L 4/2021 General

De conformidad con el artículo 4 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, las disposiciones de esta ley solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Al personal de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administraciones de la Generalitat. Al personal docente e investigador de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana. Los consorcios adscritos a la Generalitat. Los Cuerpos de Policía Local.

Según el artículo 8 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, una de las siguientes competencias está atribuida a la consellera o conseller competente en materia de función pública: Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos complementarios de gestión de la Administración de la Generalitat. Establecer las instrucciones y directrices a que debe sujetarse la representación de la Administración de la Generalitat en la negociación con las organizaciones sindicales y ratificar los acuerdos adoptados. Acordar, en su caso, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función pública. Previa negociación con los comités de huelga, aprobar los decretos de servicios mínimos a propuesta de la presidencia de la Generalitat o conselleria competente.

Según la Ley 4/2021, del 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, integran el Consell Assessor de la Función Pública Valenciana el o la presidenta, los vocales natos y: 10 vocales electivos. 4 vocales electivos. 9 vocales electivos. 5 vocales electivos.

En relación con las escalas profesionales, el artículo 28 de la Ley 4/2021, del 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, señala lo siguiente: Habilitan para desempeñar puestos de trabajo que tengan atribuidas funciones que, aun cuando puedan estar incluidas en las de los cuerpos generales, tengan relación con las competencias referidas a un ámbito material o profesional específico. Habilitan para desempeñar puestos de trabajo que tengan atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, excluidas las de inspección y asesoramiento. Podrán existir dentro de los cuerpos, por razón de la especialización de las funciones de los puestos de trabajo. Los cuerpos estarán divididos en escalas generales y cuerpos especiales.

Con respecto al régimen de incompatibilidades, según el artículo 103 de ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde, señale la INCORRECTA: En el ámbito universitario, a la rectora o rector de la Universidad, si la actividad principal se desarrolla en las universidades públicas de la Comunidad Valenciana, organismos o entidades dependientes de la misma. En el ámbito de las entidades locales, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al Pleno de la corporación. En el ámbito de las entidades locales, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al presidente de la corporación. Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del personal cuya gestión corresponda a dicha consellería y desarrolle su actividad principal adscrito a ese departamento, organismo o entidades dependientes.

Según artículo 141 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, es situación de servicios especiales: Cuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades dependientes o vinculadas a las administraciones públicas que, de conformidad con lo que se establezca en la correspondiente normativa organizativa de cada administración, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. Cuando sea elegido personal directivo de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales, de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas o de los grupos municipales. Cuando sea designado como personal directivo por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo. Cuando accedan a la condición de diputada o diputado, senadora o senador de las Cortes Generales , diputada y diputado de las Cortes valencianas o miembro o miembro de las asambleas legislativas de otras comunidades autónomas y no se perciban retribuciones periódicas por la realización de la función.

Según artículo 168 Ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal eventual, de los convenios colectivos. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como su aplicación. Principio de no culpabilidad.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, no se consideran faltas muy graves: El uso excesivo o arbitrario de la autoridad que cause perjuicio grave al servicio o personal a su cargo. El abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo. El consumo de alcohol , de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal.

Según artículo 137 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, del Estatuto de la Función Pública Valenciana, en relación con la evaluación del desempeño, señale la INCORRECTA: La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público. Los sistemas de evaluación se orientarán a la mejor gestión de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas. Los instrumentos que conformen los sistemas de evaluación se adecuarán en todo caso a criterios de transparencia, publicidad, objetividad, fiabilidad y relevancia de contenidos, de imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal empleado público. El procedimiento y la periodicidad para la evaluación y la composición y funcionamiento de los órganos encargados de la misma, así como los efectos de resultado sobre la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y, en su caso, la percepción del complemento de actividad profesional, no serán los establecidos reglamentariamente.

Según artículo 64 de la Ley 4/2021, en todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional, que no será inferior al: Diez por ciento. Cinco por ciento. Siete por ciento. Treinta y tres por ciento.

