L. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA

¿A quién es obligatorio el Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Solo al personal naval. Al personal naval, civil y de marina mercante. Solo a los servidores públicos de alto rango. A todos los ciudadanos mexicanos.

¿Qué se debe evitar al aplicar el Código de Conducta?. Anteponer intereses institucionales a los particulares. Realizar actos de corrupción y conflictos de intereses. Cumplir estrictamente las funciones asignadas. Ser leal a la institución.

¿Para qué otras personas es un instrumento orientador el Código de Conducta?. Para los familiares de los servidores públicos. Para los jubilados de la institución. Para quienes presten servicio social, prácticas profesionales u otras personas no previstas como servidoras públicas. Para los contratistas externos.

¿Qué se entiende por 'Acoso laboral' según el glosario?. Una sugerencia para mejorar el desempeño. Una serie de eventos que buscan intimidar, excluir o dañar emocional o intelectualmente a la víctima. Un malentendido común en el ambiente de trabajo. Una forma de liderazgo estricto.

¿El acoso laboral puede ocurrir fuera del centro de trabajo?. No, solo ocurre dentro de las instalaciones. Sí, siempre que esté vinculado a la relación laboral. Solo si es autorizado por un superior. No, es un término exclusivo del espacio físico de trabajo.

¿Qué caracteriza al 'Acoso sexual'?. Una relación de subordinación jerárquica directa. Un ejercicio abusivo de poder, sin necesidad de subordinación jerárquica. Una broma de mal gusto entre compañeros. Una evaluación de desempeño negativa.

¿Puede el acoso sexual ser expresado de forma verbal o física?. Solo de forma verbal. Solo de forma física. Sí, puede ser expresado en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales. No, solo se manifiesta a través de correos electrónicos.

¿Qué es la 'Austeridad republicana'?. Una política de aumento de gastos gubernamentales. Una conducta republicana y política de Estado para combatir la desigualdad, corrupción y despilfarro. La prohibición de cualquier gasto público. Un sinónimo de burocracia ineficiente.

¿Quién emite el 'Código de Conducta' de la Secretaría de Marina?. El Presidente de la República. El titular de la Secretaría de Marina. El Comité de Ética. La Dirección General de Recursos Humanos.

¿Qué es un 'Conflicto de Intereses'?. Un desacuerdo entre compañeros de trabajo. Una situación donde intereses personales, familiares o de negocios afectan el desempeño imparcial de las funciones públicas. Una reunión para discutir temas institucionales. La diferencia de opiniones sobre un proyecto.

¿Cuál es la función del 'Comité de Ética' en la Secretaría de Marina?. Proponer nuevos códigos de conducta. Resolver disputas laborales únicamente. Es el Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses de la Secretaría de Marina. Supervisar la austeridad republicana.

¿Qué significa 'Convicción' en el contexto del documento?. Duda sobre la verdad de algo. Una opinión sin fundamento. Seguridad que tiene una persona de la verdad o certeza de lo que piensa o siente. Un acuerdo temporal.

¿Qué es una 'Dádiva'?. Una obligación contractual. Una acción de dar o cosa que se da gratuitamente. Un soborno. Una recompensa por servicio.

¿Qué es una 'Denuncia' según el documento?. Una felicitación pública. La narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta presuntamente contraria a la normativa ética. Una queja informal. Una solicitud de información.

¿Qué se entiende por 'Discriminación'?. Trato igualitario para todos. Una distinción, exclusión, restricción o preferencia no objetiva, racional ni proporcional que obstaculiza derechos. Una política de inclusión. Un debate abierto sobre diferencias.

¿Cuál es la diferencia entre 'Acoso sexual' y 'Hostigamiento sexual'?. No hay diferencia, son sinónimos. El hostigamiento sexual implica una relación de subordinación jerárquica, el acoso sexual no necesariamente. El acoso sexual es siempre verbal, el hostigamiento sexual es físico. El acoso sexual ocurre solo entre superiores y el hostigamiento entre iguales.

