Carlos, de diecisiete años y que vive de forma independiente, firma un contrato de trabajo con una empresa con la autorización de sus padres. Transcurrido el periodo de prueba correspondiente, la empresa le pide que realice horas extraordinarias. Indique la respuesta correcta El contrato de Carlos es nulo ya que los menores de edad tienen prohibido la admisión al trabajo Carlos deberá realizar las horas extraordinarias que le indique la empresa si lo autoriza la autoridad laboral Carlos no podrá realizar horas extraordinarias Carlos podrá realizar horas extraordinarias que le indique la empresa si sus padres lo autorizan.
Jaume se encuentra cursando formación profesional del sistema educativo y le ofrecen
realizar un contrato para la formación y el aprendizaje en una empresa con actividad formativa. ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato? La duración máxima será de tres años La duración máxima será de dos años La duración máxima será de un año La duración máxima será únicamente la que se determine por convenio colectivo.
Lucía ha firmado un contrato con una empresa en el que se determina que parte de su salario lo percibirá en dinero y parte en especie. ¿Qué porcentaje de las percepciones salariales puede percibir de este modo? El salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que se determine mediante convenio colectivo El salario en especie podrá ser el porcentaje de las percepciones salariales del trabajador que libremente se determine en el contrato individual El salario en especie en ningún caso podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador El salario en especie en ningún caso podrá superar el veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
Raquel ha sido elegida para un cargo público que le imposibilita la asistencia al trabajo,
teniendo que pasar a una situación de excedencia forzosa. Transcurrido un año y dos meses, cesa en su cargo y solicita el reingreso en la empresa dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. ¿Tiene derecho al reingreso en su mismo puesto de trabajo? No, solo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría No, solo tenía derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año Sí, ya que tenía derecho a la conservación del puesto de trabajo Sí, siempre que no se hubiera ocupado por un contrato de interinidad.
La dirección de la empresa en la que trabaja Mariana le ha notificado la modificación de su horario alegando motivos técnicos y organizativos. Mariana está disconforme con la decisión empresarial por entender que no existen los motivos alegados por la empresa y no quiere aceptarla, ¿qué puede hacer? Mariana podrá solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna Mariana puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social Mariana puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades o impugnar la decisión ante la jurisdicción social Mariana deberá aceptar en todo caso, la modificación si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
¿En alguna de las siguientes situaciones puede suspenderse el contrato de trabajo con
exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo?
Durante las vacaciones Durante la incapacidad temporal del trabajador Durante el descanso entre jornadas Durante el descanso de fin de semana.
Montse ha sido sancionada por la dirección de la empresa por una falta grave al incurrir en un incumplimiento de sus obligaciones laborales. ¿Cuándo prescribe esta falta? A los veinte días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido A los sesenta días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En una empresa que cuenta con cuarenta y dos trabajadores se va a proceder a la elección de los órganos de representación para hacer efectivo el derecho de los trabajadores a participar en la empresa. ¿A quién corresponde dicha representación? A los delegados de personal en número de tres A un solo delegado de personal Al comité de empresa con un máximo de tres miembros Al comité de empresa con un máximo de trece miembros.
En la empresa se han celebrado elecciones de los miembros de comité de empresa, pero uno de los sindicatos que ha presentado candidatos considera que ha habido irregularidades y quiere impugnar el procedimiento electoral. ¿Cuál es la tramitación que se debe seguir? Las impugnaciones en materia electoral, en todos los casos, se tramitarán directamente ante la jurisdicción social Las impugnaciones en materia electoral en todos los casos, se tramitarán conforme al procedimiento arbitral previsto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con excepción de las relativas a las actuaciones de la mesa electoral por vicios graves que pudieran afectar a las garantías del
proceso electoral, que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción socia.
¿Cuál es el plazo de vigencia de los convenios colectivos? Los convenios colectivos tendrán la duración que las partes negociadoras establezcan en el propio convenio Todos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año Todos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes.
