lbl 2023.2

1 – La dueña de la peluquería XXX S.L. desea contratar una empleada como aprendiz del oficio y acude a su despacho para consultar si debe respetar alguna exigencia formal. Indique la respuesta correcta. a) No. Se podrá celebrar por escrito o de palabra. b) Sí. Los contratos de aprendizaje deben constar por escrito, en todo caso. c) Solo debería constar por escrito si se celebra para prestar servicios a tiempo completo. d) Solo debería constar por escrito si su duración se prevé superior a cuatro semanas.

2 – A Pilar, que acaba de cumplir quince años, le proponen los dueños de la cafetería cercana al instituto donde cursa sus estudios que preste servicios como camarera en el horario de comidas los fines de semana, ya que acuden más clientes. ¿Tiene Pilar capacidad para firmar este contrato?. a) Sí. Puede firmar este contrato de trabajo al ser a tiempo parcial. b) Sí. Al ser mayor de catorce años puede suscribir el contrato de trabajo por sí misma. c) Sí. Puede suscribir el contrato de trabajo siempre que cuente con consentimiento de sus padres o tutores. d) No. Al ser menor de dieciséis años no puede suscribir el contrato de trabajo.

3 – ¿Puede una persona trabajadora contratada a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?. a) Sí. Siempre que el empresario lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. b) No. En ningún caso es admisible la realización de horas extraordinarias. c) No, salvo que se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. d) Sí, pero nunca podrá exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

4 – La empresa BBB S.L. y Dña. Itziar suscribieron hace año y medio un contrato de trabajo que incluía por escrito un pacto de permanencia en la empresa durante dos años. La empleada, que ha recibido una interesante oferta de otra mercantil del mismo sector, le consulta como profesional de la Abogacía si puede abandonar su puesto de trabajo antes de que finalice dicho plazo. a) Sí, ya que el pacto de permanencia se entiende nulo y sin efecto al tener una duración superior a un año. b) Sí, aunque el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios. c) No. El abandono del trabajo antes de la finalización del plazo sería una competencia desleal que obligaría a Dña. Itziar a la devolución de los salarios cobrados hasta la fecha. d) Sí, siempre que preavise con quince días de antelación.

5 – ¿Qué factores tendrá en cuenta el Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas?. a) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. b) El índice de precios de consumo, el producto interior bruto, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. c) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. d) El índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el indicador público de renta de efectos múltiples y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

6 – Aketza, empleada en una empresa en Madrid, recibe la noticia del fallecimiento de su suegra en Vitoria y decide pedir un permiso laboral retribuido. ¿Cuál es la duración del mismo?. a) Dos días. b) Cuatro días. c) Un día. d) Ningún día al ser un pariente por afinidad.

7 – La plantilla de la mercantil HHH, que viene prestando servicios de 7:00 a 15:00 horas, recibe la comunicación de que a partir del mes siguiente deberán trabajar en turnos rotativos. El convenio colectivo de aplicación contempla el trabajo a turnos e indica que se deberá pagar un plus de 300€ mensuales a quien trabaje con este sistema. ¿Cómo debe proceder la empresa?. a) El cambio de horario y la implantación del sistema de turnos es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como afecta a toda la plantilla deberá comunicar la propuesta a la representación legal y/o sindical de los trabajadores y se abrirá periodo de consultas. b) El cambio de horario y el sistema de turnos no implican una modificación sustancial para los trabajadores, ya que seguirán trabajando 40 horas semanales igualmente y se les compensará con un plus de 300€. c) La implantación de turnos de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, si existen causas organizativas y productivas, el empresario podrá aplicar la modificación a todo el personal siendo necesaria la mera comunicación. d) La implantación del sistema de turnos y el cambio de horario constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero el empresario no debe hacer nada más que comunicarlo al comité de empresa y comprometerse al pago del plus de turnos.

