labor

1. En el caso de que se impugne por parte de un trabajador de forma individual un procedimiento de movilidad geográfica que ya ha sido impugnado a través de un proceso de conflicto colectivo: a) La tramitación de la impugnación individual se encontrará paralizada hasta que se resuelva acerca de la impugnación colectiva. b) Se resolverá la impugnación individual de forma independiente a la impugnación colectiva. c) La impugnación individual del trabajador sería desestimada porque no es posible interponer la acción cuando ya se encuentra en desarrollo un procedimiento colectivo sobre movilidad geográfica. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2. En relación con la legitimación pasiva en un procedimiento de tutela de derechos fundamentales en el ámbito laboral: a) La parte actora deberá dirigir la demanda imperativamente contra el causante directo de la lesión. También podrá dirigir la demanda con carácter potestativo contra la empresa. b) La parte actora deberá dirigir la demanda simultáneamente contra a la empresa y contra el causante directo de la lesión. c) La parte actora podrá dirigir pretensiones, tanto contra el empresario, como contra cualquier otro sujeto que resulte responsable. No es necesario que sea demandado el causante directo de la lesión. d) La parte actora deberá dirigir la demanda contra el causante directo de la lesión, además de contra el empresario, en aquellos procedimientos que exclusivamente versen sobre casos de acoso.

3. Podrá recabar la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas que se consideren lesionados en el orden jurisdiccional social a través del procedimiento establecido en los arts. 177 y ss. LRJS: a) La persona que haya sufrido la lesión del derecho fundamental exclusivamente. b) Cualquier trabajador o sindicato que invoque un derecho o interés legítimo. c) Cualquier trabajador o sindicato que guarde relación material con la lesión del derecho fundamental. d) Cualquier trabajador o sindicato que invoque un derecho o interés legítimo e interponga acción en el plazo de 3 meses.

4. El recurso de suplicación es: a) Devolutivo y ordinario. b) No devolutivo y ordinario. c) Devolutivo y extraordinario. d) No devolutivo y extraordinario.

5. Los autos y sentencias dictados por los Juzgados de lo Mercantil que abarquen materia de carácter laboral (p.ej., un expediente de regulación de empleo en un procedimiento de concurso de acreedores): a) Serán susceptibles de ser recurridos en suplicación ante el TSJ de su circunscripción, en relación con la materia laboral a la que afecten. b) Solo podrán ser recurridos en apelación ante la Audiencia Provincial de su circunscripción. c) Solo podrán ser recurridos en apelación ante el TSJ de su circunscripción. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

6. Será requisito previo con carácter general para la tramitación de un procedimiento ante el orden jurisdiccional social la consecución de: a) Una reclamación administrativa. b) El intento de conciliación o mediación. c) Un arbitraje. d) Todas son incorrectas.

7. Los órganos jurisdiccionales del orden social NO CONOCERÁN de: a) Las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas de riesgos laborales. b) Procesos de conflictos colectivos. c) Procedimientos sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación. d) Procedimientos contra las Administraciones públicas, incluido el Fondo de Garantía Salarial, cuando les atribuya responsabilidad la legislación laboral.

8. De las relaciones entre una empresa usuaria y una empresa de trabajo temporal conocerán: a) Los Juzgados de lo Mercantil. b) Los Juzgados de lo Social. c) Los Juzgados de lo Social y los Juzgados de lo contencioso-administrativo, en función de la materia abarcada. d) Todas son incorrectas.

9. El órgano competente para conocer de un expediente regulador temporal de empleo es: a) El TSJ. b) Los Juzgados de lo Social. c) Varía en función del número de trabajadores afectados. d) La Audiencia Nacional.

10. No podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de: a) Despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo. b) Las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. c) Las de disfrute de vacaciones. d) Toda son correctas.

11. Señale la respuesta CORRECTA en relación con los plazos de prescripción y caducidad: a) El plazo de prescripción no se puede interrumpir. No computarán los días inhábiles. b) El plazo de caducidad se puede interrumpir. Computarán los días inhábiles. c) El plazo de caducidad podrá suspenderse en determinados supuestos. d) Todas son falsas.

