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¿Cuál era la situación de la participación laboral femenina en España en los años 70 y 80?. Era alta y equiparable a la masculina. Las mujeres estaban muy rezagadas, con solo el 29% trabajando en 1975. Las mujeres se concentraban en sectores de alta remuneración. Había una brecha salarial mínima.

¿En qué sectores se concentraba el empleo femenino en los años 70 y 80?. Tecnología e industria. Servicio doméstico, textil y enseñanza. Finanzas y dirección de empresas. Construcción y agricultura.

¿Qué cambio principal ocurrió en el mercado laboral femenino durante las décadas de 1990 y 2000?. Disminuyó la incorporación de mujeres al mercado laboral. Aumentó la escolarización y la incorporación de mujeres al mercado laboral. Las mujeres accedieron principalmente a puestos de liderazgo. La brecha salarial se cerró por completo.

¿Cuál era la tasa de actividad femenina en 2023 según el documento?. Alrededor del 40%. Alrededor del 53,5%. Alrededor del 64%. Alrededor del 75%.

¿Qué diferencia significativa aún existe en la participación laboral entre hombres y mujeres en 2023?. Las mujeres tienen mayor acceso a trabajos a tiempo completo. Las mujeres se enfrentan a mayores niveles de inactividad o trabajo a tiempo parcial forzado. Los hombres tienen más probabilidades de sufrir precariedad laboral. La brecha salarial ha desaparecido.

¿Qué indica la brecha salarial de género en España en 2023?. Las mujeres ganan un 20% más que los hombres. La brecha salarial se mantiene en torno al 20%, con mujeres ganando menos. La brecha salarial es insignificante. La brecha salarial solo afecta a sectores específicos.

¿Cuáles son algunos de los factores que explican la brecha salarial de género?. Mayor acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad. Concentración de mujeres en sectores peor remunerados y menor acceso a roles de liderazgo. Mayor poder de negociación salarial de las mujeres. Igualdad en la distribución del trabajo doméstico.

¿Qué se entiende por segregación ocupacional horizontal?. Las mujeres tienen menos acceso a posiciones de liderazgo dentro de una misma profesión. Las mujeres tienen menos acceso a ocupaciones mejor remuneradas o sectores tradicionalmente masculinos. Los hombres predominan en el sector servicios. Las mujeres y hombres trabajan en los mismos sectores pero con salarios diferentes.

¿Qué es la segregación ocupacional vertical y cómo afecta a las mujeres?. Las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos directivos. Las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar posiciones de liderazgo, conocido como el 'techo de cristal'. La segregación vertical no existe en el mercado laboral actual. Los hombres tienen menos acceso a posiciones de liderazgo.

En 2023, ¿qué porcentaje de las personas que trabajan a tiempo parcial eran mujeres?. Menos del 50%. Alrededor del 53,5%. Alrededor del 64%. Más del 73%.

¿Qué consecuencia tiene la doble carga de trabajo (laboral y doméstico) para las mujeres?. Mejora su desarrollo profesional. Les permite acceder a más oportunidades de promoción. Afecta su desarrollo profesional y participación en el mercado laboral. Reduce su tiempo de trabajo a tiempo parcial.

¿Qué porcentaje del tiempo diario dedican las mujeres al cuidado de menores y dependientes, según el documento?. Menos del 30%. Alrededor del 45%. Más del 60%. Alrededor del 80%.

¿Qué tipo de limitaciones genera la carga de cuidados para las mujeres en el ámbito laboral?. Mayor acceso a empleos de jornada completa. Mejores oportunidades de promoción profesional. Dificultades para acceder a empleos de jornada completa y oportunidades de promoción profesional. Menor necesidad de políticas de conciliación.

¿A pesar de las mejoras en las políticas de conciliación, quiénes siguen siendo las principales usuarias?. Los hombres, principalmente a través de permisos de paternidad. Las mujeres, en permisos parentales y reducción de jornada. Ambos géneros por igual. Las empresas, para fomentar la corresponsabilidad.

¿Cómo son tradicionalmente las tasas de desempleo en comparación entre mujeres y hombres?. Son más altas para los hombres. Son más bajas para las mujeres. Son tradicionalmente más altas entre las mujeres. Son prácticamente iguales.

¿Qué probabilidad tienen las mujeres de permanecer en situación de desempleo de larga duración?. Menor probabilidad que los hombres. Igual probabilidad que los hombres. Mayor probabilidad que los hombres. Depende del sector de actividad.

¿Cuál era la tasa de desempleo femenina en España en 2023?. 11%. 14%. 20%. 29%.

