TEST LABORAL 2026

1.- En la provincia de Teruel se ha alcanzado un acuerdo entre las centrales sindicales más representativas y las asociaciones patronales para aprobar el convenio colectivo provincial de la limpieza de edificios y locales. El convenio tendrá carácter estatutario dado la amplia representatividad de los firmantes. A partir de la entrada en vigor del texto, deberá aplicarse a: Solamente a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. Automáticamente a todos los trabajadores del sector en la provincia de Teruel. Solamente a los trabajadores que no manifiesten expresamente su descuelgue del acuerdo. Automáticamente, a todos los trabajadores del sector de a CCAA.

10.- La empresa GGG S.L., perteneciente al sector del comercio del metal, tiene convenio colectivo propio. La representación de los trabajadores manifiesta en una reunión mantenida con la representación de la empresa que, en relación con el abono y compensación de las horas extraordinarias, el convenio del sector tiene prioridad aplicativa al de empresa mientras que la empresa sostiene que el convenio de empresa tiene prioridad en relación con la jornada y horario. Ambas representaciones le preguntan qué establece la ley. Indique la respuesta correcta: La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior siempre, en relación con cualquier materia o condición laboral. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en relación con el abono o la compensación de las horas extraordinarias. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio de empresa en relación con el abono o la compensación de las horasextraordinarias. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio de empresa siempre, en relación con cualquier materia o condición laboral.

11.- Marina decide participar en la huelga que se ha convocado por el sindicato profesional mayoritario. ¿Qué efectos laborales producirá su participación en la huelga?. Durante la huelga se entenderá suspendido su contrato de trabajo y la obligación de cotizar y Marina no tendrá derecho al salario. Durante la huelga se entenderá extinguido su contrato de trabajo y Marina no tendrá derecho al salario. Durante la huelga se entenderá extinguido su contrato de trabajo y la obligación de cotizar y Marina no tendrá derecho alsalario. Durante la huelga se entenderá suspendido su contrato de trabajo, manteniendo la obligación de cotizar y Marina no tendrá derecho al salario.

12.- La empresa de transportes Y tiene seis centros de trabajo en la provincia de Lugo con un comité de empresa en cada uno de ellos para la representación de sus trabajadores. ¿Podrá constituirse un comité intercentros?. Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo decidan todos los trabajadores por mayoría. Sí, con un máximo de trece miembros cuando así se pacte por convenio colectivo. Sí, con un máximo de trece miembros cuando así lo acuerde la mayoría de los comités de centro. Sí, siempre que se celebren nuevas elecciones para designar a sus trece miembros.

13.- La representación de las empresas del metal está planificando su estrategia negociadora y, para ello, precisa identificar a los representantes de los trabajadores con los que tendrá que negociar. ¿En los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal,quiénes están legitimados para negociar en representación de los trabajadores?. Todos los sindicatos están legitimados. Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos,las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos, y los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal a nivel estatal en el sector metalúrgico:. Los sindicatos que cuenten con un mínimo del uno por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados depersonal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. Los sindicatos que cuenten con un mínimo del cinco por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados depersonal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

14.- En una empresa que cuenta con cuarenta y dos trabajadores se va a proceder a la elección de los órganos de representación para hacer efectivo el derecho de los trabajadores a participar en la empresa. ¿A quién corresponde dicha representación?. A los delegados de personal en número de tres. A un solo delegado de personal. Al comité de empresa con un máximo de trece miembros. Al comité de empresa con un máximo de tres miembros.

15.- En la empresa se han celebrado elecciones de los miembros de comité de empresa, pero uno de los sindicatos que ha presentado candidatos considera que ha habido irregularidades y quiere impugnar el procedimiento electoral. ¿Cuál es la tramitación que se debeseguir?. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Estatuto de losTrabajadores, con excepción de las relativas a las actuaciones en materia electoral por vicios graves que pudieran afectar alas garantías del proceso electoral, que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. Las impugnaciones en materia electoral, en todos los casos, se tramitarán directamente ante la jurisdicción social. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en el Estatuto de losTrabajadores, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la Jurisdicción social. Las impugnaciones en materia electoral en todos los casos, se tramitarán conforme al procedimiento arbitral previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

16.- ¿Cuál es el plazo de vigencia de los convenios colectivos?. Todos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años. Los convenios colectivos tendrán la duración que las partes negociadoras establezcan en el propio convenio. Todos los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año. Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes.

17.- El comité de empresa tiene derecho a recibir la copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. ¿Con qué frecuencia?. con una periodicidad trimestral. con una periodicidad quincenal. con una periodicidad mensual. en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

18.- Si una empresa cuenta con doce empleados, ¿a quién corresponde la representación de éstos para la defensa de sus intereses?. Al comité de empresa con un máximo de cinco miembros. un solo delegado de personal. A los delegados de personal en número de tres. Al Comité de empresa con un máximo de tres miembros.

19.- María José, que no ostenta la condición de representante legal de las personas trabajadoras pretende ser designada como delegada de prevención. ¿Conforme a la legislación laboral sería válida su designación como delegado de prevención sin ostentar lacondición de RLT? Indique la respuesta correcta: No, ya que los delegados de prevención solo pueden ser nombrados por y entre los representantes sindicales. No, los delegados de prevención deben ser nombrados por miembros del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. Sí, ya que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los delegados de prevención, o en la negociación colectiva o mediante acuerdos se puede acordar que las competencias reconocidas a losdelegados de prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Sí, de existir un acuerdo escrito entre Gabriel y el empresario al efecto.

2.- Su cliente, propietaria y gerente de Canteras Piedrafría, S.A., se ha convencido de la pertinencia de tener un interlocutor formal enla parte social. Traslada su opinión a algunos operarios y éstos deciden ponerse en contacto con un sindicato más representativopara promover elecciones. Teniendo en cuenta que en el único centro de trabajo de la empresa prestan servicios un total de 125trabajadores/as, y que no hay previsión convencional alguna que modifique lo dispuesto en la materia por el Estatuto de losTrabajadores, el órgano de representación unitaria de los trabajadores será: 1 delegado de personal. Un comité intercentros. 3 delegados de personal. Un comité de empresa de 9 miembros.

20.- Alfonso, miembro de UGT, desconoce cuándo pueden celebrarse elecciones para comité de empresa y delegados de personal: Cuando se haya revocado el mandato electoral de todos los miembros del comité de empresa o delegados de personal de una empresa o centro de trabajo. Cuando se haya declarado la nulidad del proceso electoral previo. Cuando haya finalizado el mandato de los miembros del comité de empresa o delegados de personal que ya estuvieran elegidos. Todas las anteriores son correctas.

21.- Los componentes de la mesa electoral formada para el proceso de renovación y nombramiento de nuevos representantes son: La persona trabajadora de mayor edad como presidente y el elector de menor edad como vocal. La persona trabajadora más antigua como presidente, el elector de mayor edad como vocal y el elector de menor edad como secretario. El representante designado por la empresa y los interventores. Los interventores.

22.- Javier, integrante de la mesa electoral desea conocer sus funciones: Atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten. Todas las anteriores son correctas. Realizar el escrutinio. Vigilar el proceso electoral.

23.- La representación de las empresas del metal a nivel estatal, ¿con quién deberán negociar un convenio colectivo sectorial?. Los sindicatos que cuenten con un mínimo del cinco por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados depersonal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos,las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos, y los sindicatos que cuenten con unmínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal a nivel estatal en elsector metalúrgico. Los sindicatos que cuenten con un mínimo del uno por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados depersonal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. Todos los sindicatos con independencia de su ámbito están legitimados.

24.- La comisión negociadora…. La comisión negociadora estará conformada por 13 miembros en la negociación de los convenios sectoriales. La comisión negociadora estará conformada por 15 miembros en la negociación de convenios de empresa. La designación de la comisión negociadora corresponde a la autoridad laboral. Puede constituirse con o sin presidente a elección de la propia comisión negociadora.

25.- Las partes negociadoras tienen libertad para determinar el contenido de los convenios colectivos, no obstante, en la negociaciónd ellos mismos deberá constar: En todo caso, medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en elámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del título IV de la LeyOrgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de cinco trabajadores. Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de cuarenta trabajadores. Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato cuando la empresa tenga más de ciento cincuenta trabajadores.

3.- Finalizada la ardua y prolongada negociación colectiva, el comité y la empresa alcanzan un acuerdo. Como convenio estatutariodeben formalizarlo: Por escrito o no, a su elección. No hace falta que lo formalicen. Por escrito, bajo sanción de nulidad. Los convenios colectivos estatutarios no se formalizan.

4.- Si una empresa cuenta con veintitrés empleados, ¿a quién corresponde la representación de estos para la defensa de susintereses?. Al comité de empresa con un máximo de tres miembros. A un solo delegado de personal. A los delegados de personal en número de tres. Al comité de empresa con un máximo de trece miembros. La respuesta.

5.- El comité de empresa tiene derecho a ser informado por el empresario sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos,con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, larealización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. ¿Conqué frecuencia?. Con una periodicidad mensual. Con una periodicidad trimestral. Con una periodicidad quincenal. En el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

6.- ¿Existe previsión legal que fije la duración máxima de vigencia de los convenios colectivos?. Sí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años. No. Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes. No. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarsedistintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio. Sí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año.

7.- Los cuarenta y cinco trabajadores de la empresa HHH S.L., deciden reunirse en asamblea para tratar cuestiones relacionadas consus condiciones laborales y comunican al empresario que lo harán a la semana siguiente en el centro de trabajo y al comienzo de lajornada laboral. ¿Puede el empresario negarse?. Sí puede negarse. No existe obligación de facilitar el centro de trabajo en ningún caso para la celebración de asambleas detrabajadores, y también puede negarse a que se celebre durante las horas de trabajo. No está obligado a facilitar el centro de trabajo en ningún caso, pero sí ha de permitir que se celebre en horas de trabajo. No puede negarse. Está obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea y obligado a permitir quese desarrolle en el horario que decidan los empleados. Está obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, pero puede negarse a que se celebre enhoras de trabajo.

8.- África, letrada de una centran sindical, sus representados le plantean una duda surgida en una negociación de convenio colectivo.La dirección de la empresa propone regular el modo en que se documentará el registro diario de jornada. ¿Qué les indicará África asus representados sobre esa propuesta?. La Ley regula por completo esta materia. La negociación colectiva puede entrar en cómo se organizará y documentará el registro de jornada. No existe obligación de registrar diariamente la jornada salvo actividades específicas vinculadas al trabajo en el mar. La negociación colectiva no puede entrar en esta materia.

9.- ¿Deben las empresas o centros de trabajo poner a disposición de los representantes de los trabajadores locales y tablones deanuncios?. Esta obligación de puesta a disposición de local y tablones de anuncios solo es aplicable a las empresas que cuentan conmás de cien empleados. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de losdelegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades ycomunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. En las empresas o centros de trabajo, en todo caso, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité deempresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno ovarios tablones de anuncios. Las empresas no tienen obligación en ningún caso de poner a disposición de la plantilla ni locales ni tablón de anuncios.

1.- Juan tiene 40 años y ha encontrado su primer trabajo como camarero. Tras unos días en su empleo sufrió un accidente de trabajo al no haberse implementado por la empresa las medidas de seguridad y salud. Las lesiones pueden causarle lesiones permanentes con acceso a la prestación por invalidez. Le pregunta si puede solicitar la pensión contributiva: Sí, ya que para el reconocimiento de la incapacidad permanente no se exige periodo previo de cotización en caso de accidente (laboral o no) ni enfermedad profesional. No podría acceder a dicha prestación ni en modalidad contributiva ni no contributiva. No, ya que debe contar con 1800 días previos de cotización. En todo caso, podría solicitar la pensión no contributiva. Sí, puesto que, para el reconocimiento de la incapacidad permanente, no se exige ningún periodo previo de cotización.

10.- Ana Belén desarrolla la prestación laboral en modalidad de teletrabajo. Durante el desarrollo de su jornada laboral en casa sufrió un corte en la mano con un vaso cuando acudió a beber agua a la cocina. ¿Cómo debe calificarse la contingencia?. No puede calificarse como accidente de trabajo ya que se cumplen las presunciones de tiempo y lugar de trabajo. Como una contingencia profesional; deberá ponerlo en conocimiento de la mutua. Como una contingencia común. Constituye un auténtico accidente de trabajo ya que se cumplen las presunciones de tiempo y lugar de trabajo.

11.- Felipe ha comenzado a trabajar en una empresa tabacalera y su empresa le exige un reconocimiento médico obligatorio antes de ocupar el puesto de trabajo. Le pregunta si esta medida es ajustada a derecho: En principio, los reconocimientos médicos son obligatorios bajo consentimiento de la persona trabajadora. No obstante, la LGSS prevé en determinadas ocasiones que las empresas efectúen reconocimientos médicos previos a la admisión de personas trabajadoras a determinados puestos de riesgo (enfermedades profesionales). Ninguna de las anteriores es correcta. En principio, los reconocimientos médicos son obligatorios bajo consentimiento de la persona trabajadora. No obstante, la LGSS prevé en determinadas ocasiones que las empresas efectúen reconocimientos médicos voluntarios previos a la admisión de personas trabajadoras a determinados puestos de riesgo (enfermedades profesionales). En principio, los reconocimientos médicos son voluntarios bajo consentimiento de la persona trabajadora. No obstante, la LGSS prevé en determinadas ocasiones que las empresas efectúen reconocimientos médicos previos a la admisión de personas trabajadoras a determinados puestos de riesgo (enfermedades profesionales).

12.- A su despacho acude un trabajador de Mercados S.L., para comentarle que tiene unas molestias que le impiden acudir al trabajo. No obstante, usted le debe comentar que: Para el reconocimiento de una incapacidad temporal se requiere recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Para el reconocimiento de una incapacidad temporal se requiere recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estar impedido para el trabajo. Para el reconocimiento de una incapacidad temporal se requiere estar impedido para el trabajo. Todas las anteriores son correctas.

13.- Sara ha acudido a su facultativo médico de cabecera y le ha reconocido una menstruación incapacitante secundaria. No obstante, le pregunta cómo funciona esta incapacidad temporal y qué repercusiones tendría a efectos de salario: Sara debe saber que la menstruación incapacitante secundaria es una situación especial de incapacidad temporal. En este caso, el subsidio corre a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja y requiere periodo de cotización previo de noventa días. Sara debe saber que la menstruación incapacitante secundaria es una situación especial de incapacidad permanente. En este caso, el subsidio corre a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja y no requiere periodo de cotización previo. Sara debe saber que la menstruación incapacitante secundaria es una situación especial de incapacidad temporal. En este caso, el subsidio corre a cargo de la Empresa desde el día de la baja y no requiere periodo de cotización previo. Sara debe saber que la menstruación incapacitante secundaria es una situación especial de incapacidad temporal. En este caso, el subsidio corre a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja y no requiere periodo de cotización previo.

14.- A su despacho acude una trabajadora que pretende interrumpir su embarazo. No obstante, le comenta que en su empresa normalmente no suelen cogerse bajas laborales y está mal visto; además, desconoce qué efectos tendría sobre su salario. Esta persona deberá saber que la interrupción del embarazo con origen en contingencias profesionales requiere o exige un periodo de cotización previa por la persona trabajadora (90 o 180 días en función de los casos). Y, en todo caso, el primer día de la baja se abona el salario por la empresa. En los días siguientes a la baja, le corresponde el abono a la Seguridad Social; teniendo porcentajes diferentes en función de los días de la IT. Esta persona deberá saber que la interrupción del embarazo con o sin origen en contingencias profesionales, no requiere o exige un periodo de cotización previa por la persona trabajadora. Y, en todo caso, el primer día de la baja se abona el salario por la empresa. En los días siguientes a la baja, le corresponde el abono a la Seguridad Social; teniendo porcentajes diferentes en función de los días de la IT. Esta persona deberá saber que la interrupción del embarazo con o sin origen en contingencias profesionales, no requiere o exige un periodo de cotización previa por la persona trabajadora. Y, en todo caso, el primer día de la baja se abona la prestación por la Seguridad Social; teniendo porcentajes diferentes en función de los días de la IT. Esta persona deberá saber que la interrupción del embarazo con o sin origen en contingencias profesionales, no requiere o exige un periodo de cotización previa por la persona trabajadora. Y, en todo caso, el primer día de la baja se abona el salario por la empresa. En los días siguientes a la baja, le corresponde el abono a la Seguridad Social, con un 70% de la base reguladora.

15.- Marina ha sufrido, desgraciadamente, un evento fortuito en el trabajo. El resultado, ha tenido que acudir a recibir asistencia médica para interrumpir el embarazo. ¿Qué calificación merece esta situación?. Ninguna de las anteriores es correcta. Cuando la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional recibirá el tratamiento de una situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales, cuando el empresario haya concertado esta contingencia con una mutua. Cuando la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional recibirá el tratamiento de una situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Cuando la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional recibirá el tratamiento de una situación de incapacidad temporal por contingencias comunes.

16.- Sonia tiene 19 años y desconoce si puede ser beneficiaria de una prestación de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado del menor: Si al momento del parto Sonia tiene 19 años, le corresponde un subsidio equivalente al 90% por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. Si al momento del parto Sonia tiene 19 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, no se exigirá un periodo de cotización mínimo. Si al momento del parto Sonia tiene 19 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. Si al momento del parto Sonia tiene 19 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

17.- Carla tiene 21 años y va a ser madre, pero desconoce si tiene derecho a una prestación de la Seguridad Social: Si al momento del parto Carla tiene 21 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita noventa días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. Si al momento del parto Sonia tiene 19 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Si al momento del parto Carla tiene 21 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Si al momento del parto Carla tiene 21 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, se exigirá un periodo de cotización mínimo de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

18.- Marta tiene 26 años y va a ser madre, pero desconoce si tiene derecho a una prestación de la Seguridad Social: Si al momento del parto Carla tiene 26 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, el período mínimo de cotización exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Si al momento del parto Carla tiene 26 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, el período mínimo de cotización exigido será de noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita ciento ochenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. Si al momento del parto Carla tiene 26 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, el período mínimo de cotización exigido será de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Si al momento del parto Carla tiene 26 años, le corresponde un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. En este caso, el período mínimo de cotización exigido será de ciento ochenta días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, acredita trescientos sesenta días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

19.- Norberto ha causado baja por una incapacidad temporal por contingencias comunes. Acude a su despacho porque desconoce cómo se efectuará el pago desde el día de la baja y en qué porcentaje le afectará a su retribución. Norberto debe saber que, desde el 1º día y hasta el 4º día no recibirá nada. Desde el 5º día y hasta el 15º día, le corresponde un 60 % de la base reguladora. Desde el 16º día hasta el 20º día, un 60% de la base reguladora. Y desde el 21º día en adelante un 75 % de la base reguladora. Norberto debe saber que, desde el 1º día y hasta el 3º día no recibirá nada. Desde el 4º día y hasta el 15º día, le corresponde un 60 % de la base reguladora que será abonada por el empresario. Desde el 16º día hasta el 20º día, un 60% de la base reguladora. Y desde el 21º día en adelante un 75 % de la base reguladora. Estos últimos periodos son abonados por el INSS. Norberto debe saber que, desde el 1º día y hasta el 3º día no recibirá nada. Desde el 4º día y hasta el 15º día, le corresponde un 60 % de la base reguladora que abona el INSS. Desde el 16º día hasta el 20º día, un 60% de la base reguladora. Y desde el 21º día en adelante un 75 % de la base reguladora. Estos últimos periodos, tercer y cuarto tramo, los abona el empresario. Norberto debe saber que, desde el 1º día y hasta el 3º día no recibirá nada. Desde el 4º día y hasta el 15º día, le corresponde un 70 % de la base reguladora. Desde el 16º día hasta el 20º día, un 80% de la base reguladora. Y desde el 21º día en adelante un 90 % de la base reguladora.

2.- María ha sufrido un accidente de trabajo. Tras las revisiones efectuadas por la Inspección de Trabajo se constata que la empresa no ha cumplido con las medidas de seguridad en las instalaciones. ¿Cuál es la cuantía del recargo de prestaciones?. Un incremento del 50-30% de la cuantía de la prestación a la que tenga derecho, según la infracción. Una cantidad a tanto alzado equivalente a 12 mensualidades de la base reguladora. Un incremento de la cuantía del 30% de la cuantía de la prestación a la que tenga derecho. Un incremento de la cuantía del 50% de la cuantía de la prestación a la que tenga derecho, en su caso.