Señale el enunciado CORRECTO. Según el artículo 4 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, las disposiciones de esta ley solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica: Al personal al servicio de las Corts Valencianes, si bien, esta ley no tendrá para el mismo carácter supletorio. Al personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat reguladas en el capítulo VI del titulo III del Estatut d´Autonomia de la Comunitat Valenciana. no obstante, y en todo caso, las disposiciones de esta ley serán de aplicación supletoria a las Instituciones a las que se refiere este apartado. Al personal laboral al servicio de la Administración de Justicia no dependiente de la Generalitat. Al personal docente e investigador de las universidades privadas de la Comunitat Valenciana.

De acuerdo con el artículo 6 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, ¿cuál de los siguientes NO es un órgano ejecutivo competente en materia de función pública?: La consellera o el conseller competente en materia de función pública. La Comissió Intersectorial de l´Ocupació Pública de la Generalitat. El Consell Interdepartamental de Retribucions. El Consell.

Señale el enunciado INCORRECTO, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, en relación con la dirección pública profesional: El desempeño de los puestos que integran la dirección pública profesional requiere encontrarse en posesión de titulación universitaria de grado o titulación equivalente, así como la acreditación de la experiencia y conocimientos necesarios. En la administración de la Generalitat el régimen de incompatibilidades del personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la administración de la Generalitat, sin que ello suponga su consideración como alto cargo. En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la dirección pública profesional reservados a personal funcionario de carrera, quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 22 y el grado de desarrollo profesional III. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo público profesional será fijada por el Consell, no teniendo la consideración de materia obligatoria objeto de negociación colectiva.

Señale el enunciado CORRECTO, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. En la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán a: Puestos de trabajo que satisfagan necesidades de carácter periódico y discontinuo. Puestos que supongan la gestión, protección y defensa del patrimonio de la Administración de la Generalitat y de los organismos públicos sometidos al ámbito de aplicación de esta ley, así como cualquiera otro que esté relacionado con las facultades que dimanen de la normativa sectorial en esta materia. Puestos relacionados con el ejercicio de autoridad, que incluye la elaboración y, en su caso, la aprobación de actos limitativos de derechos, así como los que conlleven actividades de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas o resoluciones administrativas. Puestos relacionados con la mediación y el arbitraje que asuma la Administración de la Generalitat en virtud de normas sectoriales.

Señale el enunciado CORRECTO, de acuerdo con el artículo 138 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia incentivada, excedencia forzosa, expectativa de destino y suspensión de retribuciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras organizaciones, excedencia voluntaria, excedencia forzosa, expectativa de reingreso y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa, expectativa de destino y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones, excedencia, expectativa de destino y suspensión forzosa.

Señale el enunciado INCORRECTO, de acuerdo con el artículo 103 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, relativo al régimen de incompatibilidades: El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta ley no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de cualquier cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales. La aplicación del régimen de incompatibilidades se ajustará a la legislación básica estatal en esta materia y a la normativa autonómica de desarrollo. La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde al conseller o consellera competente en materia de función pública, respecto del personal que desarrolla su actividad principal en la Administración de la Generalitat, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana. En el ámbito de las entidades locales, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al Presidente de la corporación.

Señale el enunciado INCORRECTO, en relación con el Título X, régimen disciplinario, de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: El personal empleado público que induzca a otro a la realización de actos o conductas tipificadas como falta, o bien, encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando se derive daño grave para la administración o la ciudadanía, incurrirá en la misma responsabilidad que quienes los realicen. En los procedimientos disciplinarios quedará establecido, en todo caso, la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. Durante la substanciación del procedimiento para la imposición de sanciones graves y muy graves, podrán adoptarse las medidas de carácter provisional que el órgano competente para instruir estime necesarias para asegurar la eficacia de la resolución final que pudiera recaer, incluyendo la suspensión provisional de funciones. Será competente para la imposición de sanciones muy graves y graves la persona titular de la presidencia de la Generalitat o consellería, en la que el personal funcionario preste sus servicios o de la que dependa el organismo que haya iniciado el procedimiento, excepto cuando la sanción a imponer sea la separación del servicio, que corresponderá al Consell, y cuando la sanción a imponer sea de demérito, cuya resolución será competencia de la dirección general que ostente competencias en materia de función pública.

