L 4/2021 General

Señale la respuesta CORRECTA. De acuerdo con el tenor literal del artículo 12 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, corresponde al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana: Emitir informe, en todo caso, de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana. Emitir informe de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por estas. Emitir informe, en todo caso, de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de la Administración del Consell. Emitir informe de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de la Administración de la Generalitat, cuando le sean sometidos a consulta por esta.

Señale la respuesta CORRECTA, de acuerdo con el tenor literal del artículo 25 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. El nombramiento del personal directivo público profesional corresponderá: A la persona que ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente o bien en virtud de sus organismos dependientes. A la persona que ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, así como a las personas que ostenten la dirección de los organismos autónomos a que estén adscritos dichos puestos. A la persona que ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, así como a las personas que ostenten la dirección de los organismos autónomos y entidades públicas a que estén adscritos dichos puestos. A la consellera o el conseller competente en materia de función pública.

Señale la respuesta CORRECTA, de acuerdo con la literalidad del artículo 46 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. La clasificación de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendrá: El número de puesto, su denominación, forma de provisión y adscripción orgánica, así como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 20. El número de puesto, su denominación, naturaleza y adscripción orgánica y funcional, porcentaje de jornada, en su caso, así como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 20. El número de puesto, su denominación, forma de provisión y adscripción orgánica, porcentaje de jornada, en su caso, así como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 20. El número de puesto, su denominación, naturaleza y adscripción orgánica, así como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artículo 20.

De acuerdo con la literalidad del artículo 67 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta CORRECTA: Los miembros del órgano de selección habrán de pertenecer al grupo y subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario, salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso, podrá estar compuesto, además, por personal de esta clase. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de personal funcionario de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando así lo prevea la oferta de empleo público. De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrá formar parte de los órganos de selección de las universidades públicas una o un vocal perteneciente a la Administración de la Generalitat.

De acuerdo con el Título VIII Promoción profesional, de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta CORRECTA: El personal funcionario interino de la Administración de la Generalitat tendrá derecho, en todo caso, a la percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa y de productividad que corresponda según el tiempo de servicios prestados. Para concurrir a las pruebas de promoción interna deberán reunirse los requisitos exigidos para el acceso, haber prestado servicios efectivos en la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública correspondiente durante, al menos, dos años en el cuerpo o escala desde la que se accede o durante tres con interrupción, así como superar las correspondientes pruebas selectivas. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtención con destino definitivo de puestos de trabajo que, según su clasificación, pueden conllevar una mayor responsabilidad o dificultad técnica y que supondrá el reconocimiento, con los efectos previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente. Los instrumentos que conformen los sistemas de evaluación se adecuarán en todo caso a criterios de transparencia, publicidad, objetividad, fiabilidad, mérito, capacidad y relevancia de contenidos, de imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos del personal empleado público.

Señale la respuesta CORRECTA, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: El personal funcionario tendrá derecho a un período de excedencia no superior a cinco años para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El personal funcionario de carrera podrá obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas, durante un período mínimo de seis años inmediatamente anteriores. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de Seguridad Social que les sea aplicable. El personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicio en otras administraciones públicas cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA, de acuerdo con el artículo 184 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Las personas que integran las juntas de personal: Dispondrán de un crédito máximo de 50 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrá ser objeto de renuncia y acumulación de conformidad con la regulación pactada. Sin embargo, no podrá realizarse acumulación de créditos horarios a favor de personal funcionario que ocupe puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación. Dispondrán de un crédito máximo de 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrá ser objeto de renuncia y acumulación de conformidad con la regulación pactada. Sin embargo, no podrá realizarse acumulación de créditos horarios a favor de personal funcionario que ocupe puesto de trabajo por el procedimiento de adscripción provisional. Dispondrán de un crédito máximo de 40 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrá ser objeto de renuncia y acumulación de conformidad con la regulación pactada. Sin embargo, no podrá realizarse acumulación de créditos horarios a favor de personal funcionario que ocupe puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación. Dispondrán de un crédito máximo de 40 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrá ser objeto de renuncia y acumulación de conformidad con la regulación pactada. Sin embargo, no podrá realizarse acumulación de créditos horarios a favor de personal funcionario que ocupe puesto de trabajo por el procedimiento de concurso.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA, según el artículo 185 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Las juntas de personal tendrán, en sus respectivos ámbitos, las siguientes funciones: Emitir informe, a solicitud de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones, implantación o revisión de sus sistemas de organización, métodos de trabajo y planes de formación del personal. Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artículo, con los límites establecidos en la normativa vigente. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de igualdad efectiva, condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

