Legislación 2

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¿Qué ocurre si una falta descrita en un inciso del Dcto. 461/15 afecta seriamente el servicio policial?. La falta se tipifica como leve. La falta se tipifica como grave.

¿Cuál es el plazo para comunicar cualquier resolución judicial o administrativa que modifique la situación de revista o prestación de servicios?. 5 días. 3 días.

¿Qué se considera falta si un funcionario policial omite o retarda el aviso de cambio de domicilio o cualquier otro dato personal relevante?. Es una falta leve si no hay consecuencias. Se considera comprendido en la descripción enunciativa de faltas.

¿Es permitido realizar gestiones o valerse de influencias para cuestiones relacionadas con el régimen de servicio policial?. Sí, siempre que sea con autorización. No, constituye una falta.

¿Qué se considera una falta si se prescinde de la vía jerárquica reglamentaria para formular una solicitud o reclamación?. Es una falta leve si la solicitud es justificada. Se considera comprendido en la descripción enunciativa de faltas.

¿Qué tipo de actos comprometen la función policial o a la Administración y se consideran falta?. Actos que solo inducen a error a responsables de otros organismos. Actos que inducen a error a responsables del organismo o formulan denuncias falsas.

¿Divulgar internamente informes o noticias sobre órdenes recibidas sin autorización constituye una falta?. No, si la información no es confidencial. Sí, es una falta.

¿Qué sucede si un funcionario policial consume sustancias que afecten su plenitud psicofísica en acto de servicio o inmediatamente antes de su prestación?. Se considera falta leve si la cantidad es mínima. La falta se tipifica como grave.

¿Qué implica la negatoria injustificada a realizar tratamientos o diagnósticos requeridos?. No tiene implicaciones disciplinarias. Implica presunción en contra de quien la ejerza.

¿Cuándo se considera falta grave si de ciertas circunstancias se derivan daños a personas o bienes?. Solo si el daño es irreparable. Cuando se ponen en riesgo la seguridad ciudadana o se afecta gravemente la prestación del servicio.

¿Si la sustancia consumida es ilegal, qué tipo de falta se considera?. Falta leve. Falta grave.

¿Qué tipo de daño a bienes del Estado o de particulares se considera falta grave según el Dcto. 461/15, si el costo de reparación supera el 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad?. Falta leve. Falta grave.

¿Cuándo las faltas leves del artículo 41 se transforman en Graves?. Cuando el superior así lo decide arbitrariamente. Cuando las consecuencias producen alteración del orden interno, la investidura pública o menoscabo relevante a leyes y reglamentos.

¿Cuántas faltas leves implican una falta grave según el Dcto. 461/15?. Dos. Tres.

¿Qué tipo de hechos atentan gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o los derechos humanos y se consideran faltas graves?. Faltas leves con consecuencias menores. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o las instituciones constituidas o los derechos humanos.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con los deberes esenciales del artículo 23 de la ley, con excepción de algunos incisos?. Incumplimiento de deberes menores. Incumplimiento de todos los deberes esenciales del artículo 23, con excepción de los incisos a), c) y j).

¿Qué falta se comete si un funcionario no va provisto del uniforme reglamentario, distintivos o arma reglamentaria en acto de servicio, sin autorización?. Es una falta leve. Es una falta grave.

¿Qué sucede si un policía se duerme en servicio?. Se considera una falta leve. Se considera una falta grave.

¿El extravío o pérdida inexcusable del arma reglamentaria o uniforme constituye una falta grave?. Sí, es una falta grave. No, es una falta leve si es por negligencia.

¿Causar daños dolosamente o por culpa grave en locales, móviles u equipamiento policial es una falta grave?. Sí, es una falta grave. No, si el daño es reparado rápidamente.

¿Qué tipo de daño a bienes del Estado o de particulares se considera falta grave si su costo es superior al 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad?. Daño menor. Daño relevante.

¿Causar daños a personas o bienes, poniendo en riesgo la seguridad ciudadana, bajo efectos de sustancias que comprometan la psicofísica, es una falta grave?. No, si no hay intención de dañar. Sí, es una falta grave.

¿Consumir sustancias ilegales en acto de servicio o inmediatamente antes de su prestación es una falta grave?. No, si es una cantidad mínima. Sí, es una falta grave.

¿Prestar a terceros o permitir el uso de uniforme o arma reglamentaria sin permiso es una falta grave?. No, si es por una sola vez. Sí, es una falta grave.

¿Conducir vehículos oficiales de manera riesgosa o imprudente sin causas justificadas es una falta grave?. No, si no se causa accidente. Sí, es una falta grave.

¿Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la función es una falta grave?. No, si se tiene permiso especial. Sí, es una falta grave.

¿Impedir o obstaculizar arbitrariamente a los subordinados el ejercicio de sus derechos es una falta grave?. No, si el derecho es discutible. Sí, es una falta grave.

