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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESELEGISLACIÓN DE CANTABRIA III

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Título del test:
LEGISLACIÓN DE CANTABRIA III

Descripción:
OPE SERVICIO CANTABRO DE SALUD

Autor:
FIA
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Fecha de Creación:
16/02/2019

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 14
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Temario:
17 - De acuerdo con el Decreto 27/2011, de 31 de marzo, por el que se establece el Mapa Sanitario Autonómico de Cantabria, el Área de Salud I: Santander comprende, entre otras, la siguiente Zona Básica de Salud: Zona de Salud Campoo Zona de Salud Bajo Asón Zona de Salud Dávila Zona de Salud Besaya.
18 - De acuerdo con el artículo 33 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de Profesiones Sanitarias, la formación continuada: Es el proceso de enseñanza y aprendizaje activo y permanente al que tienen derecho y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al finalizar los estudios de pregrado o de especialización Es el proceso de enseñanza y aprendizaje al que tienen derecho y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia al comenzar los estudios universitarios La Ley 44/2003 no contiene referencia alguna a la formación continuada de profesionales sanitarios Cualquier proceso de enseñanza y aprendizaje en el que intervenga un profesional sanitario, se denominará formación continuada.
19 - De acuerdo con la Ley 10/2001, de 28 de diciembre, de creación del Servicio Cántabro de Salud, el Servicio Cántabro de Salud: Constituye un organismo autónomo, adscrito a la Consejería competente en materia de sanidad, con personalidad jurídica y plena capacidad de obra Constituye una Dirección General integrada en la propia estructura de la Consejería competente en materia de sanidad Constituye un organismo sin personalidad jurídica dependiente de la Consejería competente en materia de sanidad Constituye un organismo sin personalidad jurídica dependiente del Ministerio competente en materia de sanidad.
20 - De acuerdo con el artículo 9 del Estatuto del Servicio Cántabro de Salud, aprobado por la disposición adicional primera de la Ley 10/2001, el Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud: Tendrá la consideración de alto cargo de la Administración de la CC.AA. de Cantabria Desempeñará su cargo con dedicación absoluta y estará sometido al régimen de incompatibilidades de altos cargos Será nombrado por el Gobierno de Cantabria, a propuesta del titular de la Consejería competente en materia de sanidad Todas son correctas.
21 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la CC.AA. de Cantabria, señale cuál de los siguientes datos debe contener como contenido mínimo las plantillas orgánicas: Identificación de la Gerencia y de las unidades orgánicas dependientes de la misma Grupos y subgrupos de clasificación y categoría profesional Código numérico de cada plaza Todos los datos anteriores han de recogerse como contenido mínimo en las plantillas orgánicas.
22 - Según el artículo 52.1 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la CC.AA. de Cantabria, para la provisión de puestos de jefatura de servicio y de sección de atención especializada, además de la titulación correspondiente en cada caso, se exigirá haber desempeñado plaza de la especialidad correspondiente en los Servicios Jerarquizados de la Seguridad Social, o plaza en Hospitales con programas acreditados para la docencia por la Comisión Nacional de la especialidad correspondiente: Por un período mínimo de tres años, para el acceso a puestos de Jefe de Servicio, y por un período mínimo de dos años, para el acceso a puestos de Jefe de Sección Por un período mínimo de cinco años, para el acceso a puestos de Jefe de Servicio, y por un período mínimo de tres años, para el acceso a puesto de jefe de Sección Sin período mínimo Por un período mínimo de seis años para el acceso a cualquier puesto.
23 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la CC.AA. de Cantabria, el personal estatutario, atendiendo al tipo de nombramiento, se clasifica en: Personal fijo y personal temporal Personal fijo, personal temporal y personal eventual Personal discontinuo, personal fijo y personal eventual Personal directivo, personal fijo y personal discontinuo.
24 - Según establece el artículo 10.2 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la CC.AA. de Cantabria, los planes de ordenación de recursos humanos serán aprobados por: El Gobierno, previa negociación en la Junta de Personal de Instituciones Sanitarias, y serán publicados en el B.O.E. El Parlamento, previa negociación en la Mesa Sectorial de Personal de Función Pública, y serán publicados en periódico de mayor tirada nacional El Gobierno, previa negociación en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, y serán publicados en el B.O.C La Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, previa negociación en el Consejo de Gobierno y serán publicados en el B.O.C.
25 - De acuerdo con el artículo 5 de la Ley de Cantabria 7/2006, de 15 de junio, de garantías de tiempos máximos de respuesta en la atención especializada en el sistema sanitario público de Cantabria, los o las pacientes que requieran atención sanitaria especializada, de carácter programado y no urgente, en el ámbito del sistema sanitario público de Cantabria, recibirán la misma en los siguientes plazos máximos: Noventa días en el caso de procedimientos quirúrgicos Sesenta días para el acceso a primeras consultas de asistencia especializada Veinte días para la realización de pruebas diagnósticas especializadas Ninguna es correcta.
26 - De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicha Ley: No resulta de aplicación en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud Únicamente resulta de aplicación, en el ámbito de la empresa privada, las Administraciones Públicas no están obligadas a su cumplimiento Resulta de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley Del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas Ninguna es correcta.
27 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta Falsa: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse En el sistema general de gestión de la empresa Son instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo Parte del coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo deben recaer sobre los trabajadores.
28 - De acuerdo con el Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2007: Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito del Servicio Cántabro de Salud Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en las Gerencias que cuenten con 50 o más En el ámbito del Servicio Cántabro de Salud no se constituirá Comité de Seguridad y Salud El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud decidirá si en el ámbito del Servicio Cántabro de Salud procede constituir un Comité de Seguridad y Salud.
29 - Según el artículo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo Acoso sexual Trato favorable.
30 - Según el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida sexual: Podrán ser recabados, tratados y cedidos en cualquier momento Sólo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así lo disponga una ley o el afectado consienta expresamente En cualquier caso podrán ser recabados, tratados y cedidos, por razones de interés general En ningún caso podrán ser recabados, tratados o cedidos.
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