11. En el supuesto de que fuese alegada por una de las partes la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito: a) El juicio se suspenderá en todo caso inmediatamente. b) Continuará el acto de juicio hasta el final, y en el caso de que el juez o tribunal considere que el documento pudiera ser decisivo para resolver sobre el fondo del asunto, acordará la suspensión de las actuaciones posteriores y concederá un plazo de ocho días al interesado para que aporte el documento que acredite haber presentado la querella. c) Continuará el acto de juicio hasta el final, y en el caso de que el juez o tribunal considere que el documento pudiera ser decisivo para resolver sobre el fondo del asunto, acordará suspensión de las actuaciones posteriores y concederá un plazo de veinte días al interesado para que aporte el documento que acredite haber presentado la querella. d) Continuará el acto de juicio hasta el final, y en el caso de que el juez o tribunal considere que el documento pudiera ser decisivo para resolver sobre el fondo del asunto, acordará la suspensión de las actuaciones posteriores y concederá un plazo de treinta días al interesado para que aporte el documento que acredite haber presentado la querella.

12. D. Manuel trabaja en el restaurante “Tortillas Paqui”. Recientemente sufrió un accidente de tráfico donde sufrió algunas lesiones en la espalda a nivel articular y muscular. Por este motivo, a D. Manuel le fue concedida la baja médica. Sin embargo, Dña. Paquí, dueña del restaurante y empresaria al frente del mismo, contrató un detective privado porque sospechaba que D. Manuel podría estar realizando otras actividades contrarias a su baja. El detective privado efectivamente constató que D. Manuel continuaba asistiendo a su otro trabajo, consistente en ser camarero de barra de un local nocturno. Señale la respuesta CORRECTA: a) El informe del detective privado será una prueba de carácter pericial, que podrá ser ratificada en juicio. b) El informe del detective privado será una prueba de carácter testifical escrita, que podrá ser ratificada en juicio. c) El informe del detective privado no podrá ser admitido como prueba al manejar datos sensibles y de la vida privada de D. Manuel. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

13. La ejecución de sentencias firmes se iniciará: a) Con carácter automático e inmediatamente posterior al momento en que la resolución o sentencia adquiera firmeza. b) A instancia de parte con carácter general. c) A instancia de oficio con carácter general. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

14. El escrito en el que el interesado solicite la ejecución de una sentencia o resolución judicial deberá expresar: a) Los datos identificativos de las partes. b) la clase de tutela ejecutiva que se pretende en relación con el título ejecutivo aducido. c) Las medidas que proponga para llevar a debido efecto la ejecución. d) Todas las anteriores son correctas.

15. En cuál de estos procesos será siempre parte el Ministerio Fiscal. a) Vacaciones. b) Impugnación de convenios colectivos. c) Conflictos colectivos. d) Clasificación profesional.

16. En relación al procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, señale la opción INCORRECTA: a) Los sindicatos tienen legitimación activa en este tipo de procesos. b) Se pueden acumular acciones de distinta naturaleza. c) En el mismo escrito de interposición de la demanda el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado. d) En supuestos de urgencia excepcional, la adopción de las medidas cautelares podrá efectuarse por el juez o Sala al admitirse a trámite la demanda.

17. Cuál de estos procesos NO tendrá carácter urgente: a) Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. b) Conflictos colectivos. c) Vacaciones. d) Clasificación profesional.

18. Serán legitimados pasivos en los procesos de materia electoral: a) Las personas y sindicatos que fueron partes en el procedimiento arbitral. b) Los comités de empresa. c) Los delegados de personal. d) La mesa electoral.

19. Señale la opción INCORRECTA: a) En los procesos sobre materia electoral, la sentencia habrá de dictarse en el plazo de tres días. b) En los procesos sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor., sentencia habrá de dictarse en el plazo de cinco días. c) En los procesos sobre conflictos colectivos, la sentencia habrá de dictarse en el plazo de cinco días. d) En los procesos sobre impugnación de convenios colectivos, la sentencia habrá de dictarse en el plazo de tres días.

