Legislación 1

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¿En qué año fue dictada la Ley 12.521 y qué ley derogó?. 2006, derogó la Ley 6769. 2010, derogó la Ley 7395.

¿Qué modificaciones importantes introdujo la Ley 12.521?. La estructura de un cuadro único en la escala jerárquica y la incorporación de un capítulo referente al Régimen de Responsabilidad Policial. La eliminación de la escala jerárquica y la creación de un nuevo sistema de ascensos.

¿Cuáles son las tres razones por las que se define la Superioridad Policial?. Grado jerárquico, antigüedad y cargo. Antigüedad, experiencia y formación.

¿Qué es la Superioridad Jerárquica?. Es la que tiene el personal con respecto a otro por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. Es la que tiene el personal con respecto a otro por su antigüedad en el servicio.

¿Qué impone la Superioridad Jerárquica?. El deber de respeto al superior, salvo excepciones. La obligación de obedecer las órdenes del superior sin cuestionamientos.

¿Qué es la Superioridad Por Antigüedad?. Es la que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado en relación a la permanencia en el mismo. Es la que tiene el personal con respecto a otro por la función que desempeña.

¿Qué es la Superioridad Por Cargo?. Es la que resulta de la dependencia orgánica y la función que se desempeña. Es la que se basa únicamente en el grado jerárquico alcanzado.

¿Qué obligación impone la Superioridad Por Cargo?. Impone al subordinado la obligación de cumplir órdenes del superior. Impone al superior la obligación de supervisar al subordinado.

¿Qué es el Estado Policial?. La situación jurídica que resulta de las obligaciones y prerrogativas legales para el personal policial. El conjunto de funciones y responsabilidades asignadas a cada policía.

¿Cuál es un deber esencial para el personal policial en actividad relacionado con el régimen disciplinario?. La sujeción al régimen disciplinario policial y acatar incondicionalmente el régimen de responsabilidad. Participar activamente en las investigaciones disciplinarias.

Según la Ley 12.521, ¿qué implica el deber de sujeción al régimen disciplinario policial?. Acatar incondicionalmente el régimen de responsabilidad del personal policial. Conocer y aplicar las sanciones disciplinarias.

¿Qué se debe hacer con respecto a los grados, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente?. Aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos. Solicitar la aprobación del superior antes de aceptar.

El Decreto Reglamentario 461/15 considera falta administrativa el no sancionar. ¿Qué sucede con el superior que constata una falta y no actúa?. Incurre en la falta grave prevista en el artículo 43 inc. E) y k) de la Ley 12.521. Recibe una sanción de amonestación por omisión.

¿Cómo deben desempeñarse los cargos, funciones y comisiones del servicio policial?. Ordenados por autoridad competente y de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Según la conveniencia del propio agente.

¿Se deben realizar distinciones o exclusiones basadas en motivos raciales o de género?. No, debe abstenerse de realizar distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias no autorizadas legalmente. Sí, si están justificadas por razones de servicio.

¿Qué se debe mantener en la vida pública y privada?. El decoro que corresponde para poder cumplir eficientemente las funciones policiales. La privacidad de las acciones personales.

¿Se deben promover acciones judiciales frente a imputaciones de delitos?. Sí, promoviendo judicialmente con conocimiento de sus superiores. No, esto es responsabilidad exclusiva de la justicia.

¿Qué se debe presentar y actualizar anualmente?. Declaración jurada de bienes y las modificaciones patrimoniales. Informe de desempeño laboral.

¿Se debe guardar secreto sobre asuntos del servicio policial?. Sí, aún después del retiro o baja de la institución. No, una vez retirado el secreto ya no aplica.

¿Se deben desarrollar actividades lucrativas incompatibles con las funciones policiales?. No, se debe abstener de desarrollar actividades lucrativas o incompatibles. Sí, siempre que no interfieran con el horario de servicio.

En caso de renuncia, ¿cuánto tiempo debe el personal seguir desempeñando sus funciones?. Hasta el término de treinta (30) días, si antes no es reemplazado o aceptada su dimisión. Inmediatamente después de presentar la renuncia.

¿Qué sucede si el personal no cumple con la continuidad de funciones tras la renuncia?. Incurre en abandono de servicio policial y en el delito de Incumplimiento de las Obligaciones de funcionario Policial. Se le aplica una multa económica.

