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En una comisión negociadora, tras duras deliberaciones se alcanza el acuerdo, si bien a las partes negociadoras le surgen dudas sobre la legitimidad del acuerdo adoptado según las votaciones emitidas: Para que el acuerdo sea válido se requiere el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones negociadoras siguiendo el criterio del voto proporcional. Para que el acuerdo sea válido se requiere el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones negociadoras siguiendo el criterio del voto por cabezas. Para que el acuerdo sea válido se requiere el voto favorable de los tres cuartos de cada una de las representaciones negociadoras siguiendo el criterio del voto proporcional. Para que el acuerdo sea válido se requiere el voto favorable de los tres cuartos de cada una de las representaciones negociadoras siguiendo el criterio del voto por cabezas.

El gerente de una importante multinacional del sector del calzado en el que se aplica un convenio de empresa tiene intención de aplicar lo contenido en el convenio sectorial estatal respecto al abono de las horas extraordinarias. ¿Podrá el gerente aplicar esta normativa del convenio de ámbito estatal?. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal en todas las materias laborales. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, en determinadas materias como es el abono o la compensación de las horas extraordinarias. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa no tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, en determinadas materias como es el abono o la compensación de las horas extraordinarias. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa no tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, en ningún caso.

La empresa donde presta sus servicios Julio tiene dudas sobre quiénes están legitimados para negociar el convenio colectivo de empresa del lado de los trabajadores. Recurre a su asesor legal para que le indique quién está legitimado para negociar: Solo la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (delegados de personal, comité de empresa y comité intercentros, si lo dispone el convenio colectivo). Solo la representación sindical en la empresa (delegados sindicales, secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan presencia en la representación unitaria y la secciones sindicales elegidas democráticamente por los trabajadores afectados en el caso de los llamados convenios "franja"). La representación unitaria de los trabajadores en la empresa (delegados de personal, comité de empresa y comité intercentros, si lo dispone el convenio colectivo) y la representación sindical en la empresa (delegados sindicales, secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan presencia en la representación unitaria y la secciones sindicales elegidas democráticamente por los trabajadores afectados en el caso de los llamados convenios"franja"). Solo el comité de empresa y sindicatos más representativos.

La autoridad laboral ha comunicado a la empresa Laxus S.A. la nulidad del convenio colectivo acordado en mesa negociadora, a pesar de haberse cumplido los requisitos de registro, depósito y publicación. ¿Qué formalismo pueden haber omitido para haber sido sancionados con la nulidad del texto del convenio?. Las actas en las que se documenta el convenio han sido firmadas por los representantes negociadores ni por el secretario de la comisión. El texto del convenio acordado no se ha formalizado por escrito. El texto del convenio acordado se ha formalizado por escrito pero sin la asistencia de la autoridad laboral. Ninguna de las otras tres respuestas es correcta.

La empresa de Luis tiene dudas sobre cómo actuar dado que no disponen, dentro de su ámbito de empresa, de convenio colectivo aplicable y existe la imposibilidad de negociar un convenio por falta de partes legitimadas. Ante esto, usted le asesora diciéndole que ... El empresario es titular del ámbito de organización y dirección de la empresa, por lo que puede adoptar el convenio colectivo que considere adecuado sin ninguna limitación. El empresario es titular del ámbito de organización y dirección de la empresa, por lo que puede adoptar clausulas de diferentes convenioscolectivos queconsidere adecuados previa notificación a la autoridad laboral. Se debería iniciar un procedimiento de extensión de un convenio colectivo vigente. Se deberíainiciarunprocesimientode adhesión a un convenio preexistente.

Ramón, alumno aventajado, pregunta al profesor de Derecho del Trabajo la diferencia entre la naturaleza estatutaria y extraestatutaria de un convenio colectivo, a lo que el catedrático contesta: Depende de la denominación que le hayan dado las partes negociadoras. Depende de su eficacia personal. Depende de las materias que se regulen y de que se cumplan o no los requisitos contemplados en el Título III del ET. Depende de que se cumplan los requisitos contemplados en el Título III del ET, en especial, de las reglas de legitimación para negociar.

De los convenios colectivos, se considera fuente de Derecho... Solo la parte normativa del convenio colectivo. El convenio colectivo al ser considerado un contrato entre partes no participa de la consideración de fuente de Derecho en ningún caso. Solo la parte obligacional del convenio colectivo. Ninguna de las otras tres respuestas es correcta.

El abogado de una multinacional dedicada al sector del textil tiene dudas sobre cual es el formalismo que marca el comienzo del proceso negociador de un convenio colectivo. La comunicación escrita a quien pueda ser contra-parte del convenio. La denuncia del convenio colectivo a la Autoridad Laboral administrativa. La comunicación escrita a la Autoridad Laboral administrativa. La denuncia del convenio colectivo a quien pueda ser contra-parte del convenio.

Reunida la comisión negociadora, aparecen en la misma los asesores de ambas partes, si bien éstos: Pueden hacerlo con voz y voto. Pueden hacerlo sin voz y sin voto. Pueden hacerlo con voz, pero sin voto. No pueden acudir a la reunión de la mesa negociadora, solo pueden actuar con carácter previo a la misma.

Pedro, conductor de autobuses en la empresa Rápido S.A., es miembro del comité de empresa y un compañero le pregunta si el convenio colectivo que se firmó hace ahora 7 años sigue vigente o por el contrario deberían iniciar la negociación colectiva: Los convenios colectivos tienen una duración máxima de diez años. Los convenios colectivos tienen una duración máxima de 5 años. Los convenios colectivos tienen una duración máxima de 2 años. Los convenios colectivos tienen la duración que las partes determinen.

La empresa Argos ha denunciado su convenio colectivo, que aún está vigente, y como promotor se cuestiona si la comunicación debe efectuarse simultáneamente con el acto de denuncia: Con carácter opcional para el promotor. Con carácter obligatorio para el promotor. En estos casos de denuncia del convenio colectivo vigente, no se exige el acto de comunicación. La empresa nunca puede constituirse en promotor de la denuncia de la vigencia de un convenio colectivo.

La universidad Nacional de Madrid ha iniciado el procedimiento de elaboración de su convenio colectivo para lo cual, y siguiendo lo establecido en la legislación vigente, constituyen la oportuna comisión negociadora, si bien no tienen claro cuántos componentes deben integrar la citada comisión habida cuenta de que se trata de un convenio colectivo de ámbito empresarial: No podrá exceder de 15 componentes en representación de cada parte. No podrá exceder de 10 componentes en representación de cada parte. No podrá exceder de 13 componentes en representación de cada parte. No podrá exceder de 17 componentes en representación de cada parte.

En la empresa de Cementos Pedex S.A. han surgido algunas cuestiones de interpretación del convenio colectivo, para lo cual se ha constituido: Una mesa de negociación para la resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo. Una mesa de interpretación para la resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo. Una comisión paritaria para la resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo. Una comisión de negociación para la resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo.

Rosa ha sido contratada por la empresa de Automóviles Honda para realizar tareas de gestión contable. A la hora de firmar el contrato, le surge la duda de si puede desvincularse del convenio colectivo que le es de aplicación,dado que ella no realizará funciones directas con el sector del automóvil, o si por el contrario tiene eficacia erga omnes: El convenio colectivo afecta exclusivamente a los sujetos firmantes. Se aplica a todos los trabajadores dado que esa actividad se considera auxiliar y es un complemento de la actividad principal. Solo genera derechos y obligaciones para las partes firmantes del convenio colectivo. Los convenios colectivos no tienen eficacia erga omnes.

Paloma, representante legal de la empresa Puertas Roblex S.A., encomienda a su recién contratado abogado laboralista llevar a cabo el acto de iniciativa de promoción del convenio colectivo. Este consulta los formalismos que debe cumplir este acto: Es un simple comunicado oral. Es un acto escrito. Es un acto escrito y unilateral. Es un acto escrito, unilateral y recepticio.

En la negociación colectiva, las partes representativas se plantean cómo plasmar en el convenio las cláusulas que regulan las relaciones entre la empresa y los delegados o miembros del comité de empresa o sindicatos: Mediante cláusulas formales. Mediante cláusulas de carácter colectivo. Mediante cláusulas arbitrarias. Este tipo de pactos no pueden ser parte del contenido de ningún convenio colectivo.

Mateo acude a tu despacho y te plantea la siguiente cuestión: si el convenio colectivo no afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sino a los trabajadores con un perfil profesional específico, de un departamento, sección, grupo, nivel o categoría, ¿quién tiene capacidad negociadora?. 15 trabajadores que hayan sido designados mayoritariamente por sus compañeros a través de votación personal, libre, directa y secreta. Aquellas secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta. Aquellos representantes de los trabajadores que hayan sido designados mayoritariamente por la Dirección de la empresa. No es posible un convenio colectivo de estas características.

El destinatario de la declaración promotora de la iniciación de un convenio y el proponente de la misma están obligados a constituir la comisión negociadora: En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación. En el plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de la comunicación. No hay un plazo determinado para la constitución de la mesa negociadora. En el plazo máximo de 15 días a partir de la recepción de la comunicación.

María, trabajadora del sector turístico, ha recibido una notificación por la que se le deniega el permiso de 15 días por matrimonio dado que en su convenio colectivo este se reduce a 5 días. Se pregunta si los convenios colectivos pueden establecer condiciones inferiores a lo establecido en el ET: Los convenios colectivos pueden establecer condiciones inferiores a lo establecido en el ET. Los convenios colectivos deben contener condiciones iguales al ET. Los convenios colectivos pueden establecer condiciones iguales o superiores al ET. Los convenios colectivos pueden tener condiciones superiores al ET solo si lo ordena la UE.

El banco social en la negociación colectiva se refiere: Al empresario u organización empresarial. Al conjunto de los trabajadores de una empresa. A una representación sindical o una representación unitaria del personal de la empresa o centro de trabajo. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

La empresa de Pedro necesita acabar la redacción de su convenio colectivo pero no consiguen hacerlo, por lo que las partes de común acuerdo seplantean... Un procedimiento más expeditivo y menos costoso de adherirse a otro ya existente, comunicándolo a la Administración laboral a efectos de registro por escrito. Adherirse parcialmente a las cláusulas de otro convenio que complementen las cláusulas ya negociadas por las partes legitimadas. Solicitar de la autoridad laboral autorización para quedar eximidos de cualquier convenio colectivo. Solicitar de la autoridad laboral autorización para quedar eximidos de cualquier convenio colectivo aplicando cláusulas laborales diferentes para cada grupo profesional.

Recibida la comunicación de la declaración promotora de iniciación de negociación colectiva, la parte receptora se niega a iniciar las negociaciones. El abogado de la empresa explica a la Dirección: Que la parte receptora no puede negarse a iniciar las negociaciones. Que la parte receptora puede lícitamente negarse a iniciar las negociaciones cuando tenga autorización judicial para ello. Que la parte receptora puede lícitamente negarse a iniciar las negociaciones, cuando exista "causa legal o convencionalmente establecida" o "cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido". Que la parte receptora puede negarse a iniciar las negociaciones siempre que haya intentado la reconvención con la parte promotora.

Roberto comenta a sus compañeros de trabajo que la representación unitaria tiene legitimación para negociar el convenio colectivo de empresa . Sus compañeros se asesoran para saber quienes conforman la citada representación unitaria: Las fuerzas sindicales. Los delegados de personal y los delegados sindicales. El comité de empresa y los delegados sindicales. El comité de empresa, los delegados de personal y el Comité Intercentros, si lo dispone el Convenio Colectivo,.

La empresa de refrescos Splash S.A. ha concluido la negociación de su convenio colectivo y necesita saber cuándo adquirirá eficacia normativa: Una vez publicado en el BOE o en el boletín oficial de la Comunidad Autónoma o provincia. Una vez depositado. Una vez registrado en la oficina administrativa correspondiente. Una vez registrado en la oficina administrativa correspondiente, depositado y publicado en el BOE o en el boletín oficial de la Comunidad Autónoma o provincia.

Nuestro alumno quiere indagar más sobre la eficacia de los convenios colectivos extraestatutarios,y se pregunta si estos convenios tienen eficacia contractual, a lo que su profesor contesta: Si, tienen eficacia jurídica contractual y eficacia general de aplicación a todos los trabajadores de la empresa. No, tienen eficacia jurídica normativa y eficacia personal general. Si, tienen eficacia jurídica contractual cuya eficacia se limita a los trabajadores y empresarios representados por los pactantes. No, tienen eficacia jurídica normativa y eficacia personal limitada.