20. Se tramitarán a través del proceso de conflictos colectivos: a) Las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal. b) La impugnación de convenios colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos. c) La impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores, así como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo. d) Todas son correctas.

21. En relación al proceso de conflictos colectivos, señale la opción INCORRECTA: a) Será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación. b) El proceso podrá iniciarse por demanda o mediante comunicación a la autoridad laboral. c) Se tramitarán a través de este proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual. d) Su iniciación no interrumpirá la prescripción de las acciones individuales en igual relación con el objeto del referido conflicto.

22. Contra las diligencias de ordenación y decretos no definitivos cabrá recurso de. Suplicación. b) Reposición ante el juez. c) Reposición ante el secretario judicial. d) Casación.

23. Procederá recurso de suplicación en los procesos que versen sobre: a) Impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones. c) Materia electoral, salvo en el caso del artículo 136. d) Reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, así como sobre el grado de incapacidad permanente aplicable.

24. El recurso de suplicación deberá anunciarse dentro de: a) Los dos días siguientes a la notificación de la sentencia. b) Los tres días siguientes a la notificación de la sentencia. c) Los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. d) Los diez días siguientes a la notificación de la sentencia.

25. En relación al recurso de suplicación, señale la opción INCORRECTA: a) Se interpondrá contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción, así como contra los autos y sentencias que puedan dictar los Jueces de lo Mercantil que se encuentren en su circunscripción y que afecten al derecho laboral. b) Podrá interponerse contra los autos que resuelvan el recurso de reposición interpuesto contra la resolución en que el órgano jurisdiccional, antes del acto del juicio, declare la falta de jurisdicción o de competencia por razón de la materia, de la función o del territorio. c) El escrito interponiendo el recurso de suplicación se presentará ante el juzgado que dictó la resolución impugnada. d) El escrito interponiendo el recurso de suplicación se presentará ante la Sala de lo Social del TSJ correspondiente.

26. Anunciado el recurso de suplicación en tiempo y forma, el secretario judicial tendrá por anunciado el recurso y acordará poner los autos a disposición del letrado o graduado social colegiado designado por la parte recurrente, para que interponga el recurso: a) Dentro de los tres días siguientes. b) Dentro de los cinco días siguientes. c) Dentro de los diez días siguientes. d) Dentro de los veinte días siguientes.

27. El recurso de casación habrá de fundarse en alguno de los siguientes motivos: a) Incompetencia o inadecuación de procedimiento. b) Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de las normas reguladoras de la sentencia o de las que rigen los actos y garantías procesales, siempre que, en este último caso, se haya producido indefensión para la parte. c) Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren en autos que demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios. d) Todas son correctas.

28. En relación a la preparación del recurso de casación, señale la opción INCORRECTA: a) Deberá prepararse en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. b) No podrá prepararse por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado, graduado social colegiado o representante. c) Para considerarlo preparado, basta la mera manifestación de las partes o de su abogado, graduado social colegiado o representante, al hacerle la notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo. d) Todas son incorrectas.

29. Tras las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, la inspección remite un acta con propuesta de sanción a las empresas GARNIER, S.A y LOREAL S.A, con una propuesta de sanción, solidaria, por cesión ilegal de trabajadores ¿Qué jurisdicción es competente en este caso?. a) Jurisdicción penal. b) Jurisdicción social. c) Jurisdicción contencioso-administrativa. d) Una parte se tramita ante la jurisdicción contencioso administrativa y otra ante la jurisdicción civil.

30. Manuel considera que su empresa no le ha pagado determinadas cantidades y la quiere demandar. La Empresa tiene domicilio social en Santander, Manuel presta servicios en Sevilla y vive en un pueblo de la provincia de Huelva, muy cercano a Sevilla. ¿Cuál sería el Juzgado de lo Social competente para conocer de su demanda?. a) Los Juzgados de lo Social de Santander o de Sevilla, pues serán competentes los Juzgados de lo Social del lugar de prestación de servicios o del domicilio del demandado, a elección del demandante. b) Podrá formular la demanda en cualquiera de los tres Juzgados de lo Social, Santander, Huelva o Sevilla porque serán competentes los Juzgados del domicilio del demandante, del demandado o del lugar de prestación de servicios, a elección del demandante. c) Será competente el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, pues la competencia para conocer de las reclamaciones de cantidad corresponde a los Tribunales Superiores de Justifica del lugar de prestación de servicios. d) Los Juzgados de lo Social de Santander o los Juzgados de lo Social de Huelva, a elección de Manuel, puesto que serán competentes los Juzgados de lo Social del domicilio del demandante o del demandado a elección del demandante.