Según el artículo 96 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta CORRECTA: En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalitat se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el máximo que permita la normativa estatal de carácter básico, en cada uno de los regímenes existentes, desde el inicio de dicha situación hasta la conclusión de la misma. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la Generalitat le será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social. El personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas le será de aplicación el mismo régimen de Seguridad Social o de previsión que le es aplicable al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la Generalitat. Al personal funcionario procedente de otras administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas le será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalitat se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el máximo que permita la normativa autonómica, en cada uno de los regímenes existentes, desde el inicio de dicha situación hasta la conclusión de la misma.

Señale la respuesta CORRECTA, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, NO es una situación administrativa del personal funcionario de carrera: Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Excedencia automática por suspensión de funciones.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale cuál de las siguientes aseveraciones es la correcta: El procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de ordenación de recursos humanos se deberá acompañar de un informe justificativo de su necesidad y oportunidad, de una memoria económica y de un informe sobre sistemas de organización del trabajo y tecnologías de la comunicación e información que le resulten de aplicación. La Conselleria competente en materia de función pública aprobará semestralmente un plan estratégico de recursos humanos cuyo contenido incorporará, entre otros aspectos, las medidas de coordinación interdepartamental e interadministrativa que resulten procedentes. La Administración de la Generalitat cooperará con las entidades locales que no cuenten con recursos suficientes para la elaboración de sus relaciones de puestos de trabajo. Se constituye, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, el Sistema de Información Agregada en materia de empleo público para el tratamiento e intercambio homogéneo de información sobre la magnitud y características de los recursos humanos entre la Administración de la Generalitat y sus sectores educativo, sanitario, de justicia y público instrumental que esté incluido en el artículo 3 de la Ley 4/2021, así como con las entidades locales y las universidades públicas valencianas.

De acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la opción incorrecta: En el concurso-oposición, la valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 50% de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y sin que, en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento. Atendiendo a las características del procedimiento selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la convocatoria podrán disponer que se determine mediante sorteo el ejercicio concreto a realizar por quienes sean aspirantes. Como sistema selectivo, el procedimiento de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este procedimiento sólo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley. Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale cuál de las siguientes aseveraciones es correcta: La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas, los organismos, empresas públicas, los consorcios y las universidades públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficaz prestación del servicio público. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de los conocimientos o destrezas exigidos para su desempeño, con el objeto de racionalizar la gestión de recursos humanos. Las agrupaciones de puestos son instrumentos para la ordenación de los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo, así como para la formación y, en su caso, la carrera profesional entendida como sistema de promoción profesional. Cuando la modificación de la adscripción orgánica de los puestos de trabajo implique una alteración de los programas presupuestarios y ello suponga un aumento de la cuantía global de las dotaciones de personal, se deberá notificar al centro directivo competente en materia presupuestaria, al objeto de su revisión y regularización. El contenido de la relación de puestos de trabajo se elaborará en función de las necesidades del servicio, debiendo quedar explícitas las razones objetivas que la sostienen desde el punto de vista de la estructura y organización de aquél.

Señale cuál de los siguientes enunciados es correcto, de acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: Corresponde al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana, emitir informe de los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo público en relación con el personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por estas. Los informes y propuestas del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana tendrán carácter preceptivo y vinculante sin que la Administración Autonómica pueda apartarse de las observaciones por aquél formuladas salvo flagrante error formal o material debidamente constatado. Los 12 vocales electivos del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana serán designados por el conseller o consellera competente en materia de función pública entre personas de reconocido prestigio académico o profesional en las materias y disciplinas relacionadas con el estudio y planificación del empleo público. La designación de los 12 vocales del Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana se realizará de tal modo que se garantice la presencia equilibrada de hombres y mujeres en el conjunto de la composición de la Comisión.

Señale el enunciado incorrecto, de acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: El Consell tiene atribuidas, entre otras, la competencia de definir la política general de personal, establecer las directrices sobre la distribución de competencias internas, retribuciones, carrera, movilidad y lengua propia. Adscrita a la conselleria competente en materia de función pública, se crea la Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) como organismo autónomo de la Generalitat con personalidad jurídica pública propia, autonomía funcional y de gestión y plena capacidad de actuar. Corresponde a la consellera o conseller competente en materia de función pública, informar con carácter preceptivo los anteproyectos de ley y proyectos de disposiciones generales elaborados por la Presidencia de la Generalitat o las consellerias que se refieran a estructura orgánica, métodos de trabajo y personal correspondientes a la administración de la Generalitat. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) como órgano colegiado adscrito a la conselleria competente en materia de función pública, encargado de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del personal atribuidas a las consellerias competentes en materia de función pública, sanidad, educación y de presupuestos y gastos.

