LABORAL 8-9-10-11

Es un principio que informa el procedimiento laboral: La participación de los sindicatos en todos los procedimientos con el objeto de salvaguardar los intereses de los trabajadores. El principio de gratuidad para el trabajador únicamente en la instancia. El principio de impulso judicial del procedimiento. El principio de oralidad, incluso en los recursos.

En única instancia: Los Tribunales Superiores de Justicia conocen ciertos procedimientos relativos a la constitución y reconocimiento de personalidad jurídica de Sindicatos, impugnación de sus Estatutos y su modificación, funcionamiento interno y relaciones con afiliados de los sindicatos y constitución y reconocimiento de personalidad jurídica de Asociaciones empresariales, entre otros. Los Tribunales Superiores de Justicia conocen ciertos procedimientos relativos a la constitución y reconocimiento de personalidad jurídica de Sindicatos, impugnación de sus Estatutos y su modificación, funcionamiento interno y relaciones con afiliados de los sindicatos y constitución y reconocimiento de personalidad jurídica de Asociaciones empresariales, entre otros. En principio conoce el juzgado de lo social, aunque hay ciertos supuestos en los que la competencia se asume por la Audiencia Nacional. Conoce de todos los procedimientos el juzgado de lo social.

¿Cuál de las siguientes materias o acciones es competencia del orden jurisdiccional social?. Demandas en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La impugnación de la Orden Ministerial que establece las garantías tendentes a asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en caso de huelga. Demandas sobre cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos que se susciten entre empresario y obligados a coordinar con él las actividades preventivas de riesgos laborales.

El orden social de la jurisdicción ES COMPETENTE para resolver: Una demanda presentad por un funcionario de una entidad local contra un Ayuntamiento en el que presta sus servicios reclamando un plus de idiomas. Una demanda interpuesta por un taxista contra un usuario que se bajo del taxi y se dio a la fuga sin abonarle el servicio. Una demanda presentada por un empresario contra un trabajador a su servicio, reclamando una indemnización por incumplimiento de un pacto de dedicación exclusiva. Una demanda interpuesta por un fontanero contra un particular por no haberle abonado la reparación de un cuarto de baño del domicilio.

De las siguientes controversias, indique en cuál NO ES COMPETENTE EL ORDEN SOCIAL de la jurisdicción: La impugnación de una resolución administrativa que deniega el depósito de unos estatutos sindicales por carecer de los requisitos básicos contemplados en la LOLS. La demanda en tutela de la libertad sindical planteada por un funcionario de la administración local contra la administración para la que presta servicios. La impugnación de una cláusula de los estatutos de una asociación empresarial por la que se impide el acceso a cargos representativos de menores de 30 años. La impugnación de una resolución del FOGASA por la que se deniega a un trabajador el abono de ciertos salarios que su empresa le adeuda estando ésta en situación de insolvencia.

De las siguientes controversias, indique en cuál NO ES COMPETENTE EL ORDEN SOCIAL de la jurisdicción: La reclamación de la empresa frente a un antiguo trabajador por incumplimiento de pacto de no competencia postcontractual. Reclamación de daños a un sindicato por los daños derivados de una huelga. El suscitado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria por el cumplimiento del contrato de puesta a disposición. Reclamación de daños derivados de un accidente de trabajo dirigida frente al empleador y la aseguradora.

En relación con la apreciación de oficio de la falta de competencia, señale cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA: Contra el auto de declaración de falta de competencia no cabe recurso. El interesado deberá acudir a la jurisdicción competente a la que se le remita en dicho auto. En ningún caso los tribunales podrán declarar su incompetencia en favor de los tribunales del orden civil. Si el órgano judicial ante el que se presenta una demanda aprecia su falta de competencia por razón de la materia podrá declararlo mediante auto o mediante sentencia. En ambos casos deberán prevenir al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho. Si la acción ejercitada está sometida al plazo de caducidad, se entenderá suspendido desde la presentación de la demanda ante el órgano judicial incompetente hasta su presentación ante el órgano competente.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA: La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán de los recursos de suplicación frente al Auto del juez de lo mercantil por el que se acuerda un despido colectivo en una empresa en concurso. La impugnación de un despido colectivo se tramitará en primera instancia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sea cual sea el ámbito de afectación del despido. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo no conocerá nunca en primera instancia. Los Juzgados de lo Social en ningún caso tienen competencia para conocer de procesos de conflicto colectivo.

Indique en cuál de los siguientes conflictos es COMPETENTE EL ORDEN SOCIAL de la jurisdicción: De los conflictos sobre el Acuerdo suscrito, al amparo del EBEP, entre la representación de los funcionarios municipales y el Ayuntamiento de Tres Cantos. Las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas de riesgos laborales y entre cualquiera de los anteriores y los sujetos o entidades que hayan asumido frente a ellos, por cualquier título, la responsabilidad de organizar los servicios de prevención. Los conflictos sobre prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. Las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores.

Indique en cuál de los siguientes conflictos es COMPETENTE EL ORDEN SOCIAL de la jurisdicción: Reclamación de una trabajadora autónoma económicamente dependiente. De la reclamación de un sindicato ante unos servicios mínimos que considera lesivos. De la reclamación entre dos empresas a consecuencia del contrato de puesta a disposición de un trabajador. Impugnación de las bases de la convocatoria para una plaza de personal laboral en el Ayuntamiento de Alcobendas.

¿Cuál es la consecuencia de la incomparecencia injustificada del solicitante al acto de conciliación previa?. Se le imponen costas de hasta 600 euros. Se tendrá por intentada la conciliación sin efecto. Se tendrá por no presentada la solicitud y se archivará lo actuado. El juez dictará sentencia de forma inmediata.

Si el demandado no comparece al acto de conciliación previa sin causa justificada, ¿qué sanción puede imponerle el juez si la sentencia posterior coincide con lo solicitado?. El pago de las costas del proceso, incluidos honorarios de profesionales hasta 600 euros. Una multa de 1.000 euros. La pérdida del derecho a presentar pruebas en el juicio. Ninguna, la asistencia es voluntaria para el demandado.

¿Cuál es el plazo de caducidad para impugnar un acuerdo de conciliación o mediación por las partes?. 20 días hábiles. 30 días hábiles. 15 días hábiles. Un año desde la firma del acuerdo.

¿Qué efecto tiene la presentación de la solicitud de conciliación en el cómputo de un plazo de prescripción?. No tiene ningún efecto sobre los plazos de prescripción. Lo suspende durante 30 días. Lo extingue definitivamente. Lo interrumpe, volviendo a iniciarse el cómputo íntegro tras 15 días hábiles si no se celebra.

En las acciones derivadas de despido, ¿cuál es el plazo para formalizar la demanda tras el agotamiento de la vía administrativa?. 15 días hábiles. 20 días hábiles o el especial aplicable. Dos meses. 30 días naturales.

¿En qué supuesto no se exige el agotamiento de la vía administrativa previa para demandar a la Administración Pública?. En todas las reclamaciones de cantidad superiores a 6.000 euros. En demandas de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Nunca, siempre es obligatorio agotar la vía administrativa. Cuando la Administración sea una Entidad Local.

¿Cuál es el plazo general de prescripción para las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado uno especial?. Cinco años. Seis meses. Tres años. Un año desde su terminación.

¿Quiénes están exentos de prestar cauciones o garantías al solicitar medidas cautelares en el proceso laboral?. Nadie está exento de prestar garantías. Únicamente los trabajadores por cuenta ajena. Solo los sindicatos. Trabajadores, beneficiarios de Seguridad Social, sindicatos y asociaciones de TRADE.

¿Qué plazo tiene el demandante para subsanar defectos u omisiones de carácter formal en su demanda tras la advertencia del LAJ?. Tres días. Diez días. Cuatro días. Dos días.

Por regla general, ¿cuál es el tiempo mínimo que debe mediar entre la citación y la celebración de los actos de conciliación y juicio?. Cinco días. Treinta días. Diez días. Quince días.

Pablo interpone papeleta de conciliación frente a la empresa que defendemos. Sin embargo, la parte actora no comparece al acto de conciliación. La empresa que defendemos nos pregunta por la consecuencia. Señale la respuesta correcta: Las partes serán citadas para un nuevo intento de conciliación en un plazo máximo de 72 horas. Se tendrá por presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, pudiendo el demandante poner la demanda ante el Juzgado de lo Social. Se considera que la parte actora ha renunciado a cualquier tipo de acción. Se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado.

¿Qué posibilidad tenemos en aquellos supuestos en los que, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de noventa días hábiles?. Reclamar al Estado el pago de los salarios de tramitación. Ninguna respuesta es correcta. Abonar los salarios de tramitación con un descuento del 60%. Tener que abonar los salarios de tramitación hasta el día sesenta; y desde el día sesenta hasta el noventa reclamar al Estado.

La empresa decide despedir al trabajador por haber faltado diez días sin justificar en un mes y llegar tarde trece días seguidos. Además, la empresa le ha venido realizando recomendaciones para que no se repitiera tal situación, indicándole, en varias de estas comunicaciones, que a la próxima se adoptaría la medida correspondiente al despido disciplinario. Una vez despedido el trabajador, el mismo acude a los tribunales. ¿Cuándo el despido se calificará de procedente?. Ninguna respuesta es correcta. Será calificado como procedente cuando se hubiera vulnerado algún derecho fundamental. Será calificado como procedente cuando hubieren incumplido los requisitos de forma. Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación.

Antonio ha sido despedido de su empresa dedicada a la construcción después de nueve años de intenso trabajo. Le indicamos que es factible, no seguro, que podamos luchar por la improcedencia de su despido por requisitos formales. ¿Qué consecuencia posee la improcedencia del despido?. A elección del empresario: readmisión o indemnización. Readmisión. A elección del trabajador: readmisión o indemnización. Indemnización.

Recursos Humanos de la empresa que asesoramos nos remite por correo electrónico una consulta acerca del plazo de caducidad de la acción por despido. Actualmente, ¿qué plazo existe?. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

De conformidad con la LRJS, la demanda por despido debe de reunir una serie de requisitos respecto a su contenido. ¿Qué contenido debe de poseer la demanda?. Todas las respuestas son correctas. Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; categoría profesional; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompañando la comunicación recibida, en su caso, o haciendo mención suficiente de su contenido.

La papeleta de conciliación de un despido disciplinario que ha sido interpuesta por un trabajador recientemente despedido, ¿suspende los plazos de caducidad e interrumpe los plazos de prescripción?. Si. Ninguna respuesta es correcta. Nunca. Solo en las relaciones laborales de carácter especial.

La empresa debe a su trabajadora, Luna, tres mensualidades por importe total de 9.678 euros. Luna acude a nuestro despacho de abogados para que le asesoremos. Ante las posibilidades que se le han dado, nos pregunta por reclamar dicha cantidad a través de un proceso monitorio. Señale la respuesta correcta: Podrá acudir al proceso monitorio por tratarse de una empresa que no se encuentra en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, que no excede diez mil euros. Podrá acudir al proceso monitorio por tratarse de una empresa que no se encuentra en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, que no excede quince mil euros. No podrá acudir al proceso monitorio pues, aunque se trata de una empresa que no se encuentra en situación de concurso y referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, la cuantía económica a reclamar excede de seis mil euros. No podrá acudir al proceso monitorio pues, aunque se trata de una empresa que no se encuentra en situación de concurso y referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, la cuantía económica a reclamar excede de tres mil euros.

Antonio acude agobiado a nuestro despacho de abogados para consultarlos por el plazo de caducidad del proceso de movilidad geográfica. Señale la respuesta correcta: La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los diez días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los quince días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los treinta días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación, sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

De conformidad con tu cliente, llegáis a un acuerdo en conciliación administrativa, pero la empresa lo incumple y no nos paga la cantidad que acordamos. ¿Cómo podríamos proceder?. Solicitaremos la ejecución ante el juzgado aportando el acta de conciliación como título ejecutivo para ello. Presentaremos una demanda de cantidad con el objeto de que el juzgado venga a comprobar que se ha incumplido el acuerdo y condene a la empresa a su pago. Deberemos de recurrir ante el organismo de conciliación para que sea este quién inicie un procedimiento de oficio a fin de que se cumpla lo que se acordó en la conciliación celebrada ante dicho organismo. Presentaremos un procedimiento monitorio pues la cantidad no excede de seis mil euros.

