga, Sevilla, Internacional de Andalucía y Pablo de Olavide , (LAS 8 CAPITALES Y DOS MÁS). el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores. todas son correctas.

A quién son de aplicación las normas contenidas en el presente Convenio colectivo?. son de aplicación a todo el PAS que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades. son de aplicación a todo el PDI que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades. son de aplicación a todo el PAS y PDI que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades. son de aplicación a todo el PAS que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos del Estado.

A qué se aplicarán las normas contenidas en el presente Convenio ?. al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas en cuanto afecten al personal a que se refiere el artículo anterior. (PAS vinculado a Universidades Públicas) Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a "extinguir". al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Privadas Andaluzas en cuanto afecten al personal a que se refiere el artículo anterior. (PAS vinculado a Universidades Públicas) Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a "antiguos". al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Españolas en cuanto afecten al personal a que se refiere el artículo anterior. (PDI vinculado a Universidades Públicas) Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a "antiguos". al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas en cuanto afecten al personal a que se refiere el artículo anterior. (PAS y PDI vinculado a Universidades Públicas) Quedan incluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a "extinguir".

Dónde será de aplicación este Convenio?. será de aplicación en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas, así como a los que pudieran crearse en el futuro siempre que en ellos presten sus servicios los trabajadores comprendidos en el artículo 3. será de aplicación en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Privadas Andaluzas, así como a los que pudieran crearse en el futuro siempre que en ellos presten sus servicios los trabajadores comprendidos en el artículo 3. será de aplicación en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Españolas, así como a los que pudieran crearse en el futuro siempre que en ellos presten sus servicios los trabajadores comprendidos en el artículo 3. será de aplicación en casi todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas, así como a los que pudieran crearse en el futuro siempre que en ellos presten sus servicios los trabajadores comprendidos en el artículo 3.

Cuando entrará en vigor el presente Convenio Colectivo?. el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, siendo su duración hasta el 31 de Diciembre de 2.006. Sin perjuicio del carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003. el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de España, siendo su duración hasta el 31 de Diciembre de 2.006. Sin perjuicio del carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003.

Denuncia y Prórroga del Convenio. Quien podrá pedir mediante denuncia notificada por escrito la revisión del Convenio Colectivo?. cualquiera de las partes firmantes. la parte de administración (universidades). la parte social (representantes del personal laboral). la universidad de Cádiz.

Denuncia y Prórroga del Convenio Mediante denuncia notificada por escrito a la otra parte, con cuanto tiempo como mínimo, cualquiera de las partes firmantes del Convenio Colectivo podrá pedir la revisión del Convenio?. con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. con una antelación mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. con una antelación mínima de quince días al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. con una antelación mínima de treinta días al vencimiento del plazo de vigencia señalado en el artículo 6 o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.

Denuncia y Prórroga del Convenio En el caso de que se solicite por una de las partes la revisión del convenio colectivo mediante DENUNCIA notificada por escrito. A donde y quienes habrá que notificar esa denuncia?. a la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía. a los Rectores de las Universidades Públicas de Andalucía. a las Federaciones de Enseñanza de los sindicatos firmantes de este Convenio Colectivo. todas son correctas.

Denuncia y Prórroga del Convenio Que ocurre si no se produce la denuncia del convenio en el plazo establecido?. * El Convenio Colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por períodos anuales naturales. * En todo caso, las condiciones económicas serán negociadas anualmente para su efectividad el día 1 de enero de cada año. No ocurre nada. Las respuestas con * son correctas.

Denuncia y Prórroga del Convenio Qué ocurre si, denunciado y expirado el presente Convenio Colectivo, las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de uno nuevo o las negociaciones se prolongasen por un período de tiempo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, o de cualquiera de sus prórrogas?. El Convenio se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio Colectivo determinara respecto a su retroactividad. El Convenio se entenderá anulado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio Colectivo determinara respecto a su retroactividad. No ocurre nada. Se debe de retomar las reuniones entre ambas parte social y de administración (universidades).

CIVEA. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación. Comisión Prioritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación. Comisión Prioritaria de Intervención, Vigilancia, Estudio y Aplicación. Comisión de Intervención, Vigilancia, Estudio y Aplicación.

Por cuantos representantes de los trabajadores estará compuesta la Civea?. La Comisión estará compuesta por diez representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y por otros diez representantes de las Universidades Públicas Andaluzas. La Comisión estará compuesta por seis representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y por otros seis representantes de las Universidades Públicas Andaluzas. La Comisión estará compuesta por diez representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y por otros seis representantes de las Universidades Públicas Andaluzas. La Comisión estará compuesta por seis representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y por otros diez representantes de las Universidades Públicas Andaluzas.

Por cuantos asesores como máximo podrán ser asistidas en las reuniones cada una de las partes presentes en la Comisión?. Cada una de las partes presentes en la Comisión podrán ser asistidas en las reuniones por un máximo de seis asesores con voz y sin voto. Cada una de las partes presentes en la Comisión podrán ser asistidas en las reuniones por un máximo de diez asesores con voz y sin voto. Cada una de las partes presentes en la Comisión podrán ser asistidas en las reuniones por un máximo de diez asesores sin voz y con voto. Cada una de las partes presentes en la Comisión podrán ser asistidas en las reuniones por un máximo de seis asesores sin voz y con voto.

