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El IV Plan de Igualdad de EUSKOTREN se adapta, entre otros, a los reales decretos: 901/2020 y 902/2022. 901/2020 y 902/2020. 713/2010 y 1251/2001. 4/2005 y 1/2022.

¿Cómo se define un Plan de Igualdad dentro de una organización?. A) Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. B) Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a no eliminar la discriminación por razón de sexo. C) Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. D) Las tres respuestas anteriores son correctas.

3. El Registro de Planes de Igualdad se identifica con: A) El registro mercantil. B) El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2012. C) El registro de convenios y acuerdos colectivos regulado por RD 713/2010. D) El registro de contratos públicos.

4. La Declaración Universal de Derechos Humanos se proclama: A) 1945. B) 1948. C) 1958. D) 1979.

5. El Convenio 111 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre discriminación es de: A) 1950. B) 1957. C) 1958. D) 1978.

6. En julio de 2010, la Asamblea General de la ONU creó: A) EIGE. B) EMAKUNDE. C) ONU Mujeres. D) ODS 2030.

7. Los ODS para 2030 se aprobaron en: A) 2007. B) 2010. C) 2015. D) 2018.

8. En el ámbito europeo, el art. 14 del Convenio Europeo (1950) establece: A) La libertad sindical. B) La prohibición de discriminación por sexo. C) El principio de igualdad retributiva. D) El registro de planes de igualdad.

9. El “Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres” se vincula al: A) Art. 3. B) Art. 5. C) Art. 7. D) Art. 12.

10. La discriminación por embarazo o maternidad (Art. 8) es: A) Es un tipo de discriminación. B) Directa por razón de sexo. C) Solo aplicable al sector público. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

11. Los actos/cláusulas discriminatorias por razón de sexo se consideran: A) Válidos si hay acuerdo. B) Nulos y sin efecto. C) Vigentes durante un año. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

12. En el ámbito de las medidas para promover la conciliación entre la vida laboral y la familiar, ¿qué medidas se han planteado?: A) Mainstreming de género y la Acción Positiva. B) Mainstreming de género y la Acción Negativa. C) Mainstreming y la transversalidad. D) Únicamente Mainstreming de género.

13. La transversalidad, como eje que articula cualquier ejecución en materia de Igualdad, se caracteriza por: A) Cambios rápidos sin afectar estructura. B) Potencial fuerte de cambio con tiempo de implementación. C) Aplicación solo a salarios. D) Uso solo en sanciones.

14. Una función principal de la comisión negociadora es: A) Aprobar sanciones disciplinarias. B) Redactar contratos. C) Elaborar nóminas mensuales. D) Negociación y elaboración del diagnóstico y plan de igualdad.

15. El Plan de Igualdad incluye a: A) Solo personal fijo. B) Solo personal temporal. C) Totalidad de personas trabajadoras presentes y futuras durante la vigencia. D) Solo al personal de convenio.

16. Según “Composición y funcionamiento”, la comisión negociadora es órgano: A) Paritario. B) Unipersonal. C) Solo consultivo sin seguimiento. D) Externo a la empresa.

17. ¿Qué debe llevarse a cabo para difundir las acciones y progresos en materia de igualdad?: A) Sesiones formativas. B) Basta con informar mediante email. C) Actividades de encuentro entre el personal. D) Diversas acciones comunicativas (email, tablones, vídeos, etc.).

18. La comisión se reunirá al menos: A) Mensualmente. B) Trimestralmente. C) Semestralmente. D) Anualmente.

19. En cada reunión se levantará un acta que incluye: A) Solo lista de asistentes. B) Resumen materias, acuerdos totales y puntos sin acuerdo. C) Solo un pequeño resumen de las materias tratadas. D) Únicamente los acuerdos totales o parciales adoptados.

20. Para adoptar acuerdos dentro de la Comisión de Igualdad se requiere: A) Mayoría de cada una de las partes. B) Unanimidad siempre. C) Solo mayoría de la empresa. D) Solo mayoría de la consultora.