31. D. Pedro es despedido de la empresa en la que trabajaba, el 18 de mayo de 2021. En el momento del despido, la empresa le adeudaba el salario de marzo y abril de 2021. La empresa, además, no le paga el finiquito. Así, el trabajador decide impugnar el despido y reclamar las cantidades adeudadas y el finiquito. a) Podrá acumular la acción de despido y la de cantidad, en la que reclamará el salario adeudado en los meses de marzo y abril de 2021 y el finiquito. b) A la acción de despido no se puede acumular ninguna acción. c) Podrá acumular la acción de despido y la de cantidad, en la que reclamará el finiquito; y tendrá que presentar otra demanda de reclamación de cantidad para reclamar los salarios adeudados de marzo y abril de 2021. d) Todas las respuestas son falsas.

32. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado. a) La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación solo suspenderá los plazos de caducidad y no interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado. Falso. Verdadero. d) La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad y de prescripción. Los cómputos de la caducidad y de la prescripción se reanudarán al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.

33. Don Andrés, solicita la testifical del jefe que tomó la decisión de despedirle, ya que, con su testimonio, considera que podrá probarse que el despido es improcedente. El Juzgado admite ese medio de prueba. Tres días antes del pleito, Don Andrés conoce que el testimonio de su anterior jefe, lejos de ayudarle, seguramente le va a perjudicar. Por esta razón, el día de la vista, desiste de esa testifical. Habida cuenta de lo anterior, señale la respuesta CORRECTA: a) Solo si la otra parte acepta dicho desistimiento, puede aceptarse no practicar la prueba. b) El Juez si considera que es necesaria para el pleito, puede tomar la decisión de que se practique, a pesar de que ninguna de las partes defienda dicha práctica. c) Una vez admitida la prueba, no puede desistirse de ella. d) Teniendo en cuenta que se trataba de una prueba de parte, al Juez no le quedará otra opción de aceptar dicho desistimiento.

34. ¿Cuál es la consecuencia de la declaración de un despido como improcedente de un empleado que no es representante de los trabajadores? Señale la respuesta CORRECTA: a) La empresa puede optar por la readmisión o la indemnización, en caso de readmisión deberá abonar salarios de tramitación. b) El abono de la indemnización prevista legalmente en el Estatuto de los Trabajadores. c) La empresa puede optar por la readmisión o la indemnización, en caso de readmisión no deberá abonar salarios de tramitación, ya que esa figura ya no se contempla legalmente. d) Es el trabajador el que debe optar entre una u otra opción.

35. En cuanto al intento de conciliación o mediación en el proceso de conflicto colectivo, señale la CORRECTA: a) En todo caso, será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación. b) En el conflicto colectivo genérico será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación exceptuando lo relativo a la impugnación del despido objetivo. c) Será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación, exceptuando los procesos relativos al despido colectivo, movilidad geográfica y movilidad sustancial. d) No se exige como requisito el intento de conciliación o mediación para la tramitación del proceso de conflicto colectivo.

36. Señale en cuál de los siguientes casos el empresario está obligado a seguir el procedimiento de despido colectivo: a) Una empresa de 163 trabajadores cuando se extingan en una misma semana 61 contratos de trabajo temporales por las causas legalmente previstas para la extinción de contratos temporales. b) Una empresa de 80 trabajadores que despidió el 15 de noviembre a siete trabajadores por causas económicas y que pretende despedir a otros seis por las mismas causas con efectos del 7 de diciembre. c) Un empresario que al iniciar 2018 tenía contratados a cinco trabajadores, dos de los cuales se jubilaron el día 12 de marzo. Por razón de la crisis económica se ve obligado a finalizar su actividad, extinguiendo la totalidad de los contratos restantes el día 12 de mayo del mismo año. d) Una empresa que pretende despedir a 52 trabajadores, de una plantilla de 80, por haber participado en una huelga ilegal.

