test lecciones 11 y 12 admin

1. Según la jurisprudencia constitucional derivada de los artículos 23.2 y 103.3 CE, el principio de mérito y capacidad constituye: Una manifestación del derecho fundamental de acceso en condiciones de igualdad a la función pública. Un principio rector de la política social y económica. Un principio programático sin eficacia directa. Una garantía exclusiva de la imparcialidad administrativa.

2. ¿Qué norma generalizó por primera vez a todo el empleo público español la asociación entre mérito, capacidad y estabilidad en el empleo?. La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964. El Estatuto de Maura de 1918. La Constitución de 1978. La Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública de 1984.

3. Según el texto, el denominado spoil system se caracteriza principalmente por: La reserva de funciones públicas a funcionarios. La selección mediante procedimientos abiertos de oposición. La contratación basada en la confianza política y el clientelismo. La estabilidad reforzada de los empleados públicos.

4. El artículo 103.3 CE exige expresamente que la regulación del empleo público se realice mediante: Reglamento. Ley. Convenio colectivo. Decreto-ley exclusivamente.

5. El EBEP actualmente vigente se encuentra recogido en: La Ley 30/1984. La Ley 7/2007. El Real Decreto Legislativo 5/2015. La Ley 40/2015.

6. Según la lección, aproximadamente qué porcentaje de empleados públicos españoles presta servicios en las Comunidades Autónomas: 40%. 50%. 60%. 75%.

7. La STC 99/1987 afirmó que la contratación laboral en las Administraciones Públicas: Era inconstitucional. Es constitucional si respeta mérito y capacidad. Sólo puede utilizarse en entidades locales. Excluye toda exigencia de selección objetiva.

8. Conforme al EBEP, las funciones que impliquen ejercicio de autoridad están reservadas a: Personal eventual. Personal laboral fijo. Funcionarios públicos. Personal directivo profesional.

9. Según el artículo 8 EBEP, empleado público es quien presta servicios retribuidos: Exclusivamente bajo régimen funcionarial. Dentro de la organización administrativa y bajo su dirección. Sólo mediante contrato laboral indefinido. Únicamente en la Administración General del Estado.

10. ¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales del EBEP respecto a funcionarios y laborales?. Suprimir el personal laboral. Aproximar ambos regímenes jurídicos. Reservar todos los puestos a funcionarios. Eliminar la negociación colectiva.

11. La Directiva europea que ha impulsado la equiparación entre personal temporal y fijo en el empleo público es: Directiva 2006/54/CE. Directiva 1999/70/CE. Directiva 2014/24/UE. Directiva 2000/78/CE.

12. Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Ser nombrados libremente. Tener una relación laboral común. Desempeñar servicios permanentes bajo régimen estatutario. Estar sujetos exclusivamente al Estatuto de los Trabajadores.

13. La duración máxima ordinaria de una interinidad por vacante prevista en el artículo 10 EBEP es de: Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

14. El nombramiento de funcionarios interinos exige: Exclusivamente entrevista personal. Respeto a mérito, capacidad, igualdad, publicidad y celeridad. Libre designación. Concurso de méritos exclusivamente.

15. Según el EBEP, los funcionarios interinos: Pueden adquirir automáticamente la condición de funcionarios de carrera. No pueden adquirir en ningún caso la condición de funcionarios de carrera por el mero transcurso del tiempo. Son personal laboral temporal. Carecen de derechos equiparables a los funcionarios de carrera.

16. El personal laboral se define como aquel que presta servicios retribuidos en virtud de: Nombramiento estatutario. Contrato de trabajo. Relación mercantil. Concesión administrativa.

17. Según el artículo 11.3 EBEP, la selección de personal laboral: Está exenta del principio de mérito y capacidad. Debe respetar mérito y capacidad. Solo puede realizarse mediante oposición. Solo puede realizarse mediante libre designación.

18. La figura del indefinido no fijo surge originariamente por: Reforma constitucional. Creación jurisprudencial. Directiva europea. Convenio colectivo.

19. La finalidad principal de la figura del indefinido no fijo es: Garantizar el acceso automático a la función pública. Reaccionar frente al fraude en la contratación temporal. Sustituir a los funcionarios interinos. Eliminar los procesos selectivos.

20. El personal eventual es seleccionado fundamentalmente conforme al criterio de: Antigüedad. Oposición. Confianza. Sorteo.

21. El cese del personal eventual se produce necesariamente cuando: Cumple tres años de servicio. Cesa la autoridad que efectuó su nombramiento. Se convoca la plaza. Lo acuerda la Junta de Personal.

22. Haber desempeñado un puesto de personal eventual: Constituye mérito preferente en oposiciones. Genera derecho a la condición funcionarial. No puede considerarse mérito para el acceso ni para la promoción interna. Otorga puntos automáticos en concursos.

23. El personal directivo profesional debe ser seleccionado atendiendo a: Exclusivamente confianza política. Mérito, capacidad e idoneidad. Antigüedad administrativa. Libre designación sin concurrencia.

24. El artículo 56 EBEP establece como requisito general por defecto para participar en procesos selectivos: Ser ciudadano de la Unión Europea. Tener nacionalidad española. Haber prestado servicios públicos previos. Poseer titulación universitaria.

25. Los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea pueden acceder: Sólo a puestos laborales. A la mayoría de empleos públicos salvo los vinculados al ejercicio del poder público o salvaguardia de intereses estatales. Exclusivamente a puestos temporales. Sólo a puestos de nivel inferior.

26. La jurisprudencia constitucional considera constitucional exigir conocimiento de una lengua cooficial cuando: Lo solicite el órgano convocante. Exista proporcionalidad respecto a las funciones del puesto. Se exija en todo caso. Lo prevea únicamente el reglamento.

27. Con carácter general, la edad mínima para participar en procesos selectivos es: 18 años. 16 años. 21 años. 14 años.

28. El establecimiento de una edad máxima inferior a la jubilación forzosa requiere: Reglamento. Ley. Convenio colectivo. Resolución administrativa.

29. Entre los principios exigidos por el artículo 55.2 EBEP para los procesos selectivos NO se encuentra expresamente: Transparencia. Imparcialidad. Publicidad. Confianza política.

30. Según el EBEP, los órganos de selección deben respetar el principio de: Representación sindical obligatoria. Paridad entre mujeres y hombres. Representación territorial equilibrada. Representación proporcional de todos los cuerpos funcionariales.