LABORAL UNIR 2026

1. A Pepe, su empresa, le ha dado una orden de desplazamiento, ¿Qué opciones tiene Pepe ante dicha orden?. A. No tiene más opción que cumplirla. B. Cumplir la orden o rechazarla. C. Cumplir la orden, o bien cumplir la orden pero impugnarla ante la jurisdicción de lo social en un plazo de 20 días. D. Cumplir la orden, o bien cumplir la orden pero impugnarla ante la jurisdicción de lo social en un plazo de 15 días.

2. ¿Qué sanción puede asociarse a una falta muy grave según el ET?. A. Amonestación verbal. B. Despido disciplinario. C. Amonestación escrita. D. Reducción de pagas extraordinarias.

3. En el marco de la colaboración voluntaria, una empresa decide asumir directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral. ¿A partir de qué día de la prestación asume este pago y cuál es el beneficio correspondiente?. A. A partir del 1º día, con derecho a retener la parte de cuota correspondiente. B. A partir del 16º día de la prestación, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. C. A partir del 4º día, con derecho a reducir la cuota mediante la aplicación del coeficiente reglamentariamente fijado. D. A partir del 16º día, con derecho a compensar las cantidades con las cuotas debidas.

4. El trabajador por cuenta ajena es: A. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. B. Toda persona física que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. C. Toda persona jurídica que, voluntariamente, presta sus servicios por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, llamada empresario o empleador. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

5. ¿Contra qué resoluciones puede interponerse un recurso de suplicación durante la ejecución de sentencias laborales?. A. Contra autos definitivos que decidan sobre la oposición a la ejecución o sobre cuestiones sustanciales de la misma. B. Sólo contra providencias dictadas por el Juez de la ejecución. C. Contra cualquier resolución dictada durante la ejecución. D. Contra ninguna resolución.

6. ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar faltas leves desde que tiene conocimiento de los hechos?. A. 10 días. B. 20 días. C. 60 días. D. 6 meses.

7. La afiliación de la persona trabajadora al Sistema de la Seguridad Social posee una serie de características definidas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la afiliación es correcta?. A. Es un acto que debe renovarse con cada cambio de régimen de Seguridad Social. B. Es un acto único, válido para toda la vida y para todo el sistema de Seguridad Social, en cualquier régimen, aunque se cambie de empresa o actividad. C. Debe realizarse obligatoriamente antes del comienzo de la prestación de servicios, pero puede tramitarse retroactivamente en caso de incumplimiento empresarial. D. La obligación recae exclusivamente en el trabajador, dado que contribuye el título jurídico para la adquisición de derechos.

8. Específicamente se reconocerá como no recurrible: A. Procesos de conflictos colectivos, salvo en los supuestos de auto inicial por el que se declare la incompetencia. B. Procesos en materia electoral. C. Procesos en materia de conciliación de vida personal, familiar y laboral. D. Todas las respuestas son verdaderas.

9. Según el art. 149.1.7 de la CE, la competencia del Estado sobre legislación laboral es: A. Exclusiva, sin posibilidad de ejecución por las CC.AA. B. Compartida con las CC.AA. C. Exclusiva, pero permite la ejecución por las CC.AA. D. Derivable a las SCC.AA mediante ley marco.

10. ¿Qué requisito es necesario para que un menor de 16 años pueda intervenir en espectáculos públicos?. A. No es posible bajo ningún concepto. B. Solo autorización de los padres o tutores. C. Autorización de la autoridad laboral y que no perjudique su salud o formación. D. Autorización judicial y contrato por escrito.

11. Alfonso ha realizado 67 horas extraordinarias este año, ¿puede realizar 30 horas extraordinarias más por aumento de trabajo en la campaña navideña?. A. No, porque superaría el límite de 80 horas Mindset extraordinarias al año. B. Si, porque se trata de un suceso urgente e imprevisible. C. Si, porque no hay límite de horas extraordinarias. D. No, porque solo puede hacer 90 horas extraordinarias anuales.

12. ¿Qué SANCIÒN NO puede imponerse nunca según el art. 58 ET?. A. Suspensión de empleo y sueldo. B. Amonestación escrita. C. Despido disciplinario. D. Reducción de vacaciones.

13. En un proceso de despido colectivo: A. Prevalece la acción individual sobre la colectiva. B. La impugnación del despido colectivo requiere conciliación previa. C. La interposición de la demanda colectiva suspende las acciones individualizadas previamente interpuestas. D. No se puede impugnar un despido colectivo.

14. Pedro ha realizado 88 horas extraordinarias este año. Se rompe una tubería en el almacén y la empresa le pide que se quede durante 4 horas más para mover la mercancía rápidamente y evitar daños. ¿Está permitido?. A. Si, porque puede hacer 120 horas extraordinarias anuales. B. Si, porque se trata de fuerza mayor. C. No, porque superaría el límite de 80 horas extraordinarias anuales. D. No, porque ya ha superado el máximo de horas extraordinarias anuales, que es 60.

