L4.21

Es un derecho individual de los empleados públicos, cuál de las siguientes no es correcta: La movilidad en la condición de funcionario carrera. A la progresión en la carrera profesional. A percibir las retribuciones que les correspondan. Todos los anteriores son derechos de los funcionarios.

Es un derecho individual de los funcionarios públicos que se ejercen de forma colectiva: A la libre asociación profesional. A la libertad sindical. A la libertad de expresión. A) y B) son correctas.

No es un derecho individual de los empleados públicos: Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Al desempeño efectivo de las funciones o tres propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A la formación continuada y a la actualización permanece de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. A la libertad de expresión dentro delos límites del ordenamiento jurídico.

No es un derecho individual de ejercicio colectivo de los empleados públicos: A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. A la libre asociación profesional. A la libertad sindical.

Son retribuciones básicas: El Sueldo. El completo de destino. El complemento específico. Todas son ciertas.

Está a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, o las condiciones en que se desarrolla el trabajo: El complemento de destino. Los trienios. El complemento de penosidad. El complemento específico.

La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de Carrera administrativa lo conocemos como: Complemento especifico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Sueldo.

Quienes ejerciten el derecho de huelga: Devengarán sólo las retribuciones complementarias correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, afectando en consecuencia al régimen respectivo sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones básicas correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Cual de los siguientes es requisito para la promoción interna: tener la titulación exigida al cuerpo al que se pretende acceder. al menos dos años de antigüedad en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional. superar las correspondientes pruebas selectivas. todas las respuestas son correctas.

Según el TREBEP ¿ Cual de las siguientes retribuciones complementarias no son percibidas por los funcionarios interinos?: Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que desempeña su trabajo. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación.

La carrera profesional según el Texto Refundido del EBEP es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de: igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. eficacia, eficiencia e idoneidad. eficacia, capacidad y mérito.

En el TREBEP se contemplan como modalidades de carrera profesional: carrera horizontal y promoción interna. carrera vertical y promoción interna. carrera horizontal y carrera vertical. carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y horizontal.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: primarias y secundarias. ordinarias y extraordinarias. básicas y extraordinarias. básicas y complementarias.

Las retribuciones diferidas están compuestas por: las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente. los contratos de seguro colectivos únicamente. aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguro colectivos. aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie.

La promoción interna vertical consiste en: En el acceso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto. Ninguna Respuesta es correcta.

¿Que conceptos integran única y exclusivamente , las retribuciones básicas de los funcionarios conforme el TREBEP?. El sueldo y los trienios. El sueldo y las pagas extraordinarias. La pregunta esta mal formulada, dado que dichas retribuciones constan de unos elementos estructurales y otros variables. El sueldo , los trienios y las pagas extraordinarias.

Que conceptos conforman las retribuciones básicas de los funcionarios de las Entidades Locales?: Solo el sueldo y los trienios. El sueldo y las pagas extraordinarias. Sueldo , trienios y pagas extraordinarias. Ninguna es correcta.

De entre las siguientes, ¿Cuál es indeminización prevista por el TREBEP para los funcionarios?. Por el grado de iniciativa,. Por razón del servicio. Por la antigüedad en el puesto de trabajo. Por conceptos retributivos de carácter transitorio.

¿A que nos estamos refiriendo si hacemos referencia al ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del TREBEP?. A la carrera horizontal. A la carrera vertical. A la promoción interna horizontal. A la promoción interna vertical.

¿Como se denomina el procedimiento referenciado en el TREBEP por el que se pretende medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados?. Evaluación del puesto de trabajo. Evaluación de la profesionalidad. Carrera profesional. Evaluación del desempeño.

¿Como se crean , modifican y suprimen los cuerpos y escalas de funcionarios en el TREBEP?. Por Ley básica estatal. Por parte de cada Administración, para que los mismos se ajusten adecuadamente a sus necesidades de recursos humanos. Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Por parte de cada Comunidad Autónoma.

¿Cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo para el TREBEP?. La libre designación con convocatoria pública. El concurso. La oposición. El concurso-oposición.

¿Qué principio responderá la composición de los órganos colegiados de carácter técnico que deben valorar los méritos y capacidades y , en su caso, aptitudes de los candidatos en un concurso?. Al de profesionalidad y especialización de sus miembros. Al de eficacia en la gestión. Al de paridad en su composición y eficacia en la gestión. Al de profesionalidad y paridad en la composición de los mismos.

¿Qué criterio se utiliza para clasificar los cuerpos y escalas del personal funcionario de carrera?. La antigüedad. La evaluación del desempeño. La forma de acceso. La titulación exigida.

Los funcionarios propios de cada corporación se agrupan en dos Estalas que son: General y especial. General y específica. Común y ordenaría. Ordinaria y especial.