¿Quién está investido de Autoridad Policial según el Art. 25 LPP?. El personal policial del Escalafón General. Únicamente los Jefes de Policía.

¿Qué deber implica la Autoridad Policial?. Defender la vida, libertad y propiedad de los habitantes, y adoptar procedimientos para prevenir o interrumpir delitos. Investigar todos los delitos que ocurran en su jurisdicción.

Según el Art. 25 LPP, ¿está obligado el personal con autoridad policial a portar arma de fuego?. Sí, durante el tiempo de prestación del servicio policial. Solo cuando exista un riesgo inminente.

¿Cuál era la situación anterior respecto al porte del arma reglamentaria?. Era falta administrativa el no portar el arma reglamentaria en todo lugar o circunstancia. El porte del arma era opcional.

¿Cuáles son derechos esenciales para el personal policial en actividad?. Propiedad del grado, destino inherente a la jerarquía, uso del uniforme, honores, percepción de sueldos, asistencia médica y psicológica, desarrollo de aptitudes, no sufrir distinciones, presentación de recursos, defensa letrada, licencias, ascensos, cambios de destino, servicio asistencial, notificación escrita y honras fúnebres. Solo el derecho a la jubilación y a la defensa letrada.

¿Quién provee el uniforme, insignia, atributos y distintivos del personal policial?. El Estado Provincial. El propio agente.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica se garantiza al personal policial?. Permanente y gratuita, incluyendo la provisión de medicamentos necesarios hasta la curación total de lesiones o enfermedades de servicio. Solo asistencia primaria y gratuita.

¿Cómo se fomenta el desarrollo de aptitudes intelectuales y físicas del personal policial?. Mediante la asistencia a cursos extra policiales, estudios regulares, práctica de deportes y actividades análogas. Solo a través de la formación dentro de la institución.

¿En qué motivos no se debe sufrir distinciones, exclusiones o restricciones?. Motivos raciales, de género, de color o de cualquier tipo legalmente no autorizadas. Solo en motivos de género.

¿Quién debe brindar la defensa letrada al personal policial en juicios penales o civiles iniciados por particulares?. El Estado. El propio agente.

¿Qué tipo de licencias anuales tiene el personal policial?. Anual ordinaria, especiales y por causas extraordinarias o excepcionales. Solo licencia anual ordinaria.

¿Cómo se rigen los ascensos del personal policial?. Por el principio de idoneidad, por decreto del Poder Ejecutivo y por sistema de concursos. Únicamente por antigüedad.

¿Con qué frecuencia se llama a concurso público para cubrir vacantes por grado?. Anualmente. Cada dos años.

¿Quién es el encargado de dictar las resoluciones para llamar a concursos de antecedentes y oposición?. El Ministro de Seguridad. El Jefe de Policía.

¿Cuándo deben iniciar sus actividades los Jurados de concurso?. A partir del 1º de Septiembre de cada año. Inmediatamente después de la convocatoria.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso?. Personal de la jerarquía inmediata anterior, cumplir tiempo mínimo, exámenes de aptitud y no estar inhabilitado. Cualquier miembro de la fuerza policial.

¿Qué tipo de exámenes deben acreditar los interesados en participar en los concursos de ascenso?. Exámenes de aptitud física y psíquica. Solo exámenes de conocimientos teóricos.

¿Cuándo no podrá participar un agente en los cursos de capacitación para concursos de ascenso?. Si se encuentra gozando de licencia médica que imposibilite cumplir sus funciones o padece afección física/psíquica que impida actividad física. Si tiene más de 10 años de servicio.

¿Puede participar el personal bajo sumario administrativo en concursos de ascenso?. Sí, pero el Ministerio de Seguridad dictará una resolución dejando en suspenso la propuesta de ascenso hasta la conclusión del sumario. No, está completamente inhabilitado.

¿Cuándo se considerará que un participante tiene una causa de inhabilitación después de la inscripción al concurso?. Si se verifica posteriormente y se notifica al Ministro de Seguridad para su exclusión. La inhabilitación solo aplica antes de la inscripción.

¿Qué tipo de cursos habilitan a los interesados a participar en concursos de ascenso?. Los cursos de actualización y/o perfeccionamiento en el ámbito del Instituto de Seguridad Pública. Cualquier curso de formación policial.

