Test laboral I

1.- Cuando nos encontramos con situaciones de grupo de empresas, ¿podría codemandarse a todas las empresas del grupo en relación a los derechos de los trabajadores que prestan sus servicios en las mismas?: a) No es posible que exista responsabilidad solidaria de las mismas en relación a los derechos de los trabajadores de dichas empresas, dado que cada empresa tiene su personalidad jurídica propia y no hay comunicación alguna de responsabilidades entre ellas. b) Sería posible declarar la responsabilidad solidaria del conjunto de las empresas que componen el grupo si se dan, al menos, dos de los siguientes elementos: dirección unitaria, caja única, confusión de plantillas, apariencia externa de unidad. c) Solo sería posible declarar la responsabilidad solidaria del conjunto de las empresas que componen el grupo si se dan, al menos, dos de los siguientes elementos: que los gestores coincidan, caja única, confusión de plantillas, apariencia externa de unidad. d) Sería posible declarar la responsabilidad solidaria del conjunto de las empresas que componen el grupo si se dan todos los siguientes elementos: dirección unitaria, caja única, confusión de plantillas, apariencia externa de unidad.

2.- El menor que tiene 16 años de edad: a) No puede trabajar legalmente, porque todavía no ha alcanzado la mayoría de edad necesaria para adquirir la plena capacidad de obrar. b) Siempre necesita el consentimiento de sus padres para trabajar legalmente, aunque no puede ejercer acciones judiciales para la defensa de sus derechos. c) Necesita el consentimiento de sus padres para trabajar legalmente, salvo que viva de forma independiente. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3.- La duración de un contrato temporal de obra o servicio: a) Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, aunque si el contrato fija una duración o un término, estos deberán considerarse obligatorios para ambas partes. b) Estos contratos no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial. c) Al quedar sujeto a un límite legal máximo de duración, ya no es necesario que el contrato identifique la obra o el servicio que constituya su objeto. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4.- Luis trabajaba en una empresa que cierra por motivos económicos. Percibía 1200 euros al mes como salario base, y un complemento extrasalarial de 300 euros. Le dejan por deber 3000 euros, correspondientes al sueldo de los dos últimos meses. Acude a su despacho para saber si el cobro de esa deuda tiene privilegios frente a los demás deudores de la empresa. Indique la respuesta correcta: a) Solo se considera crédito privilegiado el salario de los últimos treinta días (excluyendo el complemento extrasalarial), y siempre que no supere el doble del salario mínimo interprofesional. b) Solo se considera crédito privilegiado el salario de los últimos sesenta días (excluyendo el complemento extrasalarial), y siempre que no supere el salario mínimo interprofesional. c) Solo se considera crédito privilegiado el salario de los últimos treinta días (incluyendo el complemento extrasalarial), y siempre que no supere el salario mínimo interprofesional. d) Solo se considera crédito privilegiado el salario de los últimos sesenta días (incluyendo el complemento extrasalarial), y siempre que no supere el doble del salario mínimo interprofesional.

5.- Antonio es contratado como recepcionista del turno de noche en un Hotel. Acude a su despacho para preguntar si la empresa está obligada a rotar los turnos, ya que en ese Hotel hay un régimen de turnos del que ha sido excluido. Indique la respuesta correcta: a) Sí, tiene derecho a rotar porque ningún trabajador puede estar más de dos semanas seguidas en el turno de noche. b) Sí, tiene derecho a rotar porque ningún trabajador puede trabajar más de 8 horas diarias durante quince días en el turno de noche. c) No, porque el sistema de trabajo a turnos entra dentro del poder de dirección del empresario, pudiendo fijar la periodicidad que estime oportuna. d) No, porque él no trabaja a turnos, sino que su contrato es para trabajar de noche.

6.- Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales: a) Deben comunicarse con 3 días de preaviso. b) Deben comunicarse con 30 días de preaviso. c) Deben comunicarse con 15 días de preaviso. d) no necesitan un plazo de preaviso.

7.- Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener: a) 6 meses de antigüedad en la empresa. b) 2 años de antigüedad en la empresa. c) 36 meses de antigüedad en la empresa. d) 1 año de antigüedad en la empresa.

8.- La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: a) Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. b) Con causa que lo justifique. c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. d) Nada de lo anterior es cierto.

9.- Los trabajadores de la empresa de lácteos “GRANA” que tiene centros de trabajo en toda la Comunidad Autónoma Andaluza tuvieron que prestar servicios el pasado 24 de diciembre, a pesar de que tienen reconocido por convenio colectivo el derecho al disfrute de un día de puente al año con carácter de permiso retribuido. Y precisamente durante los tres últimos años ese es el día que se viene disfrutando de descanso. No obstante, el empresario les dijo que cuestiones organizativas impedían el disfrute de tal derecho. Los trabajadores afectados quieren saber si han perdido su derecho a ese día de descanso. El conflicto descrito: a) Es colectivo sobre derechos y se puede resolver vía judicial previo intento de solución extrajudicial. b) Es colectivo sobre derechos y se puede resolver vía judicial previa consulta a la comisión paritaria del convenio de aplicación, y posterior intento de conciliación-mediación prevista en el Acuerdo del SERCLA. c) Es un conflicto sobre intereses, así que sólo es posible resolverlo mediante vía extrajudicial, cualquiera de las que está vigente en nuestro Ordenamiento Jurídico, incluido el arbitraje obligatorio del art. 10.1 RD Ley 17/1977. d) Se puede resolver sólo vía extrajudicial, ya que es un conflicto colectivo.

10.- Los trabajadores de la empresa Martínez S.A., con sede en Almería y Murcia, han decidido convocar una huelga, están negociando el nuevo convenio colectivo y quieren que el empresario les reconozca un incremento en la cuantía de sus dietas, ya que la cantidad que perciben actualmente es insuficiente. Quieren saber si antes de convocar la huelga tienen que acudir a la Comisión de Conciliación-Mediación del SERCLA. a) Sí, han de acudir a la Comisión de Conciliación-Mediación del SERCLA, es un trámite obligatorio, de lo contrario la huelga se considera ilícita. b) No han de acudir al SERCLA, el procedimiento de Conciliación-Mediación previo a la convocatoria de huelga es voluntario salvo que los sujetos convocantes sean algunos de los sindicatos firmantes del SERCLA según se prevé en el art. 23 del Reglamento del SERCLA. c) No han de acudir al SERCLA, sino al SIMA, y celebrar un procedimiento de Mediación previo a la convocatoria de huelga previsto en el art. 17 del ASAC-V, es obligatorio según se prevé en el citado precepto siempre que se pretenda convocar una huelga para un conflicto con un ámbito como el indicado en el supuesto. d) No han de acudir a ningún procedimiento de solución previamente, porque la huelga es un derecho fundamental al que no se le pueden imponer tales formalidades para su ejercicio, lo limitaríamos, así lo ha establecido la STC 11/1981 del Tribunal Constitucional en su fundamento jurídico 15º.

11.- En la empresa FRUTOS SECOS PÉREZ, situada en Granada se está celebrando un proceso electoral para la elección de los miembros del Comité de Empresa. Durante el desarrollo del citado proceso se detectan varias irregularidades, no se incluyen en el censo los trabajadores con menos de cinco meses de antigüedad, y por parte de la Mesa Electoral se rechaza la proclamación de candidaturas cuyos integrantes son muy jóvenes. ¿Qué procedimiento es el adecuado para atacar jurídicamente tales decisiones?. a) El proceso de conflicto colectivo regulado en los artículos 153 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. b) El proceso especial en materia electoral previsto en los artículos 127 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. c) El arbitraje electoral regulado en el art. 76 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 28 y siguientes del RD 1844/1994, de 9 de septiembre. d) Cualquiera de los procedimientos de solución previstos en el SERCLA.

12.- Un trabajador sufre un accidente de tráfico, a resultas del cual pasa a la situación de incapacidad temporal. La baja se extiende durante una semana. Cuando recibe la prestación, el trabajador considera que es muy baja y le consulta cuál es el importe de la incapacidad temporal derivada de accidente no laboral durante la primera semana. El convenio colectivo de su empresa no recoge ninguna mejora voluntaria. Indique la respuesta correcta: a) Durante los tres primeros días, nada. Del cuarto al veinte, el 60%. b) Durante los veinte primeros días, el 60%. c) Al ser accidente no laboral, será el 75% desde el día primero. d) Al ser accidente no laboral, sería el 75% desde el cuarto al veinte.