Dentro de la escala de Administración General los funcionarios que realizan trabajos de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas y archivo de documentos son: La subescala Técnica. La subescala de Gestión. La subescala Administrativa. La subescala Auxiliar.

A quien corresponde la selección y formación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional: A cada entidad local. A la comunidad Autónoma respectiva. Al Estado a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas. Cualquiera de los anteriores según los casos.

De los funcionarios con habilitación de carácter nacional, corresponde el control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria: Secretaría. Intervención. Tesorería. Cualquiera de los tres anteriores.

Cuál de las siguientes no es causa de pérdida de la condición de funcionario: La renuncia a la condición de funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La jubilación parcial del funcionario. Todas las anteriores son causa pérdida de la condición de funcionario.

Pertenecerán a la Subescala Administrativa de Administración General: Los funcionarios que realicen tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. Los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. Los funcionarios que realicen tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares. Los funcionarios que realicen tareas de apoyo a las funciones de nivel superior.

¿Cuál de las siguientes causas no produce la pérdida de la condición de funcionario de carrera según el TREBEP?. El desistimiento a la condición de funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

¿De entre las siguientes opciones propuestas, ¿ qué personal no podrá formar parte de un órgano de selección conforme a lo señalado por el TREBEP?. El de elección o designación política. El funcionario interino. El personal eventual. Ninguno de los anteriores podrá formar parte de los órganos de selección.

¿Inhabilita la renuncia a la condición de funcionario para ingresar de nuevo en la administración pública?. Sí , una vez sea firme. Sí, en el plazo de 6 años. No, pudiendo ingresarse de nuevo a través del procedimiento de selección establecido. No, en tanto no haya puesto fin a la vía administrativa.

¿Conforme a la literalidad del TREBEP, ¿ cuando no podrá ser aceptada la renuncia a la condición de funcionario?. Durante su participación como miembro de un tribunal durante la celebración de los procesos selectivos a puestos de la misma u otra administración. Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictada en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. No se indica nada al respecto en el TREBEP. Cuando el funcionario se le haya comunicado expediente disciplinario o hubiera sido dictado auto de instrucción o de apertura de procedimiento oral por la comisión de alguna falta.

¿Qué cupo deberá reservarse para las personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. No inferior al 3% de la totalidad de las plazas de la administración respectiva. No inferior al cupo señalado en la correspondiente Ley de Presupuestos de cada año, que , en ningún caso podrá ser inferior al 7%. No inferior al 7% de las vacantes. No inferior al 5% de las plazas ofertadas.

Según el TREBEP, ¿ que porcentaje de efectivos deberán alcanzar, progresivamente , las personas con discapacidad?. El 10% de los efectivos totales de cada administración pública. El 7% de los efectivos totales de cada administración pública. El 2% de los efectivos totales de cada administración pública. El 5% de los efectivos totales de cada administración pública.

¿Cuál es el último acto preceptivo para la adquisición de la condición de funcionario?: El nombramiento definitivo. El acatamiento a la Constitución. La toma de posesión. La aportación de documentación requerida tras la superación de las pruebas selectivas.

¿A cual de las siguientes causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera no alude el TREBEP?. A la renuncia. Al fallecimiento. A la pérdida de la nacionalidad española. A la jubilación total del funcionario.

La rehabilitación de la condición de funcionario: No es posible ya que la pérdida de la condición de funcionario es siempre irreversible. Nunca se podrá conceder en caso de haber sido condenado en sentencia firme a la pena principal o accesoria de inhabilitación. Se podrá conceder , con carácter excepcional , para quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación , atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Solamente se podrá conceder, a petición del interesado, como consecuencia de la recuperación de la nacionalidad española.

¿La escala de la administración especial de los funcionarios pertenecientes a las corporaciones locales está integrada por?. Por dos subescalas. Por tres subescalas. Por cuatro subescalas. Por cinco subescalas.

¿Cuál de los siguientes empleados públicos es designado directamente por la Administración sin oposición previa?. Personal eventual. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral fijo.

Son funcionarios interinos: quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias expresadas en el art 10.1 de la presente ley. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

¿Qué funciones no podrán desempeñarse por el personal laboral?. En todo caso, las señaladas en el art. 9.2 del TREBEP. Podrán desempeñar todas al igual que el resto de los empleados públicos. Podrán algunas de las señaladas en el art.9.2 del TREBEP. Ninguna es correcta.

Para el nombramiento de interinos es necesario que se de alguna de estas circunstancias: Sustitución permanente de titulares. Ejecución de programas de carácter temporal. Exceso o acumulación de tareas por el plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de 18 meses. b y c son correctas.