37. En el proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, señale la respuesta CORRECTA: a) El trabajador podrá impugnar cualquier tipo de vulneración ya que se trata de un derecho fundamental. b) En todo caso, se invierte la carga de la prueba correspondiendo al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable. c) La carga de la prueba recae exclusivamente sobre el trabajador debiendo aportar las suficientes pruebas e indicios razonables sobre la vulneración del derecho fundamental. d) Se invierte la carga de la prueba, correspondiendo al demandado aportar la justificación objetiva y razonable, suficientemente probada de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, siempre que el trabajador aporte en su demanda la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental.

38. En los procedimientos de impugnación de sanción: a) Solo puede recurrir el trabajador si se confirma judicialmente una sanción por falta muy grave. b) Se podrá recurrir en todo caso, siempre que la sanción no haya sido impuesta por falta leve. c) No cabe recurso en ningún caso. d) Podrán recurrir ambas partes si se trata de una sanción por falta muy grave.

39. Los órganos de la jurisdicción social. Seleccione la CORRECTA: a) Conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo aquellas que versen sobre prevención de riesgos laborales y excluyendo las de seguridad social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias. b) Conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo aquellas que versen sobre materias laborales y de seguridad social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias. c) Conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, excluyendo aquellas que versen sobre materias laborales y de seguridad social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias. d) Conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo aquellas que versen sobre materias laborales y de seguridad social.

40. La Empresa ZAPATERÍAS SL, con centros de trabajo en Madrid, Cáceres, Zaragoza y Barcelona, Gerona y Tarragona, ha desarrollado un proceso de despido colectivo que ha afectado a un tercio de su plantilla y, concretamente, a trabajadores de los centros de trabajo de Barcelona, Gerona, Tarragona y Madrid, donde tiene sus oficinas centrales. Al no haber llegado a ningún acuerdo, los sindicatos que han participado en la negociación van a impugnar las medidas adoptadas. ¿Ante qué órgano judicial deben formular su demanda en impugnación del despido colectivo? Seleccione una: a) Ante la Audiencia Nacional, al ser competente para conocer de las demandas en impugnación de despido colectivo cuando los afectados se encuentren en más de una comunidad autónoma. b) Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, al estar la mayoría de los trabajadores afectados en Cataluña. c) Los sindicatos deberán formular dos demandas: una ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, relativa a los trabajadores de esa comunidad y otra ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, respecto de los trabajadores de Madrid. d) Ante el Tribunal Supremo, dado que es el órgano competente para conocer de las demandas en impugnación de despidos colectivos cuando afecten a trabajadores de más de una comunidad autónoma.

41. SUPERMERCADOS S, L. ha decidido cambiar a María del centro de trabajo ubicado en Madrid al centro de trabajo ubicado en Sevilla. María no está conforme con la decisión de la empresa y decide impugnarla y aprovecha la ocasión para impugnar la fecha de disfrute de vacaciones que la empresa le ha asignado. Señale la CORRECTA: a) María deberá interponer una acción de movilidad geográfica. b) María podrá acumular una acción de movilidad geográfica y una acción de vacaciones. c) María deberá interponer una acción de movilidad geográfica y una acción de vacaciones, sin que estas se puedan acumular. d) Todas las anteriores son verdaderas.

42. Respecto a la adopción de medidas cautelares son requisitos, señale la CORRECTA: a) El peligro de la mora procesal, la apariencia de buen derecho y la caución. b) El peligro de la mora procesal y la apariencia de buen derecho, pues la caución no es un requisito obligatorio en el orden social. c) El peligro de la mora procesal, la apariencia de buen derecho y la caución, esta última salvo que se trate de trabajadores, beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social, sindicatos y asociaciones representativas de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, pues se encuentran exentos. d) El peligro de la mora procesal, la apariencia de buen derecho y la caución, esta última salvo que se trate de trabajadores y beneficiarios de prestaciones de Seguridad Social, pues se encuentran exentos.

