LAMINE TAMAL UD8

¿Cómo influye que existan cinco domingos de descanso en el cálculo de la nómina de Marta?. Su salario debe de excluir todos los domingos y festivos del mes. Su salario no cambia, pues los periodos de descanso también devengan salario. Su salario es menor porque sus días de descanso son mayores que la media anual. Se excluyen los festivos, pero no los descansos semanales.

¿Cuál de las siguientes formas de pago de salario NO sería aceptable?. Pago en metálico de 1.000€ más arrendamiento de vivienda valorado en 300€. Pago de 1.300€ en criptomonedas. Pago de 1.300€ por cheque bancario. Pago de 1.000€ mediante transferencia más 300€ en metálico.

Con carácter general, el salario en especie no puede superar del total retributivo: 10%. 20%. 30%. 50%.

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. Convenio colectivo. El Gobierno mediante Real Decreto. La Constitución. La Seguridad Social, por ley orgánica.

Si una empresa retrasa el pago del salario, ¿qué puede reclamar el trabajador además de las cantidades adeudadas?. La extinción del contrato si se acumulan retrasos equivalentes a 2 meses. Intereses del 10% anual por mora salarial. A y B son ciertas. Todas son falsas.

Si solicito un anticipo salarial, tengo derecho a pedir anticipos de: Trabajo ya realizado. Trabajo futuro no prestado. Mes en curso al completo. Vacaciones generadas, pero no disfrutadas.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de los devengos en una nómina?. Complementos salariales. Base de cotización de horas extraordinarias. Pagas extraordinarias. Complementos extrasalariales.

Una mejora pactada individualmente sobre las condiciones del convenio se integra normalmente en: El contrato de trabajo. Los estatutos de la empresa. La vida laboral. El expediente de regulación de empleo.

El FOGASA interviene para el pago de los salarios en caso de: Impago de cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa. Insolvencia empresarial, para evitar una situación de quiebra de la empresa. Insolvencia empresarial, de forma subsidiaria a la empresa. Impago de cotizaciones a la Seguridad Social por parte del trabajador.

El SMI, con carácter general, es inembargable en la cuantía legal salvo excepciones como: Horas extraordinarias. Pensiones de alimentos. Retribuciones por encima de convenio. Rentas que excedan dos tramos de SMI.

En la nómina, los importes brutos antes de descuentos se denominan: Deducciones. Devengos. Aportaciones. Base de cotización.

El líquido a percibir resulta de: Bruto + IRPF. Devengos – deducciones. Bases × tipo. Neto + extras.

El IRPF descontado en nómina se ingresa por la empresa en: Tesorería General de la Seguridad Social. Agencia Tributaria (Hacienda). FOGASA. Mutua.

El salario neto coincide normalmente con: Base de cotización. Líquido a percibir. Devengo total. SMI anual.

¿Cuál de los siguientes complementos no se considera extrasalarial?. Locomoción o kilometraje. Ropa de trabajo. Paga de beneficios. Dietas de viaje.

Los complementos no cotizables: Suelen incluir complementos de tipo salarial. Son todos aquellos no reconocidos en convenio. Sí se incluyen en la base de IRPF, para compensar. Deben excluirse del cálculo de las bases.

Los complementos salariales: Compensan gastos del trabajador por desarrollar su actividad. Incluyen conceptos como locomoción o kilometraje. Suelen estar exentos de cotización. Se añaden al salario base.

En nómina, las cuotas de Seguridad Social del trabajador son: Un ingreso para el trabajador. Una deducción. Un plus salarial. Una indemnización.

Las pagas extraordinarias se tiene en cuenta en el cálculo de la BCCC: En todos los casos excepto si están prorrateadas. En ningún caso, excepto la paga por beneficios. En ningún caso. En todos los casos.

Para calcular la BCCC mensual suelen incluirse: Horas extraordinarias. Salario cotizable + prorrata de pagas extraordinarias. Total de devengos de la nómina. Complementos de carácter extrasalarial.

¿Las horas extraordinarias, en qué bases de cotización están incluidas?. En la base de cotización de contingencias comunes (BCCC). En la base de cotización de contingencias profesionales (BCCP). En la base de cotización de horas extraordinarias. En la BCCP y la base de cotización de horas extraordinarias.

Si un concepto está exento de cotización, significa que: Nunca aparece en nómina. No integra determinadas bases de cotización. No paga IRPF nunca. Sustituye salario base.

¿Sobre qué base de cotización se calcula la cotización por desempleo y a quién debe descontarse?. BCCC, a cargo del trabajador. BCCP, a cargo del empleador. BCCC, a cargo del empleador. BCCP, a cargo del trabajador.

Los devengos que se generan por cotización a la Seguridad Social: Los cotiza exclusivamente el empleado. Se generan tanto por la empresa como por el trabajador. Tienen que ser abonados mensualmente por el trabajador. Se descuentan de las obligaciones fiscales que tiene la empresa.

Si un trabajador cobra 1.500 € brutos y tiene 250 € de deducciones y 700 de anticipos, el líquido será: 1.750 €. 800 €. 1.050 €. 550 €.

Si acabo de finalizar una relación laboral, porque he sido incluido en un ERE, ¿cuál de los siguientes conceptos NO va a estar incluido en mi finiquito?. Salarios pendientes. La devolución de las retenciones de IRPF hasta la fecha. Vacaciones no disfrutadas. Indemnización por despido.

Las vacaciones no disfrutadas al terminar contrato suelen: Perderse. Abonarse en el finiquito. Sustituirse por días de prestación por desempleo. Acumularse para el siguiente empleo.

Los autónomos desde 2023 pueden cotizar: Eligiendo el tramo en que quieren cotizar. En base a su rendimiento bruto (ingresos). Estimando su rendimiento a 24 meses. En tarifa plana de durante 12 meses si son nuevos autónomos, prorrogable a 24.

