Laboral conv especial 2023

En el ejercicio de su autonomía individual, el trabajador y el empresario pueden pactar: condiciones de trabajo y empleo sin más limitación o restricción que la del carácter necesariamente suplementario o de mejora de lo previsto en la norma legal. condiciones de trabajo y empleo con sujeción, única y excepcionalmente, al principio de buena fe, libertad contractual y prohibición del abuso de derecho. condiciones de trabajo y empleo, reservadamente y para cubrir lagunas normativas, establecer mejoras o por remisión legal o convencional.

La actividad de las personas que prestan servicios de transporte, reparto o distribución: se considera legalmente relación laboral de carácter especial. está excluida, siempre y en todo caso, del ámbito de aplicación del ET. las anteriores respuestas son incorrectas.

La regulación de los derechos constitucionales de contenido laboral: debe hacerse mediante Ley Orgánica al tratarse de derechos fundamentales. puede contemplarse en una norma legal o en una norma convencional. es competencia exclusiva del Estado al formar parte de la legislación social básica.

En aquellos supuestos en los que el ET exige la documentación del contrato de trabajo, la omisión de la forma escrita: determina su conversión automática en indefinido. no invalida el contrato. ambas respuestas son correctas.

Los Servicios Públicos de Empleo: Intermedian en el mercado de trabajo seleccionando, formando y contratando a trabajadores demandantes de empleo. Se concentran en la Administración del Estado al ser las políticas de empleo una competencia exclusiva de éste, según la CE. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En caso de cesión ilegal de trabajadores, el personal afectado. adquiere automáticamente la condición de indefinidos en la empresa cesionaria. puede adquirir la condición de indefinidos en la empresa cedente. ambas respuestas son correctas.

La Inspección de Trabajo. ejerce funciones de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral. desempeña funciones jurisdiccionales, además de asistencia e información técnica a empresarios y trabajadores. tiene potestades normativas y sancionadoras.

El contrato de trabajo a tiempo parcial. es un contrato temporal. puede celebrarse con carácter indefinido. es un contrato fijo discontinuo.

En caso de contrata de obras o servicios, la responsabilidad del empresario principal respecto a las obligaciones salariales del empresario auxiliar con sus trabajadores. sólo puede ser subsidiaria. puede ser solidaria en algunos supuestos. es siempre y en todo caso solidaria.

Los trabajadores en misión. están sometidos exclusivamente al poder de dirección de la empresa usuaria. sólo pueden ser sancionados por la ETT que los contrata. ambas respuestas son incorrectas.

Las horas complementarias. tienen el mismo tratamiento previsto para las horas extraordinarias. se retribuyen como horas ordinarias de trabajo. están exentas de cotización a la Seguridad Social.

El salario mínimo interprofesional. es fruto de la concertación social y acordado por asociaciones sindicales y empresariales. es fijado por el gobierno. es aprobado por el parlamento durante la tramitación de los presupuestos generales del Estado.

La asignación por el empresario de funciones, tanto superiores como inferiores, distintas a las pactadas. es un supuesto de movilidad funcional al que se aplicará, siempre y en todo caso, el régimen jurídico de igual denominación previsto en el art. 39 ET. requiere, necesariamente, del acuerdo del/la trabajador/a que podrá negarse a cumplir dicha orden si así está previsto en el contrato a convenio colectivo. deberá, en algunos casos, someterse a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Las gratificaciones extraordinarias. tienen naturaleza extrasalarial. tienen carácter salarial. son suplidos o compensaciones indemnizatorias.

El sistema de clasificación profesional. se establecerá mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. es fruto del pacto o acuerdo adoptado por el empresario y el trabajador en el momento de celebración del contrato. es una manifestación del poder de dirección empresarial y, en consecuencia, es decidido unilateralmente por éste.