Señale el enunciado incorrecto, de acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, podrán ser provistos bien por su propio personal funcionario de carrera o laboral fijo, bien por personal ajeno a las mismas, debiendo definirse tal circunstancia en los respectivos instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo de naturaleza directiva. Entre las consideradas funciones directivas públicas profesionales de carácter ejecutivo, susceptibles de ser desempeñadas por personal directivo público profesional, se halla la planificación, coordinación, evaluación, innovación y mejora de los servicios y proyectos vinculados a programas y políticas públicas adoptadas por los niveles de dirección política. Los puestos de trabajo que conforman la dirección pública profesional se sitúan bajo los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno y tendrán atribuidas las funciones que se detallan en el correspondiente instrumento de ordenación de personal. Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional deberán estar expresamente establecidos en la norma organizativa de la presidencia de la Generalitat, conselleria u organismo a la que estén adscritos y se incluirán en una relación de puestos de trabajo específica, diferenciada de la relación que incluya la totalidad de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual, y que de acuerdo con lo previsto en la legislación básica de empleo público, no será materia obligatoria de negociación colectiva.

De acuerdo con el artículo 174 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, una sanción por falta grave al personal funcionario público no podrá ser: El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un año. El demérito consistente, entre otras posibilidades, en la prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un período de hasta dos años. La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un período de entre dos y cuatro años. La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su caso, a ser llamado a cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que forme parte por un periodo de entre 15 días y 3 años.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, cuando el personal funcionario de carrera de la Generalitat sea designado como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo, serán declarados en situación de: Libre designación. Excedencia voluntaria por interés particular. Personal eventual. Servicios especiales.

De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo II del Título X de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta correcta: Se considera falta grave del personal funcionario público el consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecte al funcionamiento del servicio. Se considera falta muy grave del personal funcionario público la intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Se considera falta leve del personal funcionario público la simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo. Se considera falta muy grave del personal funcionario público la falta de obediencia debida a las personas que sean sus superiores jerárquicos y a las que sean autoridades.

De acuerdo con lo regulado en el artículo 183, incluido en el Título XI de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale cuál de estos enunciados es el correcto: En la Administración de la Generalitat, para articular la representación del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de función pública, se constituirá, entre otras, una mesa sectorial de negociación en cada uno de los centros de trabajo de la citada Administración. En la Administración de la Generalitat, para articular la representación del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de función pública, se constituirá, entre otras, una junta de personal adicional para el personal de los servicios centrales y territoriales. En la Administración de la Generalitat, para articular la representación del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de función pública, se constituirá, entre otras, una junta de personal en cada uno de los organismos autónomos, siempre que tengan un censo mínimo de 50 personas funcionarias. En la Administración de la Generalitat, para articular la representación del personal funcionario, se constituirá, entre otras, una mesa sectorial de negociación por cada una de las consellerias en que se organice la administración del Consell.

De acuerdo con el artículo 65, apartado 2, de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, referido al sistema de oposición como sistema ordinario y preferente de selección de personal empleado, señale cuál de las siguientes aseveraciones es la correcta: Deberá reservarse por Orden de la persona competente en materia de función pública para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. Deberá reservarse por Decreto del Consell para la tramitación por este procedimiento, más del 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, para cada cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial. Deberá reservarse por Orden de la persona competente en materia de función pública para la tramitación por este procedimiento, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, para cada cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial. Deberá reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en relación con los órganos técnicos de selección, indique cuál es la afirmación correcta: Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. Sus miembros habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de superior nivel académico exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.

Señale la opción CORRECTA. Según el artículo 2.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, el personal empleado público, en el desarrollo de sus funciones, para cumplir los objetivos asignados actuará de acuerdo con los siguientes principios: Objetividad, profesionalidad, transparencia, integridad, imparcialidad y austeridad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso y en la promoción profesional. Objetividad, profesionalidad, capacidad, imparcialidad y ética profesional en el desempeño público. Imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.