15. Contra una sentencia dictada en materia de clasificación profesional: 15. Contra una sentencia dictada en materia de clasificación profesional:. B. Cabrá recurso de alzada. C. Cabrá recurso de suplicación. D. No cabrá recurso alguno.

16. La retribución en especie no puede superar: A. 10% del salario total. B. 20% del salario total. C. 30% del salario total. D. 40% del salario total.

17. José Antonio, de 28 años, firma un contrato de formación en alternancia para adquirir experiencia laboral mientras cursa un programa de formación profesional. Según la normativa, ¿cuál es la duración máxima permitida para este contrato?. A. Un año. B. Dos años. C. Tres años. D. Cuatro años.

18. Luisa es despedida y recurre la decisión judicialmente. Durante el periodo de tramitación del proceso judicial por despido, necesita acceder a la asistencia sanitaria. ¿Qué figura legal garantiza la cobertura sanitaria de Luisa durante el periodo de tramitación judicial del despido?. A. Luisa debe suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para mantener la asistencia sanitaria. B. La situación de tramitación del proceso por despido a efectos de la asistencia sanitaria se considera una situación asimilada al alta por vía reglamentaria. C. La asistencia sanitaria se mantiene de oficio durante el periodo de salarios de tramitación. D. La cobertura debe ser asumida directamente por el empresario durante todo el proceso.

19. ¿Cuál de los siguientes permisos es retribuido conforme al ET?. A. Mudanza de un domicilio no habitual. B. Asistencia a tutorías escolares. C. Fallecimiento de familiares de 2º grado. D. Permiso por exámenes de estudios no oficiales.

20. A José Luis, que trabaja en un restaurante, le adeudan el salario de dos mensualidades desde hace 4 meses. Quiere interponer reclamación de cantidad por dicha cantidad ¿De qué plazo dispone para hacer la reclamación judicial?. A. En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá a los seis meses desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. B. En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá al año desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. C. En este caso, la acción de reclamación de cantidad prescribirá a los dos años desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. D. No existe plazo al tratarse de salarios.

21. A los efectos de interponer un procedimiento monitorio contra una empresa, hay que considerar sobre la cuantía dineraria: A. Reclamación de cuantías dinerarias superiores a 6000 euros y vencidas. B. Reclamación de cuantías dinerarias inferiores a 6000 euros, vencida y no exigibles. C. Reclamación de cuantías dinerarias inferiores a 15.000 euros, vencidas, exigibles y determinadas. D. Reclamación de cuantías indeterminadas.

22. ¿Qué recurso cabe ante una sentencia sobre despido colectivo?. A. Recurso de suplicación. B. Recurso de casación. C. Recurso de apelación. D. Recurso de reposición.

23. ¿Cuántos días corresponden por fallecimiento de un familiar de 2º grado si se aprecia desplazamiento?. A. 2 días. B. 3 días. C. 4 días. D. 5 días.

24. Andrés realiza una actividad laboral de manera efectiva, pero su empleador, “Feedback Sinérgico, SA”, ha incumplido la obligación de darle de alta en la Seguridad Social. Ante esta situación, Andrés queda en situación legal de desempleo y solicita la prestación. ¿Cómo actúa el principio de automaticidad de las prestaciones en este supuesto, según lo previsto en el texto?. A. La prestación es denegada por la TGSS, dado el incumplimiento de Feedback. B. La prestación es anticipada por la entidad gestora o la MCSS a Andrés, en virtud del principio de alta presunta, sin que éste soporte las consecuencias del incumplimiento empresarial. C. La entidad gestora paga la prestación, pero obliga a Andrés a ingresar las. D. La entidad gestora solo paga la prestación si Andrés suscribe previamente un convenio especial de mantenimiento de alta.

25. ¿Qué requisito es necesario para que la modificación de condiciones de trabajo considerada colectiva según el art. 41 ET?. A. Que afecta a cualquier número de trabajadores. B. Que afecta al menos al 20% de la plantilla. C. Que afecte a un número mínimo de trabajadores según tamaño de la empresa. D. Que exista acuerdo previo de la comisión negociadora.

26. En el marco de un despido objetivo fundado en la falta de adaptación a modificaciones técnicas, ¿cuál es el régimen aplicable al tiempo que el trabajador destina a la formación que proporciona la empresa?. A. Se considera tiempo de trabajo efectivo, pero el empresario solo abona el salario base. B. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. C. Se considera tiempo de trabajo efectivo, pero no conlleva necesariamente la obligación de remuneración. D. El tiempo de formación no se considera tiempo de trabajo efectivo.

27. ¿Quién elige a los delegados de personal en una empresa?. A. El empresario. B. Los trabajadores mediante votación. C. El comité de empresa. D. El sindicato mayoritario.