En cuanto tiempo deberá de celebrarse la sesión constitutiva de la CIVEA?. en un plazo máximo de dos meses desde la publicación en el BOJA del presente Convenio, se procederá a designar a las personas que ejercerán la presidencia de la Comisión y la Secretaria de la misma. en un plazo máximo de un mes desde la publicación en el BOJA del presente Convenio, se procederá a designar a las personas que ejercerán la presidencia de la Comisión y la Secretaria de la misma. en un plazo máximo de tres meses desde la publicación en el BOJA del presente Convenio, se procederá a designar a las personas que ejercerán la presidencia de la Comisión y la Secretaria de la misma. en un plazo máximo de quince días desde la publicación en el BOJA del presente Convenio, se procederá a designar a las personas que ejercerán la presidencia de la Comisión y la Secretaria de la misma.

Son competencias de la CIVEA, además de todas aquellas cuestiones suscitadas por las Gerencias, los trabajadores o sus representantes, o la misma CIVEA, las siguientes: la interpretación de la totalidad del articulado y. vigilancia y cumplimiento de. solución de conflictos colectivos en. recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o. crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas. aprobar su Reglamento de. Acordar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales,. cualquier otro asunto que le sea encomendado en.

Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto afirmativo de. la mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la Comisión. la mayoría absoluta de una de las partes integrantes de la Comisión. la mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión. la mayoría simple de una de las partes integrantes de la Comisión.

Los acuerdos de la Comisión: serán recogidos en actas, constando la fecha de su eficacia y el número de orden, vinculando a ambas partes en los mismos términos que el presente Convenio, al cual se incorporarán como Anexos. Se remitirá copia las Gerencias de las Universidades y a los diferentes Comités de Empresa, así como al B.O.J.A. si procediera su publicación. Los acuerdos, a efectos informativos, serán publicados en el plazo de 30 días. todas son correctas.

La Comisión se reunirá: con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite. con carácter ordinario una vez al año y con carácter extraordinario a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite. con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite. con carácter extraordinario una vez al semestre y con carácter ordinario a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

Las Universidades y cada Central Sindical con representación en la CIVEA podrán recabar toda clase de información relacionada con asuntos de la competencia de ésta, a través de la Secretaría de la misma. Verdadero. Falso.

Se crea una subcomisión de igualdad de oportunidades, de contenido paritario, con los siguientes objetivos: Garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la ejecución de los derechos y deberes previstos en el presente Convenio Colectivo;. proponer la implantación de medidas positivas tendentes a fomentar la igualdad de oportunidades y a evitar medidas discriminatorias. Su composición y funcionamiento deberá ser aprobado por el pleno de la CIVEA. todas son correctas.

Hasta cuando continuará la CIVEA en sus competencias?. hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio. hasta la entrada en vigor del Convenio anterior. siempre estará en sus competencias. hasta pasados dos meses de la entrada en vigor de un nuevo Convenio.

Normas de organización del trabajo - Organización y Racionalización. De quién es facultad y responsabilidad de la organización del trabajo?. de las Gerencias de las Universidades. de la parte social, los trabajadores. de la representación de los trabajadores, que la ejercerán dentro de los límites establecidos por la legislación vigente y el presente Convenio Colectivo y respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores en las condiciones de empleo de los mismos. todas son correctas.

Por ser manifiesta la voluntad de aunar esfuerzos que permitan la mejora en la cantidad y calidad del servicio público que prestan a la sociedad las Universidades, por las partes firmantes se establecen los siguientes criterios: mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a. racionalizar y mejorar los métodos. adecuar las plantillas para lograr un mayor y mejor nivel prestacional, unido al objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada Universidad,. promover la profesionalización y la promoción del trabajador,. Favorecer una gestión. La adecuada y eficaz adscripción profesional. El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y. La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo.

Quién y cuando podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán a un arbitraje, que no interrumpirá los plazos y procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores?. La Gerencia de la Universidad, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas. La CIVEA, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o privativas. La administración, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o privativas. Los sindicatos mayoritarios de los representantes de los trabajadores, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.

Relación de Puestos de Trabajo. ( La RPT ) Qué son las Relaciones de Puestos de Trabajo?. son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas. son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral interino de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la investigación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas. son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral funcionario de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la investigación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas. son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

Durante la vigencia del presente Convenio la elaboración o las modificaciones que se lleven a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo en lo que afectan al personal laboral, se realizarán previa negociación con: el Comité de Empresa y, una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA, incorporándose como anexo al Convenio Colectivo. el Comité y, una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA, incorporándose como anexo al Convenio Colectivo. el Comité de Bienvenida y, una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA, incorporándose como anexo al Convenio Colectivo. ninguna es correcta.