¿Qué implica la 'Imparcialidad'?. Tomar partido en un asunto. Falta de designio anticipado o prevención, permitiendo juzgar o proceder con rectitud. Dar preferencia a ciertos individuos. Actuar bajo instrucciones directas sin cuestionar.

¿Quién es considerada una 'Persona Servidora Pública' según el documento?. Solo los militares activos. Cualquier persona que trabaje para el gobierno federal. Aquella que desempeña un empleo, cargo o comisión en las dependencias o entidades de la Administración Pública Federal. Los empleados temporales.

¿Quién es una 'Presunta víctima'?. Alguien que ha sido culpado de algo. La persona que ha sido afectada en su esfera jurídica por presunto hostigamiento, acoso o discriminación. Un testigo en un caso. La persona que realiza la denuncia.

¿Qué son las 'Reglas de integridad'?. Normas sobre cómo vestir en la oficina. Las señaladas en el artículo 19 del Código de Ética. Directrices para la austeridad republicana. Procedimientos para la asignación de tareas.

¿Cuál de los siguientes es identificado como un 'Riesgo Ético' para la Secretaría de Marina?. Exceso de personal capacitado. Cumplimiento estricto de todas las funciones. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. Participación en eventos cívicos.

¿Qué valor fundamental de la Secretaría de Marina se relaciona con el estricto cumplimiento de compromisos y la dignidad?. Lealtad. Patriotismo. Honor. Deber.

¿Qué principio profesional representa la vocación de cumplir cabalmente las obligaciones del servicio?. Honor. Lealtad. Patriotismo. Deber.

¿Qué principio institucional se refiere a la fidelidad hacia la nación y la institución?. Honor. Lealtad. Patriotismo. Espíritu de Cuerpo.

¿Cuál principio constitucional representa el amor y compromiso por México?. Lealtad. Honor. Patriotismo. Deber.

¿Qué es el 'Espíritu de Cuerpo'?. Un sentimiento de individualismo. El ánimo colectivo basado en valores comunes, cohesión y solidez institucional. La competencia individual por ascensos. Una política de descentralización.

¿Qué implica el 'Espíritu de Sacrificio' para un miembro de la Institución?. Evitar cualquier tipo de dificultad. Soportar con orgullo el compromiso del servicio, anteponiendo intereses personales y enfrentando adversidades. Buscar siempre la comodidad personal. Delegar todas las responsabilidades difíciles.

El Código de Conducta es aplicable a: Solo al personal de marina. Todo el personal que labora en la Secretaría de Marina, incluyendo civil y militar. Únicamente al personal de alto mando. Solo al personal de marina mercante.

¿Qué tipo de conductas deben evitarse según el Código?. Cumplir con las funciones asignadas. Actos de corrupción, conflictos de intereses y acoso. Ser leal a la institución. Mantener la austeridad republicana.

¿Cuál es el propósito del Código de Conducta para personas que no son servidoras públicas?. Regular su acceso a las instalaciones. Servir como un instrumento orientador de su conducta. Establecer sus horarios de trabajo. Definir sus responsabilidades contractuales.

¿Según el glosario, el acoso laboral puede ser: Solo vertical ascendente. Solo horizontal. Horizontal, vertical ascendente o vertical descendente. Solo entre compañeros del mismo nivel.

¿La definición de 'Acoso sexual' menciona que puede ocurrir entre personas de diferente nivel jerárquico?. No, solo entre personas del mismo nivel. Sí, incluso de menor nivel hacia mayor nivel. No, siempre requiere subordinación jerárquica. Solo entre superiores hacia subordinados.

¿Cuál es el objetivo de la 'Austeridad republicana' según el texto?. Incrementar los gastos gubernamentales. Combatir la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro. Fomentar el gasto excesivo en proyectos no prioritarios. Ignorar las necesidades ciudadanas.

¿Qué define el 'Código de Conducta' emitido por el titular de la Secretaría de Marina?. Las políticas generales de la Administración Pública Federal. La estructura organizacional detallada de la SEMAR. La orientación para la actuación de las personas servidoras públicas en sus funciones. Los procedimientos para la contratación de personal.

