Lavandería y planchado

1. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: a. La ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. b. Las disposiciones de desarrollo o complementarias de la ley 31/1995, de 8 de noviembre. c. Cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. d. Todas son correctas.

2. ¿A qué actividades no se aplica la Ley 31/1995 ?: a. Policía y seguridad. b. Fuerzas armadas. c. Actividades militares de la guardia civil. d. No se aplica a ninguna de estas actividades.

3. ¿Qué es un daño derivado del trabajo?: a. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato. c. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d. cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

4. A qué corresponde la siguiente definición “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”: a. Prevención. b. Riesgo laboral. c. Daños derivados del trabajo. d. Riesgo laboral grave e inminente.

5. La política en materia de prevención tendrá por objeto: a. la prevención de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. b. la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c. la prevención de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a disminuir el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. d. la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a disminuir el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

6. ¿Quién lleva a cabo la elaboración de la política preventiva?: a. Solamente el empresario. b. Los trabajadores. c. Los sindicatos que representan a los trabajadores. d. Ninguna es correcta.

7. Según el artículo 6, el Gobierno podrá regular en las siguientes materias: a. Requisitos máximos que deben reunir las condiciones de trabajo. b. Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud del empresario. c. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores. d. Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades de las grandes empresas con el fin de evitar obstáculos innecesarios.

8. Qué artículo recoge “las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral”: a. 5. b. 7. c. 8. d. 10.

9. Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas: a. Instituto Nacional de Prevención de Riesgos Laborales. b. Instituto Nacional de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Laboral. c. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. d. Instituto Nacional de Prevención de Riesgos Laborales e Higiene en el Trabajo.

10. Según el artículo 9, ¿A quién corresponde la función de elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?: a. A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. b. Al trabajador. c. A Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d. Al propio empresario.

11. A quien corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: a. Ministerio de Trabajo y Economía Social. b. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c. Ministerio de igualdad y Servicios Sociales. d. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

12. Señala la respuesta correcta en cuanto a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo: a. Está integrada por tres representantes de cada Comunidad Autónoma. b. No conoce las actuaciones de las Administraciones Públicas. c. Se crea Trabajo como órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. d. Ninguna respuesta es correcta.

13. Qué artículo recoge las “Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria”: a. 10. b. 13. c. 15. d. 23.

14. Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referentes a la salud laboral se llevarán a cabo a través de las acciones y en relación con los aspectos señalados en el capítulo IV del Título I de la Ley: a. 14/1976, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo. b. 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo. c. 14/1996, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo. d. 14/1986, de 25 de mayo, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo.

15. Según el derecho de protección frente a los riesgos laborales: a. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad, pero no de salud en el trabajo. b. El empresario no tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. c. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. d. Ninguna respuesta es correcta.

16. Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo: a. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c. Ministerio de Trabajo y Economía Social. d. Ninguna es correcta.

17. Qué artículo recoge que “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”: a. 11. b. 13. c. 14. d. 17.

18. Señala la respuesta incorrecta en cuanto a los equipos de trabajo y medios de protección: a. El trabajador adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo. b. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el trabajador adoptará las medidas necesarias. c. Si un equipo de trabajo presenta un riesgo específico la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. d. El comité de trabajadores deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones.

19. De acuerdo a los “Principios de la acción preventiva”, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los principios generales: a. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. c. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. d. Todas son correctas.

20. Según el artículo 17, ¿quién adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados?: a. El trabajador. b. El empresario. c. El director. d. Los compañeros del trabajador.

21. ¿A que está obligado el empresario cuando exista un riesgo grave e inminente?: a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo. b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias. c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d. Todas las respuestas son correctas.

22. Según el artículo 14, ¿Cuándo tiene derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?: a. Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. b. Cuando el propio trabajador lo considere necesario. c. Cuando se lo aconseje algún compañero. d. Siempre y cuando no se lo diga el empresario.

23. ¿Qué documentación deberá elaborar y conservar el empresario relativa a las obligaciones frente al trabajador?: a. El Plan de Prevención de riesgos laborales. b. La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. c. La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

24. Según recoge el artículo 19, la formación de los trabajadores deberá estar centrada: a. Específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. b. Excepcionalmente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. c. Específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse semestralmente, si fuera necesario. d. Excepcionalmente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse semestralmente, si fuera necesario.

25. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo: a. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. b. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. c. En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. d. Todas son correctas.

26. Qué artículo recoge que “el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias”: a. 23. b. 25. c. 27. d. 29.

27. El artículo 29, recoge: a. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. b. Protección de la maternidad. c. Protección y prevención de riesgos profesionales. d. Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

28. Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo: a. Los Delegados de Prevención. b. Los Delegados sindicales. c. Los empresarios. d. Ninguna es correcta.

29. Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores: a. 17. b. 37. c. 50. d. 68.

30. Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos: a. El Comité de Seguridad y Salud. b. El Comité de Convivencia Laboral. c. El Comité de Empresa. d. El Comité de Salud Laboral.