En la RPT se incluirán, entre otros aspectos, los relativos a: forma de provisión;. adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y, en su caso, áreas profesionales;. ascensos. vacaciones. retribuciones complementarias;. características específicas;. requisitos profesionales;. turnos de trabajo.

Como será cubierta toda plaza contenida en la RPT?. * mediante los procedimientos regulados en el Capítulo III del presente Título. * Excepcionalmente, y de forma provisional, hasta la negociación de la RPT, no se cubrirán aquellas plazas que se negocien con el Comité de Empresa su posible amortización o transformación. las respuestas con * son correctas. mediante concurso, oposición y concurso-oposición.

Personal de nuevo ingreso. Tras los procesos de traslado y promoción interna, todas las plazas vacantes se ofertarán mediante: convocatoria libre, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. convocatoria pública libre, de acuerdo con el Comité de Empresa. convocatoria pública libre, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. convocatoria libre, de acuerdo con el Comité de Empresa.

La selección y contratación de personal laboral fijo se realizará bajo los principios de: igualdad, mérito, capacidad y publicidad (en el boletín oficial correspondiente). Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase de concurso tendrá los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artículo anterior. igualdad, mérito, discapacidad y promoción (en el boletín oficial correspondiente). Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase de concurso tendrá los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artículo anterior. igualdad, mérito, capacidad y promoción (en el boletín oficial correspondiente). Los sistemas de selección serán los de disposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase de concurso tendrá los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artículo anterior. igualdad, mérito, capacidad y publicidad (en el boletín oficial del estado). Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase de concurso tendrá los porcentajes establecidos en el apartado 1 del artículo anterior.

Quien fijará el tipo de pruebas y por quien se llevará a cabo?. * será fijado por la Gerencia y se llevará a cabo por un comité con la composición establecida en el art. 21. * será fijado por el Comité de Empresa, y se llevará a cabo por un consejo con la composición establecida en el art. 21. las respuestas con * son correctas. será fijado por la Gerencia y el Comité de Empresa, y se llevará a cabo por un tribunal con la composición establecida en el art. 21.

Que porcentaje del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse de las mismas para su provisión por trabajadores minusválidos?. un 3%. un 9%. un 7%. un 5%.

Una vez superado el proceso selectivo correspondiente se procederá a formalizar por escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluirá un período de prueba de: 1 mes. 45 días. 3 meses. 4 meses.

Contratación Temporal. Contratación por sustitución. Se podrán celebrar contratos de interinidad en los supuestos establecidos en el art. 15.1C del Estatuto de los Trabajadores, para: * sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. * ausencias de los trabajadores o para cubrir vacantes hasta su provisión por los medios previstos en los artículos anteriores. las respuestas con * son correctas. cubrir bajas largas de enfermedad o excedencia.

Las Universidades podrán suscribir contratos temporales, según las distintas modalidades reguladas por las disposiciones laborales sobre contratación temporal, en función de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias, si bien, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa: * Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses. * Paralelamente a la contratación se iniciarán los procedimientos previstos en este Convenio Colectivo para la provisión de vacantes. Las respuestas con * son correctas. Los contratos temporales nunca se suscribirán para el personal funcionario.

Las Universidades, cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así o exigieran, podrán: contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de 12 meses, dentro de un período de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. (salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Punto 7.). * contratar personal eventual con una duración máxima de los contratos de 18 meses,. * dentro de un período de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. (salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Punto 7.). las respuestas con * son correctas.

Los contratos a que se refieren los párrafos anteriores se formalizarán: por escrito, en los modelos oficiales y en ellos se harán constar los períodos de prueba previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Las Universidades garantizarán la aplicación de lo establecido en la Ley 2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación". por correo, en los modelos oficiales y en ellos se harán constar los períodos de prueba previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Las Universidades garantizarán la aplicación de lo establecido en la Ley 2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación". por escrito, en los modelos oficiales y en ellos no se deberá hacer constar los períodos de prueba previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Las Universidades garantizarán la aplicación de lo establecido en la Ley 2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación". por escrito, en los modelos oficiales y en ellos se harán constar los períodos de prueba previstos en el Estatuto de la Universidad. Las Universidades garantizarán la aplicación de lo establecido en la Ley 2/1.991 de 7 de Enero sobre "Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación".

La contratación temporal se efectuará de acuerdo con los principios de: publicidad, igualdad, mérito y capacidad, según determine cada Universidad. promoción, igualdad, publicidad, mérito, legalidad y capacidad, según determine cada Universidad. promoción, igualdad, mérito y capacidad, según determine cada Universidad. publicidad, igualdad, mérito, legalidad y capacidad, según determine cada Universidad.

La contratación temporal se realizará, a través de: *bolsas de empleo o convocatorias públicas . convocatorias de concurso oposición. *concursos de oposicion. las respuestas con * son correctas.

Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de las contrataciones. Entre sus funciones estará: el control de las contrataciones y modalidades de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada dos meses. el control de las negociaciones y modalidades de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada tres meses. el control de las negociaciones y modalidades de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada dos meses de forma extraordinaria. el control de las contrataciones y modalidades de las mismas, reuniéndose con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada tres meses.