¿A qué órgano previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, corresponde las funciones de coordinación de la ordenación, gestión y negociación colectiva del personal del conjunto de la Generalitat, pudiendo proponer criterios que garanticen la movilidad prevista en el artículo 130 de dicha ley?: Al Consell. Al Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR). Al Consell Assessor de la Funció Pública Valenciana. A la Comissió Intersectorial de l’Ocupació Pública de la Generalitat.

Señale la opción INCORRECTA. El Capítulo II del Título III de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indica, entre otras cosas, lo siguiente respecto al personal directivo público profesional: No formarán parte de la dirección pública profesional los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo. Los puestos de dirección pública profesional dependientes o situados bajo otros puestos de dicha naturaleza serán establecidos por decreto del Consell en desarrollo de lo dispuesto en el presente capítulo. El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos que integran la Dirección Pública Profesional formalizará su relación de servicios mediante el correspondiente nombramiento y se mantendrá en situación de servicio activo. En la administración de la Generalitat el régimen de incompatibilidades del personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la administración de la Generalitat.

La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en su Capítulo II del Título IV, regula la Ordenación de los puestos de trabajo. Señale la opción INCORRECTA: La información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberá cumplir con los criterios de prevalencia, fiabilidad, validez, imparcialidad y transparencia. En la Administración de la Generalitat, la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo, será objeto de publicidad a efectos meramente informativos, en la página web de la Generalitat. Los organismos públicos de la Generalitat y los consorcios adscritos a ella, para los puestos de naturaleza laboral adscritos a los mismos, las entidades locales y las Universidades públicas de la Comunitat Valenciana, podrán determinar sus propias agrupaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con lo establecido en su normativa específica. El perfil de competencias requerido para cada puesto, será tenido en cuenta para los procesos de selección, formación, movilidad y carrera profesional.

La Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, regula en su artículo 53 el Plan Estratégico de recursos humanos. Marque la opción CORRECTA: La Conselleria competente en materia de función pública elaborará un informe bianual que refiera el nivel de cumplimiento alcanzado de los objetivos previstos en el plan estratégico de recursos humanos, habiéndose de publicar en la web de la Conselleria. Las previsiones del plan tendrán carácter orientativo y en ningún caso generarán obligaciones jurídicas. Siempre que preste servicio un número de personal empleado público igual o superior a treinta, deberán elaborar cuatrienalmente el Plan estratégico de recursos humanos, el resto de organismos públicos de la Generalitat y consorcios adscritos a la misma, respecto de su personal laboral, las universidades públicas de la Comunitat Valenciana en relación exclusivamente con su personal de administración y servicios y las entidades locales. El plan estratégico de recursos humanos podrá incluir un análisis de las disponibilidades de personal existentes hasta la fecha.

Señale la opción INCORRECTA. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, podrán imponerse las siguientes sanciones por faltas muy graves: La suspensión del derecho a ser llamado de cualquiera de las bolsas de empleo temporal de las que se forme parte, por un periodo entre dos y cuatro años. La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro años. La imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna, por un periodo de entre dos y cuatro años. La pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro años.

Señale la opción CORRECTA. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana (LFPV): Todos los permisos previstos en la LFPV se disfrutarán previa comunicación, sin requerir de autorización previa. El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral viene determinado por lo establecido en la normativa estatal en esta materia. Respecto de las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual, en el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilación, se harán efectivas las mensualidades completas, para el personal funcionario cuyo régimen de previsión social sea el Régimen General de la Seguridad Social. El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribución no devengará en ningún caso pagas extraordinarias.

Indique la opción INCORRECTA. Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: La competencia para la iniciación de los procedimientos disciplinarios corresponde a quien ostente la jefatura superior de personal de la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público o consorcio en el que el personal funcionario preste sus servicios. Para la imposición de sanciones leves, será competente quien ostente la jefatura superior de personal de la presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público o consorcio en el que el personal funcionario preste sus servicios. Concluida la instrucción del procedimiento disciplinario, se formulará la propuesta de resolución que deberá ser notificada a las personas interesadas, con la puesta de manifiesto del procedimiento y se indicará el plazo, no superior a diez días, en que pueden formular alegaciones y presentar los documentos e informaciones que se estimen pertinentes. Durante la substanciación del procedimiento para la imposición de sanciones graves y muy graves, podrán adoptarse las medidas de carácter provisional que el órgano competente para resolver estime necesarias para asegurar la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta CORRECTA: Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público el sistema de concurso-oposición. Tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal público el sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. El procedimiento de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este procedimiento solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca reglamentariamente. En el procedimiento selectivo de concurso-oposición, la valoración de la fase de concurso será proporcionada, no pudiendo superar el 45% de la puntuación total que pueda alcanzarse en el conjunto del proceso selectivo y, sin qué en ningún caso, su puntuación pueda determinar por sí sola el resultado del procedimiento.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, señale la respuesta INCORRECTA: La pena principal o accesoria de inhabilitación especial, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. La renuncia a la condición de personal funcionario de carrera habrá de formalizarse por escrito y no será aceptada expresamente por la administración, salvo cuando la persona interesada esté sujeta a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la función pública a través del procedimiento de selección establecido. En caso de pérdida de la condición de personal funcionario como consecuencia de pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, se podrá solicitar la rehabilitación de la citada condición, que será concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida.

