LABORAL

Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. 8 años. 2 años. 11 años. 21 años.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: 8 meses de remuneración. 3 meses de remuneración. 5 meses de remuneración. 6 meses de remuneración.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 1 mes. 4 meses. 2 meses. 3 meses.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: Tres años. Dos años. Cuatro años. Año.

Se tramitara en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. La Nulidad de sentencia. El divorcio contencioso. Daños causados por el inquilino.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Juez Cantonal. Corte Nacional de Justicia. Centro de Mediación. Tribunal de la Corte Provincial.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 120. 173. 172. 188.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 10%. 50%. 20%. 40%.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 10 días. 18 días. 20 días. 15 días.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 2 años. 4 años. 1 año. 3 años.

Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. 4. 5. 2. 3.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: 5 remuneraciones. 4 remuneraciones. 3 remuneraciones. 7 remuneraciones.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Intervenir en las comisiones de control. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Ejecución autoridad incoherentes. Decisión ordenanza irrelevantes. Resolución ciudadanía reflexivas. Sentencia ley contradictorias.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Celebrar contratos colectivos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 40 días. 30 días. 50 días. 60 días.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: El Ministro de Trabajo. Corte Provincial de Justicia. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Juez de Trabajo.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. Tres. Seis. Cuatro. Cinco.

Dentro del Sector Privado son obligaciones del comité de empresa: Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Celebrar contratos colectivos. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.

Los Estatutos de una Asociación de Trabajadores o Sindicato podrá ser modificada?. Por la Directiva. El Secretario. La Asamblea General. El Presidente.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.

Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Ministerio de Gobierno. Dirección Regional del Trabajo. Jefatura Política. La Gobernación.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya una Asociación de Trabajadores o Sindicato. 10. 30. 15. 20.

A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 13. 12. 14. 10.

El Contrato Colectivo se suscribe ante?. Jefatura Política. Ministerio de Trabajo. Juez del Trabajo. Dirección Regional del Trabajo.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.

En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Sindicato. Comité Central Único. Asociación Profesional. Comité de Empresa.

Los miembros de la Directiva de la Asociación de Trabajadores deberán tener: 14 años. 18 años. 17 años. 15 años.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: La Jefatura Política. Inspectoría de Trabajo. Juez del Trabajo. Ministerio de Trabajo.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Celebrar contratos colectivos. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

En el Sector Privado cual será el ente que deberá celebrar el contrato Colectivo?. Comité Central Único. Asociación Profesional. Comité de Empresa. Sindicato.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 14 años. 15 años. 17 años. 18 años.

El Contrato Colectivo podrá ser revisado por lo menos antes de vencerse el plazo o de cumplirse los dos años: 60 días. 40 días. 20 días. 10 das.

Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 30. 10. 15. 15.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya un Comité de Empresa?. 30. 10. 20. 15.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 5. 8. 7. 2.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 20. 30. 15. 10.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 4 remuneraciones. 3 remuneraciones. 7 remuneraciones. 5 remuneraciones.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 12. Art. 73. Art. 320. Art. 43.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Juzgado del Trabajo. Gobernador. Juzgado de la Niñez. Ministerio del Trabajo.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Juez del Trabajo. La Jefatura Política. Ministerio de Trabajo. Inspectoría de Trabajo.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 15 días. 5 días. 30 días. 10 días.