Led Zeppelin 3 - G.V.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse: A los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. A los principios de parcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. A los principios de imparcialidad y confidencialidad de sus miembros, y no se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. A los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer, hombre y/o género no binario.

No podrán formar parte de los órganos de selección: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. El personal de clasificación o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. El personal de elección o de designación política, los funcionarios públicos y el personal directivo. El personal de elección o de designación social, los funcionarios públicos y el personal directivo.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: Los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. Los de oposición, sin las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. Concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de programas. Los de oposición, consolidación y méritos con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: Superación del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Todas son correctas.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La renuncia a la condición de funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. Todas son correctas.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Habrá de ser manifestada presencialmente y será aceptada expresamente por la Administración. Habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración. Habrá de ser manifestada por escrito y no será aceptada expresamente por la Administración. Habrá de ser manifestada por escrito triplicado y será aceptada expresamente por la Administración.

No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario: Esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. No esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio verbal sin la comisión de algún delito. Esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de encarcelamiento o de apertura de juicio verbal sin la comisión de algún delito.

La renuncia a la condición de funcionario: No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. No inhabilita para ingresar de nuevo en la Comunidad a la que pertenece a través del procedimiento de selección establecido. Inhabilita para ingresar de nuevo en la Comunidad a la que pertenece a través del procedimiento de selección establecido.

La jubilación de los funcionarios podrá ser: Voluntaria, a solicitud del funcionario. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Todas correctas.

La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: Los 65 años de edad. Los 69 años de edad. Los 75 años de edad. Los 66 años de edad.

Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que el funcionario cumpla: 70 de edad. 80 de edad. 75 de edad. 68 de edad.

El numero de empleados publicos lleva creciendo de forma casi ininterrumpida: Desde hace 2 años, lo que refleja un evidente cambio de tendencia que incluso se está acelerando. Desde hace 5 años, lo que refleja un evidente cambio de tendencia que incluso se está acelerando. Desde hace 4 años, lo que refleja un evidente cambio de tendencia que incluso se está acelerando. Desde hace 3 años, lo que refleja un evidente cambio de tendencia que incluso se está acelerando.

La EPA muestra que la ocupación en elsector publico crece a un ritmo anual: Del 2% ya muy cerca del 3% al que avanza el empleo en el sector privado. Del 1% ya muy cerca del 3% al que avanza el empleo en el sector privado. Del 2% ya muy cerca del 5% al que avanza el empleo en el sector privado. Del 3% ya muy cerca del 4% al que avanza el empleo en el sector privado.

El EBEP consta de los siguientes fundamentos de actuación: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Todas son correctas.

El EBEP consta de los siguientes fundamentos de actuación: Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Transparencia. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Todas son correctas.

El EBEP consta de los siguientes fundamentos de actuación: Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Todas son correctas.

El EBEP, que es el personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: La Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Las Administraciones de las Entidades Locales. Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia. Las Universidades Públicas. Todas son correctas.

Real Decreto Legislativo: 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 13/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 5/2015, de 20 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 5/2015, de 15 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El EBEP es la norma: Que establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público. Que establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo privado. Que no establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público. Que no establece los principios básicos aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público.

El EBEP contiene: Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Privadas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que no es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, menos las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que no es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Privadas, menos las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación: El EBEP tiene carácter supletorio. El EBEP no tiene carácter supletorio. El EBEP tiene carácter administrativo. El EBEP tiene carácter contencioso.

BEP haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido: El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal estatutario de los Servicios de Ocio. El personal comunitario de los Servicios de Salud. El personal comunitario de los Servicios de Bienestar.

La jornada general de trabajo del personal del Sector Público: No podrá ser inferior a 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. No podrá ser inferior a 39 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. No podrá ser inferior a 34 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. No podrá ser inferior a 35 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Cada Administración Pública podrá establecer en sus calendarios laborales: Otras jornadas ordinarias de trabajo distintas de la establecida con carácter general. Otras jornadas ordinarias de trabajo distintas de la establecida con carácter parcial. Otras jornadas ordinarias de trabajo distintas de la establecida con carácter diferido. Otras jornadas extraordinarias de trabajo distintas de la establecida con carácter general.

La temporalidad en el empleo publico no supere: El 8% de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos. El 12% de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos. El 6% de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos. El 5% de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos.

En el caso de cuidado de: Hijos menores de 12 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua. Hijos menores de 13 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua. Hijos menores de 12 años o discapacitados, no podrá establecerse un sistema específico de jornada continua. Hijos menores de 10 años o discapacitados, no podrá establecerse un sistema específico de jornada continua.

Las Administraciones Públicas podrán establecer: Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el noveno trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del decimo. Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como mínimo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del decimo.