8 – ¿Deben las empresas o centros de trabajo poner a disposición de los representantes de los trabajadores locales y tablón de anuncios?. a) En las empresas o centros de trabajo, en todo caso, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. b) Las empresas no tienen obligación en ningún caso de poner a disposición de la plantilla ni locales ni tablón de anuncios. c) En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. d) Esta obligación de puesta a disposición de local y tablones de anuncios solo es aplicable a las empresas que cuentan con más de cien empleados.

9 – Aimar, tras sufrir un grave accidente laboral debido a la ausencia en la empresa de las medidas de protección reglamentarias, percibe una pensión de incapacidad permanente. Acude a su despacho planteando la posibilidad de reclamar un aumento de esta prestación económica. Indique la respuesta correcta. a) Aimar podrá solicitar un aumento de un 30 a un 50 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo directamente sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago. b) Aimar podrá solicitar un aumento de un 30 a un 50 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago, salvo que hubiera concertado un contrato de seguro para cubrir este riesgo, en cuyo caso el recargo sería abonado por la aseguradora. c) Aimar podrá solicitar un recargo de un 50 a un 70 por ciento de la prestación económica reconocida, recayendo directamente sobre la empresa infractora la responsabilidad del pago. d) Aimar nunca tendrá derecho al recargo puesto que toda responsabilidad del accidente queda cubierta por las propias prestaciones de la Seguridad Social.

10 – Por primera vez en sus más de veinte años de ejercicio de la Abogacía, una Magistrada de un Juzgado de lo Social ha dictado una sentencia de viva voz. Se trataba de un juicio en materia de sanción por falta grave y desestima su demanda. ¿Qué puede hacer si está disconforme con el fallo?. a) Puede plantear recurso de suplicación en el acto de la vista también oralmente. b) Puede plantear recurso de suplicación transcurridos veinte días desde el vencimiento del plazo para el cumplimiento voluntario de la sentencia. c) No procede recurso de suplicación contra las sentencias dictadas en procesos de impugnación de sanción por falta grave. d) Debe anunciar oralmente en el acto su intención de interponer recurso de suplicación, disponiendo de un plazo de diez días para presentar a continuación escrito de interposición del recurso.

11 – La nueva regulación del recurso de casación social dada por Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, permite, cuando se constate la existencia de un gran número de recursos que susciten una cuestión jurídica sustancialmente igual, acordar la admisión de uno o varios para su tramitación preferente suspendiendo el trámite de admisión de los demás. Una vez dictada sentencia de fondo por el Tribunal Supremo, si la sentencia impugnada en casación resulta COINCIDENTE, en su fallo y razón de decidir, con lo resuelto por aquélla. ¿Cuál es el trámite siguiente?. a) El recurso o recursos de casación pendientes se inadmitirán por providencia ya que no existe razón alguna para continuar con su tramitación para dictar una sentencia desestimatoria del recurso. b) El recurso o recursos paralizados se inadmitirán por auto ya que no existe razón alguna para continuar con la tramitación para dictar una sentencia desestimatoria del recurso. c) Se dictará auto de admisión y se remitirá el conocimiento del asunto a la Sección correspondiente que dictará sentencia sin más trámite. d) Se dictará providencia de admisión y se remitirá el conocimiento del asunto a la Sección correspondiente que dictará sentencia sin más trámite.

12 – Erea, Graduada social que se encuentra en situación de baja por el reciente nacimiento de su hijo, recibe citación del Juzgado de lo Social para la celebración de una vista por despido con vulneración de derechos fundamentales. ¿Puede pedir la suspensión de la misma?. a) Sí. Puede solicitar la suspensión del procedimiento, y, por tanto, de todos los actos y plazos procesales en curso, pero en todo caso por un plazo máximo de treinta días naturales, transcurridos los cuales se alzará la suspensión. b) No. Al tratarse de un pleito urgente y de tramitación preferente queda excluido de la posibilidad de suspensión que la ley admite por razones de conciliación de vida personal y familiar a los profesionales de la Abogacía, Procura y Graduados y Graduadas sociales. c) Sí. Puede solicitar la suspensión del procedimiento, y, por tanto, de todos los actos y plazos procesales en curso, pero en todo caso por un plazo máximo de quince días naturales, transcurridos los cuales se alzará la suspensión. d) Sí. Puede solicitar la suspensión del procedimiento, y, por tanto, de todos los actos y plazos procesales en curso, para el período coincidente con el descanso laboral obligatorio establecido según la legislación laboral y de seguridad social.

