Laboral 1er Parcial Preg. 1 a 40 y flechas

Hay dos obligaciones fundamentales que forman el contrato de trabajo que tienen cada una de las partes. El trabajador debe trabajar y el empleador debe pagar la remuneración. El trabajador debe trabajar y el empleador debe ofrecer un ambiente de trabajo seguro.

Indique cuál es uno de los principios más importantes del derecho: El principio protectorio. El principio de autonomía de la voluntad.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son: La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. La ley, la costumbre, la jurisprudencia y los tratados internacionales.

¿Qué tipo de retribución recibe el personal mensualizado que trabaja el feriado obligatorio?. El sueldo mensual más un día de trabajo. El sueldo mensual.

¿Cuáles son los requisitos del contrato de trabajo?. La forma, El consentimiento, La capacidad, El objeto. La forma, El consentimiento, La capacidad, El objeto, La causa.

¿Cuál es la relación de trabajo según el art. 22 de la LCT?. Prestación efectiva de tareas. Subordinación jurídica.

En el contrato de temporada si el trabajador es despedido en el receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización. ¿En qué articulo/ley está establecido?. Establecido en el art. 245 de la LCT. Establecido en el art. 150 de la LCT.

¿Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?. De colaboración, de solidaridad y la buena fe. De solidaridad, de buena fe y de respeto mutuo.

¿En qué consiste la protección de la maternidad?. La LCT prohíbe el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. La LCT permite el trabajo de la mujer hasta el día del parto y 45 días posteriores al parto.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? “Es un contrato que tiene lugar por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación y la relación de trabajo se cumpla solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.”. Temporada. A plazo fijo.

¿El titular de la relación laboral, cuando un trabajador es contratado por empresas eventuales es?. De la empresa de servicios eventuales. Del empleador directo.

¿La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido, cuales son?. Subordinación técnica, Subordinación económica, Subordinación jurídica. Subordinación técnica, Subordinación económica, Subordinación jerárquica.

La ley que regula el trabajo no registrado es. Ley 24013 Ley Nacional de Empleo. Ley 20744 Ley de contrato de trabajo.

En los casos de transferencia del establecimiento: Se produce también la transferencia del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se extingue.

¿La ley de contrato de trabajo no regula todo tipo de trabajo, cual queda fuera de su alcance?. Trabajo benévolo, trabajo familiar y trabajo autónomo. Trabajo en relación de dependencia.

¿Qué es la subordinación jurídica como característica de dependencia?. El trabajador está sometido a la autoridad del empleador: facultades de dirección, control y poder disciplinario. El trabajador recibe la remuneración del empleador y no comparte el riesgo de la empresa.

¿Qué caracteriza a la subordinación técnica?. El trabajador realiza el trabajo de la forma y según los pareceres señalados por el empleador. El trabajador recibe la remuneración del empleador y no comparte el riesgo de la empresa.

¿Qué implica la subordinación económica?. El trabajador recibe la remuneración del empleador y no comparte el riesgo de la empresa. El trabajador está sometido a la autoridad del empleador.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias posibles según la LCT?. El apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa. El apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 10 días en un año) y el despido sin causa.

¿Según el art. 4 de la LCT, ¿qué constituye trabajo?. Toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Toda actividad que genere ingresos.

¿Qué es la subcontratación?. Cuando un trabajador es contratado por terceros con vista a proporcionarlo a las empresas quienes utilizaran su prestación. Cuando el trabajador es contratado directamente por la empresa.

¿Cuáles son los principios generales del derecho que tienen cuatro funciones esenciales?. Unificante, Interpretadora, Normativa o integrativa, Orientadora e informadora. Justicia, Equidad, Buena fe, Legalidad.

¿Qué requisitos deben tener las empresas de servicios eventuales para funcionar?. Deben ser habilitadas, por la autoridad competente. Deben ser habilitadas por el empleador.

¿Qué establece la ley de contrato de trabajo en su art. 1 respecto a las fuentes de regulación del Contrato de Trabajo y de la relación?. Usos y costumbres, Convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales. Solo la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador debe registrar al trabajador en: En el libro del art. 52 de LCT y en el Registro Único de Personas. En autoridad establecida para tal fin dependiendo el tipo de empleo.

Para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. es requisito: El fraude laboral. El contrato de trabajo. Considerarse despedido sin causa justa.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos, Estar protegido por la Constitución nacional (art. 14 bis y por la legislación de fondo (L.C.T., entre otras), Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten. Trabajar bajo su propio riesgo.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente: Serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. Serán considerados trabajadores autónomos.

¿Todos los empleadores deben llevar, sin excepción, libros especiales?. Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 52 de la L.C.T.). No. Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 42 de la L.C.T.). Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales (art. 52 de la L.C.T.).

La registración del trabajador en los organismos del Estado son obligatorios y el trabajador debe intimar al empleador en un plazo determinado para que regularice la situación si está vigente la relación laboral, ese plazo es de: 30 días. 60 días. 45 días. 90 días.

¿Cuáles son los datos a consignar en el libro del art. 52 de la L.C.T.?. Estado civil, Nombre del trabajador, Fecha de ingreso y egreso, Remuneraciones asignadas y percibidas, Individualización íntegra y actualizada del empleador. Estado civil, Nombre del trabajador, Fecha de ingreso y egreso.

¿Qué opciones tiene la mujer una vez finalizada la licencia ordinaria por maternidad?. Rescindir el contrato de trabajo, Continuar su trabajo en la empresa, Quedar en situación de excedencia. Tomar vacaciones.

¿Qué contratos no son laborales?. Pasantías, Becas. Contratos de trabajo a plazo fijo.

Suspensiones precautorias: tendrán que cumplirse todos los requisitos exigidos por la ley en materia de suspensiones: Justa causa, plazo fijo, notificación por escrito. Notificación por escrito.