20.- Daniel ha causado baja temporalmente en la empresa por un accidente de trabajo sufrido en las instalaciones de su empresa. Desconoce qué tramites le corresponde a la empresa en materia de salarios y el porcentaje de la prestación que debe recibir: Daniel no recibirá el salario correspondiente de su empresa desde el día de la baja hasta el cuartó día. Desde el quinto día siguiente a la baja, será la Mutua concertada por la empresa, la que abone la prestación que será de un 75% de la base reguladora. Daniel recibirá el salario correspondiente de su empresa el día de la baja. Desde el día siguiente a la baja, será la Mutua concertada por la empresa, la que abone la prestación que será de un 75% de la base reguladora. Daniel recibirá el salario correspondiente de su empresa el día de la baja. Desde el día siguiente a la baja, será la Mutua concertada por la empresa, la que abone la prestación que será de un 60% de la base reguladora. Daniel dejará de recibir el salario correspondiente de su empresa el día de la baja. Desde el día siguiente a la baja, será la Mutua concertada por la empresa, la que abone la prestación que será de un 60% de la base reguladora.

3.- Su compañero de despacho, abogado laboralista, tiene su primer caso. Una empresa que no ha dado de alta a una persona trabajadora. En suma, la persona trabajadora sufrió desgraciadamente un accidente de trabajo y permaneció 6 meses en situación de incapacidad temporal. ¿A quién le corresponde el abono del subsidio?. Le corresponde en exclusiva a la empresa. La Mutua deberá anticipar en todo caso el subsidio de incapacidad temporal. Deberá ser la empresa, en los cinco primeros días y el resto le corresponde a la Mutua. La mutua no anticipará el subsidio ya que la empresa no ha dado de alta en tiempo y forma a la persona trabajadora.

4.- María José ha agotado el plazo de 365 días de prestación de incapacidad temporal y ha recibido el alta médica. Tiene intención de impugnar el alta y le solicita asesoramiento. Puede hacerlo directamente sin agotar la vía administrativa. Puede hacerlo, pero, previamente, debe agotar la vía administrativa. No puede hacerlo puesto que ha agotado el plazo máximo de disfrute de la incapacidad temporal. No puede hacerlo ya que no cabe impugnación de alta médica.

5.- Juan Antonio se encuentra actualmente de baja médica por incapacidad temporal y recibe tratamiento reparador por la Seguridad Social. Le pregunta sobre la duración total de esta situación: Podrá estar durante un periodo máximo de 6 meses improrrogables. Podrá estar durante un periodo máximo de 6 meses prorrogables. Un plazo máximo de 365 días, improrrogables. Un plazo máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se estime la posible alta de la persona trabajadora por curación.

6.- A un compañero suyo le han reconocido una prestación por incapacidad permanente parcial. No obstante, desconoce la cuantía económica a la que tiene derecho. Una prestación equivalente al 75% de la base reguladora. Una prestación equivalente al 60% de la base reguladora. Le corresponde una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sido utilizada para determinar la prestación económica. Una prestación equivalente al 50% de la base reguladora.

7.- Juan Carlos, tras más de una década desempeñando trabajos en la construcción y por diversas limitaciones funcionales que le impiden desarrollar correctamente sus funciones, acude a la revisión médica. Los informes médicos confirman que no podrá seguir desempeñado su profesión habitual pero sí otras. ¿Qué tipo de incapacidad permanente le corresponde?. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente Gran Invalidez. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

8.- Ana sufrió el pasado 20 de octubre de 2023 un accidente con su vehículo cuando acudía al trabajo. El médico le ha comunicado que la baja se debe a enfermedad común. Le consulta sobre esta decisión: Solo es considerado accidente de trabajo si ha ocurrido en un radio aproximado de 10 km al centro de trabajo. Solo será calificado como accidente de trabajo si, entre sus funciones, está previsto la visita de clientes. En este caso, será accidente de trabajo si la lesión o el accidente se produce en las instalaciones de la empresa. Constituye un accidente de trabajo in itinere y por lo tanto debe ser calificado como accidente laboral.

9.- Acaba de comenzar un estudiante del Grado en Derecho en prácticas en su despacho profesional. Ante su primera demanda, desconoce los grados de la incapacidad permanente: Incapacidad permanente total (65%), incapacidad permanente parcial (33 %) y gran invalidez (75%). Incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial y gran invalidez. Incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial y incapacidad permanente total. Incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.