laboral tema 1

Andrés, administrador de la empresa PRESTO S.A., no sabe si tiene siempre que preavisar al trabajador cuando finaliza su contrato de trabajo temporal: Sí, en todo tipo de contrato. No, solo en los contratos para la formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional. No, solo en los contratos para la formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional, cuando su duración sea superior a un año. En todos los contratos de duración determinada salvo los contratos a distancia.

La empresa de construcción Cementos Amax tiene que cubrir una baja de un trabajador que ha dejado la empresa por haber sido elegido en las últimas elecciones municipales como concejal de un ayuntamiento. El gerente se pregunta cuál será la duración del contrato de por sustitución que va a celebrar con otro trabajador para cubrir esa vacante. Un periodo máximo de 6 meses. Por tiempo indefinido. El tiempo necesario hasta que se produzca la incorporación del trabajador sustituido . No se puede celebrar esta modalidad de contratación.

Una cadenadeclínicasdentalescontrata a undentistacolegiado para prestarsusserviciosdurante 3días a la semana,treshorasdiarias de 10 a 13horas, poniendo a sudisposición las instalaciones, perodebiendoaportar el dentistatodosloselementos e instrumental demanoquenecesite. El gerentetienedudassobresiestarelaciónlaboral es autónoma o por el contrario es porcuentaajena. Asesoraalgerentesobresila relación es autónoma: Si, porque trabaja dentro de la organización de la clínica. Sí, porque está colegiado y aporta su instrumental. No, porque el horario y la jornada se la imponen. Sí, porque está colegiado.

Pablo necesita urgentemente contratar a un arquitecto para atender la sustitución del arquitecto de una obra en Algeciras y se pregunta cómo puede hacer el contrato para que el nuevo trabajador se incorpore a su puesto de trabajo lo antes posible. Verbalmente. Por escrito. No existe regulación al respecto. A elección del empresario.

Mario, trabajador de 27 años, ha celebrado un contrato temporal a tiempo parcial con la empresa PASTOR, S. L. para realizar trabajos que no tienen naturaleza estacional pero que se repiten en periodos de ejecución ciertos . El trabajador se pregunta cual es la modalidad contractual correcta para los servicios que está prestando. Un contrato formativo para la obtención de la práctica. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato fijo discontinuo. Ninguna de las otras tres respuestas es correcta.

Pedro está realizando las horas complementarias pactadas con la empresa pero no está disfrutando de ningún descanso. Acude a un asesor laboral para que le informe sobre este asunto y finalmente sabe que: La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos por ley. La realización de horas complementarias no debe respetar los límites en materia de jornada y descansos establecidos por ley. La realización de horas complementarias deberá respetar,en todo caso, el 50 % de los límites en materia de jornada y descansos establecidos por ley. La realización de horas complementarias deberá respetar, en todo caso, el 75 % de los límites en materia de jornada y descansos establecidos por ley.

Ana ha sido contratada a tiempo parcial como azafata de congresos mediante un contrato de duración determinada. Su marido le ha comentado que esta modalidad contractual implica la formalización del contrato por escrito. ¿Qué puede ocurrir si Ana no llega a firmar el contrato?. El contrato se entenderá celebrado por tiempo completo. El contrato se entenderá celebrado a tiempo parcial. El contrato se entenderá siempre celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Sergio,quierecontratar a Pablo quetiene 25años medianteuncontrato para la formación en alternancia,perodesconocelosrequisitos de edad quesedebencumpliralrespecto. Acude a tudespacho y tepidequeleinformessobreestosrequisitos enestetipodecontratos: Tampoco será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.Tampoco será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. No existe límite mínimo ni máximo de edad para la celebración de este tipo de contratos. Tener más de 18 años, ya que es el mínimo legal para poder celebrar un contrato de trabajo. Tener menos de 18 años ya que es un contrato temporal para el primer empleo.