13 – Se presenta en su despacho una persona trabajadora que ha finalizado un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción suscrito tras la reforma operada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Comprobada la adecuación del contrato a la causa, Ud. le indica que es correcta la finalización de este, ¿tendrá derecho a recibir alguna indemnización?. a) No tiene derecho a percibir indemnización alguna por fin de contrato. b) Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar cuarenta y cinco días de salario por cada año de servicio. c) Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. d) Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar treinta y tres días de salario por cada año de servicio.

14 – La empresa JJJ S.A. ha confeccionado el calendario de vacaciones de la totalidad de la plantilla y durante tres meses se realizarán vacaciones afectando cada mes a un tercio de la plantilla siendo la actividad productiva durante dicho periodo de tiempo la misma. La empresa le consulta qué tipo de contrato temporal podrá utilizar para sustituir a los trabajadores durante el disfrute de sus vacaciones en ese periodo de tres meses. Indique la respuesta correcta. a) La empresa puede utilizar la modalidad de contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo al tratarse de trabajos de prestación intermitente que tienen periodos de ejecución ciertos. b) La empresa puede utilizar el contrato por circunstancias de la producción al tratarse de oscilaciones que, aun tratándose de actividad normal de la empresa, producen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. c) Podrá utilizar el contrato de obra o servicio determinado por cuanto, al tratarse de la actividad normal de la empresa, el periodo de vacaciones tiene sustantividad propia. d) No se pueden cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla con contratos temporales en ningún caso.

15 – La empresa GGG S.L., perteneciente al sector del comercio del metal, tiene convenio colectivo propio. La representación de los trabajadores manifiesta en una reunión mantenida con la representación de la empresa que, en relación al abono y compensación de las horas extraordinarias, el convenio del sector tiene prioridad aplicativa al de empresa mientras que la empresa sostiene que el convenio de empresa tiene prioridad en relación a la jornada y horario. Ambas representaciones le preguntan qué establece la ley. Indique la respuesta correcta. a) La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en relación al abono o la compensación de las horas extraordinarias. b) La regulación de las condiciones establecidas en un convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio de empresa en relación al abono o la compensación de las horas extraordinarias. c) La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior siempre, en relación a cualquier materia o condición laboral. d) La regulación de las condiciones establecidas en un convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio de empresa siempre, en relación a cualquier materia o condición laboral.

16 – Jaione presta servicios para el Ayuntamiento de Barakaldo en virtud de contrato de trabajo indefinido y a jornada completa. Tras disfrutar de permiso por nacimiento de su primer hijo decide solicitar una reducción de jornada de un veinte por ciento, que le es denegada. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?. a) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública. b) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que el empleador es una Administración pública. c) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional civil. d) La competencia corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

17 – Beneharo ha obtenido a su favor sentencia que declara la nulidad del despido del que fue objeto por parte de su empresa. El departamento de recursos humanos se pone en contacto con él indicándole que la readmisión se llevará a efecto de manera inmediata, pero en un centro de trabajo diferente de aquél en el que prestaba servicios con anterioridad al despido. Ambos centros están situados en la misma localidad. ¿Qué puede hacer Beneharo frente a esta decisión empresarial?. a) Beneharo puede oponerse directamente a la reincorporación comunicando por escrito a la empresa que opta por la extinción de su contrato con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio. b) Beneharo debe aceptar la decisión sin posibilidad de oponerse a la misma. Siempre que ambos centros de trabajo se encuentren en la misma localidad, la empresa está facultada para decidir si le readmite en uno u otro, sin necesidad de justificación alguna. c) Beneharo podrá acudir ante el Juzgado de lo Social solicitando la ejecución regular del fallo y el Juez, tras oír a las partes en comparecencia, dictará auto declarando si la readmisión se ha producido o no en debida forma. En el supuesto de que entienda que no lo fue de forma regular ordenará reponer al trabajador en su puesto anterior dentro de los cinco días siguientes a la fecha de dicha resolución. d) Beneharo podrá acudir ante el Juzgado de lo Social solicitando la ejecución regular del fallo y el juez, tras oir a las partes en comparecencia, dictará auto declarando si la readmisión se ha producido o no en debida forma. En el supuesto de que entienda que no lo fue de forma regular ordenará reponer al trabajador en su puesto anterior dentro de los diez días siguientes a la fecha de dicha resolución.

