Laboral

Qué es el principio de inmediación?. El derecho de las partes para suspender el procedimiento. La obligación de los cursos de estar en contacto permanente con las partes durante el proceso. La obligación de resolver todo los asuntos del suscrito. La facultad de las partes para elegir un juez.

Qué busca el principio de continuidad?. Que todos los contratos sean temporales. Que el trabajador puede determinar el contrato en cualquier momento. Que en caso de dudas se emita la duración del contrato laboral, en mayor extensión posible para proteger los derechos del trabajador. Que todos los procedimientos sean suspendidos.

En qué consiste el principio de Celeridad. En permitir que las partes retrasen el procedimiento. En cumplir los objetos de forma más expedita, rápida y acertada posible, evitando redactados debidos. En resolver únicamente mediante audiencia. En ampliar todos los plazos procesales.

Qué establece el principio de publicidad?. Que los asuntos laborales deben de mantenerse en secreto. Que únicamente el trabajador puede asistir a las audiencias. Que las audiencias solamente puedan ser conocidas por abogados. Que la audiencia y diligencias puedan ser vistas y oídas por cualquier persona, especialmente por las partes.

Cómo se desarrolla principalmente la oralidad procesal. Mediante documentos privados. Mediante escritos presentados exclusivamente por abogados. Mediante sucesivas, audiencias, donde las partes se exponen, pretensiones, explicaciones, pruebas alegatos. Mediante resolución administrativa.

Qué sucede cuando la demanda del trabajador es incompleto respecto a las pretensiones que le corresponden. Que se desecha automáticamente. Que se archiva definitivamente. El tribunal debe subsanar al momento de admitirla. El trabajador pierde el derecho de reclamar.

Quién puede ser parte del proceso del trabajo. Únicamente personas físicas. Únicamente trabajadores. Solamente de patrones. Personas físicas y morales que acrediten el interés jurídico y ejercen acciones o pongan excepciones.

Cuáles son las dos partes que se identifican principalmente en el proceso laboral. Actor y demandado. Juez y testigo. Perito y test. Patrón tribunal.

Qué es la jurisdicción?. La capacidad de presentar pruebas. La facultad de exclusiva del Estado de aplicar la ley, en caso controvertido para darle solución. La facultad exclusiva de los trabajadores. La posibilidad de celebrar convenios.

Qué es la competencia?. La capacidad económica del trabajador. La facultad de cualquier persona para resolver conflictos. La medida de la jurisdicción o facultad estatal para resolver determinados negocios. La obligación de presentar una demanda.

Qué es un término procesal. La conclusión definitiva, de un juicio. Un espacio de tiempo, fijado para realizar una actividad conjunta del tribunal con las partes u otras partes. La sentencia definitiva. Una medida cautelar.

Qué es un plazo?. Una resolución interlocutora. Una audiencia laboral. Una forma de determinar el contrato. Un espacio de tiempo, generalmente fijado para ejecutar actos procesales unilaterales.

Qué es un exhorto?. Una sanción opuesta al patrón. Un medio de comunicación procesal, entre autoridades judiciales, de igual jerarquía. Una comunicación entre trabajadores y patrón. Una aprobada documental.

Qué es un despacho?. Una comunicación entre autoridad del mismo grado. Una resolución definitiva. Un medio de comunicación, mediante el cual una autoridad superior puede informar u ordenar diligencias a tribunales inferiores. Quién es un una demanda laboral.

Qué es un incidente?. La sentencia definitiva del procedimiento. Una cuestión accesoria que sobreviene entre los litigantes durante el curso de la acción principal. Una prueba pericial. Una forma determinada de una relación laboral.

Cómo puede ser la acumulación de acción?. Pública o privada. Directa o indirecta. Voluntaria o forzosa. Judicial o administrativa.

Qué es la caducidad procesal según el material?. Una sentencia favorable al trabajador. Una prueba ofrecida fuera de tiempo. Una sanción al iniciativa procesal de la parte que consiste en un archivo del expediente. Una forma de embargo.

Qué es la prueba confesional?. La declaración de cualquier testigo. El reconocimiento que una persona hace de hecho invocados en contra, y que produce efectos en lo que le perjudica. La inspección realizada por el actuario. La representación de documentos públicos.

Cómo se clasifican principalmente los documentos utilizados como prueba. Laborales y civiles. Judiciales y extrajudiciales. Originales y copias. Públicos y privados.

Qué caracteriza a un documento público?. Siempre es elaborado por un trabajador. No tiene ningún valor probatorio. Su formulación está encomendada por la ley a un funcionario como fue pública, o es expedido por un servicio público en ejercicio de sus fun. Es elaborado exclusivamente por particulares.

Qué caracteriza a un documento privado?. Consigna, hechos y o actos jurídicos realizados por particulares, sin intervención de fetos o autoridades, en ejercicio de sus funciones. Siempre lo pide, un juez. Necesariamente contiene una sentencia. Es elaborado por un funcionario con fe pública.

Qué es un testigo?. Es una persona que necesita totalmente una forma parte del juicio. El funcionario, encargado de resolver. Una persona ajena de las partes que declara sobre hechos relacionados con la controversia que conocido directamente por su sent. Una persona con conocimiento científico.

Qué es un perito?. Una de las partes del juicio. Una persona que auxilia al juzgador con conocimientos científicos, técnicos o artísticos. El representante del trabajador. Un testigo especial excluyente.

En qué consiste la prueba de inspección?. En interrogar directamente al patrón. En presentar documentos privados. En realizar un examen sensorial sobre objetos y documentos relacionados con la controversia. En solicitar una sentencia anticipada.

Qué es la prueba instrumental?. Únicamente los documentos públicos. El dictamen elaborado por un perito. La declaración realizada por los testigos. El conjunto de actuaciones y elementos que obran en el expediente formados con motivo del juicio.

Cuáles son los dos tipos de presunción señalados en la materia?. Pública o privada. Directa o indirecta. Legal y humana. Judicial y administrativa.

Cómo se clasifica la ley federal del Trabajo, la resoluciones de los tribunales laborales. Demanda constante y pruebas. Acuerdos autos, incidentales o resoluciones interlocutoras y sentencias. Sentencias, demandas y amparos. Acuerdos y contratos únicamente.

Qué es una sentencia?. Una. Determinación del simple trámite. La resolución del tribunal que decide el fondo del conflicto, planteando por las partes. Una forma documental. Una medida cautelar.

Contra qué procede el recurso de reconsideración señalado en el documento?. Contra cualquier sentencia definitiva. Contra la demanda del trabajador. Contra la providencia cautelares, decretadas por el secretario instructor. Contra cualquier prueba testimoniar.

Dentro de qué plazo debe interponerse el recurso de reconsideración. 24 horas. Tres días siguientes a que aquel que tenga conocimiento del acto impugnado. Cinco días. 10 días.

Cuál es uno de los objetos de la audiencia preliminar?. Dictar siempre sentencia definitiva. Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilataras planteadas por las partes. Ejecutar el embargo. Declarar automáticamente una huelga.

Qué se establece durante la audiencia preliminar?. Los salarios caídos. Los embargos. Los hechos no controvertidos. Las causas determinadas laborales.

Respecto de las pruebas que se realiza en la audiencia preliminar. Únicamente se desahoga testimoniales. Todos deben desecharse. Se admiten o desechan las palabras agresivas por las partes. Solamente se admiten pruebas privadas.

Para qué audiencia necesita desde la audiencia preliminar?. Audiencia de conciliación. Audiencia administrativa. Audiencia ejecutoria. Audiencia de juicio.

Qué recurso puede resolver en la audiencia preliminar. Recurso de apelación. Recurso de reconsideración contra actos o omisiones del secretario instructor. Recurso de revisión. Recurso de queja.

Cuándo debe dictar el tribunal su resoluciones. Dentro de 15 días. Dentro de 30 días. Dentro de las 48 horas siguientes, cuando reciba la promoción por escrito, salvo disposición en contrario. Únicamente cuando lo solicite el trabajador.

Qué busca reclamar los conflictos individuales de seguridad social?. Únicamente intensiones por despido. Prestaciones en dinero o en especie derivadas por los seguros que integran el régimen obligatorio del seguro social. Exclusivamente vacaciones. Solamente salarios.

Qué institución organizada y administrativa de régimen obligatorio del seguro social menciona. SAT. Infonavit. Secretaria del Trabajo. Instituto Mexicano del seguro, social, IMSS.

Qué puede dar origen a un conflicto colectivo con naturaleza económica. Una prueba confesional. Un desequilibrio entre los factores de la producción. Una prueba testimonial. Una sentencia definitiva.

Cuál puede ser objeto o un conflicto colectivo de la naturaleza económica?. Imponer una sanción penal. Modificar bienes. Modificar o inplantar nuevas condiciones de trabajo. Resolver exclusivamente conflictos individuales.

Qué otra situación puede ser objeto de un conflicto colectivo de naturaleza económica. El divorcio de un trabajador. La suspensión o terminación de la relaciones colectivas de Trabajo. La compraventa de una empresa. La sucesión testamentaria.