¿Qué se asimila a la causal de inhabilidad de hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento?. El estadio de la audiencia imputativa del Artículo 274° del Código Procesal Penal. Una simple denuncia.

¿Qué años se revisan para inhabilitar a un participante en caso de suspensión de empleo?. Los dos años inmediatos anteriores al de los ascensos que se tramitan. El año en curso únicamente.

¿Qué establece el Artículo 79° sobre el personal bajo sumario administrativo no resuelto?. Podrá participar del concurso, pero el ascenso se suspenderá hasta la conclusión del sumario. No podrá participar en absoluto.

¿Cuándo corresponderá el ascenso si el sumario administrativo se resuelve con una sanción de suspensión de empleo por falta grave o destitución?. No corresponderá el ascenso. Se considerará el ascenso, pero con una penalización.

¿Qué es un Cambio de destino según el R.R.C.D.?. Situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. Un cambio temporal de puesto dentro de la misma dependencia.

¿Qué es la Adscripción?. Pasar a prestar servicios en otra dependencia por un tiempo determinado, con obligación de reintegrarse a la dependencia de origen. Un cambio de funciones dentro de la misma dependencia.

¿Por quién se disponen formalmente las rotaciones internas?. Por el Jefe de Unidad o Sección mediante 'orden interna'. Por el propio agente.

¿En qué deben fundarse los Cambios De Destino Y Traslados dispuestos por el Jefe de Policía?. En Razones de Servicio o Razones personales del Agente. Exclusivamente en razones de servicio.

¿Qué es un Permiso según la L.P.P.?. Una autorización formal dada al personal por autoridad competente, eximiéndolo de obligaciones hasta dos (2) días por mes y seis (6) en el año. Una licencia de duración indeterminada.

¿Qué beneficios tiene la mujer policía embarazada a partir del tercer mes de gestación?. Gozará de exclusión de servicios de trabajo por equipo o rotativos, órdenes de inmovilidad absoluta, y servicios que impliquen violencia, esfuerzos físicos, bipedestación prolongada, servicios nocturnos y ambientes hostiles. Tendrá derecho a un permiso remunerado extendido.

¿Cuántos descansos de media hora puede disponer la madre lactante para amamantar a su hijo?. Dos descansos de media hora por día, hasta un año posterior al nacimiento. Un único descanso de una hora al día.

¿Cuántas tardanzas de 30 minutos se justifican por mes para padres de niños menores de 12 años?. Hasta 3 tardanzas de 30 minutos con aviso previo. Solo una tardanza justificada.

¿Qué licencia tiene derecho el personal policial que haya alcanzado seis (6) meses de antigüedad?. Licencia anual ordinaria. Licencia extraordinaria.

¿Cuántos días de licencia anual ordinaria corresponden a personal con más de quince (15) años de antigüedad?. Treinta y cinco (35) días. Veinticinco (25) días.

¿Qué licencia se aplica por enfermedad o accidente, duelo, matrimonio, nacimiento de hijos, adopción, estudio o jornadas extraordinarias de labor?. Licencias Especiales. Licencia extraordinaria.

¿Qué tipo de licencia es facultad del Poder Ejecutivo otorgar una sola vez en la carrera policial, por un término de noventa (90) días, a quien tenga más de veinticinco (25) años de servicio?. Licencia Extraordinaria. Licencia Excepcional.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal para hacer uso de licencia excepcional?. Contar con no menos de diez (10) años de antigüedad y ofrecer pruebas de las causas que la motiven y justifiquen. Tener una antigüedad mínima de cinco (5) años.

¿Qué licencia se concede al agente designado para cargo de representación política o elegido miembro de los poderes Ejecutivo, Legislativo?. Licencia Política, sin percepción de haberes mientras dure la función. Licencia remunerada por representación.

¿Por qué causal se creó la licencia laboral por Violencia de Género para trabajadoras del Estado provincial?. Para trabajadoras que acrediten ser víctimas de Violencia de Género. Para todas las trabajadoras del Estado.

¿Cuántos días hábiles dura la licencia por Violencia de Género y con goce de sueldo?. Tres (03) días hábiles con goce de sueldo. Cinco (05) días hábiles con goce de sueldo.

¿Cuándo debe tomar la agente la licencia Preparto?. Con una antelación no mayor a 45 días al indicado como fecha probable de parto. El día del parto.