Según el artículo 24 de la Ley 30/84: El sueldo de los funcionarios del Grupo A no podrá exceder en más de tres veces el sueldo de los funcionarios del Grupo E. El sueldo de los funcionarios del Grupo A no podrá exceder en más de cinco veces el sueldo de los funcionarios del Grupo E. El sueldo de los funcionarios del Grupo B no podrá exceder en más de tres veces el sueldo de los funcionarios del Grupo H. El sueldo de los funcionarios del Grupo A no podrá exceder en más de dos veces el sueldo de los funcionarios del Grupo E.

«Dieta»: Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que no se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que se devenga mensualmente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que se devenga semanalmente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial.

Si la comisión de servicio se desempeña por personal de las Fuerzas Armadas o de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, formando unidad, dicho devengo recibirá el nombre de: plus. plusvalía. incentivo. comisión.

«Indemnización de residencia eventual»: Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que no se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que se devenga mensualmente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial. Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera del piso de alquiler.

«Gastos de Viaje»: Es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de servicio. Es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de derecho. Es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte sin razón de servicio. Es la cantidad que se abona por la utilización de exclusivamente los medios de transporte extramunicipales.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido Ley General de la Seguridad Social,que regula los beneficiarios de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva dentro del Régimen General. En su artículo 205 señala entre los requisitos principales : Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización. Haber cumplido sesenta y nueve años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización. Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y nueve años y diez meses de cotización. Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten cuarenta años de cotización.

Según el EBEP, ¿qué empleados publicos pueden ser designados como tales con carácter indefinido o permanente?. Solo el personal funcionario de carrera. Todos los funcionarios públicos tanto de carrera como interinos. Todos los enmpleados públicos cualquiera que sea su modalidad. Tanto el personal de carrera como el personal laboral fijo.

Una funcionaria pública tiene un hijo menor de doce meses. Según el EBEP, ¿cuál de las siguientes opciones puede utilizar para organizar su permiso por lactancia?. Ausentarse del trabajo dos horas diarias, divididas en dos fracciones. Reducir su jornada normal de trabajo en una hora al inicio y otra al final de la jornada. Reducir su jornada normal de trabajo en un cincuenta por ciento sin perdida de retribución. Sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido acumulando en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Según el EBEP, ¿ en qué condiciones deben reservarse plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. Sólo deben reservarse en las convocatorias para la sellección de personal funcionario, pero no en las de selección de personal laboral. Deben reservarse en cualquier oferta de empelo público, y la medida solo está prevista para personas afectadas con cualquier tipo de discapacidad. Deben reservarse en cualquier oferta de empelo público, pero la medida solo está prevista en favor de personas con discapacidad intelectual. Sólo deben reservarse en las ofertas de empleo público, que incluyan más de siete plazas a cubrir.

Si al finalizar el año natural un funcionario publico no ha disfrutado de todas las vacaciones correspondientes a dicho año, ¿ podrá disfrutarlas posteriormente según el EBEP?. Si, en cualquier caso, y sin ningun límite temporal. Sí, pero sólo si concurren determinadas causas y dentro de un determinado plazo. Si, en cualquier caso, pero dentro de un determinado plazo. No, salvo los días de compaensación de calendario.

Segun el EBEP, ¿tienen derecho los empleados públicos a que la formacion continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales se ejerza siempre en horario laboral?. No, aunque la citada norma deberá ejercerse preferentemente dentro de dicho horario laboral. No, ya que la citada norma deberá ejercerse en todo caso fuera de dicho horario laboral. Sí, ya que la citada norma señala que deberá ejercerse en todo caso dentro de dicho horario laboral. Sí, ya que la citada norma señala que nunca deberá ejercerse dentro de dicho horario laboral.

El tiempo de prestación de servicios bajo la condición de personal eventual, ¿puede computarse posteriormente como mérito en el empleo público?. No para el acceso a la Función Pública, pero sí para la promoción interna. Ni para el acceso a la Función Pública, ni para la promoción interna. SÍ para el acceso a la Función Pública, pero no para la promoción interna. Sí, tanto para el acceso a la Función Pública como para la promoción interna.

El empleo en el sector público se caracteriza por estar configurado por un modelo: Unitario de personal funcionario. Dual de regímenes jurídicos personal funcionario y personal laboral. Unitario de personal estatutario. Dual de regímenes jurídicos personal administrativo y personal laboral.

Segun el artículo 1.1 es objeto del EBEP establecer las ------------- del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Señala la palabra que falta: Bases. Excepciones. Especialidades. Normas.

Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos en los terminos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta: En las tareas administrativas. En el archivo y documentación. En el ejercicio de las potestades públicas. En el ejercicio de sus tareas diarias.

Las leyes públicas de Función Pública que se dicten en el desarrollo podrán prever el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de caracter temporal con una duracción de hasta: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: Qué impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del estado y de las Administraciones Publicas. Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. Cuyas actividades sean propias de oficios. Correspondientes a áreas de actividades que sean de categorías superiores.

En relacion con el personal eventual es cierto: Su cese tendrá lugar en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la funcion de confianza o asesoramiento. Sea retribuido con cargo a los creditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la función pública. Su cese tendrá lugar exclusivamente, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la funcion de confianza o asesoramiento.