Rodrigo ha sufrido lesiones como consecuencia de un accidente laboral en su centro de
trabajo por carecer de los medios de protección adecuados reglamentarios. Habiéndose
reconocido su derecho a las correspondientes prestaciones económicas, ¿tiene derecho al recargo de las prestaciones? Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si la Inspección del Trabajo ha sancionado a la empresa por infracción muy grave Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si finalmente se aprecia un delito contra el derecho de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 10 a un 30 por ciento.
Rosario quien, hasta entonces, prestaba sus servicios en las provincias de Burgos y León y cuya empresa tiene su domicilio en Madrid, quiere impugnar judicialmente su despido por considerar que es improcedente o nulo. ¿Dónde se ha de presentar la demanda? La demanda tiene que presentarse necesariamente ante el Juzgado de lo Social donde la empresa demandada tiene su domicilio La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que presta sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León al prestar sus servicios en dos provincias del territorio de la Comunidad Autónoma.
Albert no está de acuerdo con la decisión empresarial que se le ha notificado que supone la modificación sustancial del sistema de remuneración y cuantía salarial y quiere presentar demanda contra la empresa. Para ello acude al Abogado del sindicato al que está afiliado para informarse sobre si el sindicato puede intervenir en el proceso judicial en su representación. Señale la respuesta correcta: Los sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos para la defensa de sus derechos individuales, debiendo acreditar en la demanda la condición de afiliado del trabajador y la existencia de la comunicación al afiliado de su voluntad de iniciar el proceso, presumiéndose concedida la autorización salvo declaración en contrario del afiliado Los sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos, siempre que se trate de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo de carácter colectivo Los sindicatos podrán actuar en un proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos para la defensa de sus derechos individuales, debiendo acreditar en la demanda la condición de afiliado del trabajador y su autorización Los sindicatos podrán actuar en el proceso en nombre e interés de los trabajadores afiliados a ellos, siempre que el trabajador afectado sea delegado sindical o miembro del comité de empresa.
Juan y Pedro, trabajadores de la misma empresa, han presentado sendas demandas contra la misma por despido improcedente. Primero Juan, que turnó al Juzgado de lo Social nº 3 y luego Pedro, que turnó al Juzgado de lo Social nº 1, ambos de Lugo. Pedro quiere que el Abogado de Juan sea su abogado y le pregunta si pueden acumularse sus procedimientos. Indique la respuesta correcta Los procedimientos no pueden acumularse nunca Los procedimientos pueden acumularse y conocerá el Juzgado de lo Social nº 3 Los procedimientos pueden acumularse y conocerá el Juzgado de lo Social nº 1 Los procedimientos no pueden acumularse por estar en distintas circunscripciones.
La empresa X, que ha sido condenada por despido improcedente en sentencia firme dictada a los 120 días hábiles desde la presentación la demanda por el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, pregunta a su Abogado quién tiene que abonar los salarios de tramitación. Indique la respuesta correcta Los salarios de tramitación deben ser abonados íntegramente por la empresa La empresa debe abonar los salarios de tramitación de los primeros 90 días hábiles y luego el Estado los restantes Los salarios de tramitación deben ser abonados íntegramente por el Estado La empresa debe abonar los salarios de tramitación de los primeros 60 días hábiles y el Estado los restantes.
La empresa XX ha sido demandada por despido improcedente y le pregunta a su Abogado qué plazo tienen para contestar a la demanda. Indique la respuesta correcta 20 días hábiles 20 días naturales No hay plazo para contestar a la demanda 10 días hábiles.
Juan como trabajador de una empresa de transportes tiene derecho a una vivienda donde reside, pero ha sido despedido y la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 ha confirmado la extinción de la relación laboral. Su Abogado ha recurrido y Juan le pregunta si tendrá que abandonar la vivienda y, en su caso, cuándo. Indique la respuesta correcta No tendrá que abandonar la vivienda porque es un derecho reconocido en el artículo 47 de la Constitución Tendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes sin esperar a la firmeza de la sentencia Tendrá que abandonar la vivienda en el plazo de un mes desde que la sentencia sea firme No tendrá que abandonar la vivienda porque para ello hay que iniciar un nuevo procedimiento.