¿Hasta cuándo dura la licencia por Maternidad para recién nacidos pretérminos o con capacidades diferentes?. Hasta que los mismos alcancen los seis meses de vida. Hasta los tres meses de vida, como en los casos normales.

¿Cuántos días corridos corresponden al otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo o guarda?. Ocho (8) días corridos. Cinco (5) días corridos.

¿Qué es la responsabilidad administrativa del personal policial?. Una manifestación específica del poder disciplinario del Estado en el ámbito de la función pública policial. La obligación de cumplir las órdenes de los superiores.

¿Cuál es el objetivo principal del régimen de Responsabilidad Administrativa?. Asegurar el cumplimiento de los deberes funcionales, la disciplina jerárquica y la observancia de la legalidad. Castigar las faltas graves cometidas por el personal.

¿Qué ley provincial establece el marco legal aplicable a todos los integrantes de la Policía de la Provincia de Santa Fe en materia de Responsabilidad Administrativa?. La Ley Provincial N.º 12.521/06. La Ley Orgánica Policial N° 7395.

¿Cuál es un deber esencial del personal policial en actividad, según el artículo 23 inciso a) de la Ley 12.521/06?. La sujeción al régimen disciplinario policial. La asistencia a todos los ciudadanos por igual.

¿Qué implica el deber de sujeción al orden jerárquico y normativo policial?. El sometimiento a un orden jerárquico y normativo, y al control funcional de la autoridad policial. La capacidad de tomar decisiones de forma independiente.

¿A qué da lugar el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley o sus reglamentaciones?. A responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal. Únicamente a responsabilidad administrativa.

¿Qué son las faltas leves según la Ley 12.521?. Infracciones administrativas menores que no producen daño grave al servicio ni a la imagen institucional y son penadas con corrección. Faltas que atentan contra el orden constitucional.

¿Qué abarcan las faltas graves?. Conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional, los derechos humanos, la repartición o la administración, y son penadas con suspensión o extintivas. Incumplimientos menores de deberes funcionales.

¿Qué son consideradas Faltas Leves según el ARTÍCULO 41 de la Ley 12.521/06?. Infracciones o incumplimientos de deberes policiales o generales, no tipificados como graves. Solo las infracciones al régimen de servicio.

¿Qué establece el Extracto Dcto. 461/15 sobre la falta de respeto o descortesía en el trato?. Se considera falta leve hacia personas ajenas a la repartición. Solo es falta leve si es hacia un superior.

¿Qué acto se considera falta leve respecto a un superior?. Cualquier acto irrespetuoso hacia un superior, aún si viste de particular. Solo las ofensas verbales directas.

¿Qué se considera tardanza injustificada según el Extracto Dcto. 461/15?. La demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 minutos. Cualquier retraso en la llegada al servicio.

¿Qué se incluye en la descripción enunciativa de faltas leves del Extracto Dcto. 461/15 respecto al uniforme, armamento y equipo?. La falta de aseo o descuido en la conservación del uniforme, armamento y equipo, y el uso visible de piezas que no correspondan. Usar el uniforme de manera informal.

¿Qué constituye una falta leve relacionada con el uso de vehículos oficiales?. Conducir en forma imprudente vehículos oficiales, cuando no existan causas que lo justifiquen y no cause riesgo a terceros. Conducir vehículos oficiales con exceso de velocidad.

¿Qué se considera falta leve según el punto 7 del Extracto Dcto. 461/15 respecto a trámites?. Demorar el trámite de un recurso, reclamación o petición, o no informar una solicitud. Presentar un recurso mal redactado.

¿Qué tipo de actitudes se comprenden en la descripción enunciativa del punto e) del Extracto Dcto. 461/15?. Actitudes displicentes ante una orden, instrucción, llamado de atención o sanción. Mostrar iniciativa en el servicio.

¿Cuándo el cumplimiento negligente o no cumplimiento de órdenes constituye falta grave?. Cuando afecta seriamente al servicio. Siempre que no se cumpla una orden.

¿Qué implica el punto f. del Extracto Dcto. 461/15 sobre el control de servicios?. No controlar debidamente los servicios correspondientes al cargo y grado, ni responder por incumplimientos. Delegar toda la responsabilidad de control a los subordinados.