43. Señale la CORRECTA. El proceso monitorio puede terminar de la siguiente manera: a) Por el abono o consignación por parte del deudor de la cantidad reclamada. b) Por formularse oposición y, por ello, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. c) Por despacho de ejecución en caso de que no se formalice el pago ni se presente escrito de oposición. d) Todas las anteriores son correctas.

44. El expediente contradictorio es un requisito previo cuando: (señale la correcta). a) Cuando se trata de sanciones muy graves a representantes legales o representantes sindicales. b) Cuando se trata de sanciones graves o muy graves a representantes legales o representantes sindicales. c) Cuando se trata de sanciones graves o muy graves a representantes legales o representantes sindicales u otros sujetos cuando así lo exija el convenio de aplicación. d) Cuando se trata de sanciones leves, graves o muy graves a representantes legales o representantes sindicales u otros sujetos cuando así lo exija el convenio de aplicación.

45. Si un trabajador afectado no está conforme con una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, adoptada sin acuerdo, por entenderla injustificada o irregular, puede reaccionar: a) Impugnando de manera individual la decisión modificativa ante el orden jurisdiccional social, sin perjuicio de la impugnación colectiva. b) Asumiendo el cambio, pendiente de que los representantes de los trabajadores en la empresa ejerciten las correspondientes acciones judiciales si lo creen pertinente, ya que son los únicos legitimados para hacerlo en estos casos. c) Extinguiendo la relación de trabajo que, en todo caso, se considera una dimisión no indemnizada. d) Impugnado de manera individual la decisión modificativa ante el orden jurisdiccional social pero teniendo en cuenta que si después el juez considera la medida injustificada, ya no podría extinguir su contrato con indemnización. Todo ello con independencia de la reclamación colectiva.

46. Respecto a la impugnación del despido colectivo, señale la CORRECTA: a) La demanda deberá presentarse en el plazo de prescripción de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo. b) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días computando el plazo sólo desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas. c) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde que el empresario notifica a los representantes sindicales de su decisión. d) La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.

47. Doña Luisa, trabajadora de la empresa FOXY S.A, fue despedida hace 3 días según ella por causa injustificada, sospechando que su despido tuvo que ver con su reciente embarazo, de esta manera desea presentar una demanda de despido. Además, decide presentar también una demanda por vulneración de sus derechos fundamentales. En este sentido, señal la respuesta CORRECTA: a) Doña Luisa deberá presentar una demanda de despido por un lado, y una demanda por vulneración de derechos fundamentales por otro, sin que puedan acumularse ambas demandas. b) Doña Luisa, podrá acumular ambas demandas, tanto la de despido como la de vulneración de derechos fundamentales. c) Doña Luisa, deberá tramitar inexcusablemente la lesión de su derecho fundamental con arreglo a la modalidad procesal de despido. Esto es, impondrá una demanda de despido en su caso en la cual invoque también su lesión al derecho fundamental. d) Doña Luisa deberá escoger entre interponer una demanda u otra, ya que al no ser acumulables no podrá interponerlas de manera simultánea.

48. En un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, procederá ulterior recurso si: a) Sólo si afecta a jornada y salario. b) Si la medida es de carácter colectivo. c) Nunca. d) Todas son falsas.

49. Para la preparación del recurso de casación ordinario: a) No es necesario depositar ninguna cantidad dineraria como garantía. b) Se deberá depositar en todo caso 600 euros. c) Se deberá depositar 300 euros salvo que el recurrente sea beneficiario de justicia gratuita. d) Se deberá depositar 600 euros salvo que el recurrente sea beneficiario de justifica gratuita.