21. El porcentaje de mujeres en plantilla (condiciones generales) es: A) 22%. B) 29%. C) 40%. D) 71%.

22. El área donde se aglutina gran mayoría de plantilla es: A) Dirección General. B) Dirección Técnica y Operaciones. C) Dirección de RRHH. D) Dirección de Administración y Asesoría Jurídica.

23. En condiciones de trabajo, El tipo de contrato más habitual en Euskotren es: A) Temporal. B) Indefinido. C) Por horas. D) Beca.

24. ¿Qué porcentaje de Mujeres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: A) 17%. B) 29%. C) 32%. D) 71%.

25. Por el contrario, ¿qué porcentaje de Hombres dispone de un contrato temporal en Euskotren?: A) 17%. B) 29%. C) 32%. D) 71%.

26. En lo que se refiere a medidas de conciliación, el Plan de Igualdad señala que Euskotren dispone: A) No dispone de medidas. B) Medidas que se circunscriben exactamente con la normativa. C) Amplio abanico y mejoras por encima de normativa. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

27. En el Plan de Igualdad se indica la necesidad de actualizar: A) Registro mercantil. B) Protocolo específico de acoso sexual o por razón de sexo. C) Estrategia ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 2030. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

28. Para el análisis de la brecha, Euskotren ha tomado como “retribución normalizada”: A) Únicamente el salario sin contar pluses. B) Salario medio para cada puesto y sexo, incluyendo salario y pluses. C) Mediana del salario para cada puesto y sexo, incluyendo salario y pluses. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

29. ¿Es obligatorio realizar sesiones de formación en igualdad?. A) Sí, pero únicamente en las jefaturas. B) Sí, aunque solo en departamentos masculinizados. C) Sí, para toda la plantilla. D) No, es a criterio de la Dirección.

30. La brecha salarial del salario bruto anual en 2021 es: A) 25%. B) 8,48%. C) 5,35%. D) No existe brecha salarial.

31. La brecha al calcular medianas se reduce a: A) 8,48%. B) 16%. C) 5,35%. D) No existe brecha salarial.

32. Un valor por encima del 25% obliga a: A) Diseñar plan de actuación específico para esa categoría/puesto. B) Reducir los salarios del colectivo que está por encima. C) Diseñar un Plan de formación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

33. Los 2 niveles donde existe una mayor brecha salarial son: A) 10 y 11. B) 13 y 3. C) 13 y 9. D) 9 y 8.

34. ¿Quién es el responsable de comunicar a la plantilla la existencia del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?. A) La Dirección. B) El Departamento de Recursos Humanos. C) Departamento de comunicación. D) La Comisión de Igualdad.

35. La brecha del 16% que se muestra en el análisis por conceptos se corresponde con: A) Antigüedad. B) Pluses de retribución. C) Salario base. D) Dietas.

36. La brecha favorable a mujeres en los complementos 6131 dietas tipo 2, 3 y 4 se explica por: A) Menor movilidad de mujeres. B) Reducción de jornada de hombres. C) Mayor antigüedad de hombres. D) Mayor movilidad de mujeres.

37. En “Cuestiones a trabajar” con el fin de reducir la brecha salarial, se incluye: A) Eliminar el portal Begira. B) Continuar calculando anualmente brechas y justificar si >25%. C) Reducir los puestos masculinizados. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

38. Otra “cuestión a trabajar” citada es: A) Disminuir temporalidad de mujeres. B) Aumentar temporalidad de mujeres. C) Eliminar conciliación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

39. La única categoría con brecha salarial >25% se cita como: A) Administrativo/a. B) Auxiliar de estaciones. C) Taller y línea. D) Servicio Médico.

40. La MEDIDA 1 del plan de actuación retributivo persigue: A) Reducir dietas. B) Mejorar recogida de información y realidad de distancias retributivas. C) Imponer sanciones automáticas. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

41. La MEDIDA 2 del plan de actuación retributivo. A) Busca analizar los motivos de la distancia en determinados puestos (por encima del 25%) y ajustar los mismos en caso de no existir una causa justificada. B) Mejorar recogida de información y realidad de distancias retributivas. C) Esta medida se desarrollará semestralmente. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

42. El Plan de Igualdad prevé una estrategia con: A) 2 retos. B) 3 retos. C) 4 retos. D) 6 retos.

43. Uno de los retos es: A) Cultura organizacional. B) Cultura estructural. C) Relación con el medio ambiente. D) Gestión del medio ambiente.