28. Indique la respuesta correcta respecto del periodo de prueba: A. Se determinará por convenio colectivo o por norma específica, sin más límites. B. Si el convenio colectivo no estableciera nada al respecto, las partes podrán pactar libremente la duración del periodo de prueba, con el límite de seis. C. Si el convenio colectivo no estableciera nada al respecto, las partes podrán pactar libremente la duración del periodo de prueba, con el límite de seis meses para los técnicos titulados y dos meses para los técnicos no titulados. D. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, la duración máxima para los técnicos no titulados no podrá superar los dos meses.

29. ¿Cuá de las siguientes funciones es competencia exclusiva de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) como Servicio Común?. A. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema en su modalidad contributiva. B. La gestión, administración y reconocimiento del derecho a las prestaciones del Régimen Especial de Trabajadores del Mar. C. La titularidad, gestión y administración de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio único de la Seguridad Social. D. La gestión y control de las prestaciones de desempleo (reconocimiento, suspensión, extinción y reanudación de las prestaciones).

30. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones según el art. 38 ET?. A. 20 días laborables. B. 30 días naturales. C. 28 días naturales. D. 31 días naturales.

31. Lucía trabaja con un contrato a tiempo parcial y su jornada semanal es de 20 horas. Su contrato establece un pacto para la realización de horas complementarias. ¿Qué porcentaje máximo de horas complementarias puede realizar sobre su jornada ordinaria, salvo que el convenio lo amplíe?. A. 15%. B. 20%. C. 25%. D. 30%.

32. Francisco termina su jornada el martes 22:00 y tiene descanso semanal hasta el jueves a las 20:00. En términos generales, ¿estaría permitido?. A. Si, porque descansa más de 36 horas. B. Si, porque descansa más de 24 horas. C. No, porque se solapan los descansos diario y semanal. D. No, porque debería volver a trabajar el jueves a las 10:00.

33. Para entender que Alfonso ha extinguido su relación laboral por abandono, debe haber una convergencia de los siguientes factores: A. Cese de la actividad, animus extintivo y causa justificada. B. Cese de la actividad y causa justificada. C. Cese de la actividad y animus extintivo. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

34. ¿Cuándo puede existir un delegado de personal en empresas de 6 a 10 trabajadores?. A. Siempre que haya al menos 6 trabajadores. B. Nunca, ese tramo no prevé representación. C. Solo si así lo acuerda la mayoría de los trabajadores. D. Solo si el convenio colectivo lo permite expresamente.

35. En caso de más de diez demandantes ante un mismo demandado: A. No podrá acordarse la acumulación. B. Ninguno de ellos podrá comparecer por sí mismo o con un representante distinto al resto. C. El letrado de la administración de justicia les requerirá para que nombren un representante. D. Todas las respuestas son correctas.

36. En el supuesto de extinciones de la relación contractual laboral por fuerza mayor, ¿qué particularidad legal rige la cuantía y el abono de las indemnizaciones?. A. La indemnización es la misma que en el desoído objetivo (20 días/año), y siempre debe ser satisfecha íntegramente por el empresario. B. La indemnización es la misma que en los supuestos de despido colectivo ajustado a derecho, pero la Autoridad Laboral podrá acordar que la totalidad o una parte sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). C. La cuantía se fija en 45 días/año, y solo el empresario responde de ella. D. No existe derecho a indemnización, puesto que la causa es totalmente ajena a la voluntad empresarial.

37. Serían sentencias irrecurribles según el artículo 191.2 LJS: aquellas que recaigan sobre alguna de las siguientes materias: A. Despidos. B. Disfrute de vacaciones. C. Sanciones muy graves. D. Clasifican profesional, en el supuesto de conllevar inherentes reclamaciones de.

38. Un empresario no cumplió con su obligación de presentación de los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario. Si la TGSS emite una reclamación de deuda y el empresario abona la deuda dentro del plazo de ingreso establecido en dicha reclamación, ¿cuál es el recargo aplicable?. A. Recargo del 10% de la deuda. B. Recargo del 20% de la deuda. C. Recargo del 35% de la deuda. D. Recargo del 20% si se paga en el primer mes natural, y 35% en adelante.

39. En un procedimiento de conciliación de la vida social personal, laboral y familiar: A. La interposición de la demanda no será directa, es necesario agotar una previa conciliación prejudicial o subsidiaria mediación. B. La demanda se interpondrá en plazo no superior a diez días hábiles desde la fecha en que el empresario notificarse su negativa o disconformidad con la propuesta manifestada en materia de conciliación. C. A la demanda se podrá acumular una acción por daños y perjuicios derivados de la negativa o demora empresarial en adoptar medidas de conciliación. D. La sentencia se dictará en el plazo de 2 días.

40. María, una programadora informática de prestigio, firma un pacto de plena dedicación con compensación económica. Quiere trabajar en otro empleo, ¿Qué debe hacer?. A. Nada, es posible sin restricciones. B. Pedir autorización al comité. C. Comunicarlo por escrito con 30 días de preaviso. D. No indemnizar a la empresa.