¿Hacer uso de la situación de superioridad jerárquica ordenando actos prohibidos o ajenos al servicio que dañen el prestigio de la institución es una falta grave?. No, si la orden es para el bien del servicio. Sí, es una falta grave.

¿Coaccionar a otro servidor público para obtener provecho propio o de un tercero es una falta grave?. No, si el provecho es mínimo. Sí, es una falta grave.

¿Divulgar públicamente información relativa a asuntos del servicio sin estar autorizado es una falta grave?. No, si la información no es sensible. Sí, es una falta grave.

¿Proporcionar datos inexactos, omitir o alterar información que incida en la carrera policial es una falta grave?. No, si el error es involuntario. Sí, es una falta grave.

¿Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su mando es una falta grave?. No, si se compensa con otras acciones. Sí, es una falta grave.

¿Impedir o coaccionar a personas para que no formulen reclamos, quejas o denuncias es una falta grave?. No, si las denuncias son infundadas. Sí, es una falta grave.

¿Extralimitarse en el ejercicio de las funciones causando grave daño a ciudadanos o a la administración es una falta grave?. No, si el daño es accidental. Sí, es una falta grave.

¿Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria en actos relativos al servicio es una falta grave?. No, si la situación lo amerita. Sí, es una falta grave.

¿Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso es una falta grave?. No, si el delito es menor. Sí, es una falta grave.

¿Participar, utilizando el uniforme o distintivos policiales, en actividades proselitistas de partidos políticos o manifestaciones públicas es una falta grave?. No, si es fuera del horario de servicio. Sí, es una falta grave.

¿Realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial es una falta grave?. No, si no afecta la operatividad. Sí, es una falta grave.

¿Prestar servicios policiales incompatibles con las funciones o desarrollar actividades lucrativas incompatibles es una falta grave?. No, si se hace en beneficio propio. Sí, es una falta grave.

¿No cumplir la intimación de cese realizada por el superior en oportunidad de aplicar sanción por incumplimiento del deber es una falta grave?. No, si la intimación es verbal. Sí, es una falta grave.

¿La reincidencia en la realización de actividades incompatibles con el desempeño de las funciones policiales es una falta grave?. No, si las actividades son toleradas. Sí, es una falta grave.

¿No intervenir debidamente, cuando se está obligado a hacerlo, sin causa justificada, es una falta grave?. No, si no se produce daño. Sí, es una falta grave.

¿La omisión de prevenir, disuadir o investigar ante la configuración de hechos delictivos es una falta grave?. No, si la omisión es justificada. Sí, es una falta grave.

¿Abandonar el puesto de servicio sin causa de fuerza mayor que impida comunicar dicho abandono es una falta grave?. No, si se retorna rápidamente. Sí, es una falta grave.

¿Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de órdenes cuando se está obligado es una falta grave?. No, si la orden no es crucial. Sí, es una falta grave.

¿La omisión de dar cuenta a la superioridad, con diligencia, de asuntos urgentes es una falta grave?. No, si la omisión es involuntaria. Sí, es una falta grave.

¿Afectar seriamente el servicio como consecuencia de cumplir negligentemente o no cumplir órdenes es una falta grave?. No, si el impacto es mínimo. Sí, es una falta grave.

¿La inducción a engaño al superior con informes que no sean exactos es una falta grave?. No, si el error es accidental. Sí, es una falta grave.

¿Falta de colaboración manifiesta con otros cuerpos de seguridad o autoridades es una falta grave?. No, si la colaboración no es requerida. Sí, es una falta grave.

¿Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas es una falta grave?. No, si la persona está escoltada. Sí, es una falta grave.

¿Utilizar o blandir el arma de fuego en situaciones no correspondientes por razones de seguridad es una falta grave?. No, si no se dispara. Sí, es una falta grave.

¿No intervenir haciendo cesar faltas leves o graves o denunciando formalmente los hechos es una falta grave?. No, si no es personal subalterno. Sí, es una falta grave.

¿El uso arbitrario de los poderes disciplinarios o la parcialidad en la investigación es una falta grave?. No, si la investigación es rápida. Sí, es una falta grave.

¿No sancionar cuando corresponda o hacerlo indebidamente es una falta grave?. No, si la omisión es menor. Sí, es una falta grave.

¿Comprometer o inducir a un subalterno a omitir información sobre una conducta punible en beneficio propio es una falta grave?. No, si el subalterno no coopera. Sí, es una falta grave.

¿Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando es una falta grave?. No, si la indisciplina es aislada. Sí, es una falta grave.

¿No ejercer el debido control del personal subalterno respecto de conductas que atenten contra la imagen institucional es una falta grave?. No, si no hay quejas formales. Sí, es una falta grave.