44. El Plan de Igualdad puede modificarse, entre otros supuestos, cuando: A) Cambie el organigrama. B) El seguimiento/evaluación no alcance objetivos previstos. C) Se publique un nuevo ODS. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

45. Dentro del diagnóstico de situación, ¿qué se observa respecto a la "Antigüedad media" entre hombres y mujeres?. A) Es idéntica en todos los grupos. B) Las mujeres presentan una menor antigüedad media. C) Los hombres presentan una menor antigüedad media. D) No es un dato que se haya analizado en el diagnóstico.

46. ¿Qué se conmemora el 8 de marzo?. A) El 8 de marzo es el Día de la brecha salarial. B) El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de lucha contra la Violencia hacia las mujeres. C) El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de las Mujeres. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

47. ¿Qué se conmemora el 25 de noviembre?. A) El 25 de noviembre el Día Internacional de lucha contra la Violencia hacia las mujeres. B) El 25 de noviembre el Día Internacional de las Mujeres. C) El 25 de noviembre al Día de la brecha salarial. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

48. ¿Cuál es la definición de la media?. A) Resultado de sumar varios valores y multiplicarlos por la cantidad total de datos. B) Se obtiene con la suma de un conjunto de valores dividida entre el número total de sumandos. C) Indica el valor central de una distribución sin necesidad de ordenar los datos. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

49. ¿Cuál es la definición de la mediana?. A) Representa el valor de la variable de posición central en un conjunto de datos ordenados. B) Representa el valor de la variable que más se repite en un conjunto de datos. C) Resultado de sumar todos los valores y dividirlos entre la cantidad de datos. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

50. Dentro del despliegue de acciones, ¿dónde se debe seguir incluyendo información en materia de igualdad?. A) En las comunicaciones internas dirigidas únicamente al personal de Convenio. B) En los tableros físicos. C) En el Portal Begira. D) En los informes anuales de resultados exclusivamente.

51. Para la evaluación del grado del cumplimiento del Plan de Acción, ¿qué herramientas se utilizan?. A) Cuestionarios on line dirigido a plantilla para conocer su valoración respecto al trabajo anual. B) Cuestionario dirigido a la comisión de igualdad sobre valoración del trabajo anual. C) Publicación de circulares internas. D) Todas las anteriores son correctas.

52. ¿Cuál es el objetivo principal de la comisión de igualdad dentro del Plan de igualdad?. A) Impulsar, coordinar y hacer seguimiento, sin evaluar los objetivos y acciones del Plan de Igualdad. B) Impulsar, coordinar, hacer seguimiento y evaluar los objetivos y acciones del Plan de Igualdad. C) Únicamente impulsar y coordinar. D) Únicamente hacer un seguimiento anual.

53. ¿Cuál es el porcentaje de hombres en la plantilla de Euskotren que se indica en el Plan de Igualdad?. A) 71%. B) 67%. C)81%. D) 55%.

54. ¿A quién o quiénes es necesario comunicar la existencia de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?. A) Únicamente a los delegados/as sindicales. B) Únicamente a la Dirección y puestos de responsabilidad. C) A toda la plantilla. D) A las personas interesadas en el tema.

55. La responsabilidad de elaborar una colaboración con centros de FP y Lanbide para contratar a mujeres en taller y línea queda bajo la responsabilidad de: A) La Dirección General. B) La Asesoría Jurídica. C) El departamento de Selección. D) Departamento de Formación.

56. Las medidas de conciliación que se negocian en Convenio del Plan de Igualdad quedan bajo la responsabilidad de: A) Dirección General. B) Departamento de Recursos Humanos. C) Comisión de Igualdad. D) Asesoría Jurídica.