13.- Presentada demanda de despido ante el Juzgado de lo Social, la misma padece de defectos consistentes en haberse omitido los conceptos de antigüedad y de la forma en que se produjo el despido. En consecuencia: a) Se inadmitirá mediante Auto la demanda, habiendo de presentarse nuevamente si el preceptivo plazo no hubiera transcurrido. b) El Letrado de la Administración de Justicia (antes Secretario Judicial), a través de Decreto, advertirá a la parte de los defectos cometidos, otorgando el plazo de cuatro días para que sean subsanados. c) Se procederá al señalamiento de vista oral, pudiendo ser subsanados los defectos al inicio de la misma y siempre con carácter previo. d) Si en el transcurso del procedimiento no son subsanados los defectos por la parte demandante, previo requerimiento mediante Providencia, le parará el perjuicio a que en derecho haya lugar.

14.- Una vez dictada Sentencia por el Juzgado de lo Social, la misma incurre en error material manifiesto. En su virtud: a) El Juez, mediante Auto, rectificará el error material del que adolece la Sentencia, a petición de parte o del Ministerio Fiscal, interesada en el plazo de dos días desde la notificación. b) El Letrado de la Administración de Justicia (antes Secretario Judicial), mediante Decreto, rectificará el error material en cualquier momento en que le sea puesto de manifiesto. c) Será necesario interponer Recurso de Suplicación con alegación, como primer motivo, del error padecido. d) Se procederá a la subsanación una vez se haya iniciado la fase de ejecución de la Sentencia y sea puesto de manifiesto.

15.- Si se propusiera el interrogatorio de parte y el llamado al mismo no compareciese pese a los apercibimientos efectuados: a) El Juez lo tendrá por conforme con los hechos que puedan perjudicarle. b) El Juez suspenderá obligatoriamente la vista, volviendo a citar a la persona sobre la que se haya propuesto el interrogatorio para ser oída, evitando de este modo tanto la indefensión como la eventual nulidad de actuaciones. c) El Juez valorará los efectos de la incomparecencia, junto con los restantes medios probatorios, para dictar la Sentencia. d) El Juez ordenará que la prueba sea practicada, con posterioridad a la vista, ante el Letrado de la Administración de Justicia (antes Secretario Judicial), quien dará cuenta mediante Diligencia de Ordenación.

16.- En sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 5 de Granada, en contestación a la demanda por DESPIDO interpuesta a instancias de Antonio A, contra la empresa Talleres BB, se declara PROCEDENCIA del mismo, por lo que el trabajador: a) Tendrá que ser readmitido en la empresa de forma inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir. b) El contrato de trabajo está extinguido, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. c) Tiene derecho al abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. d) Tiene derecho al abono de una indemnización equivalente a cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.

17.- En demandas de conflicto colectivo, de acuerdo con el artículo 156 de la LJS, es requisito necesario: “el intento de conciliación o de mediación en los términos del artículo 63 del mismo texto legal”. En el proceso de conflicto colectivo planteado en clase, sobre la aplicación e interpretación del artículo 15 del convenio colectivo de limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de la Provincia de Granada, el intento de mediación previa, se va a realizar: a) Ante el Servicio Administrativo de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente a las Comunidades Autónomas. En Andalucía, al estar transferida esta materia, es el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), dependiente de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, con sede en cada una de las capitales de provincia. b) Ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), fundación paritaria constituida por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT), que actúa a nivel nacional en el ámbito del vigente Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC). c) Ante el SERCLA como sistema autonómico de resolución extrajudicial de conflictos laborales de ámbito de Comunidad Autónoma de Andalucía. d) ninguna es correcta.

18.- D. Carlos P.A. ha sido sancionado por la empresa en la que presta los servicios, con suspensión de empleo y sueldo de un mes. Al no estar de acuerdo con la sanción impuesta va a presentar demanda ante el Juzgado de lo Social impugnándola Aceptada a trámite, y celebrado el acto del juicio, la sentencia que se dicte por el Juez va a declarar la sanción: a) Procedente, improcedente o nula. b) Va a confirmar la sanción, revocarla total o parcialmente o declararla nula. c) Va a declarar la sanción justificada o injustificada. d) todas las respuestas anteriores son correctas.

19.- Cuándo se puede recurrir en suplicación una sentencia de despido. a) En cualquier caso. b) Solo si la acción de despido ha sido acumulada a otra de cantidad que exceda de 3000 euros. c) Nunca. d) Ninguna respuesta es correcta.

20.- Ante quién se anuncia y formaliza el recurso de suplicación: a) En el Juzgado de lo Social que dictó la sentencia de instancia. b) Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia que lo tiene que resolver. c) Ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

21.- El Sr. Martínez Martínez, de profesión albañil, que presta servicios para la empresa CONSTRUCCIONES POZ, S.L., se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común desde el día 30-04-16. El trabajador solicitó ante el INSS el cambio de contingencia de la baja médica por considerar que la misma deriva de accidente de trabajo ocurrido el 20-10-14, pero el INSS ha dictado Resolución denegatoria el día 30-06-16 declarando que la baja médica deriva de enfermedad común. El Sr. Martínez Martínez ha concertado cita en su despacho y ha firmado la hoja de encargo profesional. Cómo debe usted actuar ante la Resolución del INSS que deniega la solicitud del cambio de contingencia a accidente de trabajo?: a) Debo presentar Papeleta de Conciliación contra la Resolución del INSS y esperar a que dicho organismo dicte Resolución. b) Debo presentar Reclamación Previa contra la Resolución del INSS de fecha 30-06-16 y esperar a que dicho organismo resuelva. c) Debo presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de treinta días desde la notificación de la Resolución denegatoria del INSS. d) No puedo presentar demanda en el Juzgado de lo Social porque el mismo no sería competente.

22.- Usted es el letrado del Sr. Rodríguez Díaz, al cual la empresa para la que presta servicios como vigilante de seguridad (SECURITÉ, S.A.) en Sevilla, le adeuda 10.000 euros por diferencias salariales según el Convenio Colectivo de aplicación. Previa celebración del Acto de Conciliación en el CMAC, con el resultado de Sin Aveniencia, interpone demanda ante el Juzgado de lo Social de Sevilla reclamando dicha cantidad, sin especificar los conceptos por los que reclama. Si el Juzgado le requiere para que subsane y especifique los conceptos por los que reclama, cómo actuaría?. a) Volvería a presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social y olvidarme de este procedimiento. b) Presentaría el escrito de subsanación ante el Juzgado de lo Social de Sevilla en el plazo de 4 días, puesto que de lo contrario, se puede proceder al archivo de las actuaciones. c) No presentaría escrito de subsanación porque aún así, el procedimiento continuaría, ya que el Letrado de Administración de Justicia admitirá la demanda dentro de los tres días siguientes. d) Presentaría el escrito de subsanación ante el Juzgado de lo Social de Sevilla en el plazo de 15 días.

23.- Usted es el letrado de Dª. Mónica Bueno Bueno, que prestaba servicios para la empresa UBAGO, S.L. hasta hace 1 mes, concretamente, hasta el 08-06-16. A la Sra. Bueno Bueno, le adeuda la empresa la cantidad de 5.500 € correspondientes a los salarios de los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2016. La empresa se encuentra en concurso voluntario de acreedores desde el día 01-06-16, en base al auto del Juzgado de lo Mercantil nº1 de Granada, y la trabajadora conoce este dato. Su cliente, quiere que a día de hoy (08-07-16) le reclame a la empresa la cantidad adeudada y usted considera que el asunto es viable. Qué acción deberá interponer?. a) Interpondría la acción de reclamación de cantidad en proceso ordinario y demandaría a la empresa UBAGO, S.L., así como a la Administración Concursal. b) Interpondría la acción de reclamación de cantidad mediante el proceso monitorio al tratarse de una reclamación de cantidad inferior a 6.000€. c) Interpondría la acción de reclamación de cantidad mediante un proceso ordinario demandando solo a la empresa UBAGO S.L. d) Podría interponer la demanda por reclamación de cantidad pero sólo de los dos últimos meses trabajados.

24.- En el recurso de suplicación los litigantes habrán de estar: a) Defendidos por abogado. b) Representados técnicamente por graduado social colegiado. c) Representados por sí mismos cuando se tenga capacidad y legitimidad para defender intereses legítimos. d) a y b son correctas.

25.- El Fondo de Garantía Salarial: a) Cuando comparezca en juicio las actuaciones retrocederán al momento en que debía haber sido llamado. b) Podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación de un proceso. c) Comparecerá siempre que existan derechos públicos salariales sobre prestaciones. d) Se podrán suspender las actuaciones si se trata de procedimientos concursales.