¿Y ante qué organismo tendrá que interponerse el recurso de casación?. Ante el Tribunal Supremo. Ante el Juzgado de lo Social. Ante la Sala que dictó la resolución impugnada. Ante el superior jerárquico que dictó la resolución impugnada.

Asimismo, Luis nos hace la siguiente consulta: ¿ante qué órgano debe ponerse el recurso de suplicación?. Ante el Tribunal Supremo. Ante la Audiencia Nacional. Ante el superior jerárquico que dictó la resolución impugnada. Ante el juzgado que dictó la resolución impugnada.

Luis, nuevo cliente, nos llega con una sentencia desfavorable de sus intereses. Nos pregunta que es necesario para interponer un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia: El anuncio del recurso dentro de los diez días siguientes a la notificación de la sentencia, bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o de su representante. No se requiere de anuncio alguno. Es suficiente con interponer dicho recurso directamente ante el Juzgado de lo Social. No se requiere de anuncio alguno. El anuncio del recurso dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia, bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o de su representante.

El empresario es condenado a la readmisión del trabajador. Sin embargo, se ha producido el cierre de la empresa. ¿Qué ocurrirá en dicho supuesto?. Al no poder readmitirse al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, solo se declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución sin que pueda abonarse al trabajador indemnización alguna. El juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Respecto a la indemnización, la misma se deja a criterio del juzgador de acuerdo a los criterios jurisprudenciales de nuestros tribunales: daño emergente y lucro cesante. El juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Respecto a las indemnizaciones caben las del artículo 56 ET y en atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. El juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Respecto a la indemnización solo cabe la del artículo 56 ET.

¿Qué cantidad económica deben consignarse para interponer un recurso de casación para la unificación de doctrina?. 600. 200. 400. 300.

¿Qué cantidad económica deben consignarse para interponer un recurso de suplicación?. 200. 300. 400. 100.

Hemos conseguido una sentencia favorable para nuestro representado, Javier, puesto que el despido ha sido declarado improcedente. Javier es representante de los trabajadores, por lo que la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde a él. Ya hemos optado por la readmisión y la misma no se ha producido. De conformidad con la LRJS, ¿qué podremos solicitar?. Interponer una nueva demanda para obtener la readmisión del trabajador por despido nulo. Ninguna respuesta es correcta. La ejecución en sus propios términos. La facultad de opción no le corresponde a Javier, sino al empresario, puesto que el despido ha sido declarado improcedente.

El Tribunal Superior de Justicia falla de manera desfavorable a los intereses de nuestro cliente. Estudiamos de nuevo el asunto y creemos que podemos recurrir ante el Tribunal Supremo, puesto que existen sentencias que son contradictorias entre sí. ¿Qué recurso deberíamos de interponer?. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Recurso de Amparo. Recurso de casación ordinario. Impugnación de cosa juzgada.

En enero de 2024, Pepe solicita sus vacaciones a la empresa. Pretende disfrutar de las mismas en julio de 2024. Sin embargo, la empresa manifiesta su disconformidad. Acude a nuestro despacho para que le asesoremos y solucionemos el problema. Señale la respuesta correcta: Deberemos presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en materia de conflicto colectivo por falta de concreción del periodo vacacional de todos los trabajadores de la empresa, sin conciliación o mediación. Deberemos presentar demanda ante el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, por la falta de concreción del periodo vacacional, sin conciliación o mediación. Deberemos presentar demanda ante el Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Social, por la falta de concreción del periodo vacacional, sin conciliación o mediación. Deberemos presentar demanda ante el Juzgado de lo Social por la falta de concreción del periodo vacacional, sin conciliación o mediación.

Un contrato indefinido es aquel: En el que no se ha fijado una fecha exacta para la finalización del contrato pero se sabe que la relación laboral va a durar un plazo de tiempo determinado. En el que el trabajador no puede ser despedido del trabajo. En el que no se ha fijado una fecha determinada para su finalización. En el que la duración de la relación laboral está fijada para un plazo superior a 3 años.