Señale el enunciado CORRECTO, de acuerdo con el artículo 65 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 40 % de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El procedimiento de concurso solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por Decreto del Consell. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de duración no superior a 4 meses para los puestos de trabajo del grupo A, y de 2 meses para el resto de grupos. En el concurso-oposición, la valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 40 % de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento.

Señale el enunciado INCORRECTO, según el artículo 129, en referencia a la movilidad interadministrativa, de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: El personal funcionario podrá acceder a puestos de trabajo de otras administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las listas de puestos de trabajo y de conformidad con el principio de reciprocidad y lo dispuesto en la legislación básica del Estado y convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboración que se puedan subscribir. Excepcionalmente, aquellos puestos de trabajo que estén vacantes, previo ofrecimiento público al personal funcionario de la administración de la Generalitat, el órgano competente en materia de función pública autorizará la cobertura temporal, en comisión de servicios, por personal funcionario de otras administraciones públicas, previa solicitud de la subsecretaría u órgano equivalente al que esté adscrito el puesto, sin que comporte reclasificar el puesto. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas con el fin de facilitar la movilidad del personal de las mismas, se tendrá especial consideración a los supuestos de movilidad geográfica de las empleadas públicas víctimas de violencia de género. El personal funcionario de carrera de una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública, que obtenga destino en otra distinta a través de los procedimientos de movilidad, quedará respecto de su administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública de origen en la situación administrativa de servicios especiales.

El personal empleado público, en el desarrollo de sus funciones, para cumplir los objetivos asignados actuará de acuerdo con: Los principios de imparcialidad, profesionalidad, seriedad, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez. Los principios de parcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honestidad. Los principios de imparcialidad, profesionalidad, seriedad, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honestidad. Los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.

Respecto al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, regulado en el artículo 12 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta correcta: El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana es el órgano de consulta que tiene encomendada la selección del personal empleado público de la administración de la Generalitat. El Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana es el órgano técnico de coordinación e información a través del cual se instrumenta la interlocución entre la conselleria competente en materia de función pública, los órganos gestores en materia de personal de los ámbitos sectoriales correspondientes a sanidad, educación y justicia, y el sector público instrumental de la Generalitat. Los informes y propuestas del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana tendrán carácter vinculante. De manera que quienes se aparten del criterio contenido en los mismos, deberán motivar esta decisión. Los informes y propuestas del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana no tendrán carácter vinculante. No obstante, quienes se aparten del criterio contenido en los mismos, deberán motivar esta decisión.

Respecto a la composición del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, señale la respuesta correcta: Integran el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, los vocales natos y 6 vocales electivos. Integran el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, los vocales natos y 7 vocales electivos. Integran el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, los vocales natos y 8 vocales electivos. Integran el Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana el o la presidenta, los vocales natos y 9 vocales electivos.

Serán vocales natos del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, las siguientes personas: Una, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. Dos, en representación de las universidades públicas valencianas. Una por cada organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación I. Una, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. Una, en representación de las universidades públicas valencianas. Una por cada organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación I. Dos, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. Dos, en representación de las universidades públicas valencianas. Una por cada organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación I. Dos, en representación de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias. Una, en representación de las universidades públicas valencianas. Dos por cada organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación I.

Las retribuciones que retribuyen la carrera administrativa, las características de los puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo son: Retribuciones básicas. Retribuciones accesorias. Retribuciones complementarias. Retribuciones extraordinarias.

Según establece el artículo 82 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, al haber completado los veinte años de servicio, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: Veinticuatro días. Veinticinco días. Veintiséis días. Veintisiete días.