Por qué existen procedimientos especiales en materia laboral, según el documento. Porque todos los asuntos deben durar varios años. Porque solamente benefician al patrón. Porque existen conflictos cuya resolución es públicamente urgente. Porque sustituyen todos los procedimientos laborales.

Una razón que justifica los procedimientos especiales cuáles son. La existencia de un delito. La menor cuantía y la necesidad apretada de que pueda representar para el trabajador. La falta de abogados. La inexistencia de tribunales.

Qué debe incluir el dictamen pericial señalado en el material. Solamente el nombre de los trabajadores. Los hechos y causas que dieron origen al conflicto. Únicamente la sentencia definitiva. Solamente los contratos individuales.

Qué relación económica puede analizarse en el dictamen pericial. El precio de los automóviles de los trabajadores. La resoluciones entre el costo de la vida por familia y el salario que perciben los trabajadores. Únicamente los impuestos?. He patrimonio familiar.

Cómo define el artículo 440 de la ley Federal del trabajo, la huelga según el material. Término definitiva del trabajo. Suspensión realizada exclusivamente por el patrón. Suspensión Temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalicion de Trabajo. Terminación individual de una relación laboral.

Para qué pueden utilizar los trabajadores organizadores la huelga?. Para permitir el sindicato. Para alcanzar mejores condiciones de trabajo y lograr sus inversiones sociales. Para evitar cualquier negociación. Para sustituir al tribunal laboral.

Qué ocurre a partir de la notificación del pliego de posiciones con emplazamiento huelga?. Debe cerrarse definitiva, la empresa. Debe suspenderse con las excepciones, señaladas la ejecución de la sentencia y las determinadas medidas contra la empresa o establecimiento. Evitar cualquier negociación. Sustituir al tribunal laboral.

Dentro de qué plazo puede solicitarse que el tribunal declare la inexistencia de una huelga después de la suspensión del Trabajo. 24 horas. 48 horas. 72 horas. 15 días.

Qué artículo se menciona respecto a las causas para solicitar inexistencia de la huelga. 440. 459. 837. 873.

Qué otro artículo se menciona respecto a los requisitos cuyo incumplimiento puede dar lugar a solicitar la inexistencia de la huelga. 450. 837. 873. 920.

De acuerdo con el artículo 444, citado una huelga legalmente existente es aquella que. Siempre dura 30 días. Se autoriza por el patrón. Satisfacen los requisitos y persigue los objetos señalados en el artículo 450. Se realiza sin presunción del trabajo.

Cuándo puede transformarse una huelga en ilícita. Cuando los trabajadores presentan peticiones. Cuando existe una conciliación. Cuando se rebasa la suspensión del trabajo y se ejecutan los actos violentos. Cuando los trabajadores solicitan mejores condiciones.

Qué debe ocurrir con los vehículos de transporte que se encuentran en ruta ante el estallamiento de una huelga?. Deben abandonarse inmediatamente. Deben coincidir hasta un punto de destino. Deben venderse. Deben permanecer infinitamente en el lugar.

Qué debe suceder con la atención de pacientes en hospitales, sanatorio y clínicas. Debe suspender inmediatamente. Deben abandonar instalaciones. Deben continuar hasta que los pacientes puedan ser trasladados a otros establecimiento. Únicamente deben atenderse los trabajadores.

Qué se entiende por ejecución, según el concepto de Pallares,. La presentación de una demanda. La celebración de una audiencia. Hacer efectivo, un mandato jurídico contra la ley, sentencia definitiva o otra resolución o mandato concreto. La presentación de una prueba testimonial.

Cómo Se define el embargo. Como la venta voluntaria de bienes. Como acto jurídico, mediante el cual se asegura determinados bienes en cumplimiento de una demanda legítimo de autoridad. Como la terminación de juicio. Como la aprobada documental.

Qué significa el remate. La destrucción de los bienes embargados. La devolución automática de los. La adjudicación de los bienes vendidos en subastas o amoldada al comprador, de mejor fuga o condición. La suspensión de embargo.

Qué es una tercera. La sentencia definitiva. La prueba confesional. Una audiencia preliminar. La intervención de un tercero en un juicio ejecutado una adición procesal, ya sea mediante la intervención voluntaria o forzosa.

Cómo clasifica la ley de Trabajo en la tercera. Públicas y privadas. Voluntarias y obligatorias. Excluyente de dominio y de preferencia de créditos. Individuales y colectivas.