Señale la afirmación correcta: La empresa puede negarse a negociar y no tendrá que justificar una negativa a la solicitud de una adaptación de jornada por necesidades de conciliación de la persona trabajadora. No hay negociación posible en esta materia ya que siempre se debe conceder por parte de la empresa. La negociación entre empresa y persona trabajadora sobre la adaptación de la jornada por necesidades de conciliación debe realizarse en un plazo máximo de 30 días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo. La negociación entre empresa y persona trabajadora sobre la adaptación de la jornada por necesidades de conciliación debe realizarse en un plazo máximo de 15 días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.

Será justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato conforme al art. 50.1.a) ET: El mero ejercicio del poder de dirección ordinario del empresario, es decir, la realización de una modificación accidental ocasiona la posibilidad de solicitar la extinción contractual conforme al art. 50.1.a) ET. Es preciso que el empresario realice un descuelgue de convenio. La causa es provocada por el mero incumplimiento de los requisitos formales del art. 41 ET. Se necesita que la modificación sustancial en las condiciones de trabajo se haya llevado a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

Las contratas son de propia actividad cuando: La actividad contratada es de limpieza en todo caso. La actividad contratada es inherente al ciclo productivo de la empresa principal. Ambas empresas son de grupo empresarial distinto. La norma no distingue entre propia actividad y ajena.

Por lo que hace a sus efectos, la suspensión por nacimiento goza de los mismos que los de cualquier suspensión del contrato de trabajo, con los siguientes matices: La sustitución de los trabajadores en esta situación por otros de carácter interino hasta su reincorporación. Todas son correctas. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato (art. 48.9 ET). Si la suspensión por nacimiento se produce durante el período de prueba se interrumpe el cómputo del mismo, siempre que exista acuerdo entre ambas partes (art. 14.3 ET).

En cuanto a la representación unitaria, en una empresa de un sólo centro de trabajo con 23 trabajadores: Es obligatorio la designación de dos delegados de personal. Si así lo deciden los trabajadores del centro es posible elegir un delegado sindical. Se podrá elegir, tras un proceso electoral reglado, un delegado de personal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Nuestro cliente, Pedro, nos hace la siguiente consulta: ¿es necesario agotar la vía administrativa para impugnar el alta médica al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal?. No será exigible el previo agotamiento de la vía administrativa, en los procesos de impugnación de altas médicas emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal. No puede impugnarse el alta médica cuando han sido trescientos sesenta y cinco días, pues es lo máximo permitido. Sí será exigible el previo agotamiento de la vía administrativa, en los procesos de impugnación de altas médicas emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal. Todas las respuestas son incorrectas.

¿Con cuánta antelación deben las partes trasladar o aportar la prueba documental o pericial que intenten valerse antes del juicio?. 48 horas antes. En el mismo momento de entrar a la sala. Diez días antes. Cinco días antes.

¿Cuál de los siguientes litigios no es competencia de la jurisdicción social. Reclamación de cantidad de un alto directivo. Reclamación contra un decreto de servicios mínimos en caso de huelga. Despido de un falso autónomo. Reclamación de daños y perjuicios al trabajador que incumple un pacto de no competencia postcontractual.

La sociedad mercantil a la que asesora tiene en una misma nave, sin separación física apreciable, la zona de producción y las oficinas en las que se dirige la empresa y se conserva documentación reservada. La Inspección de Trabajo, auxiliada por la Policía, entra sin consentimiento del titular ni autorización judicial, aunque no registra archivos ni se incauta de documentos. A la vista de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo, usted sostendrá que: La mera entrada en un espacio que es simultáneamente domicilio constitucionalmente protegido de la persona jurídica y centro de trabajo requiere autorización judicial previa si no existe consentimiento, aunque no se practique registro alguno. La entrada solo sería inválida si se hubiera impuesto después una sanción basada en documentos incautados. La entrada es válida mientras no se registren documentos ni archivos de la sociedad. La entrada es válida porque el artículo 13.1 LOITSS solo exige autorización judicial cuando el domicilio pertenece a una persona física.