Legislación laboral chilena actual

¿Cuál es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral en Chile?. La Dirección del Trabajo (DT). El Ministerio de Justicia. El Poder Judicial.

¿Cuál es el plazo máximo para que un trabajador pueda demandar por despido injustificado?. 60 días hábiles desde la separación. 90 días hábiles desde la separación. 180 días hábiles desde la separación.

¿Qué se entiende por 'fuero maternal'?. Protección especial para mujeres embarazadas y en período de lactancia contra el despido. Permiso remunerado para padres durante el primer año de vida del hijo. Derecho a sala cuna para hijos de trabajadores.

¿Cuál es la jornada laboral máxima semanal en Chile?. 35 horas. 40 horas. 45 horas.

¿Qué tipo de contrato se considera la norma general en Chile?. Contrato a plazo fijo. Contrato por obra o faena. Contrato indefinido.

¿Cuál es el propósito principal del seguro de cesantía?. Pagar el sueldo del trabajador durante sus vacaciones. Entregar una prestación económica al trabajador que pierda su empleo de forma involuntaria. Cubrir los gastos médicos del trabajador.

¿Qué es el 'subcontrato' o 'outsourcing' en materia laboral?. Contratación directa de personal por parte de la empresa principal. Cuando una empresa contrata a otra para la ejecución de una obra o servicio determinado. Un tipo de contrato a honorarios.

¿Cuál es la edad mínima para que un joven pueda trabajar en Chile?. 15 años. 16 años. 18 años.

¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de que su empleador no le pague las cotizaciones previsionales?. Renunciar y cobrar indemnización. No asistir al trabajo hasta que se pague. Solicitar el pago de intereses y reajustes.

¿Qué implica la cláusula de 'no competencia' en un contrato de trabajo?. Que el empleador no puede despedir al trabajador sin causa. Una limitación a que el trabajador, tras dejar la empresa, compita con ella. Que el trabajador no puede afiliarse a un sindicato.

¿Cuál es el principal objetivo de la negociación colectiva?. Que los trabajadores realicen sus funciones de manera individual. Fomentar el diálogo entre empleadores y trabajadores para acordar condiciones laborales. Permitir al empleador fijar unilateralmente las condiciones de trabajo.

¿Qué es la 'indemnización por años de servicio'?. Un pago adicional por buen desempeño. Un pago que recibe el trabajador desvinculado sin causa justificada, calculado según su antigüedad. La remuneración del último mes de trabajo.

¿Cuál es la remuneración mínima garantizada en Chile (sueldo mínimo)?. Varía mensualmente según IPC. Se fija anualmente por el gobierno. Depende del sector económico.

¿Qué son las 'vacaciones progresivas'?. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. Permisos para tomar vacaciones en cualquier momento. Vacaciones pagadas solo por el empleador.

¿Qué documento acredita la relación laboral entre un trabajador y un empleador?. La colilla de pago. El contrato de trabajo. El carnet de identidad.

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar en un día?. 2 horas. 3 horas. 4 horas.

¿Qué tipo de remuneración se considera el 'sueldo base'?. La totalidad de las ganancias del trabajador. La parte fija del sueldo, sin incluir bonos o comisiones. El pago por horas extraordinarias.

¿Cuándo debe el empleador otorgar feriado legal (vacaciones)?. A libre disposición del empleador. A solicitud del trabajador en cualquier momento. Al cumplirse un año de trabajo continuo o discontinuo.

¿Qué es el 'finiquito'?. El documento que formaliza la contratación de un trabajador. El acuerdo para trabajar horas extraordinarias. El documento que formaliza la terminación del contrato de trabajo y el pago de las deudas laborales.

¿Qué derecho tienen los trabajadores a ser representados por sindicatos?. Es opcional y no tiene respaldo legal. Es un derecho fundamental reconocido por la ley. Solo aplica para trabajadores del sector público.

¿Qué es el 'permiso postnatal parental'?. Un permiso solo para la madre, de 12 semanas. Un permiso que puede ser usado por la madre, el padre o ambos, hasta por 12 semanas. Un permiso de 6 meses remunerado para ambos padres.

¿En qué casos un empleador puede despedir a un trabajador por 'necesidades de la empresa'?. Siempre que lo desee, avisando con 30 días de anticipación. Cuando se demuestren las razones objetivas y documentadas que justifican la desvinculación. Por motivos personales del empleador.

¿Qué tipo de contrato existe si se trabaja de forma continua y subordinada sin un contrato escrito?. Contrato a honorarios. Contrato a plazo fijo. Contrato indefinido.

¿Cuál es la remuneración mínima que debe recibir un trabajador con jornada parcial?. La mitad del sueldo mínimo. Proporcional a la jornada trabajada, no pudiendo ser inferior al sueldo mínimo proporcional. La que acuerden las partes libremente.

¿Qué es el 'licencia médica'?. Permiso para salir de vacaciones. Permiso remunerado por enfermedad o accidente. Un documento que certifica la asistencia al trabajo.