Señala que afirmación es incorrecta respecto al personal directivo en el art. 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad. Igualmente su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. La determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

Un ayuntamiento desea contratar a una persona para gestionar las licencias urbanísticas. ¿Qué tipo de empleado público debe ocupar este puesto?. Un funcionario de carrera, ya que implica potestades públicas. Un funcionario interino, dado que es una necesidad urgente. Un personal laboral fijo, porque las administraciones pueden contratar libremente. Un personal eventual, porque la gestión urbanística no implica potestades públicas.

¿En cuál de los siguientes casos un funcionario interino podría permanecer en su puesto más de tres años?. Si la administración no ha convocado la plaza por falta de presupuesto. Si se ha publicado la convocatoria dentro del plazo de tres años y está en proceso de resolución. Si demuestra que ha estado trabajando en el puesto de manera ininterrumpida. Si supera una evaluación de desempeño positiva.

En un proceso de selección de personal laboral fijo en una administración local, ¿Cuáles son los principios fundamentales que deben regirlo?. Igualdad, mérito y capacidad, aplicándose de manera flexible según el convenio colectivo. Discrecionalidad en la selección, dado que es un contrato laboral. Publicidad, libre concurrencia y transparencia en la selección. Exclusividad de acceso para personal interno con al menos cinco años de experiencia.

¿Qué característica define al personal directivo en la administración pública según el TREBEP?. Son funcionarios de carrera de los grupos A1 y A2 exclusivamente. Acceden mediante libre designación y tienen un régimen especial de alta dirección. Pueden ser funcionarios o personal laboral, pero deben ser seleccionados por concurso-oposición. Son nombrados por un cargo político y cesan automáticamente con el cambio de gobierno.

Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el: Quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo. Sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Cuarto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, el permiso se ampliará: Durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de tres horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en distinta localidad de residencia del funcionario, que permiso podría disponer: Un permiso de 5 días hábiles. Un permiso de 3 días hábiles. Un permiso de 4 días hábiles. Un permiso de 2 días hábiles.

Indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relación a los permisos de los funcionarios públicos: La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia se tendrá derecho a una reducción del 50 por 100 de la jornada de trabajo. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las funcionarias embarazadas el tiempo indispensable para ello. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo .

Indique cual de las siguientes afirmaciones es cierta en relación a los permisos de los funcionarios públicos: El permiso de lactancia constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor... La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Por lactancia la reducción de la jornada a de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la jornada. El permiso de lactancia no se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Lo dispuesto sobre permisos y duración de éstos en el Capítulo V del Titulo III del TREBEP, será aplicable: Con carácter básico a todas las Administraciones Públicas. Con carácter supletorio, en defecto de legislación autonómica. Se aplicará una vez se desarrolle la Ley sobre Función Pública del Estado. En el plazo de 1 mes desde la publicación del TREBEP.

Por aplicación de lo dispuesto en el artículo 142 del Texto Refundido, a los funcionarios de la Administración Local de los municipios de la Comunidad Valenciana se les aplicará en materia de permisos y licencias: Decreto 34/1999 de 9 de marzo. Decreto 33/1999, de 9 de marzo. Decreto 175/2006 de 24 de noviembre. Decreto 42/2019 de 22 de Marzo.

Por matrimonio de un hermano político y de conformidad con el Decreto de aplicación un funcionario del Ayuntamiento de Alicante, tendrá derecho a: Permiso el día de la celebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho. Dos días si el hecho se produce a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal. Un día que no tiene por qué ser a continuación del hecho causante. El matrimonio de un hermano político no da lugar a ningún permiso.

Un funcionario que acredita 24 años de servicio (8 trienios), tendrá derecho al referirnos a los días por asuntos particulares: 6 días. 9 días. 8 días. 10 días.

El personal durante la jornada de trabajo tendrá derecho a asistir a consulta médica: En cualquier caso, por un tiempo de 3 horas. No, deberán hacer uso de los días de libre disposición. Si, por el tiempo indispensable para su realización. Ninguna respuesta es correcta.

Según el TREBEP cada junta de personal se compone de un número de representantes en función del número de funcionarios de la unidad electoral correspondiente ¿Cuál es el número máximo de representantes que le puede corresponder a la mismas?. 25. 50. 75. 100.

¿Qué se entiende por participación institucional a efectos del TREBEP?. Al derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Al derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y decisión de las entidades u organismos que reglamentariamente se determine. Al derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos ejecutivos y de seguimiento de las entidades u organismos que se determinen legalmente. Al derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos ejecutivos y de seguimiento de las entidades u organismos que reglamentariamente se determine.

Conforme el TREBEP, el permiso por parto de gemelos es de: 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 22 semanas.

