L.18 Repaso

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Título del test:
L.18 Repaso

Descripción:
R. L18 2019 con modificación

Autor:
Lorena
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
11/06/2019

Categoría:
Personal
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Temario:
Este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta): Los organismos Públicos, Agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas Las administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla Las universidades públicas Las universidades privadas.
Señala la incorrecta: El Estatuto Básico del empleado público se aplica al personal funcionario y laboral al servicio de la Administración General de Estado El Estatuto Básico del empleado público se aplica al personal funcionario y laboral al servicio de la Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Sevilla El Estatuto Básico del empleado público se aplica al personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de las entidades locales El Estatuto Básico del empleado público se aplica al personal funcionario y laboral al servicio de los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas .
Al personal investigador: Le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público No le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público En la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrá dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades Ninguna es correcta.
Al personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: La legislación específica dictada por el Estado La legislación específica dictada por las CCAA en el ámbito de sus respectivas competencias Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 Todas son correctas.
Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo: los sistemas que establezcan las normas que les sea de aplicación La Oferta de empleo público Los sistemas de organización de trabajo Los sistemas que establezcan las normas que les sea de aplicación Las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: Improrrogable de tres años Prorrogable de dos años Improrrogable de dos años Prorrogable de tres años .
La Oferta de empleo público o instrumento similar Se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el BOE y en el diario oficial correspondiente Se aprobará anualmente por la Asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente Se aprobará anualmente por la Asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el BOE y en el diario oficial correspondiente Se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente .
Podrán acceder como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la incorrecta) Los nacionales de los Estados Miembros de la UE Cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros que tengan su residencia legal en España Cualquiera que sea su nacionalidad, la cónyuge de los nacionales de otros Estados Miembros de la UE Los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la UE, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
El acceso al empleo público de nacionales de otros Estados se extenderá: A las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España A los extranjeros sin nacionalidad, pero con residencia legal en España A las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España aunque no sea de aplicación la libre circulación de trabajdores Ninguna es correcta.
Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público: De acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad De acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y el resto del ordenamiento jurídico A y B son correctas Ninguna es correcta.
Requisitos para participar en los procesos selectivos de empleo público (señala la incorrecta) Tener la nacionalidad española Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas Tener cumplidos los 18 años y no exceder en su caso la edad máxima de la jubilación forzosa Poseer la titulación exigida.
Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: En el caso que se haya declarado el estado de alarma Por ley de las asambleas legislativas de las CCAA Por razones presupuestarias Por razones de urgencias mediante Decreto Ley.
Acceso al empleo púbico de funcionarios españoles de Organismos Internacionales: Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso Las Administraciones Públicas junto con el Consejo de Ministros establecerán los requisitos y condiciones para el acceso El Ministerio de Justicia establecerán los requisitos y condiciones para el acceso Ninguna es correcta.
Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: Los funcionarios interinos Personal eventual Personal laboral indefinido Personal laboral temporal.
Circunstancias por las que son nombrados los funcionarios interinos La existencias de plazas vacantes cuando no puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera La ejecución de programas de carácter temporal Por sustitución transitorias de los titulares Todas son correctas.
El exceso o acumulación de tareas, para los funcionarios interinos es de: 6 meses como máximo en un periodo de 12 meses 7 meses como máximo en un periodo de 12 meses 12 meses como máximo en un periodo de 1 año 6 meses como máximo en un periodo de 1 año.
La ejecución de programas de carácter temporal no podrá tener una duración superior a: Superior a 3 años, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de la Función Pública que se dicte en desarrollo de este Estatuto Superior a 2 años, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de la Función Pública que se dicte en desarrollo de este Estatuto Superior a 4 años, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de la Función Pública que se dicte en desarrollo de este Estatuto Superior a 1 años, ampliables hasta 12 meses más por las leyes de la Función Pública que se dicte en desarrollo de este Estatuto.
Los empleados públicos se clasifican en: Carrera o interinos Carrera, interinos, personal laboral fijo y personal eventual Carrera, interinos y personal eventual Carrera, interinos, personal laboral fijo o temporal y personal eventual.
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63: Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento Por la dimisión del funcionario Por la apertura de un expediente disciplinario Todas son correctas.
Cual no es causa de la pérdida de la condición de funcionario de carrera : La renuncia La jubilación total Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
Cual no es causa de la pérdida de la condición de funcionario de carrera : La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que no tuviere carácter firme La sanción disciplinaria de separación del servicio que no tuviere carácter firme Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
Son funcionarios de carrera: Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales retribuidos con carácter permanente Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales retribuidos con carácter semipermanente Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una administración privada por una relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales retribuidos con carácter permanente Ninguna es correcta.