57. ¿Qué recurso debe asegurar EUSKOTREN para abordar con éxito los casos de acoso laboral?. A) Un protocolo general de comunicación interno. B) Un servicio de asesoramiento externo y confidencial. C) Un buzón de sugerencias supervisado por la dirección para conocer posibles incidencias. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

58. Las medidas que incorpora el Plan de Igualdad tienen las siguientes características: A) Las distintas medidas son compatibles a nivel de departamento, pero no a nivel de toda la organización. B) Las distintas medidas son incompatibles entre sí. C) Las distintas medidas son compatibles, ya que se coordinan y refuerzan mutuamente. D) Las distintas medidas, aunque compatibles no se distribuyen de manera equitativa desde la perspectiva de género.

59. ¿Quién es el responsable de elaborar un protocolo para la conciliación corresponsable?. A) Departamento de Selección. B) La comisión de Igualdad. C) La Dirección. D) Departamento de Recursos Humanos.

60. ¿Cuál es el objetivo principal del Reto: Relación con el Entorno en el Plan de Igualdad?. A) Contribuir al reto social de la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres a través de la colaboración con redes, proyectos y centros educativos. B) Contribuir al reto social de la igualdad de género únicamente mediante procesos de contratación interna. C) Contribuir al empoderamiento de la plantilla sin establecer relaciones con entidades externas. D) Contribuir al reto social de la igualdad de género mediante campañas internas de sensibilización.

61. Nombra a 1 de los responsables de difundir periódicamente las pautas para un uso no sexista del lenguaje y las imágenes en todos los lugares de trabajo?. A) La Dirección. B) Departamento de Recursos Humanos. C) Departamento de Comunicación. D) Departamento de Selección.

62. ¿Quién es el responsable de mantener vigente el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres otorgado por EMAKUNDE?. A) La Dirección. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Comunicación. D) Asesoría jurídica.

63. ¿Quién es el responsable de seguir organizando talleres para mejorar el empoderamiento individual y colectivo de mujeres?. A) Departamento de Formación. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Selección. D) Departamento de Comunicación.

64. Los talleres Gizonduz, ¿a quién/quiénes van dirigidos?. A) Solo a mujeres. B) A hombres, pero con carácter voluntario. C) A toda la plantilla, independientemente del sexo. D) Exclusivamente a los hombres, con carácter obligatorio.

65. ¿Quién es el responsable de realizar una sistematización del registro salarial para poder analizar anualmente y corregir las posibles brechas salariales, que debe realizar la organización?. A) Departamento de Recursos Humanos. B) Departamento de Formación. C) La Dirección. D) Departamento de Comunicación.

66. ¿Sobre qué aspecto debe ser informada la plantilla, según el Plan de Igualdad?. A) Sobre la posible existencia de brecha salarial entre el personal de convenio y fuera de convenio. B) Sobre la posible existencia de brecha salarial departamentos. C) Sobre la posible existencia de brecha salarial en la organización. D) Sobre la posible existencia de brecha salarial según el tipo de contrato.

67. ¿Qué departamento es el responsable de colaborar y establecer alianzas con redes locales y autonómicas que trabajen la Igualdad?. A) Departamento de Igualdad. B) Departamento de Formación. C) La Dirección. D) Departamento de Comunicación.

68. ¿Quién es el responsable de seguir patrocinando el deporte femenino del entorno?. A) Departamento de Recursos Humanos. B) La Dirección. C) Departamento de Comunicación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

69. ¿Quién o quiénes son los responsables de disponer de un sistema de vigilancia para la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de acoso, promoción, formación y salud laboral?. A) Únicamente la Dirección. B) Departamento de Selección, de Formación, Salud laboral y Departamento de Igualdad. C) Departamento de Selección y de Formación. D) Departamento de Selección, de Igualdad y Salud laboral.

70. ¿Quién es catalogado como responsable de disponer de una guía de medidas de conciliación y darla a conocer entre la plantilla?. A) La Dirección. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Recursos Humanos. D) Asesoría jurídica.