En relación al personal directivo el EBEP establece que: Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad. Su designación atenderá a principios de eficacia y eficiencia. Su designación atenderá a principios de eficacia y capacidad. Su designación atenderá a principios de buen hacer y compañerismo.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacion colectiva: La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. Los criterios generales sobre ofertas de empleo publico. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales para la determinación de prestaciones administrativas y pluses por polivalencia.

¿Pueden las organizaciones sindicales más representativas interponer recursos contra las resoluciones de los organos de selección de las Administraciones Públicas?: Solo en la via administrativa. Solo en la via jurisdiccional. Si, tanto en la via administrativa como en la jurisdiccional. Nunca.

¿Por acogimiento temporal de un menor discapacitado, el funcionario tendrá derecho a un permiso de una duracción de?: 4 semanas. 10 semanas. 18 semanas. 12 semanas.

Los Empleados Publicos: Guardan secreto de la materias clasificas. No guardan secreto de la materias clasificas. Podran abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Pueden negarse a hacer trabajos en los que se trate con materia clasificadas.

Los órganos de selección serán colegiados y su composicion deberá ajustarse a los principios de: Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Publicidad y transpariencia. Eficacia, participación y economía. Imparcialidad y transpariencia.

Podrán formar parte de los órganos de seleccion: El personal eventual. Los funcionarios interinos. El personal de designación política. El personal laboral.

¿Puede utlizarse el sistema de concurso de valoración de méritos para la selección de personal funcionario de carrera?. Excepcionalmente, en virtud de ley. Sí, es uno de los sistemas permitidos. Únicamente para la cosolidación del empleo. Únicamente para la cosolidación de trabajadores con alguna disminución.

¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas?. Sí, a efectos de creación de listas de reserva. Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. No, en ningun caso. Sí, si es necesario por motivos de servicio.

Según el artículo 55.2 del EBEP, en la actuación de los órganos de selección se garantiza el cumplimiento del principio de independencia y: Discrección técnica. Imparcialidad. Agilidad. Exclusividad.

¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí misma, la adquisición de la condición de funcionario de carrera?. No. Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. Sí. Conforme lo que señale el Tribunal.

Superado el proceso selectivo, para adquirir la condiciones de funcionario: Debe acreditarse que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, sino fuera así, el nombramiento no surtiría efecto. No es necesario acreditar que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. Solo queda el nombramiento por parte del órgano o autoridad competente o tomar posesión del puesto. No es necesario acreditar que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria porque ya se señalaron a la hora de la inscripción a la misma.

La perdida de nacionalidad española supone la pérdida de la condición de funcionario: En todo caso. Salvo que simultaneamente se adquiera la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España les sea de aplicación a la libre circulación de trabajadores. La nacionalidad española no se puede perder. Siempre.

La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a: Aquellos empleos o cargos específicos en la sentencia. Todos los empleos o cargos que tuviere. El empleo o cargo de mayor nivel de los que tuviere. Exclusivamente a los empleados a cargo del funcionario de mayor rango.

¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación?. No, en ningún caso. Excepcionalmente, atendiendo a las circustancias y entidad del delito cometido. Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. Sí, si así lo requiere el agente judicial.

Según el articulo 56 del EBEP ¿puede establecerse otra edad máxima distinta a la edad de jubilación forzosa , para el acceso al empleo público?. No, en ningún caso. Sí, si así lo establece una ley. Solo para el personal laboral. Sí, si los estatutos de la administración se modificasen a tal efecto.

Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal, como órganos específicos de representación de los/as funcionarios/as, se constituirán: En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios/as. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios/as. Cuando así lo decidan los/as delegados/as de personal, con independencia del número de funcionarios/as. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 40 funcionarios/as.

Los funcionarios públicos, conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán los siguientes permisos: Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Por razones de guarda legal, cuando el/la funcionario/a tenga el cuidado directo de algún/a menor de catorce años. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, desde tres días antes de su celebración. Por todos ellos.

¿Cuál es el procedimiento para la elección de los/as Delegados/as de Personal, según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Conforme al criterio de las organizaciones sindicales, para cada proceso electoral. Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Mediante sufragio universal.

Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal, como órganos específicos de representación de los/as funcionarios/as, se constituirán: En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios/as. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios/as. Cuando así lo decidan las organizaciones sindicales, con independencia del número de funcionarios. Cuando así lo decidan los/as delegados/as de personal, con independencia del número de funcionarios/as.

Los funcionarios públicos, conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán los siguientes permisos: Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, desde tres días antes de su celebración. Por razones de guarda legal, cuando el/la funcionario/a tenga el cuidado directo de algún/a menor de catorce años. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Por nacimiento de hijos/as prematuros/as que deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de seis horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

¿Cuál es el procedimiento para la elección de los/as Delegados/as de Personal, según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Conforme al criterio que establezcan las Juntas de Personal, para cada proceso electoral. Conforme al criterio de las organizaciones sindicales, para cada proceso electoral.