Laura, reputadamagistradade lo social, preparaunaclasemagistral con alumnosde primer curso y unodeelloslepreguntaquiénespuedencelebraruncontratoderelevo, a lo quenuestrajuristaresponde: Cualquier persona que se encuentre inscrita en el SEPE o se encuentre contratado mediante un contrato de duración determinada por la empresa que va a realizar el contrato de relevo. Sólo las personas desempleadas,para sustituir la jornada dejada vacante por trabajadores que reducen su jornada al jubilarse parcialmente. Sólo los menores de 30 años,para sustituir la jornada dejada vacante por trabajadores que reducen su jornada al jubilarse parcialmente. Sólo las personas mayores de 45 años,para sustituir la jornada dejada vacante por trabajadores que reducen su jornada al jubilarse parcialmente.

María ha celebradouncontrato para la formación en alternancia y pasadoscinco meses seencuentra en situacióndeincapacidad temporal. Se preguntasiesasituación de incapacidad temporalinterrumpe el cómputode la duracióndesucontrato. Nunca interrumpe el cómputo de la duración del contrato. Sí, interrumpe el cómputo de la duración del contrato. Solo interrumpe el cómputo de la duración del contrato si la incapacidad temporal deriva de contingencias profesionales. Interrumpe el cómputo de la duración del contrato solo durante seis meses.

Pedro, empresario del sector textil, acude a un despacho de abogados porque de todos los candidatos que hicieron la entrevista de trabajo para el puesto de jefe de administración de su empresa, el más cualificado fue un hombre de 17 años emancipado. Pedro pregunta que necesita para poder contratar a este trabajador: Nada. Pueden firmar un contrato de trabajo sin mayor problema. La autorización de sus padres y tutores, y serán estos los que firmarán el contrato, nóminas, decidirán sobre la continuidad del trabajador en ese puesto, etc. La autorización de sus padres/tutores, pero sin que pierda el trabajador la capacidad para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan del contrato y de su cesación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Una comunidad de vecinos contrata con una trabajadora, que se dedica a la actividad de limpieza de comunidades, la limpieza de las zonas comunes, 3 días a la semana a razón de una hora diaria. Se establece un precio fijo por el trabajo realizado con obligación por parte de la trabajadora de aportar los productos y útiles necesarios para su trabajo,que deberá realizar de acuerdo con las instrucciones del presidente de la comunidad. ¿Podríamos entender esta relación como laboral?. No, porque trabaja bajo la dirección del presidente de la comunidad. No, porque la trabajadora aporta los productos. Sí, porque tiene un horario fijo y recibe unas cantidades fijas. No, porque trabaja para otras comunidades.

María, administrativa de la empresa Canicas Sanz,recibe una notificación de la Oficina Pública de Empleo por irregularidades en el cumplimiento de registro de los contratos. Le notifican que el periodo para registrar los contratos es de: 5 días. 1 semana. 10 días. 2 días.

Ana, trabajadora en prácticas de Manufacturas Madir S. A., ha terminado su contrato de trabajo para la obtención de práctica. La empresa, satisfecha con su trabajo, se plantea que continúe con ellos mediante la celebración de un contrato indefinido. Ante esta situación, les surge la duda de si deben concertar otro periodo de prueba. No podrá concertarse un nuevo periodo de prueba. Podráconcertarseunnuevoperiododepruebasi el contratopara la obtención de práctica era inferior a unaño. Podrá concertarse un nuevo periodo de prueba que no podrá exceder de un mes. Ninguna de las otras tres respuestas es correcta.

Borja es un trabajador que ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados. Firmó con la empresa un pacto de permanencia por cinco años. Borja ha decidido cambiar de empresa y se plantea si el pacto firmado es legal. Los pactos de permanencia deben tener una duración máxima de 1 año. Los pactos de permanencia deben tener una duración máxima de 2 años. Los pactos de permanencia deben tener una duración máxima de 3 años. Los pactos de permanencia deben tener una duración máxima de 18 meses.