18 – María Jesús recibe el alta médica por agotamiento del plazo de trescientos sesenta y cinco días de prestación de incapacidad temporal. No conforme con la resolución administrativa decide presentar demanda. ¿Es preceptivo el agotamiento de la vía administrativa previa?. a) Sí. María Jesús debe formular reclamación previa ante la Entidad gestora como requisito necesario para presentar su demanda. b) No, dado que se trata de la impugnación de alta médica por agotamiento del plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de incapacidad temporal. c) No. Aunque en materia de prestaciones de Seguridad Social es requisito necesario para formular demanda la presentación de reclamación previa, se exceptúan los procesos de impugnación de alta médica sea cual sea la causa de la misma. d) Sí. María Jesús debe presentar reclamación previa frente a la Entidad gestora y frente al servicio médico firmante del alta.

19 – Durante la celebración de una vista por despido, el Abogado de la parte contraria propone la reproducción de una grabación de una conversación telefónica mantenida por dos empleados de la empresa que han sido citados como testigos. Usted, que actúa como Abogado de la empleada despedida, entiende que esta prueba ha sido obtenida sin el consentimiento de estos testigos y, por tanto, con vulneración de derechos fundamentales. ¿Cómo debería proceder?. a) Deberá formular protesta formal, una vez que dicha prueba sea admitida por el órgano judicial. Si la sentencia le fuera desfavorable puede reproducir la cuestión al anunciar recurso de suplicación. b) Deberá suscitar esta cuestión en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso. c) Las cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral deben plantearse directamente en el momento de anunciar recurso de suplicación. d) Deberá suscitar esta cuestión en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá reposición que se resolverá oralmente, en el mismo acto del juicio o comparecencia, quedando a salvo el derecho de las partes a reproducir la impugnación en el recurso que, en su caso, procediera contra la sentencia.

20 – Airam, empleado de una entidad financiera, presentó demanda impugnando la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado de sucursal por causas objetivas. Esta decisión le obligaba a cambiar de residencia. Tras la tramitación del procedimiento y celebración de juicio, recibe notificación de sentencia que declara justificada dicha modificación de su relación laboral. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento?. a) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina la obligación de Airam de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. Lo contrario permitirá a la empresa extinguir su contrato. b) El trabajador podrá solicitar ser repuesto en sus condiciones anteriores de trabajo. c) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Airam a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de quince mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. d) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.

21 – Joana ha obtenido una sentencia favorable frente al Ayuntamiento para el que presta servicios laborales desde hace veinte años. Pese a que han transcurrido varias semanas desde su firmeza, la Entidad Local no procede a cumplir lo resuelto. ¿Puede acudir al Juzgado a solicitar la ejecución forzosa?. a) Salvo que se hubiera fijado otro plazo diferente, con carácter general las sentencias dictadas frente a entes públicos deberán llevarse a efecto por la Administración o Entidad dentro del plazo de dos meses a partir de su firmeza. Solo transcurrido este plazo podrá la parte interesada solicitar la ejecución. b) Una vez alcance firmeza la sentencia, la parte interesada puede en cualquier momento solicitar la ejecución forzosa al Juzgado. c) Es el órgano judicial quien en sentencia indicará, en todo caso, el plazo con el que cuenta la Administración o Entidad pública demandada para ejecutarla. d) Salvo que se hubiera fijado otro plazo diferente, con carácter general las sentencias dictadas frente a entes públicos deberán llevarse a efecto por la Administración o Entidad dentro del plazo de tres meses a partir de su firmeza. Solo transcurrido este plazo podrá la parte interesada solicitar la ejecución.