Respecto al personal eventual: Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal El número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública El número y sus condiciones retributivas serán privadas Todas son correctas.
Es personal eventual: El que en virtud de nombramiento y con carácter permanente, solo realiza funciones de confianza y asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin El que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones de confianza y asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin El que en virtud de nombramiento, solo realiza funciones de confianza y asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin El que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones de confianza, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
El nombramiento y cese del personal eventual será: Libres Expresos Impuestos Opcionales.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: Aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la perdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviera Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la perdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la perdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviera Aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la perdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
La jubilación de los funcionarios podrá ser Voluntaria Forzosa Por declaración de incapacidad permanente o reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente o absoluta Todas son correctas.
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa Los Delegados sindicales y los Comités de Empresa Todas son ciertas.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a: Los miembros del Comité de Empresa Los Delegados de Personal del Comité de Empresa Los Delegados del Personal Las Juntas de Personal.
¿Cuantos Delegados de Personal se elegirá si hay en la unidad electoral 29 funcionarios? 1 2 3 Ninguno.
Las Juntas de personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 30 funcionarios 25 funcionarios 50 funcionarios 55 funcionarios.
¿Cuántos representantes tienen una Junta de Personal que se compone de 79 funcionarios? 10 5 9 8.
¿Cuántos representantes tienen una Junta de Personal que se compone de 790 funcionarios? 22 23 21 19.
¿Cuántos representantes tienen una Junta de Personal que se compone de 503 funcionarios? 16 17 18 19.
¿Cuántos representantes tienen una Junta de Personal que se compone de 130 funcionarios? 10 9 8 11.
¿Cuántos representantes tienen una Junta de Personal que se compone de 455 funcionarios? 13 14 12 15.
Hasta 49 funcionarios cuántos Delegados se elegirán: Se elegirá un Delegado Se elegirán 3 Delegados Se elegirán 2 Delegados Se elegirán 4 Delegados.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, cada vez que necesiten repartir información sindical La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante 8 años anteriores, sin prejuicio de la audiencia del interesado regulada en el procedimiento sancionador Un crédito de horas mensuales de 150 horas semanales.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrá ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ni 2 años antes de su mandato, ni el año siguiente a su extinción ni durante la vigencia del mismo, ni el año siguiente a su extinción ni durante la vigencia del mismo, ni 2 años siguientes a su extinción Todas son incorrectas.
La duración de la representación de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de personal será de: 5 años, no pudiendo ser reelegidos 4 años, no pudiendo ser reelegidos 5 años, pudiendo ser reelegidos 4 años, pudiendo ser reelegidos.
El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: Que la falta se hubiera cometido La firmeza de la resolución sancionadora El día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora Que la falta se hubiera cometido o desde que se tenga conocimiento de la misma.
Las infracciones muy graves prescribirán: 3 años 2 años 1 año 4 años.
Las infracciones graves prescribirán: 3 años 2 años 6 meses 1 año.
Las infracciones leves prescribirán: 7 meses 1 año 8 meses Ninguna es correcta.
Las sanciones muy graves prescribirán: 1 año 2 años 3 años Ninguna es correcta.
Las sanciones graves prescribirán: 2 años 6 meses 3 años 12 meses.
Cuál no es sanción: Separación del servicio de funcionario, y el el caso de los interinos comportará la revocación de su nombramiento y que solo se podrá sancionar por faltas muy graves Despido disciplinario del personal laboral, solo por la comisión de faltas muy graves Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo el caso del personal laboral con una duración máxima de 3 años Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el periodo que en cada caso se establezca.
Las sanciones leves prescribirán: al año 2 años 6 meses 1 mes.
Se llevará a cabo por el procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: Faltas muy graves y graves Faltas muy graves Faltas graves y leves Faltas leves.
El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público se estructurará atendiendo a los principios de: Eficacia, celeridad y economía procesal Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respetos a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable Eficacia, celeridad y publicidad, con pleno respetos a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable Eficacia, celeridad y buena fe procesal.
El el procedimiento sancionador No quedará establecida la separación entre la fase instructora y la sancionadora Quedara establecida la separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos Quedara establecida la separación entre la fase instructora y la sancionadora, no encomendándose a órganos distintos Ninguna es correcta.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder: 1 año 6 meses 2 años 1 mes.
Respecto a la suspensión provisional: No podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo Todas son correctas.
El funcionario en suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: Únicamente las retribuciones básicas Únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo Las retribuciones básicas y, en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo Las retribuciones íntegras y, en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo .
El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta: El grado de intencionalidad, descuido o negligencia, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia y el grado de participación El grado de intencionalidad, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia y el grado de participación El grado de intencionalidad, descuido o negligencia, el daño al interés público y la reiteración o reincidencia El grado del descuido o negligencia, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia y el grado de participación.
Respecto a la suspensión provisional no es correcto: Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquella Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir El tiempo de permanecía en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme Cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio en activo.
Cuando procederá la readmisión del personal laboral fijo No puede ser readmitido Cuando sea declarado improcedente el despido como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave Cuando sea declarado improcedente el despido como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta grave Cuando sea declarado improcedente el despido como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta leve.
Cuál no es sanción: Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria Apercibimiento Cualquier otra que se establezca en la ley Todas son sanciones.
Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionaran entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de: Cooperación y colaboración Transparencia y participación Eficiencia y eficacia Buena fe y confianza legítima.
Es el órgano de cooperación en materia de Administración Pública de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla, y de al Administración Local: El Consejo de Estado La Federación Española de Municipios y Provincias La Conferencia Sectorial de Administración Pública La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
Es el órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública El Consejo de Estado La Federación Española de Municipios y Provincias El Comité de Seguridad y Salud La Comisión de Coordinación del Empleo Público.
Quien compone la Comisión de Coordinación del Empleo Público los órganos directivos de la política de recursos humanos de: Administración General del Estado Administraciones de las CCAA y de las ciudades de Ceuta y Melilla y los representantes de la Administración Local A y B son ciertas Ninguna es correcta.
Los funcionarios de carrera se hallarán en algunas de las siguientes situaciones (señala la incorrecta): Excedencia Servicios especiales Expectativas de destino Suspensión de funciones.
En caso de cese del puesto de trabajo obtenido por libre designación, la Administración de destino, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o comunicará que no va a ser efectiva dicha adscripción en el plazo máximo de 2 meses a contar desde el día siguiente al cese 1 mes a contar desde el día siguiente al cese 3 meses a contar desde el día siguiente al cese 15 días a contar desde el día siguiente al cese.
Si transcurrido el plazo para acordar al adscripción del funcionario, sin que se hubiera acordado la adscripción, el funcionario deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de: 15 días 10 días 1 mes 2 meses.
Quienes, conforme a la normativa, de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación de: Excedencia Servicio activo Servicios especiales Suspensión de funciones.
Los funcionarios en servicio activo se regirán por: El Estatuto Básico del Empleado Público Por la normativa de función pública de la Administración a la que presten servicios Ninguna es correcta A y B son correctas.
Los funcionarios de carreta serán declarados en situación de servicios especiales (Señala la incorrecta) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las CCAA Cuando sean autorizados para realizar una misión por el periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extrajeras o en programas de cooperación internacional Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculadas a las Administraciones Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos Cuando sean adscritos a los servicios de Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.
Quien podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad: El Consejo de Estado La Federación Española de Municipios y Provicias El Comité de Seguridad y Salud La Conferencia Sectorial de la Administración Pública.
Los funcionarios de carreta serán declarados en situación de servicios especiales (Señala la incorrecta) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de la Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las CCAA Cuando sean activados como reservistas forzosos para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
La provisión de puestos y movilidad de personal laboral se realizará: De conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y en su defecto por el sistema de provisión y movilidad de los funcionarios de carrera De conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y en su defecto por el sistema de provisión y movilidad de los funcionarios interinos Por el sistema de provisión y movilidad de los funcionarios de carrera De conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y por el sistema de provisión y movilidad de los funcionarios de carrera.
El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: Se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación No se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación No se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación Se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
Al personal laboral en materia de permisos de nacimientos, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, se regirá por: Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público Lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y subsidiariamente en el Estatuto de los Trabajadores Lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y subsidiariamente en el Estatuto Básico del Empleado Público.
La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar elas siguiente modalidades (señala la incorrecta) Excedencia voluntaria por interés particular Excedencia voluntaria por agrupación familiar Excedencia por razón de violencia de género Excedencia forzosa.
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicio efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: Periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores periodo Mínimo de 3 años inmediatamente anteriores periodo Mínimo de 5 años inmediatamente anteriores periodo Mínimo de 10 años inmediatamente anteriores periodo.
Por lactancia de un hijo menor de 12 meses el funcionario tendrá un permiso (señala la incorrecta): Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Que podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o una hora al inicio o al final de la jornada Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondientes, que solo se podrá disfrutar a partir de la finalización del permiso por nacimiento Este permiso no se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración mayor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia Su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas Podrá declararse cuando al funcionario público de le instruya expediente disciplinario Procederá declararla de oficio cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo de el plazo de 10 días.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación No devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación Devengarán retribuciones pero no será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación No devengarán retribuciones pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
El permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de: 16 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatas posteriores al parto será en todo caso obligatorio e ininterrumpidas 16 semanas, de las cuales 10 semanas inmediatas posteriores al parto será en todo caso obligatorio e ininterrumpidas 16 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatas posteriores al parto será en todo caso obligatorio 17 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatas posteriores al parto será en todo caso obligatorio e ininterrumpidas.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones Públicas: Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior Cuando hayan prestado servicio efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.