Según establece el artículo 162 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, el personal funcionario cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido como consecuencia de la aplicación de una medida de redistribución de efectivos o de racionalización de la organización administrativa y de personal reguladas por esta ley y no hayan obtenido otro puesto de trabajo, podrá ser declarado: En situación de excedencia forzosa. En situación asimilada al servicio activo. En situación de expectativa de destino. Ninguna respuesta es correcta.

Según establece el artículo 170 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, se considera falta disciplinaria muy grave del personal funcionario público: El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. La emisión de informes manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. La falta de obediencia debida a las personas que sean sus superiores jerárquicos y a las que sean autoridades.

Señale la respuesta correcta. Según el artículo 8 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, corresponde a la consellera o conseller competente en materia de función pública: Clasificar los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat mediante el sistema que se determine reglamentariamente. Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal de la Administración C57entral del Estado. Fomentar las jubilaciones anticipadas del personal de la Administración de la Generalitat. Elaborar los títulos de personal funcionario de la Generalitat.

¿Cuál de las siguientes competencias se atribuye a la consellera o conseller competente en materia de función pública por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana?. Aprobar la oferta de empleo público y los instrumentos de planificación de personal de la Administración de la Generalitat. Acordar, en su caso, la elevación a la Comisión de Coordinación del Empleo Público, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de función pública. Ejercer como jefatura superior del personal de todas las consellerias. Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos complementarios de gestión de la Administración de la Generalitat.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta en relación con la regulación contenida en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana sobre las agrupaciones de puestos de trabajo (APT)?. En el ámbito de la Administración de la Generalitat, las agrupaciones de puestos de trabajo se elaborarán atendiendo a los puestos de trabajo que realizan tareas similares para cuyo desempeño se requiere un perfil de competencias profesionales determinado. Para el acceso a una agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat no se exigirá estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. Se entenderá cumplido el requisito para poder participar en los procesos de provisión de puestos adscritos a un cuerpo, desde un puesto adscrito a una agrupación de puestos de trabajo perteneciente al mismo cuerpo en que estén clasificados los puestos convocados, cuando el personal funcionario de carrera acredite la superación de los cursos específicos de formación que a tal fin sean organizados por el órgano competente. Se entenderá cumplido el requisito para poder participar en los procesos de provisión de puestos adscritos a una agrupación de puestos de un cuerpo, cuando el personal funcionario de carrera pertenezca al mismo cuerpo en que estén clasificados los puestos convocados y acredite la superación de los cursos específicos de formación que a tal fin sean organizados por el órgano competente.

Señale la respuesta correcta. Según el artículo 16 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, el personal empleado público se clasifica en: Funcionario de carrera, funcionario interino y personal laboral. Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal eventual y Personal funcionario de carrera.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana ¿en qué situación administrativa se hallará el personal funcionario de carrera que haya sido cesado en tanto no se les atribuya destino en otro puesto de trabajo?. Servicio activo. Excedencia forzosa. Suspensión de funciones. Expectativa de destino.

Señale cuál de las siguientes tiene la consideración de falta disciplinaria muy grave del personal funcionario público, según el artículo 170 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana: El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio. El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad física de otras personas. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, la adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos de un funcionario o funcionaria titular de un puesto suprimido como consecuencia de un plan de empleo ¿qué efectos temporales tendrá?. Tendrá una duración máxima de seis meses, prorrogable por otros seis. La duración prevista en el plan de empleo, que en ningún caso podrá ser superior a dos años. La duración prevista en el plan de empleo, que no podrá ser superior a dos años prorrogables en seis meses más. Tendrá carácter definitivo.

Señale la respuesta correcta. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, se entiende como promoción interna horizontal: La adquisición de un mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. El acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. El acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional. La progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Señale la respuesta correcta. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, los sistemas ordinarios para proveer los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que no tengan titular serán: Oposición, concurso-oposición y concurso de méritos. Concurso y la libre designación. Concurso, libre designación y libre nombramiento. Concurso, comisión de servicios y adscripción provisional.