50. Señale la respuesta CORRECTA: a) La ejecución se llevará a efecto por el órgano judicial que hubiere conocido del asunto en instancia, incluido el supuesto de resoluciones que aprueben u homologuen transacciones judiciales, acuerdos de mediación y acuerdos logrados en el proceso. b) La ejecución se llevará a efecto por el órgano superior al que hubiere conocido del asunto en instancia, incluido el supuesto de resoluciones que aprueben u homologuen transacciones judiciales, acuerdos de mediación y acuerdos logrados en el proceso. c) La ejecución se llevará a efecto por los Tribunales Superiores de Justicia, incluido el supuesto de resoluciones que aprueben u homologuen transacciones judiciales, acuerdos de mediación y acuerdos logrados en el proceso. d) La ejecución se llevará a efecto por la Audiencia Nacional, incluido el supuesto de resoluciones que aprueben u homologuen transacciones judiciales, acuerdos de mediación y acuerdos logrados en el proceso.

51. En relación con el recurso de suplicación, señale la respuesta correcta: a) A través del recurso de suplicación se puede pretender la revisión de hechos probados a la vista de una prueba testifical. b) El recurso de suplicación se interpone directamente ante el juzgado que dictó la resolución objeto del recurso, sin necesidad de anuncio. c) El que obtiene un pronunciamiento favorable en ningún caso puede recurrir en suplicación. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

52. En relación con la carga de la prueba en un proceso de protección de derechos fundamentales: a) Con la mera alegación de la vulneración de un derecho fundamental se produce la inversión de la carga de la prueba. b) Para que se produzca la inversión de la carga de la prueba es necesario que el demandante aporte indicios suficientes de que efectivamente se ha producido la vulneración. c) No existe ninguna diferencia con el proceso ordinario, por lo que recae sobre el demandante la carga de la prueba. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

53. En relación con el proceso de protección de derechos fundamentales: a) La intervención del Ministerio Fiscal es preceptiva, por lo que en todo caso su falta de asistencia al momento del juicio implicará la suspensión de las actuaciones o su nulidad en el caso de que continúen. b) Al igual que sucede en el procedimiento ordinario, los días del mes de agosto son inhábiles en este tipo de procesos. c) La solicitud de indemnización por la vulneración de derechos fundamentales habrá de alegarse y probarse por el demandante en el momento del juicio, antes de la contestación a la demanda, sin poder hacerlo en el escrito de demanda. d) En este tipo de procesos el orden de intervención se invierte por lo que, aportados indicios suficientes de la existencia de vulneración, es el demandante el que debe aportar justificación suficiente de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

54. La conciliación previa en el proceso laboral: a) Como regla general es preceptiva la celebración de conciliación previa. b) No es preceptiva en los procesos de vacaciones y material electoral. c) Cuando no es preceptiva y aun así se interpone la papeleta de conciliación, no se interrumpirán los plazos para la interposición de la demanda. d) Todas las anteriores son correctas.

55. Señale la respuesta correcta: a) El interrogatorio de las personas jurídicas se desarrollará en todo caso con el representante legal de la empresa, a pesar de que no tenga conocimiento directo de los hechos. b) En el proceso laboral se aplica la regla del artículo 135 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, permitiendo la presentación de escritos hasta las 15 horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo. c) Los graduados sociales colegiados pueden ejercer la representación en el ámbito del Tribunal Supremo. d) La demanda por despido es acumulable con la acción de reclamación de cantidad.

56. El plazo para interponer la demanda por despido es de: a) 20 días hábiles, tratándose de un plazo de caducidad. b) 20 días hábiles, tratándose de un plazo de prescripción. c) 20 días naturales, tratándose de un plazo de caducidad. d) 20 días naturales, tratándose de un plazo de prescripción.

57. En relación con la conciliación administrativa previa: a) El Letrado de la Administración de Justicia puede no aprobar el acuerdo alcanzado por las partes por ser constitutivo de lesión grave, fraude, abuso de derecho o contrario al interés público. b) Existe la posibilidad de impugnar el acuerdo alcanzado por las partes en el plazo de 30 días hábiles desde su celebración por las causas que invalidan los contratos. c) Si el demandado no acude al acto de conciliación, el juez impondrá las costas al mismo con el límite de 600€, siempre que la sentencia que finalmente se dicte coincidiera esencialmente con la pretensión de la papeleta de conciliación. d) Todas las anteriores son correctas.