¿Un 'Conflicto de Intereses' puede afectar el desempeño de las funciones públicas?. No, los intereses personales no influyen en el trabajo. Sí, puede afectar el desempeño imparcial y objetivo. Solo si el conflicto es público. No, a menos que sea un delito.

¿Quiénes conforman el 'Comité de Ética' de la Secretaría de Marina?. Solo personal de alta jerarquía. Exclusivamente personal de recursos humanos. El Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses. Representantes de cada dependencia federal.

La 'Dádiva' se relaciona con: La obligación de pagar deudas. La entrega de algo de forma gratuita. Un requisito para obtener un servicio. Una evaluación formal de desempeño.

Una 'Denuncia' es la narrativa de: Un hecho positivo. Un acuerdo formal. Un hecho o conducta presuntamente contraria a la normativa ética. Una propuesta de mejora.

¿La discriminación se basa en motivos objetivos y racionales?. Sí, siempre es justificada. No, se basa en distinciones, exclusiones o restricciones no objetivas, racionales ni proporcionales. Solo cuando es aprobada por un comité. Depende del nivel jerárquico de la persona.

¿El 'Hostigamiento sexual' se caracteriza por qué elemento principal?. La igualdad entre las partes. Un ejercicio abusivo de poder en una relación de subordinación jerárquica. Una simple confusión de intenciones. La ausencia de contacto físico.

¿Qué significa que una persona actúe con 'Imparcialidad'?. Que tome decisiones basadas en sus preferencias personales. Que no tenga prejuicios ni preferencias, actuando con rectitud. Que siempre favorezca a los de mayor rango. Que actúe solo bajo órdenes directas.

¿Qué define a una 'Persona Servidora Pública'?. Cualquier empleado del gobierno. Alguien que tiene un empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal. Solo los funcionarios de elección popular. Personal de seguridad nacional únicamente.

Las 'Reglas de integridad' son mencionadas en: El Código de Conducta de la SEMAR. El artículo 19 del Código de Ética. La Ley General de Responsabilidades Administrativas. Los principios fundamentales de la Secretaría de Marina.

¿Cuál de los siguientes es un 'Riesgo Ético' identificado?. Demasiada cooperación entre departamentos. Cumplimiento excesivo de funciones. Hostigamiento y acoso sexual. Celebración de festividades institucionales.

El valor 'Honor' en la SEMAR se refiere a: La habilidad para ascender rápidamente. La lealtad incondicional a superiores. El estricto cumplimiento de compromisos, dignidad e integridad. La capacidad de tomar decisiones rápidas.

El 'Deber' como principio profesional implica: Realizar solo las tareas mínimas requeridas. Cumplir cabalmente con las obligaciones del servicio y la sociedad. Esperar recompensas por el trabajo realizado. Delegar responsabilidades para evitar el sobreesfuerzo.

¿Qué significa 'Lealtad' como principio institucional?. Obediencia ciega a las órdenes. Fidelidad hacia la nación, la Institución, superiores, iguales y subalternos. Apego a las tradiciones militares únicamente. Priorizar intereses personales sobre los institucionales.

El 'Patriotismo' como principio constitucional exige: Ignorar los símbolos patrios. Anteponer siempre el amor y compromiso por México a intereses personales o de grupo. Criticar constantemente al gobierno. Priorizar intereses extranjeros.

¿Cómo se manifiesta el 'Espíritu de Cuerpo'?. A través de la competencia individual. En el incremento de los efectos al sumar esfuerzos individuales y el orgullo de pertenecer a la SEMAR. Mediante la crítica constructiva a la institución. Por el cumplimiento estricto de órdenes sin cuestionamiento.

El 'Espíritu de Sacrificio' implica que el servidor público: Debe evitar cualquier riesgo personal. Está dispuesto a ofrendar su vida si es necesario por los fines supremos de la patria. Debe priorizar sus aspiraciones personales. Puede quejarse ante las dificultades.