Las licencias por asuntos particulares se concederán, sin retribución según el Decreto 42/2019 durante un periodo de: Dos meses cada tres años. Dos meses cada año. Seis meses en tres años. Tres meses cada año natural.

Según el Decreto 42/2019, las licencias de retribución para solicitarlas de nuevo: Siendo necesario que transcurran, como mínimo, cinco días laborales entre el periodo que se solicita y el anteriormente disfrutado. Siendo necesario que transcurran, como máximo, cinco días laborales entre el periodo que se solicita y el anteriormente disfrutado. Siendo necesario que transcurran, como máximo tres días laborales entre el periodo que se solicita y el anteriormente disfrutado. Siendo necesario que transcurran , como mínimo, tres días laborales entre el periodo que se solicita y el anteriormente disfrutado.

¿A que se refiere el TREBEP al señalar la facultad elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumenten la interlocución entre las Administraciones públicas y sus empleados?. A la representación institucional. A la participación institucional. A la representación. A la negociación colectiva.

¿De que permiso dispondrán los funcionarios públicos por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad cuando el suceso se produzca en distinta localidad?. De seis días hábiles. De cinco días hábiles. De cuatro días hábiles. De tres días hábiles.

¿Quiénes no están legitimados , según el TREBEP para convocar una reunión. , además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de sus delegados sindicales?. Las Juntas de Personal. Los Comité de Empresa. En cualquier caso los empleados públicos de las Administraciones respectivas. Todas las anteriores son falsas.

¿Cuál de estas materias son obligatorias que se sometan a Mesa General de Negociación según el art. 37 del TREBEP?. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

Cual de estas materias del art. 37 del TREBEP esta excluida de la negociación: Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los planes de Previsión Social Complementaria. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.

Según se establece en el artículo 140 del Texto Refundido 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, respecto a las situaciones Administrativas de los funcionarios de las Entidades Locales, el orden de aplicación de las normas será: Se regularán por la normativa básica Estatal, y por la legislación de función pública de la respectiva Comunidad Autónoma y, supletoriamente, por la legislación de los funcionarios de la Administración del Estado. Se regularán exclusivamente por lo dispuesto en el Título VI del TREBEP sobre las situaciones Administrativas. Se regularán exclusivamente por lo dispuesto en la legislación de la respectiva Comunidad Autónoma al respecto. Se regulará por lo que cada administración establezca dentro de las normas básicas fijadas por el Estado.

Según se indica en el artículo 85 del TREBEP las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera serán entre otras, señale la respuesta incorrecta: Excedencia. Servicios Especiales. Comisión de Servicio. Suspensión de funciones.

¿Se podrán regular otras situaciones administrativas distintas a las establecidas en el propio TREBEP, señale la respuesta más completa: Si mediante Ley. Si, a través de Real Decreto. Si, reglamentariamente a través de cada una de las Administraciones Públicas. Si, mediante Ley y en determinadas circunstancias.

Un funcionario que se encuentra disfrutando de una licencia sin sueldo de 3 meses estará en la situación administrativa de: Servicios Especiales. Activo. Alta especial. Excedencia.

Un funcionario del Ayuntamiento X que es autorizado a realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en la O.N.U, se encuentra en la situación de: Activo. Servicios Especiales. Excedencia automática por incompatibilidad. Servicio en otras Entidades Públicas.

Si un funcionario se encuentra en la situación de Servicios Especiales: Percibirá sus retribuciones del puesto que está desempeñando. Percibirá sus retribuciones de la Administración de procedencia si así lo indica expresamente. Tendrá derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos en cada momento. Percibirá sus retribuciones del puesto que está desempeñando y tendrá derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos en cada momento.

Un funcionario que se encuentra en la Situación de Servicios Especiales tiene derecho a participar en un concurso para la provisión de puestos en su administración de origen: Si, en todo caso. No, en ningún caso. Depende de la R.P.T. Dependerá si tiene o no reserva de su puesto de trabajo.

Un funcionario que está en Comisión de Servicios se encuentra en la situación administrativa de: Activo. Servicios en otras Administraciones Públicas. Servicios Especiales. Excedencia voluntaria por incompatibilidad.

Un funcionario que mediante uno de los sistemas de provisión de puestos de trabajo obtenga destino en una Administración Pública distinta, será declarado en la situación de: Servicio en otras administración pública. Servicios Especiales. Excedencia. Ninguna respuesta es correcta.

Según establece el TREBEP la excedencia de los funcionarios puede adoptar alguna de las siguientes modalidades: Voluntaria por interés particular. Por cuidado de familiares. Por violencia de género. Todas son correctas.

La excedencia voluntaria por interés particular requiere según el EBEP un período mínimo de servicios efectivos de: tres años, en todo caso. Cinco años, en todo caso. Tres años, aunque este período podrá ser modificado a la baja por las leyes sobre función pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. Cinco años, aunque este período podrá ser modificado a la baja por las leyes sobre función pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto.

Responda la respuesta que no sea correcta respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: Quedará subordinada a las necesidades del servicio. No podrá declararse cuando el funcionario esté incurso en un expediente disciplinario. Requerirá el cumplimiento de los requisitos sobre servicios previos efectivamente prestados para su concesión. Sólo podrá denegarse si la sanción disciplinaria es firme.

Un funcionario que se encuentra en la situación de excedencia voluntaria por interés particular. Se le computará el tiempo en dicha situación a efectos de trienios. Podrá participar en los concursos de provisión de puestos. Se le computará dicho periodo a efectos de ascensos. Todas las respuestas son falsas.

La excedencia voluntaria para el cuidado de hijos tendrá una duración: 3 años, desde la fecha de su nacimiento. 2 años, desde la fecha de su nacimiento. 5 años, desde la fecha de su nacimiento. 1 año, desde la fecha de su nacimiento.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho podrán solicitar la excedencia: Sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios. Si acreditan haber prestado 2 años con carácter previo. Si tienen cotizados al menos 180 días con carácter previo al hecho causante. Sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios con un tiempo máximo de permanencia de 2 años prorrogables.

El período de permanencia en esta situación administrativa por parte de una funcionaria daría derecho a la misma:( excedencia violencia de género). Reserva de puesto de trabajo durante los seis primeros meses, prorrogables cuando las actuaciones judiciales lo exigieran por período de tres meses , con un máximo de dieciocho. Reserva de puesto de trabajo durante el primer año. Reserva de puesto de trabajo durante los dos primeros años. Reserva de puesto de trabajo durante el tiempo que dure dicha situación.

Respecto a los derechos económicos una funcionaria en situación de excedencia por violencia de género tendrá derecho: A sus retribuciones integras durante el tiempo de permanencia en la misma, así como las prestaciones por hijo a cargo. A sus retribuciones íntegras durante los dos primeros meses y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. A las retribuciones básicas y ,en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. A sus retribuciones básicas el 100% de su complemento de destino y el 50% del complemento Específico.

La suspensión de funciones para un funcionario por tiempo superior a seis meses, supone: La pérdida de la condición de funcionario. La pérdida del puesto de trabajo. La pérdida del tiempo a efectos de trienios. Todas son incorrectas.

La suspensión puede ser: Firme. Definitiva. Provisional. Firme y Provisional.

La suspensión firme no podrá durar más de: Seis años en todos los casos. Seis años por sentencia judicial. Seis años por sanción disciplinaria. Todas son correctas.

El personal suspenso provisional tendrá derecho a percibir: Las retribuciones básicas. El 75% de sus retribuciones básicas. Sus retribuciones básicas excluidas las pagas extraordinarias y en su caso, el complemento de productividad. No percibirá retribución alguna, jsalvo los trienios.

Desde el punto de vista de los derechos económicos el funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrá derecho: Una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, incluidas las pagas extraordinarias pero no el complemento de productividad en su caso, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. Una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad en su caso, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. A las retribuciones básicas, el 100% del complemento de destino y el 50% del complemento específico. A una indemnización a tanto alzado por acuerdo entre la Administración y el funcionario.

Los funcionarios y funcionarias en expectativa de destino percibirán: Las retribuciones básicas, el 100% del complemento específico y el 50% del complemento de destino del grado personal que les corresponda. Las retribuciones básicas, excluidas la pagas extraordinarias y el complemento de productividad y el 100% del complemento de destino del grado consolidado. Las retribuciones básicas y el complemento familiar, en su caso. Todas las respuestas son incorrectas.

El personal que encontrándose en la situación de expectativa de destino incumpla sus obligaciones: Pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. Pasará a la situación de excedencia forzosa. Quedará en suspenso. Perderá la condición de funcionario.

En la situación de excedencia forzosa el funcionario tendrá derecho a percibir: Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y el 50% del complemento de destino del grado consolidado. No percibirán retribución alguna. Las retribuciones a las que se haya llegado mediante acuerdo entre el funcionario y la administración.

El incumplimiento de las obligaciones derivadas de la situación de excedencia forzosa motivará que el funcionario pase: Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión provisional. Reasignación de efectivos. Seguirá en dicha situación, pero perderá la opción preferente de participar en los concursos de provisión que se convoquen.

Conforme al art. 140.2 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera de la administración local no se regulan por: La normativa básica estatal. La legislación de función pública de la respectiva Comunidad Autónoma. El Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las peculiaridades del régimen local . La legislación de los funcionarios de la Administración del Estado.

¿Qué Título del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico (en adelante TREBEP), regula las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. El Título IV. El Título V. El Título VI. El Título VII.

¿Qué Título de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Publica Valenciana (en adelante LFPV), regula las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. Título VIII. Título IX. Título X. Título XI.

De las siguientes situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, ¿Cuál no es contemplada en el TREBEP?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público. Servicio en otras Administraciones Publicas.

Conforme a la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General (LOREG), el obligatorio el pase a la situación de servicios especiales de los funcionarios de carrera que sean: Diputados Provinciales y a la vez funcionarios de algún Ayuntamiento de la provincia. Concejales de cualquier Corporación. Diputados Provinciales o Concejales de la misma Corporación en la que prestan servicio , incluso aunque sus cargos no estén retribuidos. Diputados Provinciales o Concejales de la misma Corporación en la que prestan servicio, cuando sus cargos estén retribuidos.

Para no perder el derecho a la reserva del puesto de trabajo, la solicitud de reingreso al servicio activo desde la situación de servicios especiales, desde el día siguiente al de finalización de la causa que lo originó, es de: 15 días. 20 días. 30 días. 1 mes.

Durante el tiempo que se permanezca en la situación de servicios especiales, se percibirán las siguientes retribuciones en la Administración de origen: Sueldo base y Trienios. Sueldo base. Trienios. Ninguna respuesta es correcta, sólo se percibirán las retribuciones de la Administración de destino.

La situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas no procede cuando: Se obtiene un puesto en otra Administración por transferencia o movilidad interadministrativa. Se obtiene un puesto en otra Administración por concurso. Se obtiene un puesto en otra Administración por libre designación. Se acceda a otro puesto en cualquier Administración distinto al que se ocupa en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial de pertenencia y no corresponda otra situación.

Conforme al TREBEP, para solicitar una excedencia voluntaria por interés particular, es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Publica durante un periodo mínimo de: 6 años inmediatamente anteriores. 5 años inmediatamente anteriores . 4 años inmediatamente anteriores. 3 años inmediatamente anteriores.

Conforme a la LFPV, para solicitar una excedencia voluntaria por interés particular, es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Publica durante un periodo mínimo de: 6 años inmediatamente anteriores. 5 años inmediatamente anteriores. 4 años inmediatamente anteriores. 3 años inmediatamente anteriores.

El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular es de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

Para solicitar una excedencia voluntaria por agrupación familiar es necesario haber estado en servicio activo al menos: Los 3 años inmediatamente anteriores. Los 4 años inmediatamente anteriores. Los 5 años inmediatamente anteriores. Ninguna respuesta es correcta.

La duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares es de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Relacionado con la pregunta anterior, la LFPV establece que se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo en situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares durante: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Las funcionarias en situación de excedencia voluntaria por razón de violencia de género tienen derecho a percibir sus retribuciones íntegras y las prestaciones familiares por hijo a cargo durante un tiempo máximo de: 3 meses. 6 meses. 12 meses. 18 meses.

La duración de la excedencia voluntaria incentivada es de: 3 años, aunque se puede volver al servicio activo cuando al menos haya transcurrido 1 año. 4 años, aunque se puede volver al servicio activo cuando al menos hayan transcurrido 2 años. 5 años, aunque se puede volver al servicio activo cuando al menos hayan transcurrido 2 años. 6 años, aunque se puede volver al servicio activo cuando al menos hayan transcurrido 3 años.

Durante el tiempo en que se permanezca en situación de expectativa de destino no se tiene derecho a la percepción de la totalidad del siguiente concepto retributivo: Retribuciones básicas. Complemento de carrera. Nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno. Componente de desempeño del complemento del puesto de trabajo .

Salvo paralización imputable al interesado, la suspensión provisional por la tramitación de un procedimiento disciplinario no puede exceder de: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 1 año.

La suspensión firme conlleva la pérdida de puesto cuando supere: 3 meses. 6 meses. 9 meses. 1 año.

Durante la suspensión firme se perciben las siguientes retribuciones: Retribuciones básicas. Prestaciones familiares por hijo a cargo. Retribuciones básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo. Ninguna respuesta anterior es correcta.

Cuando se cumpla el tiempo de suspensión firme de funciones y, solicitado en plazo el reingreso al servicio activo éste no se produzca en 6 meses se pasa a la situación de: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Expectativa de destino. Excedencia forzosa.

Cuando se esté en situación de expectativa de destino y se agote el período máximo de un año en tal situación, por causa no imputable a la administración, se pasa a la situación de: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Expectativa de destino. Excedencia forzosa .

Los funcionarios de la Administración Local pasaron a pertenecer en su totalidad al Régimen General de la Seguridad Social en: 1992. 1993. 2001. 2011.

Durante el tiempo que los funcionarios de la Administración Local pertenecieron al Régimen Especial de la Seguridad Social la gestión del mismo corrió a cargo de la siguiente mutualidad: MUFACE. MUGEJU. MUNPÂL. ISFAS.

El tiempo máximo en el que se puede permanecer en situación de incapacidad temporal es: 6 meses con posibilidad de prórroga hasta llegar al año. 1 año con posibilidad de prórroga por un año más. 1 año sin posibilidad de prórroga. 2 años.

La inhabilitación para las tareas fundamentales de una profesión pero no para dedicarse a otra se corresponde con el siguiente grado de incapacidad permanente: Parcial. Total. Permanente absoluta. Gran invalidez.

La edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será: 60 años. 65 años. 70 años. La que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.

¿Qué artículo de la Constitución establece que la Ley regulara el sistema de incompatibilidades de los funcionarios públicos?. El 28. El 103. El 149. El 159.

¿Qué artículo de la LFPV determina los órganos competentes para resolver las de los funcionarios?. El 83. El 93. El 103. El 113.

La incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo: Puede ser retribuida dentro de las retribuciones básicas. Puede ser retribuida dentro del complemento específico. Puede ser retribuida dentro del complemento de destino. No puede ser retribuida en ningún caso.

En el caso de funcionarios del subgrupo de clasificación A1, para autorizar la compatibilidad entre dos actividades públicas es necesario que la cantidad total percibida por ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 20 por 100. Un 25 por 100. Un 30 por 100 . Un 35 por 100.

Puede reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere: El 10 por ciento de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad. El 20 por ciento de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad. El 30 por ciento de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad. El 40 por ciento de las retribuciones básicas, excluida la antigüedad.

Conforme a la LFPV, en los municipios pertenecientes al régimen común la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde: Al Pleno de la corporación, que puede delegar el ejercicio de tal competencia. Al Pleno de la corporación, que no puede delegar el ejercicio de tal competencia . A la Junta de Gobierno Local, que puede delegar el ejercicio de tal competencia. A la Junta de Gobierno Local, que no puede delegar el ejercicio de tal competencia.

Conforme a la LFPV, en los municipios pertenecientes al régimen de gran población la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde: Al Pleno de la corporación, que puede delegar el ejercicio de tal competencia. Al Pleno de la corporación, que no puede delegar el ejercicio de tal competencia . A la Junta de Gobierno Local, que puede delegar el ejercicio de tal competencia. A la Junta de Gobierno Local, que no puede delegar el ejercicio de tal competencia.

Conforme a la LFPV, el plazo máximo para dictar y notificar resolución expresa del procedimiento para autorizar o no la compatibilidad es de …... y la falta de resolución expresa produce efectos …………………….. 2 meses y estimatorios. 2 meses y desestimatorios. 3 meses y estimatorios. 3 meses y desestimatorios .

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad es causa de: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. Apercibimiento.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad es causa de: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. Apercibimiento.

La ley que regula las incompatibilidades de los empleados públicos es la/el: Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Ley 30/1992, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Ley Orgánica 53/1994, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Decreto Legislativo 25/93, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es que: El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será absolutamente compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, siempre que el mismo no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia. El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, pero incompatible con el desempeño de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público. El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es que: El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la norma. El personal comprendido en su ámbito de aplicación no podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la norma. El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, siempre que el mismo no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad e independencia. El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de dos o más puestos de trabajo, cargos o actividades en el sector público, salvo en los supuestos en que la norma no lo permita.

La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas se aplicará: Solo a los funcionarios de carrera. Únicamente a los funcionarios. A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo (funcionarios de carrera, a los eventuales y al personal laboral). A los funcionarios y a los laborales fijos, con contrato indefinido.

La Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, establece que cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado: Se declara incompatible con todo otro trabajo, ya sea en la esfera pública o privada. Podrá autorizarse la compatibilidad para dicho desempeño. La compatibilidad ya se entiende automáticamente concedida, porque así lo declara la ley de incompatibilidades. Los funcionarios de carrera pueden ser profesores asociados sin necesidad de recabar la autorización de la compatibilidad.

La Ley de Incompatibilidades establece que podrá autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado: En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada. Ya sea en régimen de dedicación de tiempo parcial o de tiempo completo, pero siempre con duración determinada. En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial, ya sea con duración determinada o con contrato laboral indefinido. En cualquier régimen de dedicación no superior y con independencia de la duración de la contratación.

Una de las condiciones específicas que deben reunir el personal docente e investigador de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes exigencias de la Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo, es que: Uno de los dos puestos de trabajo sea a tiempo parcial. Que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a tiempo parcial. La ley de incompatibilidades no exige que ninguno de ambos puestos sea a tiempo parcial. Que uno de los dos puestos provenga de un contrato temporal, no superior a 6 meses.