Juan trabaja en una empresa de jamones que tiene comité de empresa. Juan desea
demandar a su empresa porque considera que las funciones que ejerce corresponden a una categoría profesional superior, así que consulta con su Abogado que documentación debe aportar con la demanda. Indique cuál es la respuesta correcta No es preciso que acompañe ninguna documental ya que será el Juzgado el que requiera al comité de empresa para que emita informe sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable Es preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable Es preciso, en todo caso, que acompañe informe emitido por el comité de empresa sobre las funciones superiores alegadas y la correspondencia de las mismas dentro del sistema de clasificación aplicable, salvo que acredite que lo ha solicitado y no le han contestado en el plazo de 15 días No es preciso que aporte ninguna documental, sin perjuicio de la prueba que quiera aportar.
Bernat ha presentado a su empresa una propuesta para teletrabajar que ha sido rechazada por la misma. Bernat planea demandarles y consulta a un Abogado qué plazo tiene para hacerlo. Indique la respuesta correcta Podrá hacerlo en cualquier momento desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada Podrá hacerlo en un plazo de 20 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada Podrá hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada Podrá hacerlo en un plazo de 10 días naturales desde la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada.
Joana, trabajadora de la empresa Supermercados I, acaba de reincorporarse al trabajo tras su baja de maternidad y ha solicitado una reducción de jornada que le ha sido denegada. Joana planea demandar a su empresa, para ello consulta con un Abogado si debe realizar algún trámite previo a interponer la demanda. Indique la respuesta correcta Deberá realizar un intento de conciliación previo, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones Deberá agotar con carácter previo la vía administrativa previa Deberá interponer la demanda en el plazo de 20 días desde la negativa o disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador Deberá agotar la vía administrativa previa e intentar la conciliación previa, o en su caso una mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones.
El procedimiento para la fijación individual o plural de las vacaciones es un procedimiento preferente y urgente, por ello el Letrado de la Administración de Justicia debe señalar la vista: Dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda Dentro de los cinco días siguientes al de la presentación de la demanda Dentro de los tres días siguientes al de la admisión de la demanda Dentro de los tres días siguientes al de la presentación de la demanda.
Josué ha interpuesto una demanda impugnando un despido disciplinario. La misma ha sido admitida mediante decreto y señalado juicio. El Abogado de Josué quiere que se cite a una testigo, para lo que requiere el auxilio judicial y solicita que sea citada para que comparezca el día del juicio. Indique la respuesta correcta Podrá solicitar, al menos con diez días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de cinco días Podrá solicitar, en cualquier momento debiendo suspenderse el acto de juicio oral si se hiciese en el acto de juicio Podrá solicitar, al menos con cinco días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días Podrá solicitarlo, en cualquier caso, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.
Gabriela ha sido sancionada por su empresa por la comisión de una falta grave. No estando conforme con la sanción, planea demandar a su empresa y se plantea qué plazo tiene por lo que consulta a su Abogado. Indique la respuesta correcta Tiene un plazo de prescripción de 20 días hábiles Tiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles Tiene un plazo de prescripción de 20 días naturales Tiene un plazo de caducidad de 20 días naturales.
La presentación de un escrito sujeto a plazo en el procedimiento laboral: Podrá efectuarse hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial Podrá efectuarse hasta las veintitrés horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial Podrá efectuarse hasta las doce horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial Podrá efectuarse hasta las dieciséis horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no existir este, en la sede del órgano judicial.
Indique cuál es la afirmación correcta en relación con la audiencia al rebelde en el proceso laboral: La petición de audiencia al rebelde se formulará ante el órgano judicial que hubiere dictado la sentencia firme que se pretende rescindir y se sustanciará ante el órgano que conoció del litigio en instancia La petición de audiencia al rebelde se formulará ante el órgano judicial que hubiere conocido del asunto en instancia y se sustanciará ante el órgano que haya dictado la sentencia firme que se pretende rescindir La petición de audiencia al rebelde se formulará y se sustanciará ante el órgano judicial que hubiere dictado la sentencia firme que se pretende rescindir La petición de audiencia al rebelde se formulará y se sustanciará ante el órgano judicial que conoció del litigio en instancia.
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