¿Afectar seriamente el servicio policial por no controlar debidamente los servicios correspondientes al cargo es una falta grave?. No, si se compensa con otras funciones. Sí, es una falta grave.

¿Las inasistencias injustificadas por espacio de 4 o más días corridos o alternados en 10 días, en el año calendario, son una falta grave?. No, solo si son continuas. Sí, son una falta grave.

¿Las faltas de respeto graves cometidas contra el superior o personal policial, o actos de insubordinación que afecten el orden interno, son faltas graves?. No, si el respeto se recupera. Sí, son faltas graves.

¿Hacer propaganda o circular folletos que afecten la disciplina o dañen el prestigio de la institución policial es una falta grave?. No, si la propaganda es anónima. Sí, es una falta grave.

¿Ejercer violencia física o amenaza verbal entre agentes policiales es una falta grave?. No, si es en defensa propia. Sí, es una falta grave.

¿Cualquier forma de acoso u hostilidad en el marco de la relación de empleo es una falta grave?. No, si no es persistente. Sí, es una falta grave.

¿Utilizar documentos o información policiales para realizar actos contra la institución es una falta grave?. No, si no se divulga. Sí, es una falta grave.

¿La participación en huelgas o acciones concertadas para alterar el funcionamiento de los servicios es una falta grave?. No, si no hay sedición. Sí, es una falta grave.

¿Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno es una falta grave?. No, si el desorden es temporal. Sí, es una falta grave.

¿Efectuar manifestaciones públicas que cuestionen planes u órdenes impartidas por la Superioridad es una falta grave?. No, si se expresan opiniones. Sí, es una falta grave.

¿Mantener vinculaciones personales con personas con antecedentes delictuales o proporcionarles información para frustrar investigaciones es una falta grave?. No, si no hay complicidad directa. Sí, es una falta grave.

¿Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación o permanencia de grupos al margen de la ley es una falta grave?. No, si no se participa activamente. Sí, es una falta grave.

¿Conductas constitutivas de delitos o su tentativa son consideradas faltas graves?. No, si son faltas leves. Sí, son faltas graves.

¿La vinculación con actividades que otorguen ventaja o conocimiento utilizable a favor de terceros, especialmente personas privadas de libertad, es una falta grave?. No, si no hay perjuicio directo. Sí, es una falta grave.

¿Demorar las rendiciones de cuentas o fondos, o no controlar inventarios o depósitos de bienes de la institución, es una falta grave?. No, si la demora es justificada. Sí, es una falta grave.

¿Ocasionar la pérdida, apropiarse, ocultar o destruir bienes o documentos de la institución policial es una falta grave?. No, si los bienes son de poco valor. Sí, es una falta grave.

¿Administrar irregularmente los fondos públicos o recursos humanos asignados a una dependencia es una falta grave?. No, si la irregularidad es mínima. Sí, es una falta grave.

¿No desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial en virtud de su cargo es una falta grave?. No, si hay razones personales. Sí, es una falta grave.

¿Los incumplimientos a los deberes y atribuciones policiales determinados por el Código Procesal Penal son faltas graves?. No, si se subsanan. Sí, son faltas graves.

¿Incumplir con los términos fijados para la tramitación de cualquier medida judicial o administrativa es una falta grave?. No, si la demora es justificada. Sí, es una falta grave.

¿Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial o administrativa encomendada es una falta grave?. No, si se recupera posteriormente. Sí, es una falta grave.

¿La negativa a prestar declaraciones testimoniales o producir informes sobre causas conocidas en ejercicio de sus funciones es una falta grave?. No, si es por consejo legal. Sí, es una falta grave.

¿Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia o legajos es una falta grave?. No, si las anotaciones son menores. Sí, es una falta grave.

¿Aceptar dádivas por sí o por terceros, u ocasionar por negligencia la fuga de detenidos, es una falta grave?. No, si la dádiva es un obsequio. Sí, es una falta grave.

¿Recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito, puede ser una falta grave?. No, solo si es ilícito. Sí, puede ser una falta grave.

¿Percibir o aceptar obsequios o gratificaciones por servicios prestados en cumplimiento de deberes es una falta grave?. No, si son costumbres sociales. Sí, es una falta grave.

¿El aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta, es una falta grave?. No, si se justifica posteriormente. Sí, es una falta grave.

¿Impedir u obstaculizar a otro policía la normal prestación de servicios es una falta grave?. No, si es por razones de seguridad. Sí, es una falta grave.

¿Introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio es una falta grave?. No, si el cambio es menor. Sí, es una falta grave.

Según el Dcto. 461/15, ¿cuáles de los siguientes factores se consideran circunstancias atenuantes o agravantes para graduar la sanción disciplinaria?. La hora del día en que ocurrió la falta. La intencionalidad, el reconocimiento de la falta y la reincidencia.

