laboral

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: a. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. b. Inflación. c. Inmigración. d. Censo.

3. Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: a. 12 horas. b. 18 horas. c. 20 horas. d. 16 horas.

4. Cuál es el porcentaje de respaldo que debe tener la clase obrera para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. a. 50%. b. 10%. c. 40%. d. 20%.

5. Cuál es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. a. 50%. b. 10%. c. 40%. d. 20%.

6. La Autoridad que reciba el Pliego de Peticiones notificara al Empleador dentro de: a. 24 horas. b. 12 horas. c. 16 horas. d. 8 horas.

7. Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: a. Juez del Trabajo. b. La Jefatura Política. c. Ministerio de Trabajo. d. Inspectoría de Trabajo.

9. Los miembros de la Directiva de la Asociación de Trabajadores deberán tener: a. 17 años. b. 15 años. c. 18 años. d. 14 años.

12. Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: a. Multa de doscientos a mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. b. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. c. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

13. Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya una Asociación de Trabajadores o Sindicato. a. 10. b. 30. c. 20.

14. ¿Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya un Comité de Empresa?. a. 15. b. 10. d. 30.

15. A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato. b. 10. c. 12. d. 14.

16. Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: a. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc. b. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. c. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. d. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. e. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que, sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo, establecen el Capítulo "De la Prevención de los Riesgos" y los reglamentos respectivos. f. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. g. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. h. Intervenir en las comisiones de control. i. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. j. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este Código.

17. Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: a. 5. b. 7. c. 8.

En el Sector Privado cual será el ente que deberá celebrar el contrato Colectivo?. a. Comité de Empresa. b. Sindicato. c. Comité Central Único.

19. Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: a. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo, en caso de reincidencia. b. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. c. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. d. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. e. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. f. Multa de cincuenta a trescientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente.

20. Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Código del Trabajo: a. Por las causas legalmente previstas en el contrato. b. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código. c. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código. d. Por desahucio presentado por el trabajador.

22. Los inspectores cuando se extralimitaren en sus funciones, serán sancionados por el Director Regional del Trabajo, con una multa de: a. 4 dólares. b. 6 dólares. c. 15 dólares.

23. Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: a. Inspector de Trabajo. b. Jefatura Política. c. Ministro del Trabajo.

24. Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: a. Civil. b. Tributario. c. Constitucional.

25. Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: a. Penal. b. Tributario. c. Constitucional.

26. Los jueces y los inspectores del trabajo podrán imponer multas hasta: a. 50 dólares. b. 30 dólares. c. 10 dólares.

27. Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: a. Jefatura Política. b. Juzgados de Lo Civil. c. Juzgados de la Niñez. d. Los Juzgados del Trabajo.

La jornada nocturna de trabajo, que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y: a. 25%. b. 30%. c. 15%.

29. Con cuantos Vocales se integra el Tribunal del Conciliación y Arbitraje?. a. 5. b. 10. c. 6.

30. En que Institución se registrara la Asociación Profesional o Sindicato?. a. Dirección Regional del Trabajo. c. Ministerio de Gobierno. b. La Gobernación.

31. La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: a. Ministerio del Trabajo. b. Gobernador. c. Juzgado de la Niñez.

32. Es causa para dar por terminado el contrato de trabajo a través del Visto Bueno impulsado por parte del Empleador: Falta de probidad o conducta inmoral. c. Juzgado de la Niñez.

33. Dentro del Sector Privado son obligaciones del comité de empresa: Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Falta de probidad o conducta inmoral.

34. Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante;. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante;.

35. Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. a. 21 años. b. 11 años.

36. El Contrato Colectivo se suscribe ante?. b. Ministerio de Trabajo. c. Jefatura Política. d. Dirección Regional del Trabajo.

37. Son Obligaciones del Comité de Empresa?. a. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. b. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. c. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. d. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. e. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. f Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. g Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. h. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. i Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos.

38. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de. a. 8 meses de remuneración. b. 6 meses de remuneración. c. 3 meses de remuneración. d. 5 meses de remuneración.

39. Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa. notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.

40. Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos. La Dirección y Subdirecciones de Empleo.

41. Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: a. 100%. b. 30%. c. 40%. d. 60%.

42. La Autoridad que reciba el pliego de peticiones deberá notificar a la parte Empleadora o a su representante para que conteste en el termino de?. 3 días. 2 días.

43. La Autoridad que reciba el pliego de peticiones deberá notificar a la parte Empleadora o a su representante para que conteste en el termino de?. La Asamblea General. constitución.

44. El Contrato Colectivo podrá ser revisado por lo menos antes de vencerse el plazo o de cumplirse los dos años: a. 20 días. b. 10 das. c. 40 días. d. 60 días.

45. Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2005, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2015. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. 11 años. 8 años.

46. Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2005, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2015. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo: a. Estadística. b. Inmigración.

47. En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Comité Central Único. sindicato.

48. Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. a. 30. b. 15. c. 10.

49. Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto.

50. Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: a. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. b. Celebrar contratos colectivos. c. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general.

51. La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: Año. tres años. dos años.

52. Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. a. 3. b. 8. c. 5.

53. Las horas suplementarias son las que tienen lugar durante el días hasta las 12 de la noche de lunes a viernes, el empleador pagara la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más del: 30%. 50%.

54. Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: a. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. b. Suscribir los contratos colectivos aprobados, a. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. c. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. d. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. e. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. f. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. g. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. h. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. i. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. k. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente.

55. Cual Jurista manifestó que la apelación es un trámite ordinario del juicio y un simple recurso que busca reparar a la vez la injusticia de la sentencia y los vicios de procedimientos que afecten a la misma providencia, sea que puedan acarrear la nulidad del proceso: a. Devis Echandia. b. Eduardo Couture. c. Lino Enrique Echeverria.

56. Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: a. Devis Echandia. b. Eduardo Couture.

57. El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. a. Adolescentes menores de 18 años. b. Mujeres embarazadas.

58. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo Constitucional Argumenta la parte demandada sobre el debido proceso en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 76. Art. 75.

59. Publicidad de las audiencias. El contenido de la grabación oficial podrá ser objetado hasta: 24 horas después de realizada la audiencia. 12 horas después de realizada la audiencia.

60. Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. a. $ 100.000,00 Dólares Americanos. b. $ 60.000.00 Dólares Americanos. c. $ 30.000.00 Dólares Americanos.

61. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “En todo juicio la citación se hará en la persona del demandado o de su procurador” y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 93. Art. 90.

62. Cuantas horas de descanso diario que tendrá una persona que labore en el subsuelo: 18 horas. 8 horas.

63. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Art. 73. b. Art. 43. c. Art. 320.

64. Una vez calificada la demanda de procedimiento monitorio pueden acontecer 3 situaciones: La segunda que el juez se declare: a. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas. b. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. c. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. d. Competente.

66. El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Dirigentes sindicales. Dirigentes nacionales.

67. En el caso que el actor ha propuesto una demanda cuya cuantía una vez liquidada la obligación, sobrepasa los cincuenta salarios unificados, el juez deberá disponer: Su archivo. La complete. La rectifique.

68. Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de adhesión a la apelación contra una sentencia o auto interlocutorio, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. 10 días. 15días.

69. Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio segun el Codigo General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. a. 8 días. b. 6 días. c. 3 días. d. 10 días.

70. De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. a. Tres. b. Cuatro. c. Una.

71. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Determinación de la causa en que se funda este Recurso. Que Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 3. Art. 6.

72. Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo? Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 3 meses. 6 meses.

73. En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. a. 1 año. b. 3 años. c. 2 años.

74. El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera se llevara a efecto: El saneamiento. alegatos.

75. ¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando 2 años, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 2 remuneraciones.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 7 remuneraciones. 5 remuneraciones.

78. Suspensión de Audiencia. Cuando en la audiencia ya iniciada concurran razones de absoluta necesidad, la o el juzgador ordenará la suspensión por el tiempo mínimo necesario, que no podrá ser mayor de: Dos días. tres días.

79. De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted contra quien está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Alcalde. vicealcalde.

80. Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda, se mandará citar a la parte empleadora en el plazo de: 24 horas. 12 horas.

81. ¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal. Se deberá presentar la petición ante?. Inspectoría de Trabajo. comité central.

82. Se tramitara en juicio sumario?. Prestación de alimentos. Prestación de trabajo.

83. Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Al verificar que la cuantía sobrepasa los treinta salarios básicos unificados.

84. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. Que Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. b. Art. 10. c. Art. 3. d. Art. 38.

85. El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: Fijación de los puntos del debate. Alegato final.

86. Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 40 días. 30 días.

87. Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: a. 10 DIAS. b. 20 DIAS. c. 30 DIAS.

88. Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: a. 10 días. b. 20 días. c. 5 días.

89. Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. a. 30. b. 20. c. 10.

90. Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: a. Sala especializada. b. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia. c. Mediador autorizado.

91. Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Abandono. Aprobado.

92. Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 10 día. 20 días.

93. En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 1 año. 3 años.

94. El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Tribunal de la Corte Provincial. Juez Cantonal.

95. Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. Apelación aclaración código. Justicia argumentación instructivo.

96. El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 173. 188.

97. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 77. Art. 320.

98. Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Sentencia ley contradictorias. Ejecución autoridad incoherentes.

99. Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Consejo de Participación Ciudadana. Jefatura Política. Juzgado de Trabajo.

100. Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. a. 15 días. b. 30 días. c. 10 días.

101. Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: a. 20 salarios básicos unificados. b. 10 salario básicos unificados. c. 50 salarios básicos unificados.

102. Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: a. 4 días. b. 3 días. c. 5 días.

103. Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 18 años. 14 años.

104. Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 5 días. 30 días.

105. Cuál es el tribunal ad quem?. a. Primera instancia. b. Casación. c. Segunda instancia.

106. El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: a. La práctica de pruebas,. b. La Conciliación. c. El alegato inicial,.

107. Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. a. Cinco. b. Cuatro. c. Tres.

108. Se tramitara en juicio sumario?. a. La Nulidad de sentencia. b. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. c. El divorcio contencioso.

109. El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: a. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. b. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. c. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación.

110. Se tramitara en juicio sumario?. b. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. c. La Nulidad de sentencia. d. Las acciones posesorias.

111. El Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. a. Personas con discapacidad. b. Dirigentes sindicales. c. Personas adultas mayores.

112. De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. b. Juez de lo Civil. d. Tribunal Contencioso Administrativo.

113. Recurso de Casación. Cuantos días de término tendrá el Conjuez de la Corte Nacional de Justicia, para examinar si el recurso cumple con los requisitos que señala este código: c. 15 días. b. 10 días.

114. Suspensión de Audiencia. Cuando en la audiencia ya iniciada concurran razones de absoluta necesidad, la o el juzgador ordenará la suspensión por el tiempo mínimo necesario, que no podrá ser mayor de: a. dos días. b. seis días. c. cinco días.

115. Cual Jurista manifestó que la apelación es un trámite ordinario del juicio y un simple recurso que busca reparar a la vez la injusticia de la sentencia y los vicios de procedimientos que afecten a la misma providencia, sea que puedan acarrear la nulidad del proceso: b. Lino Enrique Echeverria. c. Eduardo Couture. d. Devis Echandia.

116. El Recurso de Casación es un recurso: a. Extraordinario. b. Común. c. Importante.

117. Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “En todo juicio la citación se hará en la persona del demandado o de su procurador” y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. b. Art. 320. c. Art. 43. d. Art. 93.

118. Recurso de Casación. Para examinar si el recurso cumple con los requisitos que señala este código, se remitirá este proceso a la Corte Nacional de Justicia, se sorteará a un: c. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia. d. Juez del Trabajo.

119. seleccione Usted el término conceptual correspondiente. La interpretación uniforme de la ley desde la casación, cuyo fin fundamental es unificar la jurisprudencia nacional, a partir de cada caso particular, verificando si la ley ha sido o no vulnerada por sentencia de un tribunal inferior o distinto, es: a. Hermenéutica. b. Litisconsorte. c. Nomofilactica.

120. Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante el: a. Jefatura Política. b. Inspector de Trabajo. c. Juez del Trabajo.

121. Se tramitara en juicio sumario?. d. Las acciones posesorias. a. Daños causados por el inquilino.

122. Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando se haya ……………… en la sentencia o auto lo que no sea materia del ……………….. o se haya concedido más allá de lo demandado, o se omita …………………… algún punto de la controversia. a. Satisfecho conflicto concluir. b. Incluido análisis manifestar. c. Resuelto litigio resolver.

123. Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando se haya incurrido en aplicación ………………., falta de aplicación o errónea interpretación de normas procesales, que hayan viciado al proceso de nulidad ………………… o causado indefensión y hayan influido por la gravedad de la transgresión en la decisión de la causa, y siempre que la respectiva …………………… no haya sido subsanada en forma legal. a. Correcta subsanable posición. b. Indebida insubsanable nulidad. c. Debida correspondiente habilidad.

124. Que nos dice el COGEP, Registro Oficial Suplemento 506. 2015, sobre Caución y suspensión. Realizada la notificación del auto de calificación del recurso de Casación, se dispondrá la suspensión de la ejecución de la sentencia o auto. La Caución será consignada dentro del término de: a. 5 días. b. 2 días. c. 4 días. d. 10 días.

125. Complete el siguiente Artículo. El artículo 8 del Código de Trabajo define al contrato individual como el convenio en virtud del cual una persona se ……………………. para con otra u otras a prestar sus ……………….. lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato ………………….. o la costumbre. a. Autoriza habilidades especial. b. Compromete servicios colectivo. c. Responsabiliza destrezas individual. d. Obliga conocimientos civil.

126. Dentro del juicio de procedimiento monitorio, no se requiere del patrocinio de un Abogado cuya cuantía no exceda de: a. 4 salarios básicos unificados. b. 3 salarios básicos unificados. c. 2 salarios básicos unificados. d. 5 salarios básicos unificados.

127. Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: b. 1 mes. c. 3 meses. d. 2 meses.

128. En los casos de despido intempestivo, el empleador deberá cancelarle al trabajador, además de los proporcionales del décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una bonificación, de manera obligatoria, por desahucio, observando lo determinado en el artículo: a. 172. b. 173. c. 188. d. 185.

129. El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. Por una incorrecta interpretación. .La fundamentación se basa en la norma jurídica. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

1. Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. b. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. c. Intervenir en las comisiones de control. d. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. e. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. f. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguiente.

11. Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Tribunal de Conciliación.

21. Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Servicio Social Laboral. Servicio Social.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. b. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. c. Intervenir en las comisiones de control. d. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.