Juan quiere contratar a un técnico superior pero no sabe qué duración debe establecer para el periodo de prueba. Acude a tu despacho para consultar cuál será el periodo máximo que podrá establecer: 2 meses. 4 meses. 6 meses. 1 año.

Lola trabaja 37 horas a la semana y tiene celebrado un contrato a tiempo parcial. Se pregunta si con esta jornada debería tener un contrato a tiempo completo. Indícale cuáles son las notas específicas del contrato a tiempo parcial: El contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando el número de horas de trabajo acordado resulta inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando el número de horas de trabajo acordado resulta inferior al 75 % de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando el número de horas de trabajo acordado resulta inferior al 25 % de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando el número de horas de trabajo acordado resulta superior al 50 % de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Los trabajadores de la Constructora Remal S. A. han visto que sus contratos temporales no han sido celebrados observando la forma legalmente debida. ¿Qué consecuencias tendrá esta situación?. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.

César se ha desplazado hasta Zaragoza para trabajar sine die en la nueva planta de Industrias Dafor S. A. Su incorporación a la empresa como jefe de planta se llevó a cabo hace 5 años en su sede de Madrid y ahora el cambio de localidad de prestación de servicios se debe a una movilidad geográfica. La empresa ha firmado un pacto de horas complementarias. Salvo previsión convencional, las horas complementarias serán preavisadas con una antelación de: 7 días. 5 días. 4 días. 3 días.

Roberto, joven empresario, debe formalizar el contrato de su secretario y no sabe a lo que se refiere el apartado "Periodo de prueba". Como abogado laboralista, le explicas que la naturaleza del periodo de prueba: Es un periodo dentro del contrato. Es una modalidad contractual. Se puede pactar verbalmente. En todo caso durará 1 año.

Carlos ha sido contratado mediante un contrato para la formación en alternancia y su jefe no sabe si puede exigirle la realización de la actividad laboral durante una jornada completa. Indícale cómo debe proceder: Nunca, porque se convertiría en un contrato ordinario. Puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial a requerimiento del empleador. Solo si el trabajador cuenta con formación teórica. Sí, en el caso de que el trabajador acuda fuera del horario de trabajo a un centro de formación.

Andrés, representante de un club de futbol, se encuentra con la situación de tener que contratar a un deportista profesional. Como podríamos calificar esta contratación: Conforma una relación laboral ordinaria. Conforma una relación laboral especial. Es un supuesto de exclusión declarativa de laboralidad. Es un supuesto de exclusión constitutiva de laboralidad.

Ernesto ha celebrado un contrato para la obtención de práctica y su duración ha sido fijada en 18 meses. Acude a usted para saber si la duración establecida es legal. La duración de este tipo de contratos es de 18 meses no pudiéndose celebrar por un periodo inferior o superior. La duración de este tipo de contratos es de 12 meses no pudiéndose celebrar por un periodo inferior o superior. La duración de este tipo de contratos es de 15 meses no pudiéndose celebrar por un periodo inferior o superior. Ningura de las demás respuestas es correcta.

María presta sus servicios para Intermón. Tal actividad la hace de forma altruista dado su perfil humano. Tal relación: Conforman una relación laboral ordinaria. Conforman una relación laboral especial. Es un supuesto de exclusión declarativa de laboralidad. Es un supuesto de exclusión constitutiva de laboralidad.

Un joven estudiante de FP en la rama de mecánica acude cuando tiene tiempo libre al taller de un vecino al que ayuda al menos dos horas cada día, favor que hace el empresario al padre del joven. ¿Podríamos calificar de laboral esta relación?. No, porque se realiza por buena vecindad y amistad. No, porque solo ayuda y no recibe dinero a cambio. No, porque todavía está estudiando y no tiene titulación. Sí, porque se realiza a diario, es decir, habitualmente.