¿Qué grupos de mujeres son especialmente vulnerables en términos de desempleo?. Mujeres jóvenes y mayores de 45 años. Mujeres en sectores tecnológicos. Mujeres con contratos indefinidos. Mujeres con alta cualificación.

¿Cómo afectó la pandemia de COVID-19 al mercado laboral de las mujeres?. Afectó de manera equitativa a hombres y mujeres. Afectó desproporcionadamente a las mujeres, especialmente en sectores esenciales mal remunerados. Benefició a las mujeres al aumentar su participación en sectores tecnológicos. Redujo la brecha salarial significativamente.

¿Qué se busca principalmente con el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (PEIO) en el ámbito laboral?. Aumentar la brecha salarial. Reducir las diferencias salariales y mejorar la representación femenina en sectores subrepresentados. Fomentar la segregación ocupacional. Disminuir la participación laboral femenina.

¿Qué medida se introdujo para fomentar la igualdad salarial en empresas de más de 50 empleados?. La eliminación de la brecha salarial. La obligatoriedad de implementar planes de igualdad. La reducción de la jornada laboral para hombres. Incentivos para la contratación de hombres.

¿Qué políticas se han ampliado para fomentar la corresponsabilidad familiar y el cuidado de los hijos?. Reducción de permisos de paternidad. Ampliación de los permisos de paternidad y medidas de fomento de la corresponsabilidad. Eliminación de servicios de guardería. Mayor carga de cuidado para las mujeres.

¿Qué tipo de programas de formación se impulsan para promover la inclusión de mujeres?. Programas enfocados exclusivamente en sectores feminizados. Programas para la inclusión de mujeres en sectores tecnológicos y científicamente masculinizados. Programas que desincentivan la participación femenina en ciencia. Programas de formación solo para puestos de apoyo.

¿Sobre qué temas se realizan campañas de sensibilización para promover la igualdad en el ámbito profesional?. La necesidad de mantener la brecha salarial. La eliminación de estereotipos de género y la igualdad salarial. La justificación de la segregación ocupacional. La importancia de la carga de cuidados para las mujeres.

¿Qué desafíos adicionales enfrentan las mujeres migrantes y las pertenecientes a minorías étnicas en el acceso al empleo?. Menor precariedad y discriminación. Mayor acceso a empleos de alta cualificación. Mayor precariedad y discriminación, y altas tasas de empleo en sectores informales. Menos dificultades para regularizar su situación legal.

¿A qué se debe la mayor vulnerabilidad de las mujeres migrantes y de minorías étnicas?. A la falta de redes de apoyo y dificultades para regularizar su situación legal. A un acceso privilegiado a redes de apoyo. A una fácil regularización de su situación laboral. A la preferencia por sectores bien remunerados.

¿Qué dificultades enfrentan las mujeres con discapacidad en el ámbito laboral?. Menores dificultades para acceder al empleo formal. Mayores dificultades para acceder al empleo formal y tasas de desempleo más altas. Menos probabilidades de sufrir desempleo. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

¿Cuál es uno de los retos futuros clave en el mercado laboral en relación con la brecha salarial?. Mantener la brecha salarial existente. Reducir la brecha salarial. Aumentar la brecha salarial en sectores tecnológicos. Ignorar la brecha salarial.

¿Qué se busca mejorar en cuanto al acceso a sectores mejor remunerados para las mujeres?. Mantener la concentración en sectores tradicionalmente feminizados. Mejorar su acceso a sectores como la tecnología y la ciencia. Limitar su acceso a sectores mejor remunerados. Fomentar empleos a tiempo parcial en ciencia.

¿Qué se debe promover en el acceso a puestos de responsabilidad y liderazgo en las empresas?. Mantener el predominio masculino en estos puestos. La igualdad en el acceso para hombres y mujeres. Limitar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. Fomentar la segregación vertical.

¿Qué se busca con la ampliación y mejora de las políticas de conciliación laboral-familiar?. Mantener la carga de cuidados sobre las mujeres. Promover la corresponsabilidad real entre hombres y mujeres. Desincentivar la participación laboral de los hombres. Reducir los permisos parentales.

¿Qué se debe combatir en los sectores altamente feminizados?. La igualdad salarial. La precariedad laboral. La reducción de la jornada laboral. El fomento del emprendimiento femenino.

¿Qué se busca fortalecer en sectores como el trabajo doméstico y el cuidado?. La informalidad laboral. La protección laboral. La reducción de salarios. La limitación de derechos.

¿Qué perspectiva se debe incorporar en las políticas de empleo para tener en cuenta diversas realidades?. Una perspectiva exclusivamente masculina. Una perspectiva generalista sin matices. Una perspectiva interseccional que considere necesidades específicas de colectivos vulnerables. Una perspectiva que ignore las diferencias de género.

