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La tasa de actividad es la relación entre PEA y la población total. verdadero. falso.

Otra forma de medir la situación del país es tomar empresas con mas trabajadores registrados en el sistema integrado previsional argentino (SIPA) trabajar su información con base en los indicadores correspondientes. verdadero. falso.

El dónde, cómo y en qué se trabaja sigue siendo fundamental en la vida de las personas y para definir la identidad propia y la del otro. verdadero. falso.

El modelo de “mejora continua” de la OMS respecto a los ambientes de trabajo saludables, contempla entre otros aspectos: movilizar, reunir, examinar, priorizar, planear, hacer, evaluar y mejorar la ética y valores de los trabajadores y líderes. verdadero. falso.

En condiciones de competencia imperfecta, si todas las personas y todas las ocupaciones fueran iguales no existirían diferencias salariales. Los salarios de equilibrio determinados por la oferta y la demanda serían iguales. verdadero. falso.

Las políticas laborales definidas por el Ministerio de Trabajo otorgan incentivos de apoyo a la inserción laboral en las empresas y a la conservación del empleo por aquellos que se encuentran en relación de dependencia, las que a la vez contribuyen a evitar situaciones no deseadas por despidos y pueden apoyarse en contratos promovidos. verdadero. falso.

La OIT distingue diferentes tipos de acciones conflictivas además de la huelga. Todas implican interrupción de labores. verdadero. falso.

Las zonas rurales se caracterizan por baja densidad poblacional y distancias notorias entre poblados y con los mercados o ciudades, lo que se traduce en mayores costos de transporte y de transacción, menor acceso a infraestructura y servicios, y pocas posibilidades de especialización, de economías de escala y de economías de aglomeración. El resultado es baja productividad laboral en algunas subregiones. verdadero. falso.

Conceptos como el de trabajo forzoso, trabajo juvenil, trabajo infantil son considerados cuidadosamente y analizados en diversos foros por los organismos internacionales como OIT, PNUD y CEPAL. verdadero. falso.

Algunas de las grandes diferencias salariales que se dan en la vida diaria surgen de la existencia de diferencias entre los puestos de trabajo y también entre las personas (calidad de trabajo). verdadero. falso.

Cuando se produce un cambio en la ocupación, los salarios nominales tienden a cambiar en la misma dirección pero no en la misma proporción, si no hay intervención sindical. verdadero. falso.

La calidad de un trabajo no se determina únicamente por el salario que gana un empleado en el desempeño de su ejercicio diario sino que también se determina por el grado de seguridad que tiene un trabajador en su empresa. verdadero. falso.

Los Robots ocuparán muchos puestos de trabajo en las empresas y los hogares sin que necesariamente impliquen pérdida de los actuales empleos, porque realizarán funciones para las que no contratarán a humanos. verdadero. falso.

La tasa de actividad es la relación entre la PEA y la población total. verdadero. falso.

En la agricultura familiar, el acceso a tierras tiene lugar esencialmente a través de la herencia, la que se hace cada vez más tardíamente en la vida, por la mayor longevidad de los propietarios. verdadero. falso.

Para el empleo poco calificado, el mercado laboral urbano opera como regulador de las migraciones rural urbanas. verdadero. falso.

Uno de los principales obstáculos con que se encuentran las familias de menos recursos para acceder a un trabajo, se halla en que las normas de la mayoría de los programas asistenciales reducen gravemente los incentivos de los adultos de renta baja para buscar trabajo. verdadero. falso.

La erradicación de la pobreza extrema es una función de la combinación de estrategias de crecimiento y distribución que se encaran mediante políticas orientadas a diversos aspectos, entre los que están los costos laborales que faciliten la inserción laboral. verdadero. falso.

Las políticas laborales definidas por el Ministerio de Trabajo otorgan incentivos de apoyo a la inserción laboral en las empresas y a la conservación del empleo por aquellos que se encuentran en relación de dependencia, las que a la vez contribuyen a evitar situaciones no deseadas por despidos y pueden apoyarse en contratos promovidos. verdadero. falso.

Existe una gran relación entre trabajo y felicidad, un buen ambiente de trabajo para la empresa tiene que ver solamente con aquel que impulsa la productividad. verdadero. falso.

Las diferencias salariales que sirven para compensar el atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los puestos de trabajo o en una actividad en general se denominan diferencias compensatorias. verdadero. falso.

Las Nuevas Tecnologías Informáticas (NTI) tienen un papel importante al permitir nuevas formas de organización del trabajo, pero no favorecen la productividad. verdadero. falso.

No se dan diferencias salariales en un mercado competitivo incluso si las personas pudieran cambiar fácilmente de ocupación. verdadero. falso.

Las diferencias salariales son necesarias para poder reflejar las diferencias respecto a los costos de la educación y la formación, los aspectos desagradables de ciertas ocupaciones o para indicar las retribuciones de aptitudes únicas. verdadero. falso.