Las cantidades percibidas por horas extraordinarias se tienen en cuenta en el cálculo de: La BCCC. La BCCC y la BCCP. La BCCP y la base de horas extras. La base de horas extra exclusivamente.

La base de cotización de contingencias profesionales es: Igual a la BCCC menos la cantidad percibida por horas extraordinarias. Igual a la BCCC más la cantidad percibida por horas extraordinarias. Donde se tienen en cuenta los complementos extrasalariales. Calculada incluyendo las pagas extraordinarias sin prorratear.

¿Cuál de las siguientes NO es una de las bases de cotización existentes en España para el cálculo de los descuentos de Seguridad Social?. Base de cotización de contingencias comunes. Base de cotización de enfermedades profesionales. Base de cotización de horas extraordinarias. Base de cotización de contingencias profesionales.

El derecho a la asistencia sanitaria en España: Se aplica, en general, según niveles de cotización. Es una prestación exclusivamente no contributiva. No es extensible a las familias de los trabajadores. Es una prestación reconocida a nivel contributivo y no contributivo.

Para acceder a ayudas y prestaciones contributivas se exige normally: Que el trabajador fallezca. Ser menor de edad o en situación de desamparo. No estar afiliado a la Seguridad Social. Haber cotizado unos mínimos y estar dado de alta.

El nivel no contributivo se orienta a personas que: Cobran salarios altos. No reúnen suficiente cotización y cumplen requisitos legales. Generan rentas en el extranjero. Cobran salarios bajos y cumplen requisitos legales.

Un trabajador por cuenta ajena suele integrarse, excepto especialidades, en: Régimen General. Régimen de autónomos. Mutualidad privada obligatoria. Funcionarios del Estado.

Un autónomo cotiza actualmente de forma orientada por: Su elección de tramo de cotización. Rendimientos netos/tramos aplicables. Años cotizados/proximidad a edad de jubilación. Número de empleados a cargo.

La incapacidad temporal supone: Extinción del contrato a su finalización. Situación transitoria que impide trabajar temporalmente. Derecho a cobro e prestación no contributiva. Derecho a prestación por desempleo durante su duración.

En caso de incapacidad temporal común, el porcentaje de la base reguladora que se aplica a partir del día 21 en adelante es del: 60% a cargo de la mutua o la Seguridad Social. 75% a cargo de la mutua o la Seguridad Social. 60% más la mejora del convenio si procede, en cuyo caso ascendería al 100%. 75% a cargo de la empresa.

Cuál de los siguientes NO es un requisito para el reconocimiento de una baja por enfermedad común: Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años. Afiliación a la seguridad social. Que la contingencia sea profesional. Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de la contingencia.

La base reguladora en incapacidad temporal sirve para: Calcular la prestación económica. Fijar la duración máxima del periodo de baja. Calcular la indemnización por despido. Estimar si el alta la da la Seguridad Social o la Mutua.

La incapacidad permanente total se caracteriza por: Impedir realizar todo tipo de trabajo. Inhabilitar para la profesión habitual pudiendo dedicarse a otra. No generar prestación excepto por accidente por falta de medidas de seguridad. La indemnización en pago único.

La incapacidad permanente absoluta se asocia, con carácter general, a: Capacidad plena de trabajo. Inhabilitación para toda profesión u oficio. Pensión vitalicia del 55% de la base salarial. Requerir asistencia de una tercera persona.

La pensión contributiva de jubilación depende normally de: Cotizaciones y edad/requisitos legales. Número de hijos y nivel de renta del cónyuge. No haber cotizado lo suficiente a la Seguridad Social. Patrimonio total del trabajador.

La edad ordinaria de jubilación en España se ha venido modulando en los últimos años de modo que: La base reguladora se calcula sobre un periodo de años cotizados mayor. En general, los trabajadores ahora se jubilan antes. Ahora no se permite jubilación anticipada ni jubilación activa. La edad de jubilación ordinaria quedará fijada en los 65 años en 2027.

La base reguladora de jubilación tras la reforma del sistema de pensiones se calcula tomando referencias de cotización de: Los últimos 25 años cotizados. Salario de los últimos 24 meses. Los últimos 15 años cotizados. Un mínimo de 33 años cotizados.

Para acceder a la prestación contributiva por desempleo suele exigirse, entre otros requisitos: No haber trabajado con anterioridad. Estar en situación legal de desempleo. Haber cotizado 90 días en los últimos 6 años. Haber cotizado 180 días en el último año.

Si un trabajador cesa voluntariamente sin causa legal justificada, normally: Pasa a situación legal de desempleo automáticamente. No puede acceder al paro contributivo por ese cese. Se le descuentan días al solicitar la prestación. Los primeros 180 días cobra un 70% de su base reguladora.

La cuantía inicial del desempleo se relaciona con: La base reguladora de los periodos previos cotizados. Tipo de contrato (temporal o indefinido). Comunidad autónoma de residencia en el momento de la solicitud de prestación. Antigüedad en el último empleo.

Las vacaciones no disfrutadas al finalizar contrato afectan al inicio del desempleo porque: Adelantan el nacimiento de la prestación en esos días. El inicio de la prestación se pospone hasta que pasen esos días. Impiden la solicitud de la prestación. Sustituyen la demanda de empleo.

Si tras cobrar paro una persona trabaja más de un año y cesa nuevamente, puede existir la posibilidad de: Recuperar prestación pendiente u optar por la generada en el último empleo. Perder la cotización históricamente más antigua automáticamente. Cobrar las dos prestaciones íntegras simultáneas. Cobrar las dos prestaciones íntegras una después de la otra.