LABORAL

13. ¿Qué efecto produce la presentación de la solicitud de conciliación previa sobre los plazos?. a) Los extingue definitivamente. b) Interrumpe la prescripción y suspende la caducidad. c) Los duplica automáticamente. d) No produce ningún efecto.

11. ¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?. a) 10 días naturales. b) 15 días hábiles. c) 20 días hábiles. d) 30 días naturales.

13. ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar la baja del trabajador desde la finalización de la prestación de servicios?. a) 24 horas. b) 10 días naturales. c) 15 días hábiles. d) 3 días naturales.

13. ¿Cuál es el plazo general para ingresar las cuotas de Seguridad Social?. a) Dentro del mismo mes de devengo. b) Dentro de los 10 días siguientes al devengo. c) Dentro del mes siguiente al de su devengo. d) Dentro de los 3 meses siguientes al devengo.

2. ¿Cuál es el plazo de prescripción del derecho de la Administración para determinar deudas por cuotas y exigir su pago?. a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 4 años.

15. ¿Qué plazo tiene el sujeto responsable para formular alegaciones frente a un acta de infracción?. a) 5 días hábiles. b) 10 días hábiles. c) 15 días hábiles. d) 30 días hábiles.

4. ¿Qué plazo existe para interponer reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad Social?. a) 10 días. b) 15 días. c) 20 días. d) 30 días.

5. ¿Qué plazo tiene la Administración para resolver la reclamación previa en materia de prestaciones?. a) 30 días. b) 45 días. c) 2 meses. d) 3 meses.

13. ¿Cuál es la duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal antes de la prórroga?. a) 180 días. b) 270 días. c) 365 días. d) 545 días.

14. ¿Cuál es la duración máxima total de la incapacidad temporal con prórroga?. a) 365 días. b) 425 días. c) 500 días. d) 545 días.

15. En enfermedad común o accidente no laboral, ¿desde qué día nace el derecho al subsidio por incapacidad temporal?. a) Desde el mismo día de la baja. b) Desde el día siguiente a la baja. c) Desde el día 4 de la baja. d) Desde el día 16 de la baja.

14. ¿Cuántos días de cotización se exigen para acceder a la prestación contributiva por desempleo?. a) 180 días en los últimos 3 años. b) 270 días en los últimos 5 años. c) 360 días en los últimos 6 años. d) 720 días en los últimos 10 años.

4. ¿Cuál es la duración ordinaria de la prestación por nacimiento y cuidado de menor para cada progenitor?. a) 8 semanas. b) 12 semanas. c) 16 semanas. d) 20 semanas.

11. ¿Qué período mínimo de cotización se exige, con carácter general, para la jubilación anticipada voluntaria?. a) 15 años. b) 25 años. c) 33 años. d) 35 años.

3. ¿En qué plazo debe la empresa comunicar los contratos de trabajo a la oficina pública de empleo?. a) 5 días. b) 10 días. c) 15 días. d) 30 días.

14. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?. a) 15 días naturales. b) 20 días hábiles. c) 30 días naturales. d) 40 días naturales.

12. ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima establecida en el artículo 34.1 ET?. a) 35 horas semanales. b) 37,5 horas semanales. c) 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. d) 45 horas semanales.

13. ¿Cuál es el límite general anual de horas extraordinarias?. a) 60 horas. b) 80 horas. c) 100 horas. d) 120 horas.

6. ¿Cuántos días al año puede utilizarse el contrato por circunstancias previsibles con carácter general?. a) 60 días. b) 90 días. c) 120 días. d) 180 días.

7. ¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato por circunstancias de la producción?. a) 8 días por año. b) 10 días por año. c) 12 días por año. d) 20 días por año.

8. ¿Cuál es la duración máxima del contrato por sustitución para cubrir un puesto durante un proceso de selección?. a) 1 mes. b) 3 meses. c) 6 meses. d) 12 meses.

11. ¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?. a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 6 meses.

3. ¿Cuál es el plazo para solicitar el reingreso tras el cese en el cargo público que motivó la excedencia forzosa?. a) 10 días. b) 15 días. c) Un mes. d) Tres meses.

4. ¿Qué antigüedad mínima debe tener el trabajador para solicitar una excedencia voluntaria?. a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 4 años.

5. ¿Cuál es la duración de la excedencia voluntaria ordinaria?. a) Entre 1 mes y 1 año. b) Entre 4 meses y 5 años. c) Entre 6 meses y 3 años. d) Entre 1 año y 10 años.

6. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.

7. ¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física?. a) 12 días de salario por año. b) 20 días de salario por año. c) Un mes de salario. d) 33 días de salario por año.

9. ¿Qué plazo tiene el empresario para optar entre readmisión o indemnización en caso de despido improcedente?. a) 3 días. b) 5 días. c) 10 días. d) 20 días.

10. ¿Cuál es la indemnización general del despido improcedente?. a) 20 días por año, con máximo de 12 mensualidades. b) 12 días por año, sin límite. c) 33 días por año, con máximo de 24 mensualidades. d) 45 días por año, con máximo de 42 mensualidades.

12. ¿Cuál es el plazo para impugnar judicialmente un despido disciplinario?. a) 10 días naturales. b) 15 días naturales. c) 20 días hábiles. d) 30 días hábiles.

14. ¿Qué indemnización debe ponerse a disposición del trabajador en el despido objetivo?. a) 12 días por año, máximo 6 mensualidades. b) 20 días por año, máximo 12 mensualidades. c) 33 días por año, máximo 24 mensualidades. d) Un mes de salario.

5. ¿Cuál es la duración máxima general del contrato por circunstancias de la producción imprevisibles?. a) 3 meses. b) 6 meses. c) 12 meses sin excepción. d) 24 meses.