En la configuración del mercado laboral debe considerarse el ámbito de trabajo: público o privado y algunos otros conceptos como la subcontratación, el trabajo urbano y el trabajo rural, el trabajo doméstico e incluso la tecnología. verdadero. falso.

Otra forma de medir la situación laboral del país es tomar empresas privadas con 10 o más trabajadores registrados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y trabajar su información con base en los indicadores correspondientes. verdadero. falso.

Eliminar el trabajo infantil y el trabajo esclavo debe ser una prioridad por los efectos que las actividades laborales tienen sobre la salud y el desarrollo de los menores de edad y del bienestar de los esclavizados. verdadero. falso.

En las zonas rurales de América Latina por lo general, hay una mayor presencia de microempresas rurales que a nivel nacional de los países, por lo que se puede inferir que la proporción de asalariados en microempresas también es mayor que a nivel nacional. verdadero. falso.

Todas las características citadas a continuación, influyen en la determinación del ingreso laboral.  Las características específicas del trabajador, principalmente las relacionadas con su capital humano general utilizable en una gran gama de puestos de trabajo y específico utilizable sólo en el puesto actual, con variables como: educación, experiencia, antigüedad, edad, sexo, etc.  Las características de la empresa que contrata al trabajador que también influyen en el salario pactado y son relevantes según el sector de actividad y el tamaño de la firma. Las características del puesto de trabajo, es decir, la forma específica en que un trabajador se inserta en la empresa. verdadero. falso.

La curva de Lorenz muestra la situación de desigualdad de los ingresos y de la renta en los países y permite su comparación. verdadero. falso.

La demanda insuficiente significa desempleo, capacidad ociosa y producción perdida. La demanda excesiva significa inflación y los ingresos monetarios que producen poca o ninguna ganancia en términos de producción y renta real. Debe buscarse un equilibrio al respecto. verdadero. falso.

La oferta de trabajo depende de tres factores claves, pero también influyen otros. Todos son: a) el tamaño de la población b) las diferencias salariales compensatorias c) la inmigración d) el efecto - renta frente al efecto - sustitución. verdadero. falso.

Keynes en su libro “Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero” plantea como variables dependientes en el sistema económico, el volumen de empleo y el ingreso nacional medido en unidades de salarios. verdadero. falso.

El sistema cooperativo ha sido el mecanismo principal para apuntalar el proceso de desarrollo tanto de nuestro país como de América Latina e incluso de otras regiones del mundo. verdadero. falso.

Todos los tipos de políticas citadas a continuación tienen gran importancia para el desenvolvimiento de la economía, por lo que se requiere una planificación y visión nacional con base en el diagnóstico y acciones planificadoras que incluyan el nivel local: La política fiscal y de ingresos La política financiera La política monetaria La política de producción La política social La política laboral. verdadero. falso.

En muchas organizaciones grandes el personal de salud y seguridad trabaja en un departamento, y los especialistas en el bienestar de los trabajadores en otro. verdadero. falso.

Los países desarrollados y en vías de desarrollo tienen necesidades y retos muy diferentes no así las empresas grandes y las pequeñas. verdadero. falso.

Todos los aspectos citados a continuación están contemplados en el Programa Pro. Emplear del Ministerio de Trabajo: - Apoyo a la incorporación de aprendices - Apoyo económico ante situaciones de crisis - Reducción de cargas y contribuciones. verdadero. falso.

Cuando se analizan los ingresos de trabajo, se examina el salario real medio que representa el poder adquisitivo de una hora de trabajo, es decir, los salarios monetarios divididos por el costo de vida. verdadero. falso.

La Encuesta Permanente de Hogares EPH se ha realizado siempre y se ha constituido en un instrumento sensible a los cambios operados en el mercado de trabajo. verdadero. falso.

Existen grandes divergencias salariales debido a la segmentación de los mercados en grupos no competitivos, en razón a que el trabajo no es el único factor productivo, sino que está formado por muchos factores de producción diferentes, eso sí, estrechamente relacionados entre sí. verdadero. falso.

Los temas relacionados con la salud en el trabajo son una consecuencia de no prevenir enfermedades o de modos de vida poco sanos. verdadero. falso.

El incremento excesivo de los salarios puede aumentar los costos laborales de la empresa y traduce en desempleo. verdadero. falso.

Se conocen diferentes formas de asociación y otras organizaciones de apoyo a la gestión empresarial entre la cuales los modelos más usados han sido el consorcio exportador, la cooperativa, los grupos exportadores, las uniones transitorias de empresas (UTE), las agrupaciones de colaboración empresarial (ACE) y las Joint-Venture entre muchas otras operaciones. verdadero. falso.

Los riesgos en el ambiente físico de trabajo muchas veces pueden llevar a los trabajadores a discapacidades o incluso el muerto, por ellos las primeras leyes y códigos ocupacionales de salud y seguridad se enfocan en estos factores. verdadero. falso.

La encuesta permanente de hogares (EPH) es una de las herramientas que permite conocer las características socios económicos y demográficos de la población. verdadero. falso.