Laboral TEMA 2

¿En qué Ley se define el concepto de “riesgos psicosociales” como “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador”?. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 45/1999 de Reforma del Sistema de Seguridad Social. Ley 54/1980 de Inspección y Accidentes de Trabajo.

¿Qué condiciones o situaciones pueden configurar un riesgo psicosocial para la integridad de la persona trabajadora?. Únicamente por exceso de exigencia laboral. Por condiciones de organización laboral solo. Por exceso, por defecto o por condiciones de organización de la exigencia laboral y de productividad.

Según la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad, se define el concepto de riesgo laboral como…. Situaciones o condiciones de exigencia laboral y de productividad que, por exceso, por defecto o por organización, pueden incidir o configurarse como una un riesgo para la integridad bio-psico-social de la persona trabajadora. Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar posibles daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores. La Dirección General de Inspección de trabajo y seguridad no definió el concepto de riesgo laboral.

¿Cuál de las siguientes definiciones coincide con el concepto de “burnout”?. El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del entorno, de la organización del trabajo y del medio ambiente del trabajo. Un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal que puede aparecer en personas que trabajan con gente de alguna forma. Un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, bien directa o indirectamente con el efecto de alienarla.

La Organización Internacional del Trabajo define los factores de influencia psicosociales como…. Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte y por la otra, las capacidades, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de las percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del entorno, de la organización del trabajo y del medio ambiente del trabajo. Situaciones o condiciones de exigencia laboral y de productividad que, por exceso, por defecto o por organización, pueden incidir o configurarse como una un riesgo para la integridad bio-psico-social de la persona trabajadora.

El acoso sexual se caracteriza por: Reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del entorno. Agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. Todas son falsas.

La definición más extendida del síndrome de burnout pertenece a: La comisión europea. Maslach y Jackson. La OMS.

Los riesgos psicosociales pueden tener efectos sobre: Sólo sobre la salud física de los trabajadores. La salud física y psicológica de los trabajadores pero no sobre la organización. La salud física y psicológica de los trabajadores y también sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización.

Los riesgos psicosociales son: Situaciones o condiciones de exigencia laboral y de productividad que pueden incidir o configurarse como un riesgo para la integridad biológica de la persona trabajadora. Situaciones o condiciones de exigencia laboral y de productividad que pueden incidir o configurarse como un riesgo para la integridad psicológica de la persona trabajadora. Situaciones o condiciones de exigencia laboral y de productividad que pueden incidir o configurarse como un riesgo para la integridad bio-psico-social de la persona trabajadora.

¿Qué consecuencias pueden tener los riesgos psicosociales en los resultados del trabajo y la organización, según el texto?. Aumento de la cooperación entre los empleados. Disminución de las bajas laborales por enfermedad. Incremento del absentismo, disminución de la productividad, entre otros.

¿Cuál sería un subfactor del ambiente físico?. Tamaño de la empresa. Comunicación y relaciones personales. Ruido.

¿Cuál sería un subfactor del Modelo de las RRLL de una empresa?. Espacio de trabajo. Grado de flexibilidad. Estilo de mando.

Los riesgos psicosociales pueden afectar a la salud y seguridad de las personas trabajadoras ¿en qué áreas se producen estos efectos?. Efectos sobre la salud física de los trabajadores. Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización. Todas las anteriores son correctas.

La amputación de un miembro por un accidente laboral en una obra es un riesgo que puede suceder, ¿en qué nivel se consideraría este riesgo?. Nivel intolerable. Nivel importante. Nivel tolerable.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta: La finalidad de evaluar los riesgos psicosociales es intentar determinar aquellas variables presentes en una situación de trabajo relacionada con las características concretas del sector. La finalidad de evaluar los riesgos psicosociales está relacionada con las características concretas de la empresa, puesto y características de la propia persona trabajadores que puedan influir directamente en su seguridad. Ambas son correctas.

¿En cuál de las siguientes áreas se manifiestan los efectos de la ansiedad, depresión o burnout en los trabajadores?. Salud física. Salud psicológica. Resultados del trabajo y sobre la propia organización.

Según la evaluación de los niveles de riesgo, si las consecuencias son ligeramente dañinas y la probabilidad de ocurrencia es baja, ¿a qué nivel de riesgo corresponde?. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo trivial.

Un comportamiento negativo (consistente en herir y hostigar) entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, bien directa o indirectamente con el efecto de alienarla, es la definición de: Síndrome de burnout. Mobbing. Estrés Laboral.

Considerando los riesgos psicosociales, ¿cómo se clasifican las responsabilidades familiares?. Como un factor objetivo. Como un factor subjetivo. Como un factor ambiental.

¿Qué se pretende evaluar en los riesgos psicosociales?. Los comportamientos negativos entre compañeros o superiores jerárquicos. Únicamente casos de Burnout, liderazgo y acoso laboral. Determinar aquellas variables presentes en una situación de trabajo relacionadas con las características concretas del sector, la empresa, el puesto y las características de la propia persona trabajadora.

¿Cuántas fases engloba la evaluación psicosocial?. 8. 2. 5.

¿Cómo se define el acoso sexual en el trabajo?. Toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la persona en el trabajo. Toda conducta de naturaleza sexual en cualquier ámbito. Toda conducta que humilla y ataca a una persona.

¿Qué pretende la fase 3 de la evaluación psicosocial?. La toma de los datos de forma directa. El cumplimiento de los objetivos. Recopilar los resultados del trabajo.