¿Qué remuneraciones deben considerarse para el cálculo de las cotizaciones previsionales?. Solo el sueldo base. Todas las remuneraciones, excepto los beneficios o regalías que no se presten en dinero. Solo las horas extraordinarias.

¿Qué sucede si un empleador no paga las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral?. El trabajador pierde su derecho a indemnización. El empleador no puede finiquitar el contrato. El trabajador puede demandar el pago de las cotizaciones adeudadas y, si corresponde, indemnizaciones.

¿Cuál es el rol de la Inspección del Trabajo ante un conflicto laboral?. Juzgar y sancionar directamente al empleador. Mediar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral. Otorgar licencias médicas.

¿Qué es el 'fuero sindical'?. Protección especial para todos los trabajadores. Protección contra el despido para dirigentes sindicales. Permiso remunerado para asistir a reuniones sindicales.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato a plazo fijo?. Indefinida. Dos años. Un año, renovable hasta por un máximo de dos años.

¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajos esporádicos o de corta duración?. Contrato indefinido. Contrato por obra o faena. Contrato de temporada.

¿Qué es la 'gratificación legal'?. Un pago voluntario del empleador al trabajador. Un derecho legal que obliga al empleador a repartir utilidades con sus trabajadores. Una bonificación por cumplimiento de metas.

¿Cuál es la forma correcta de determinar si un trabajador tiene derecho a feriado legal?. Si el empleador decide otorgarlo. Haber cumplido un año de trabajo continuo o discontinuo. Tener un contrato indefinido.

¿Qué es la 'subordinación o dependencia' en la relación laboral?. La libertad total del trabajador para organizar su trabajo. La facultad del empleador de impartir órdenes y supervisar al trabajador. Un acuerdo para compartir responsabilidades.

¿Cuál es el objetivo principal de la ley de protección al empleo?. Facilitar los despidos masivos. Mantener el empleo y la remuneración de los trabajadores en situaciones de crisis económica. Aumentar las horas de trabajo.

¿Qué son las 'leyes laborales'?. Normas que regulan la actividad comercial. Conjunto de normas que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores. Regulaciones sobre impuestos.

¿Qué sucede si un trabajador es despedido sin causa justificada y no se le pagan sus indemnizaciones?. Pierde derecho a reclamar. Puede demandar judicialmente el pago de las indemnizaciones y recargos legales. El empleador puede negarse a pagar.

¿Cuál es el tiempo de aviso previo para un despido por necesidades de la empresa?. No se requiere aviso. 30 días de aviso o pago de indemnización sustitutiva. 60 días de aviso.

¿Qué es la 'remuneración imponible'?. El monto total que recibe el trabajador. La parte de la remuneración sobre la cual se calculan las cotizaciones previsionales y el impuesto a la renta. El sueldo líquido que recibe el trabajador.

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de honorarios?. El contrato de honorarios no implica subordinación. El contrato de trabajo es para trabajos permanentes y el de honorarios para proyectos. Ambos son iguales ante la ley.

¿Qué es la 'seguridad y salud en el trabajo'?. Un conjunto de medidas para aumentar la productividad. Un conjunto de normas y procedimientos para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Un beneficio adicional para los trabajadores.

¿Cuál es el derecho del trabajador a ser informado sobre su contrato de trabajo?. No tiene derecho a ser informado. Debe recibir una copia del contrato y ser informado de sus condiciones. Solo si lo solicita por escrito.

¿Qué tipo de despido se aplica cuando el trabajador comete una falta grave?. Despido por necesidades de la empresa. Despido por desahucio. Despido justificado por incumplimiento grave del trabajador.

¿Cuál es el objeto del 'derecho colectivo del trabajo'?. Regular las relaciones individuales entre un trabajador y su empleador. Establecer las normas sobre huelga, negociación colectiva y sindicatos. Definir los tipos de contratos de trabajo.

¿Qué es el 'recargo legal' en un despido injustificado?. Un aumento en el sueldo del trabajador. Un porcentaje adicional sobre las indemnizaciones que debe pagar el empleador si el despido es declarado injustificado. Una multa para el empleador.

¿Cuál es el plazo para reclamar judicialmente en caso de no pago de feriado legal?. 6 meses desde la fecha en que debió gozarse. 1 año desde la fecha en que debió gozarse. 90 días hábiles desde que terminó el contrato.

¿Qué significa que un despido sea 'injustificado'?. Que el empleador no cumplió con las formalidades del despido. Que el empleador no invocó una causal legal o no la acreditó. Que el trabajador renunció voluntariamente.

¿Cuál es la base de cálculo para la indemnización por años de servicio?. El sueldo líquido del trabajador. La remuneración mensual promedio de los últimos 3 meses. El sueldo mínimo.

¿Qué rol tiene la 'confianza legítima' en la relación laboral?. Es un deber del trabajador ser leal y honesto. Es un elemento subjetivo que protege la relación de trabajo, especialmente en cargos de alta responsabilidad. Es un derecho del empleador a despedir sin causa.