En el caso de nacimiento de hijo, cuando ambos progenitores trabajen y transcurridas las primeras 6 semanas, el permiso deberá llevarse a cabo A voluntad de aquellos, de manera ininterrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses En caso de descanso interrumpido se requerirá para cada periodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 días A y b son correctas Ninguna es correcta.
Los funcionarios de carrera para atender ala cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a un período de excedencia de duración: no superior a 1 año No superior a 3 años No inferior a 3 años No superior a 3 años .
En los casos de parto prematuro, cuando el neonato deba permanecer hospitalizado, el permiso por nacimiento se ampliará Todos los días que esté hospitalizado 15 días desde el parto Todos los días que esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales Todos los días que esté hospitalizado, con un máximo de 10 semanas adicionales.
El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación No devengará retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios u derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación Devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación Ninguna es correcta.
Durante el permiso por nacimiento, ¿Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración?: Sí No Sí, si ha cumplido con las 6 semanas obligatorias Sí, si ha cumplido con las 10 semanas obligatorias.
Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, acogimiento tanto temporal como permanente: Tendrá una duración de 16 semanas. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento Tendrá una duración de 15 semanas. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento Tendrá una duración de 16 semanas. 5 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento Tendrá una duración de 10 semanas. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Respecto a la suspensión de funciones: El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 años La suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.
Por cuanto se ampliará el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, cuando sufra discapacidad o por segundo hijo o hija: Se ampliará por 3 semanas más Se ampliará por 4 semanas más Se ampliará por 2 semanas más Se ampliará por 5 semanas más.
Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder. con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: Renuncia del propio funcionario Sanción disciplinaria de separación del servicio Haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación Pérdida de la nacionalidad.
El cómputo del plazo para el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento se contará a elección del progenitor: A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento A partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna es correcta.
¿Cuántos capítulos tiene el Titulo IV? 1 2 3 4.
¿Cuántos capítulos tiene el Titulo I? Ninguno 1 2 3.
¿Cuántos capítulos tiene el Titulo II? 1 2 3 4.
¿Cuántos capítulos tiene el Titulo III? 2 4 5 6.
¿Cuántos capítulos tiene el Titulo V? 1 2 3 4.
¿Cuántos capítulos tiene los Titulos VI, VII y VIII? 0, 1, 3 0, 0, 0 1, 2, 3 0, 0, 2.
¿Cuántas disposiciones transitorias tiene la ley 5/2015 del 30 de octubre? 5 6 8 9.
La ley 5/2015 del 30 de octubre es: Un Real Decreto Legislativo Una Ley Orgánica Una Ley Ordinaria Ninguna es cierta.
¿Cuál corresponde al EBEP? Real Decreto Legislativo 5/2015 del 30 de octubre Real Decreto Legislativo 5/2016 del 30 de octubre Real Decreto Legislativo 5/2015 del 31 de octubre Real Decreto Legislativo 6/2015 del 30 de octubre.
La potestad disciplinaria se ejercerá se acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.
El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento podrá disfrutarse: A jornada completa o a tiempo parcial Cuando las necesidades del servicio lo permitan En los términos que reglamentariamente se permitan, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo Todas son correctas.
Cuando la de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: El Ministerio Fiscal Los Tribunales La Administración Su superior.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá un permiso de hasta: Tres meses de duración, percibiendo las retribuciones básicas Dos meses de duración, percibiendo las retribuciones básicas Dos meses de duración, percibiendo las retribuciones íntegras Tres meses de duración, percibiendo las retribuciones íntegras.
Es falta muy grave El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas u derechos sindicales Todas son correctas.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá un permiso de hasta 2 meses que podrá iniciarse: Hasta 4 semanas antes de la resolución judicial Hasta 8 semanas antes de la resolución judicial Hasta 6 semanas antes de la resolución judicial Hasta 5 semanas antes de la resolución judicial.
Las faltas graves serán establecidos por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): El grado en que se haya vulnerado la legalidad La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos La reiteración o reincidencia El descrédito para la imagen pública de la Administración.
Que duración debe tener el acogimiento temporal: Una duración no superior a un año Una duración superior a un año Una duración no inferior a un año Una duración superior a un año.
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