¿Cómo define la Comisión Europea el 'estrés laboral' ?. Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del entorno, de la organización del trabajo y del medio ambiente del trabajo. Síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados.

¿Cómo define la OMS la 'violencia en el trabajo'?. Uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo, que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muertes, daños psicológicos, trastorno del desarrollo o privaciones. Toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afecta a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona es humillada y atacada.

¿Qué áreas de los trabajadores pueden verse afectadas por los riesgos psicosociales?. La salud física y salud psicológica. Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la organización. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál de estas fases pertenece a la Evaluación Psicosocial?. Definir la estructura del diseño de la evaluación. Puesta en práctica de la intervención, su funcionamiento y su seguimiento recurrente. Todas las anteriores son correctas.

¿Qué es la Evaluación de Riesgos Psicosociales según el artículo 3.1 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP)?. Un proceso para determinar la magnitud de los riesgos psicosociales que no se han podido evitar. Un informe que describe los riesgos psicosociales presentes en una empresa. Una serie de medidas para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

¿Qué requisitos debe cumplir la Evaluación de Riesgos Psicosociales para ajustarse a una metodología concreta?. Ser un procedimiento configurado por un mapa de procesos. Determinar los riesgos psicosociales que no se han podido evitar y su magnitud. Ambas son correctas.

¿Cuáles son las cinco fases de la Evaluación Psicosocial?. Identificación de la necesidad, planificación, toma de datos, análisis de datos e intervención. Identificación de riesgos, evaluación de riesgos, control de riesgos, seguimiento de riesgos y comunicación de riesgos. Análisis de riesgos, planificación de la intervención, implementación de la intervención, evaluación de la intervención y seguimiento de la intervención.

¿Cuál es la finalidad del informe de situación en la Evaluación Psicosocial?. Describir la metodología de la evaluación. Detallar los resultados de la evaluación. Describir la metodología posterior de intervención.

Dentro de los factores objetivos de riesgo psicosocial cuales son aquellos que no son propios del contenido de las tareas pero que influyen directamente en ellas: Organización del trabajo. Ambiente físico. Autonomía.

¿Cuál es el propósito de evaluar las situaciones de riesgo según el artículo 15b de la LPRL?. Identificar riesgos que no afecten a la seguridad y salud de los trabajadores. Realizar la planificación de acciones preventivas necesarias. Evitar cualquier tipo de riesgo en el lugar de trabajo.

¿Cuál es el objetivo principal de la intervención después de completar la evaluación psicosocial?. Resolver problemas laborales inmediatos. Implementar un plan de acción correctivo y preventivo. Realizar un seguimiento continuo de los datos.

¿Cuál de los siguientes es un factor subjetivo de riesgo psicosocial?. Características de personalidad. Estados biológicos y hábitos de consumo. Ambas son correctas.

La evaluación de los riesgos psicosociales: es una necesidad. es de carácter obligatorio. ambas son correctas.

Se incluyen dentro del ambiente físico: ambiente térmico. espacio de trabajo. ambas son correctas.

Aquel factor que hace referencia a las condiciones específicas del trabajo como al grado en el que la tarea responde a las expectativas, intereses y derechos de los trabajadores: contenido de las tareas. ambiente administrativo. ambiente físico.

Dentro de los contenidos de las tareas encontramos: carga de trabajo, margen de autonomía, ritmo de trabajo, monotonía, trabajo a turnos y conductas violentas/abusivas. margen de autonomía. conductas agresivas.

¿Cuál es un factor determinante para la calidad de vida y el bienestar de las personas trabajadoras, así como para un desempeño eficiente en una empresa u organización, según el texto?. La cantidad de horas trabajadas cada día. El clima laboral y el clima organizacional. El salario mensual recibido por el trabajo realizado.

¿Cuál es una dimensión fundamental para propiciar la evolución integral y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, según el texto?. El número de horas de formación recibidas mensualmente. La relación con los compañeros de trabajo. El bienestar laboral y las condiciones de trabajo.

¿Cuál de las siguientes dimensiones es fundamental para el bienestar laboral, según el texto?. Las interacciones con los superiores jerárquicos. Nivel de incorporación de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de la organización. Condiciones de trabajo.

¿Cuáles son las tres fases fundamentales en la aproximación al diagnóstico de la cultura, ámbito y bienestar laboral, según el texto?. Fase de planificación, fase de implementación y fase de evaluación. Fase inicial o imput, fase de desarrollo y fase de output. Fase de reclutamiento, fase de formación y fase de desempeño.

¿LPRL no limita el daño solo a accidentes de trabajo o a la enfermedad profesional también incluye?. Incluyen todas las patologías cuya causa venga producida por el desempeño laboral. Incluyen todos los daños sufridos cuya causa venga producida por el desempeño laboral. Ambas son correctas.

¿Según la evaluación de los niveles de riesgo, si las consecuencias son extremadamente dañinas y la probabilidad de ocurrencia es alta, ¿a qué nivel de riesgo corresponde?. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo trivial.

¿Qué se busca conocer en la primera fase de la evaluación psicosocial?. Conocer la necesidad de realizar en una empresa una evaluación psicosocial. Conocer la estructura del diseño de evaluación que se llevará a cabo. Ninguna es correcta.

¿En cuántos apartados se dividen las fases de la evaluación psicosocial?. 1. 5. 3.

El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del entorno, de la organización del trabajo y del medio ambiente del trabajo, corresponde al término de: Estrés laboral. Violencia en el trabajo. Mobbing.