¿Cuál ha sido la mejora en el mercado laboral español en términos de participación femenina según la conclusión?. Ha empeorado significativamente. Ha mejorado, pero las desigualdades persisten. Ha alcanzado la paridad total. No ha habido cambios relevantes.

¿En qué áreas las mujeres todavía enfrentan barreras significativas en el mercado laboral?. Solo en el acceso a empleos a tiempo parcial. En el acceso, condiciones de trabajo, brecha salarial y promoción profesional. Únicamente en la brecha salarial. No enfrentan barreras significativas en la actualidad.

Desde el Trabajo Social, ¿qué es crucial para poder ofrecer apoyo y crear programas efectivos?. Ignorar las dinámicas de género en el empleo. Comprender las dinámicas de género en el empleo. Centrarse solo en las políticas empresariales. Fomentar la precariedad laboral.

¿Qué deben promover las políticas públicas, según el Trabajo Social, para lograr la igualdad?. La desigualdad de oportunidades. Un acceso equitativo a las oportunidades laborales para todos los géneros. La exclusión de ciertos colectivos. La brecha salarial.

¿Cuál era el porcentaje de mujeres en el sector textil en los años 70 y 80?. Mayoría de hombres. Concentración femenina, pero con empleos mal remunerados. Poca presencia femenina. Igualdad de género en el sector.

¿Qué implica el 'techo de cristal' en el contexto laboral?. Un límite inferior en la progresión profesional. Una barrera invisible que dificulta el ascenso de las mujeres a puestos directivos. Una política de contratación que favorece a las mujeres. Un tipo de contrato temporal.

¿Qué sector feminizado se menciona como ejemplo de precariedad laboral con derechos laborales inadecuados?. El sector tecnológico. El comercio. El trabajo doméstico y el cuidado de personas. La industria manufacturera.

¿Qué políticas de conciliación han mejorado según el documento?. Permisos de maternidad y paternidad, y servicios de guardería. Reducción de jornada para todos los empleados. Mayor carga de trabajo doméstico para los hombres. Eliminación de permisos parentales.

¿Cuál es la tasa de desempleo masculina en España en 2023?. 11%. 14%. 20%. 53,5%.

¿Qué implica la 'doble carga de trabajo' para las mujeres?. Tener dos empleos remunerados. Equilibrio perfecto entre vida laboral y personal. Asumir responsabilidades tanto laborales como domésticas y de cuidado no remunerado. Trabajar a tiempo parcial y doméstico.

¿Qué se busca al incentivar la contratación de mujeres y fomentar el emprendimiento femenino?. Reducir la participación femenina en el mercado laboral. Aumentar la desigualdad de género. Promover la igualdad de oportunidades y la autonomía económica de las mujeres. Mantener los estereotipos de género.

¿Por qué las mujeres que trabajan en sanidad, educación y cuidado se vieron especialmente afectadas por la pandemia?. Porque estos sectores no son esenciales. Porque son sectores mal remunerados y esenciales, lo que las expuso a mayor riesgo y afectación laboral. Porque estos sectores experimentaron un aumento de la demanda que no pudieron cubrir. Porque sus empleos eran mayormente temporales.

¿Qué se entiende por segregación ocupacional 'vertical'?. La concentración de mujeres en trabajos de menor cualificación. La dificultad de las mujeres para acceder a puestos de liderazgo dentro de una jerarquía laboral. La distribución de hombres y mujeres en diferentes tipos de industrias. La diferencia salarial entre trabajos manuales y de oficina.

¿Cuál es el principal objetivo de las políticas públicas de empleo al incorporar una perspectiva interseccional?. Crear políticas genéricas que no atiendan a especificidades. Asegurar que las políticas respondan a las necesidades diversas de todos los colectivos vulnerables. Priorizar a un solo grupo vulnerable. Ignorar las necesidades de las mujeres migrantes y con discapacidad.

¿Qué factor contribuye a que las mujeres migrantes tengan una situación más vulnerable en el acceso al empleo?. Tener redes de apoyo sólidas. Facilidad para regularizar su situación legal. La falta de redes de apoyo y dificultades para regularizar su situación legal. La concentración en sectores bien remunerados.

¿Cuál es un reto futuro para mejorar el acceso de las mujeres a sectores mejor remunerados?. Fomentar su permanencia en el trabajo doméstico. Impulsar su presencia en tecnologías y ciencia. Limitar su acceso a la formación técnica. Aumentar la brecha salarial en estos sectores.