22 – Joaquín es padre de un niño, Miguel, que cumplirá tres años el 1 de enero de 2024. Joaquín solicitó a la empresa una excedencia por cuidado de su hijo por un periodo de dos años con efectos desde el 1 de julio de 2021 hasta el 30 de junio de 2023. Joaquín quiere pedir una prórroga de esta excedencia por un periodo de un año más, desde el 1 de julio de 2023 hasta el 1 de julio de 2024. Acude a su despacho profesional preguntando si es posible. a) Joaquín tendrá derecho a la prórroga por un año más, porque los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de solicitud de la excedencia y siempre que el menor tenga menos de 12 años. b) Joaquín no tendrá derecho a la prórroga por un año más, porque los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento del menor y sin perjuicio de que pueda solicitar otro tipo de excedencia. c) Joaquín no tendrá derecho a la prórroga por un año más, porque los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de dos años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de solicitud de la excedencia y siempre que el menor tenga menos de 12 años. d) Joaquín no tendrá derecho a la prórroga por un año más, porque los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de dos años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento del menor y sin perjuicio de solicitar otro tipo de excedencia.

23 – El Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra dicta sentencia condenando a la empresa YYY S.L. a abonar a la trabajadora Lucila una cantidad en concepto de atrasos de salario. La empresa, disconforme con el fallo, interpone recurso. Lucila pregunta a su Abogada si puede ejecutarse provisionalmente esta sentencia. Indique la respuesta correcta. a) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará de una sola vez. b) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará de una sola vez. c) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso. d) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso.

24 – Calisto, empleado en una conservera gallega, obtuvo el reconocimiento judicial de una incapacidad permanente total para el ejercicio de su profesión. La prestación económica ha venido siendo abonada por la Entidad gestora durante la tramitación del recurso de suplicación que en su día interpuso. Finalmente, esta sentencia ha sido revocada totalmente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y Calisto se pregunta si debe reintegrar las prestaciones percibidas. Indique la respuesta correcta. a) Calisto vendrá obligado a reintegrar las prestaciones que ya hubiera percibido durante la tramitación del recurso. b) Calisto no estará obligado al reintegro de las cantidades que ya hubiera percibido durante el período de ejecución provisional. Además, conservará el derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia. c) Calisto no vendrá obligado a reintegrar las prestaciones que ya hubiera percibido durante la tramitación del recurso, que hará suyas definitivamente, pero no podrá reclamar el abono de las que se hubieran devengado durante la tramitación del recurso y aún no hubiera percibido en la fecha de firmeza de la sentencia. d) Habrá que estar a lo que disponga la sentencia dictada en el recurso de suplicación.

25 – En relación con la intervención en el proceso laboral del Fondo de Garantía Salarial, indique cuál de las siguientes respuestas es correcta. a) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten. b) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, excepto los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten. c) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte solo cuando haya sido traído al proceso por alguna de las restantes partes procesales. d) El Fondo de Garantía Salarial podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación del proceso, cuando resulte necesario en defensa de los intereses públicos que gestiona y dispondrá de plenas facultades de actuación, excepto la de interponer recurso contra la sentencia.

1 – Uno de sus empleados le presenta solicitud de adaptación de jornada amparada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Dado que en la negociación colectiva no se ha regulado este punto Ud. debe: a) Dar respuesta a la solicitud aceptando o denegando la adaptación propuesta, en el plazo máximo de siete días. b) Abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora, que no podrá demorarse más de veinte días. c) Abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora, que no podrá demorarse más de quince días. d) Esperar a que la negociación colectiva regule esta cuestión.

2 – ¿Es acumulable en una misma demanda una acción de despido y de extinción de contrato por la persona trabajadora?. a) No. No podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio. b) No, salvo que cualquiera de ellas se funde en vulneración de derechos fundamentales. c) Sí, siempre que la acción de extinción de contrato de trabajo se funde en la falta de pago del salario pactado. d) Sí, siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo establecido para la modalidad procesal de despido.