¿Qué es el preaviso?. Obligación que tienen las partes del contrato de trabajo de notificar con antelación que dispone la ley, la fecha de extinción de ese contrato. La indemnización por despido.

¿Cómo debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora?. Forma fehaciente y certificado medico. Verbalmente o por telegrama.

Indique cuáles de los siguientes son contratos no laborales: Pasantias. Becas. Horas Extra. Contrato a tiempo parcial. Contrato a tiempo completo.

¿Cuáles son los requisitos del contrato de trabajo?. Causa. Forma. Consentimiento. Capacidad. Objeto.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido: Subordinación jurídica. Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación jerárquica. Subordinación administrativa.

El art. 87 de la ley 24467 dispone que en el Registro Único de Personal debe hacerse constar el nombre y apellido o razón social del empleador, su domicilio y número de CUIT; asimismo, deberán consignar los siguientes datos del trabajador: Domicilio del trabajador. Tarea a desempeñar. Numero de CUIL. Nombre y apellido del trabajador y su documento de identidad. Estado civil e individualización de sus cargas de familia. Nacionalidad.

Transferencia del establecimiento: en cuanto a las responsabilidades del empleador anterior transmitente — y del actual —adquirente se distingue: En cuanto a las obligaciones existentes al momento de la trasferencia: ambos son solidariamente responsables. En cuanto a las obligaciones futuras (nacidas con posterioridad a la trasmisión): el nuevo empleador es responsable exclusivo. En cuanto a las obligaciones futuras (nacidas con anterioridad a la trasmisión): el nuevo empleador es responsable exclusivo.

El art. 4 de la L.C.T. dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”. De la definición legal surgen distintos caracteres, cuáles son: Ajenidad. Productividad. Libertad. Obligatoriedad. Dependencia.

Los principios generales del derecho tienen cuatro funciones esenciales: Normativa o integrativa. Orientadora e informadora. Interpretadora. Unificante. Supletoria. Administración.

La ley contrato de trabajo en su art. 1 establece las fuentes de regulación del Contrato de Trabajo y de la relación enumerando las siguientes: Usos y costumbres. Convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad de las partes. La ley contrato de trabajo, leyes o estatutos profesionales. Convenios gremiales. Participación de los empleados.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Esta protegido el la LCT y leyes complementarias. Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos. Estar protegido por la Constitución nacional (art. 14 bis y por la legislación de fondo (L.C.T., entre otras). Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten.

4.Los datos a consignar en el libro del art. 52 de la L.C.T. son: Individualización íntegra y actualizada del empleador. Remuneraciones asignadas y percibidas. Fecha de ingreso y egreso. Nombre del trabajador. Estado civil. Nacionalidad. Horas extra realizadas.

Establecido que el despido de la mujer ha sido provocado por causa de embarazo o maternidad: La indemnización consiste en un año de remuneraciones más el art. 245 LCT. La trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización especial. La trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización y vacaciones pagas. Puede pedir ser reincorporada inmediatamente.

Una vez finalizada la licencia ordinaria por maternidad la mujer tiene opciones. Cuáles: Quedar en situación de excedencia. Continuar su trabajo en la empresa. Rescindir el contrato de trabajo. Tomarse vacaciones. Realizar teletrabajo.

Relacionar los tipos de contratos con las descripciones: Contrato eventual:. Plazo fijo:. Contrato parcial:.

Relacionar los tipos de contratos con sus correspondientes descripciones. Contrato eventual. Contrato a plazo fijo. Contrato parcial. Contrato de trabajo a prueba. Contrato de temporada. Contrato de pasantías.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: Por el trabajador:. Por el empleador:.

Vincule los conceptos acordes a los tipos de remuneración: Ingreso en concepto de recompensas de terceros. Acto espontaneo del empleado por rendimiento del trabajo. Se liquida sobre operaciones concentradas. Son típicas retribuciones complementarias de la principal. La remuneración se paga en relación con un día u hora de trabajo. Cuando la remuneración se abona con el mes de trabajo.

Vincular cada deber con su descripción correspondiente: Deber de seguridad y protección. Deber de diligencia. Deber de ocupación. Pago de la remuneración.

Vincula cada elemento con su descripción correspondiente: El ius variandi. Protección de los intereses del empleador y la empresa. Protección del trabajador. Deberes del del empleador.

Relacione los tipos de jornada con sus correspondientes descripciones. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada mixta salubre insalubre.

Vincular cada conceto con lo que determina la LCT. Declara la nulidad del contrato cuando las partes actuaron con simulación y fraude y aplicando la disposición laboral. Establece la relación de dependencia directa con quien se beneficia o aprovecha el trabajo. Fija la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el negocio. Incluye dentro de las previsiones del art.30 a la contratación y a la subcontratación.

Vincular cada principio con su descripción correspondiente: PRINCIPIO DE EQUIDAD. PRINCIPIO DE JUSTICIA. PRINCIPIO DE PRIMACÍA. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.

Relacione los distintos plazos de vacaciones con sus correspondientes descripciones: (1) DÍA DE DESCANSO. 35 DÍAS CORRIDOS. 28 DÍAS CORRIDOS. 21 DÍAS CORRIDOS. 14 DÍAS CORRIDOS.

Vincule los conceptos acordes a los tipos de remuneración: Ingresos en concepto de recompensas de terceros. Acto espontáneo del empleador por rendimiento del trabajo. Se liquida sobre operaciones concertadas. Son típicas retribuciones complementarias de la principal. La remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo. Cuando la remuneración se abona en relación con el mes de trabajo.

Cuando hablamos de requisitos hacemos referencia al consentimiento, capacidad, objeto y forma. Forma:. Objeto:. Consentimiento:. Capacidad:.