Señale cuál de los siguientes enunciados es CORRECTO, de acuerdo con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en relación con la libre designación: Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación tendrán en cuenta el principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por razón de género, y se acompañarán, en todo caso, de un informe de impacto de género. Anunciada la convocatoria de libre designación, se concederá un plazo de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes. Se proveerán por el sistema de libre designación los puestos de trabajo con el rango de subdirección general y jefatura de sección. En el ámbito de la administración de la Generalitat, resolverá quien tenga la titularidad de la Presidencia de la Generalitat o de la conselleria a la que esté adscrito el puesto de trabajo, sea directamente o en virtud de sus organismos dependientes.

Conforme al artículo 7 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, corresponde al Consell: Otorgar los títulos de personal funcionario de la Generalitat. Aprobar las relaciones de puestos de trabajo y otros instrumentos complementarios de gestión de la Administración de la Generalitat. Acordar la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat. Resolver las jubilaciones del personal de la Administración de la Generalitat.

Conforme al artículo 1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, el objeto de la presente ley es: La ordenación y regulación de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de gestión y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y por el Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marco de la legislación básica estatal. La ordenación y gestión de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de organización y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y por el Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marco de la legislación básica estatal. La organización y gestión de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de ordenación y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y por el Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marco de la legislación básica estatal. La clasificación y gestión de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de organización y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitución Española y por el Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marco de la legislación básica estatal.

Conforme al artículo 6 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, entre los órganos ejecutivos competentes en materia de función pública, no se encuentra: El Consell. El Consell Interdepartamental de Retribucions. El director o directora general competente en materia de función pública. La consellera o el conseller competente en materia de función pública.

En relación con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indique la respuesta correcta: La pérdida de dos grados en el sistema de carrera profesional y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta un año, son algunas de las sanciones que pueden imponerse por la comisión de faltas graves. El personal empleado público que se encuentre en situación administrativa distinta a la de servicio activo podrá incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas que, en su caso, pueda cometer dentro de su respectiva situación administrativa. El procedimiento disciplinario deberá ser resuelto y notificarse la resolución que proceda a la persona interesada, en el plazo máximo de seis meses desde su iniciación. En el procedimiento disciplinario, el periodo de información y actuaciones previas no podrá tener una duración superior a 15 días.

En relación con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indique la respuesta correcta: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años. Podrán ser objeto de cancelación las anotaciones realizadas en el Registro de Personal de las sanciones de separación del servicio del personal funcionario de carrera o revocación del nombramiento del personal funcionario interino. Cuando no sea posible el cumplimiento de la sanción en el momento de dictarse la resolución por hallarse en una situación que lo impida, esta se hará efectiva cuando el cambio de situación lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripción. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, no se suspenderá su tramitación, pero se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal.

En relación con la Ley 4/2021 de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indique la respuesta correcta: El personal funcionario de carrera en situación administrativa distinta a la de servicio activo podrá cambiar de situación administrativa siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad de reingreso previo al servicio activo. La funcionaria en excedencia voluntaria por razón de violencia de género, durante los seis primeros meses, tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, durante los tres primeros, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El personal funcionario en situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares no podrá participar en los cursos de formación que organice la Administración. El tiempo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será computable a efectos de promoción profesional, antigüedad y derechos en el Régimen de Seguridad Social que sea aplicable.

En relación con la Ley 4/2021 de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, indique la respuesta correcta: El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones de carácter básico y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. El personal funcionario declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones básicas, el complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno, así como el cincuenta por ciento del componente de desempeño del complemento del puesto de trabajo. El personal declarado en la situación administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservará durante los dos primeros años de duración de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares.