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Se consideran actos de encuadramiento: a) Inscripción de las empresas, afiliación, alta y baja de las personas trabajadoras. b) Exclusivamente los actos de inscripción de las empresas, pero no los actos referidos a las personas trabajadoras. c) Tanto la afiliación, como el alta y baja de las personas trabajadoras, pero no la inscripción de las empresas. d) Exclusivamente los actos referidos al alta y baja de las personas trabajadoras.

En la excedencia voluntaria: a) El trabajador conserva un derecho preferente a un puesto de igual categoría y sin cómputo de antigüedad. b) El trabajador tiene derecho a la conservación o reserva del puesto de trabajo, pero no al cómputo de antigüedad. c) El trabajador tiene derecho a un puesto de igual categoría y al cómputo de la antigüedad. d) El trabajador tiene derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.

El cambio de titularidad en la empresa comporta que: a) En las transmisiones por actos inter vivos, cedente y cesionario responderán subsidiariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. b) El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. c) Por mandato legal se produce la extinción de todos los contratos de trabajo existentes. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El poder disciplinario: a) Constituye un poder fiscalizable por parte de la autoridad judicial. b) No puede ejercitarse minorando el derecho al descanso, pero si las vacaciones. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. d) Lo ejercerá el empresario siempre que cuente con una previa autorización judicial.

Cuál de los siguientes supuestos no es causa de despido disciplinario: a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación efectiva en la empresa. b) Las ofensas verbales o físicas al empresario. c) La transgresión de la buena fe contractual. d) Todas las anteriores respuestas son causas legales del despido disciplinario.

Victoria es delegada sindical en la empresa X y ha sido despedida por desobediencia al empresario, si bien, el juez calificó el despido como nulo. Ante tal situación, ¿qué actuación procederá?: a) Por ley es obligada la readmisión inmediata de Victoria. b) La empresa puede optar entre readmitirla o dar por extinguido el contrato con la correspondiente indemnización. c) Victoria puede optar por ser readmitido o por extinguir su contrato con derecho a indemnización. d) Ninguna respuesta anterior es correcta.

Un despido por causas objetivas procedente tiene como efecto la readmisión del trabajador: a) Nunca. b) Siempre. c) Cuando el juez considere fundada la decisión extintiva del empresario. d) Cuando el trabajador afectado sea representante legal de los trabajadores.

La movilidad funcional horizontal: a) Tiene como limite la categoría profesional. b) Está prohibida por ley. c) Tiene como limite el grupo profesional. d) No tiene limite legal, pues, constituye una manifestación del poder de dirección.

Es causa de despido objetivo: a) La transgresión de la buena fe contractual. b) La existencia de causas técnicas, económicas organizativas o de producción. c) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. d) Ninguna respuesta anterior es correcta.

Indicar qué afirmación es conforme a derecho en relación a los despidos colectivos: a) Requieren la apertura de un periodo de consulta con la representación de los trabajadores y negociar de buena fe. b) Requiere que la empresa llegue a un acuerdo previo con la representación de los trabajadores antes de proceder a los despidos. c) Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

Dentro de las causas de rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador y con derecho a indemnización se encuentra: a) Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. b) La falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Entre las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social NO está la de: a) Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la legalidad en materia laboral. b) Prestar asesoramiento fiscal a las empresas. c) Mediación y arbitraje. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

Indicar qué afirmación es correcta respecto a la movilidad geográfica: a) Tanto los traslados como los desplazamientos pueden ser individuales o colectivos. b) Los traslados colectivos requieren de autorización administrativa. c) Los desplazamientos no conllevan cambio de residencia. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿A quién corresponde la calificación del despido?: a) Al empresario. b) Al trabajador. c) Al juez. d) A ninguno de los sujetos antes mencionados.

Indicar qué afirmación es correcta en relación a la cotización: a) Es una obligación legal que recae sobre el empresario, salvo pacto contrario. b) El empresario y el trabajador son responsables de ingresar cada uno de ellos sus respectivas cuotas en la Tesorería General de la Seguridad Social. c) Si el empresario no descontara el importe de la cuota a la persona trabajadora al tiempo de abonarle la nómina, podrá descontarlo de las sucesivas nóminas dentro de los tres meses siguientes, pasados los cuales quedará obligado a ingresarlas a su cargo exclusivo. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Respecto a una excedencia de un año de duración por cuidado de hijos o familiares qué afirmación es correcta: a) No implica reserva de puesto de trabajo. b) Conlleva cómputo de antigüedad. c) Conlleva derecho preferente a ocupar una vacante de igual categoría. d) Todas las respuestas son incorrectas.

La movilidad funcional vertical ascendente: a) Está prohibida por ley. b) Permite al trabajador exigir el ascenso o solicitar que se cubra la vacante conforme al convenio colectivo en caso de superar el umbral temporal fijado por ley. c) Supone el derecho a recibir la retribución conforme al puesto de origen. d) Tanto la respuesta b) como la c) son correctas.

En materia de Seguridad Social la Constitución Española establece: a) Un régimen de carácter público para todos los ciudadanos que garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. b) Que la asistencia y prestaciones complementarias son obligatorias para las empresas. c) Un régimen de carácter contributivo de naturaleza privada y voluntaria para los trabajadores. d) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no está facultada para: a) Acceder a los centros de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso. b) Requerir información y exigir identificación de las personas que están en el centro de trabajo. c) Paralización de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente para la salud de las personas trabajadoras. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta ya que todas ellas constituyen facultades de la Inspección de Trabajo.

El desplazamiento: a) Es un cambio temporal del lugar de trabajo que no exige ni justificar la causa ni implica cambio de residencia. b) Es una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter no permanente, que exige que concurra una causa empresarial pero no conlleva cambio de residencia. c) Es una modificación de lugar de trabajo inferior a 18 meses dentro de un periodo de 3 años. d) Las respuestas b) y c) son correctas.