¿Qué ley establece el régimen general del personal policial y las bases del régimen de responsabilidad administrativa en la Provincia de Santa Fe?. Decreto N.º 461/2015. Ley Provincial N.º 12.521.

¿Qué norma reglamenta el Título de Responsabilidad Administrativa de la Ley 12.521, fijando criterios uniformes para faltas y sanciones?. Ley Provincial N.º 14.428 - Procedimiento Administrativo. Decreto N.º 461/2015 - Reglamentación del Régimen Disciplinario.

¿Cuál es la finalidad de la Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo?. Establecer las sanciones disciplinarias para el personal policial. Modernizar y ordenar el trámite administrativo con principios de tutela efectiva, verdad material, economía y debido proceso.

Según el Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977), ¿qué determina sobre las autoridades competentes y la instrucción de sumarios?. Establece que solo la Jefatura de Policía puede instruir sumarios. Determina autoridades competentes, designación de instructores y causales obligatorias de sumario.

¿Qué tipo de hechos requieren la instrucción de un sumario administrativo según el artículo 37 RSA?. Faltas leves sin consecuencias. Faltas graves y leves agravadas previstas por el régimen de fondo.

¿Qué se considera un 'déficit, pérdida o daño patrimonial relevante' que impone la instrucción de un sumario?. Cualquier daño, por menor que sea. Cuando el costo del daño supera el 50% del haber neto del Suboficial del Cuerpo de Seguridad.

¿Cuándo la firmeza del auto de procesamiento en sede penal contra personal policial activa la obligación de abrir sumario disciplinario?. Siempre, independientemente de la pena. Cuando el objeto es encuadrar disciplinariamente los hechos y evaluar la eventual respuesta sancionatoria.

En el procedimiento de sumario administrativo, ¿qué se entiende por 'audiencia imputativa' o 'audiencia del artículo 40 RSA'?. Una audiencia para presentar pruebas de descargo. La audiencia en la que el instructor emplaza al imputado y recibe su declaración sobre los hechos atribuidos.

¿Qué garantías rigen para el imputado en la audiencia del art. 40 RSA?. Solo el derecho a guardar silencio. Comunicación clara de los hechos, posibilidad de ofrecer prueba, dictado y firma de su declaración, y derecho a designar defensor.

¿Qué es una 'información sumaria' y cuál es su finalidad?. Una actuación para instruir sumario por faltas graves. Una actuación escrita, breve y de verificación para comprobar o esclarecer hechos donde no corresponde instruir sumario.

¿Qué tipo de faltas imputadas a oficiales superiores pueden resolverse mediante información sumaria?. Todas las faltas graves. Aquellas susceptibles de sanción directa.

¿Qué se entiende por 'reincidencia o concurso de tres o más faltas leves' en el régimen disciplinario?. La comisión de una única falta grave en un corto período. La repetición de faltas leves dentro de un marco temporal establecido o la acumulación de tres o más faltas leves.

¿Cuál es el objetivo de la Resolución 2372/23 sobre el Procedimiento de Sanción Directa?. Unificar criterios para faltas graves y sumarios. Unificar criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves, buscando homogeneizar prácticas y asegurar celeridad.

¿Quién tiene la competencia para imponer una sanción directa de corrección por una falta leve?. El superior jerárquico de mayor antigüedad. El superior que constata la falta leve.

¿Qué ocurre si un superior omite actuar frente a una falta leve?. Se considera una falta menor. Constituye una falta grave.

¿Cuál es el plazo máximo para que el superior decida sobre la pena alternativa solicitada por un agente sancionado por falta leve?. 48 horas. 24 horas.

Si la pena alternativa se incumple, ¿qué sucede con la sanción originaria?. Se reevalúa la sanción. Se cae la suspensión y se ejecuta la sanción originaria.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. Solo suspensiones y destituciones. Corrección, suspensión y extinción (destitución).

¿Cuál es el plazo para que un sancionado recurra una medida de corrección por falta leve?. 5 días hábiles. 3 días hábiles.

¿La interposición de un recurso contra una sanción por falta leve tiene efecto suspensivo?. Sí, siempre suspende la ejecución. No, como regla, carece de efecto suspensivo, salvo disposición expresa.

¿Qué son las 'faltas graves' según el régimen disciplinario?. Faltas leves reiteradas. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, poderes públicos o derechos humanos.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de reconsideración contra una resolución sancionatoria de sumario por falta grave?. 5 días hábiles. 3 días hábiles.

¿En qué casos la ejecución de una sanción por falta grave se suspende al interponerse apelación?. Siempre, independientemente de la sanción. Para suspensión de empleo y arrestos mayores a 10 días.

¿Cuándo procede un recurso directo (Queja)?. Cuando se acepta la apelación. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado.