Legislacion Laboral Internacional

¿Cuál es el objetivo principal del módulo en relación con el derecho?. Comprender la importancia del derecho que fija garantías y obligaciones en contratos de trabajo. Analizar las diferentes teorías económicas sobre el trabajo. Estudiar la historia de las revoluciones industriales.

¿Qué se considera como valores esenciales en el marco de los contratos de trabajo?. La maximización de beneficios empresariales. Las normas de salud y seguridad. La flexibilidad de los horarios laborales.

¿Qué aspectos se abordarán en la definición de norma jurídica?. Su origen etimológico y sus características formales. Su clasificación según la jerarquía de la norma y la distinción entre ley, decretos y resoluciones. El impacto de las normas jurídicas en la economía global.

¿Hacia qué fenómeno se dirigirá la atención al finalizar la temática de la protección jurídica del trabajo?. La desregulación del mercado laboral. El impacto de la globalización en las relaciones laborales. La automatización de los procesos productivos.

¿Cuál de los siguientes NO es un concepto vinculado que se tratará en el módulo?. Normas sustanciales y procesales. La historia del trabajo. La influencia de la inteligencia artificial en el derecho laboral.

¿Cómo se puede entender al derecho del trabajo en su introducción?. Como un conjunto de normas que protegen exclusivamente al empleador. Como la estructura jurídica normativa que define derechos y obligaciones de empleador y empleado. Como un sistema de compensación económica para los trabajadores.

¿A qué se vincula el nacimiento del derecho del trabajo?. A la expansión del comercio internacional. A la 'cuestión social' y el sufrimiento de los trabajadores en el siglo XIX. Al desarrollo de nuevas tecnologías de producción.

¿Qué caracterizaba la 'cuestión social' en la post-Revolución Industrial?. Jornadas laborales cortas y salarios justos. Explotación laboral, jornadas ilimitadas, falta de higiene y seguridad, y salarios insuficientes. Avances tecnológicos que mejoraron las condiciones de vida.

¿Qué generaron los movimientos obreros y la presión social en el mundo del trabajo?. El fortalecimiento del liberalismo económico. El reconocimiento de derechos laborales y la necesidad de un derecho que regule el trabajo. La implementación de modelos de producción artesanal.

Según la Tabla 1, ¿qué proponía el liberalismo en relación al contrato de trabajo?. La intervención activa del Estado en las relaciones laborales. Una relación de iguales entre empresario y trabajador, sin intromisión estatal. La negociación colectiva obligatoria entre sindicatos y empleadores.

En contraste con el liberalismo, ¿qué reconocía la legislación del trabajo respecto a la relación empresario-trabajador?. Una relación simétrica y equitativa. Una desproporción de poder debido a la desigualdad económica. La completa autonomía de las partes para definir sus condiciones.

¿Qué rol asumía el poder público en el modelo de 'Estado interventor'?. Se abstenía de intervenir en las relaciones laborales. Intervenía para proteger a la parte considerada débil del contrato. Facilitaba la libre negociación sin regulación alguna.

¿Qué figura surge para la negociación laboral en el 'Estado interventor'?. El contrato individual directo. El sindicato o gremio como sujeto colectivo. Las asociaciones empresariales.

¿Cómo evolucionaron las condiciones de trabajo hacia el derecho del trabajo?. Mediante la promulgación de leyes individuales que luego se consolidaron en el derecho del trabajo. A través de la desregulación progresiva del mercado laboral. Mediante la eliminación de la negociación colectiva.

¿Qué constituciones son identificadas con el movimiento del constitucionalismo social?. La Constitución de Estados Unidos de 1787 y la Constitución de Francia de 1791. La Constitución de México (Querétaro) de 1917 y la Constitución de Weimar (Alemania) de 1919. La Constitución de la Unión Soviética de 1936.

¿Qué organismo, creado en 1919, fue fundamental para el desarrollo de la protección del trabajo?. La Organización Mundial del Comercio (OMC). La Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Fondo Monetario Internacional (FMI).

¿Cuál es el primer fin del derecho del trabajo mencionado?. Fin compensador. Fin tuitivo, protegiendo al trabajador como parte débil. Fin de fortalecimiento de relaciones cooperativas.

¿Qué aspectos fundamentales protege el fin tuitivo del derecho del trabajo?. La maximización de ganancias empresariales y la competitividad. La salud, dignidad, intimidad del empleado y evitar la discriminación. La libre disposición del tiempo y la autonomía del trabajador.

¿Qué implica el 'Fin compensador' del derecho del trabajo?. La compensación por la subordinación mediante un salario y cobertura de riesgos. La compensación por la pérdida de oportunidades de negocio. La compensación por la falta de desarrollo profesional.

¿Cuál es la razón de ser del salario según el fin compensador?. Garantizar la acumulación de capital del trabajador. Permitir la participación del trabajador en la propiedad de la empresa. Garantizar la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Compensar la pérdida de tiempo libre.

¿Qué garantiza el 'Fin protectorio de la continuidad del contrato de trabajo'?. La flexibilidad total del contrato para ambas partes. La vigencia del contrato de trabajo, vinculada a la representación colectiva y negociación. La rescisión unilateral del contrato por parte del empleador.

¿Qué busca el 'Fin de fortalecimiento de las relaciones de cooperación'?. Incrementar la competencia entre trabajadores. Fomentar la buena fe, mejorar los modos de trabajo y garantizar un trato decente y digno. Reducir los costos operativos de las empresas.

¿Con qué se vincula el fin de fortalecimiento de las relaciones de cooperación?. Con la desregulación de las normas de seguridad. Con la reciprocidad entre los derechos y deberes de las partes del contrato. Con la priorización de los intereses empresariales.

¿Qué reflexión del Secretario General de la ONU se presenta sobre el valor de la norma jurídica?. Que el crecimiento económico por sí solo es suficiente para el progreso. Que se necesita más que el crecimiento económico para empoderar a las personas mediante el trabajo decente. Que la justicia social es irrelevante para el desarrollo sostenible.

¿Qué papel juega la justicia social según la reflexión de Ban Ki-moon?. Es un obstáculo para el crecimiento equitativo. Es un elemento central para lograr un crecimiento equitativo y sostenible. Es un concepto secundario frente al desarrollo económico.

¿Qué tipo de normas se mencionan en el listado de conceptos vinculados?. Solo normas nacionales. Normas sustanciales y procesales, y normas nacionales e internacionales. Exclusivamente normas procesales y de derecho interno.

¿Qué factor de cambio se menciona como relevante en la historia del trabajo?. La Revolución Francesa. La Revolución Industrial. La invención de la imprenta.

¿Qué se busca con la 'representación colectiva y la regulación de la negociación'?. Desfavorecer a los trabajadores. Mejorar las condiciones de trabajo a través de convenios colectivos. Eliminar la figura del sindicato.

¿A qué se refiere la 'subordinación' en el contexto del fin compensador?. A la libertad total del trabajador. A la dependencia jerárquica del trabajador respecto al empleador. A la ausencia de contrato de trabajo.

¿Qué busca el concepto de 'trabajo decente y digno' mencionado en el fin de fortalecimiento de las relaciones de cooperación?. Maximizar la productividad a cualquier costo. Garantizar condiciones laborales justas, seguras y respetuosas de la dignidad humana. Reducir la intervención estatal en el mercado laboral.