En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas establece que: Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Los servicio prestados en el primer puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Los servicios prestados en ambos puestos podrán computar a efectos de trienios y de derechos pasivos, si el empleado público así lo decidiera y cotizara en ambos casos por los mismos. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios, más sí a efectos de derechos pasivos.

En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley 53/1984, de Incompatibilidades establece que: Las pagas extraordinarias se percibirán en ambos casos, pero las prestaciones de carácter familiar sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza. No se percibirán por ninguno de los dos puestos prestaciones de carácter familiar, cualquiera que sea su naturaleza. La percepción de pagas extraordinarias, así como de prestaciones de carácter familiar, en el segundo puesto, quedará a criterio del departamento de Servicios Humanos de la dependencia pública en el que se desarrolle éste último. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas por el personal incluido en el ámbito de aplicación de Ley 53/84, de Incompatibilidades: No necesariamente requiere en todos los casos reconocimiento de compatibilidad. Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad. Requerirá el reconocimiento de compatibilidad, previo o posterior. Sólo requerirá reconocimiento de compatibilidad cuando se trate de una actividad por cuenta ajena.

El personal sometido a la Ley 53/84, que se halle autorizado para el desempeño de un segundo puesto o actividad públicos, y desee solicitar la compatibilidad para la realización actividades privadas: No podrá hacerlo, ya que dicha ley lo prohíbe expresamente. Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con ambos. Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con el principal. Deberán obtener el reconocimiento de compatibilidad del Consejo de Ministros.

El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas: Podrá pertenecer a un mínimo de 3 Consejos de Administración u órganos de gobierno citados. No podrá pertenecer a más de cuatro Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente se autorice. Podrá pertenecer a cualquier Consejo de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, sin que la ley limite su número. No podrá pertenecer a más de dos Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente se autorice.

El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas: No podrá percibir cantidad económica por dicha actividad. Podrá percibir retribuciones por dicha pertenencia, siempre que no superen los 600 € mensuales. Sólo podrá percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia a los mismos, ajustándose en su cuantía al régimen general previsto para las Administraciones Públicas. Podrá percibir íntegramente las retribuciones establecidas por la pertenencia a dichos órganos, dado que la ley no establece limitación alguna al respecto.

Uno de los supuestos en que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades, podrá desempeñar un 2º puesto de trabajo o actividad en el sector público, será, en aquellos casos en que el órgano competente así lo determine: Por razón de interés público. Por razones de utilidad privada. Cuando exista un beneficio social. Por razones de oportunidad.

Una de las exigencias que formula la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades: Supere remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Jefe/ a de Servicio. No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General. No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Secretario de Estado. No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el puesto de Catedrático de Universidad a tiempo completo.

En el caso de un funcionario del grupo A o personal equivalente, para que le sea autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 30%. Un 60%. Un 50%. Un 25%.

En el caso de un funcionario del grupo B o personal equivalente, para que le sea autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 45%. Un 35%. Un 65%. Un 70%.

Quienes accedan a un nuevo puesto del sector público que resulte incompatible con el que vinieran desempeñando y no ejercitaran su opción en el plazo señalado, se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de: Excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando. Servicios especiales en los que vinieran desempeñando. Excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando. Comisión de servicios en los que vinieran desempeñando.

La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad con una actividad privada según la Ley 53/84 que regula las incompatibilidades deberá dictarse en el plazo de: Veinte días. Un mes. Dos meses. Tres meses.

¿El reconocimiento de compatibilidad a un funcionario para ejercer un trabajo fuera de la Administración?. Es previo a dicho trabajo. Es posterior. Solo se da para actividades privadas. Ninguna es correcta.

Según el art. 3 de la Ley 53/84 , en todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del: Interés del solicitante. Interés de la Administración. Interés público. Interés particular.

La Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas se aplica a: Solo a los funcionarios de carrera. A toda clase de personal, sea cual fuere su relación de empleo. Solo a los funcionarios de carrera, interinos y personal eventual. Ninguna es correcta.

Órgano competente en una Ayuntamiento para el reconocimiento de la compatibilidad para un segundo puesto público o privado: La Junta de Gobierno Local. El Pleno. El Alcalde. Ninguna es correcta.

¿Plazo según la Ley de Función Pública Ley 4/2021 de 16 de abril, para dictar resolución motivada tras realizarse una petición por registro para desempeñar un segundo puesto público o privado y efectos del silencio?. Dos meses y el silencio estimatorio. Dos meses y el silencio desestimatorio. Tres meses y el silencio desestimatorio. Tres meses y el silencio estimatorio.