58. En el proceso de impugnación de sanciones en el orden laboral: a) Es el demandante el que debe probar que los hechos no son ciertos o que no tienen la entidad suficiente para ser sancionados. b) Siempre cabrá recurso, con independencia de la gravedad de la falta. c) La empresa podrá alegar motivos distintos a los contenidos en la carta de sanción. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

59. ¿Cuál de las siguientes materias no corresponde al orden social?. a) Acción de responsabilidad por daños derivada de una relación laboral. b) Responsabilidad del FOGASA por salarios e indemnizaciones extintivas. c) Actos de AAPP dictados en ejercicio de potestades y funciones en materia de SS, distintas a prestaciones. d) Pactos o acuerdos colectivos concertados por AAPP.

60. ¿A qué órgano jurisdiccional habría que acudir en única instancia para la impugnación de un acto de la AAPP atribuido al orden social cuando éste haya sido dictado por el Consejo de Ministros?. a) Juzgado de lo social. b) Tribunal superior de Justicia. c) Tribunal Supremo. d) Audiencia nacional.

61. Respecto a la competencia internacional de los órganos jurisdiccionales españoles en el orden social señale la respuesta INCORRECTA: a) Conocerán cuando el trabajador y empresarios tengan la nacionalidad española independientemente del lugar de prestación de servicios o de celebración del contrato. b) Conocerán de la legalidad de convenios colectivos celebrados fuera de España, siempre que sean celebrados dentro de la UE. c) Conocerán cuando el demandado tenga domicilio en España. d) Cuando los servicios se hayan prestado en España o el contrato se haya celebrado en España.

62. Respecto a la legitimación y capacidad en el orden social, señale la respuesta CORRECTA: a) Las entidades sin personalidad jurídica no pueden ser parte del procedimiento. b) Los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados pueden tener capacidad procesal en determinados casos. c) En el orden social nunca puede estar legitimado activamente el Ministerio Fiscal. d) Los sindicatos, asociaciones de empresarios y las entidades con personalidad jurídica nunca pueden ser parte del proceso.

63. En relación con los plazos en el ámbito social, señale la respuesta CORRECTA: a) Se incluye el día inicial de la notificación. b) No existe día de gracia en el orden social. c) El mes de agosto es hábil en determinados supuestos. d) Se incluyen en el cómputo los días inhábiles.

64. ¿Qué partes son las que necesariamente deben incluirse en la demanda para que ésta sea válida?. a) Designación del órgano judicial y la modalidad procesal seguida; identificación del demandante, demandado y otros interesados; enumeración clara y concisa de los hechos, suplico, pretensiones y firma. b) Identificación del demandante, demandado y otros interesados; enumeración clara y concisa de los hechos, suplico, pretensiones y firma. c) Designación del órgano judicial y la modalidad procesal seguida; identificación del demandante, demandado y otros interesados; enumeración clara y concisa de los hechos, hechos jurídicos, suplico, pretensiones y firma. d) Designación del órgano judicial y la modalidad procesal seguida; identificación del demandante, demandado y otros interesados; enumeración clara y concisa de los hechos, pretensiones y firma.

65. Respecto a la conciliación judicial SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. a) Da lugar al archivo de las actuaciones. b) Existe la posibilidad de que el letrado de la administración de justicia no apruebe el acuerdo como por ser constitutivo de fraude. c) Se puede llevar a cabo posteriormente en el juicio. d) La labor de mediación es realizada por el juez.

66. ¿Qué NO se plantea durante la fase de cuestiones previas?. a) Competencia objetiva, funcional o territorial. b) Presupuestos procesales de la demanda. c) Alcance de la pretensión. d) Admisibilidad de las pruebas.

67. En cuál de los siguientes supuestos no se produce una inversión de la carga de prueba: a) Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. b) Horas extras o pagos de salarios. c) Cuando se acrediten indicios de conductas discriminatorias o vulneradoras de derechos y libertades públicas. d) Con la impugnación de un convenio colectivo.

68. Plazo para dictar sentencia en procedimiento ordinario: 2 dias. 5 dias. 10 dias. 20 dias.