LEGISLACION LABORAL INTERNACIONAL

¿A quién está dirigida la norma ISO denominada Sistemas de Gestión de salud y seguridad en el trabajo?. Exclusivamente a empresas industriales con mas de 100 empleados. Está dirigida a cualquier nivel de organización o empresa y cualquier actividad. Unicamente a organizaciones certificadas en calidad y medio ambiente.

¿A qué se refiere la norma ISO denominada Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo?. Esta propone elevar los niveles de seguridad, eliminar los riesgos y crear mejores condiciones de trabajo. Fue elaborada y gestionada por un comité de expertos en salud y seguridad en el trabajo. Establece procedimientos para incrementar la productividad y reducir costos operativos sin considerar los riesgos laborales. Regula exclusivamente la certificacion de equipos de proteccion personal utilizados en actividades industriales.

¿Cuál es el método científico de la CEPAL?. Metodo Histórico –Estructural. Metodo positivista. Metodo funcionalista.

¿Cuál es el objetivo de la CEPAL? Seleccione 3. Contribuir al desarrollo económico de América Latina. Reforzar las relaciones económicas de los países entre sí y con las demás naciones del mundo. Coordinar las acciones encaminadas a su promoción. Regular las politicas monetarias de todos los paises latinoamericano.

¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en las capacitaciones presenciales de la SRT?. Para participar se debe descargar de la página de la SRT un formulario denominado solicitud de adhesión a programa de capacitación. Luego, el formulario se envía por correo o se presenta en la SRT. Debe estar dirigido a la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales. Presentar una nota firmada por el empleador ante la ART correspondiente para solicitar la inscripciona a los cursos. Registrarse en una plataforma virtual, completar un formulario en linea y esperar la confirmacion automatica por correo electronico.

¿Con qué instrumento legislativo se ha superado la ley de higiene y seguridad?. Se han dictado los protocolos, normas avanzadas, actualizadas de las condiciones de seguridad que aportan los procesosque el mundo de la higiene y la seguridad viene elaborando y sosteniendo, lo que significa un ante sala de las normas decalidad en materia de higiene y seguridad. Mediante la derogacion total de la ley de Higiene y Seguridad y su reemplao por una unica norma internacional. A traves de la creacion de un regien exclusivo de control ambiental sin relacion con las condiciones de trabajo.

¿Cuáles son algunas de las funciones principales de la SRT? Seleccione 4. Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros. Imponer las sanciones previstas en la Ley N˚ 24.557. Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgo del trabajo. Administrar directamente los fondos de todas las empresas aseguradas. Fijar los salarios minimos de todos los trabajadores del pais.

¿Cuál es uno de los desafíos de América, en materia laboral en la actualidad?. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las normas internacionales del trabajo, (NIT) y de la legislación del trabajo. Unificar los sistemas jubilatorios de todos los paises del continente bajo una unica legislacion. Reducir la participacion de los organismos internacionales en la regulacion del trabajo.

¿Cómo debe promoverse el progreso continuo de la seguridad y salud en el trabajo, según la Declaración de Seúl?. Mediante la introducción de sistemas de <gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los trabajadores, 1981 (num.155) de la OIT. A traves de la sustitucion de las normas nacionales por reglamentos internos elaborados exclusivamente por las empresas. Mediante la implementacion de controles periodicos de productividad y rendimientos laboral sin considerar los sistemas de gestion.

¿Cómo antecedente de que normas han servido las directrices en materia de higiene y seguridad?. Antecedentes para la elaboración de las normas de calidad en seguridad e higiene del trabajo OSHAS 18001. De las normas de certificacion ambiental aplicadas exclusivamente a la gestion de residuos industriales. De los reglamentos de inspecciones laboral destinados al control de la jornada de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de las normas ISO 26000?. Estimular la toma de conciencia sobre la responsabilidad social. Establecer requisitos obligatorios para la certificacion de sistemas de gestion ambiental. Regular los procedimientos de auditoria financiera y contable de las organizaciones.

¿Cómo se reconoce a las directrices en materia de higiene y seguridad a partir de su creación?. Como un instrumento único y poderoso para el desarrollo eficiente de una cultura en materia de seguridad sostenible y continua dentro de las empresas y fuera de estas. Como un conjunto de recomendaciones destinadas exclusivamente a grandes empresas industriales. Como una herramienta de control admnistrativo orientada unicamente al cumplimiento de requisitos legales.

¿Cuál es la meta de la Estrategia Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo ¿2015/2019?. Se plantea como reducir en 20% los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, a su vez, incrementar 20% la cobertura del sistema de riesgos del trabajo. Alcanzar la cobertura total del sistema de riesgos del trabajo y eliminar completamente las enfermedades. Reducir en un 10 % los accidentes de trabajo e incrementar en un 50 % las inspecciones laborales.

¿Cuál fue el motivo del Congreso Mundial sobre la Seguridad Y Salud en el trabajo?. El motivo del congreso y posterior declaración fue la toma de conciencia de un alto nivel estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que implica no solo victimas dañadas por los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sino también pérdidas importantes en los niveles de productividad de las empresas involucradas. La creacion de un organismo internacional encargado de fiscalizar directamente a las empresas. La necesidad de unificar los sistemas previsionales y de seguridad social de todos los paises participantes.

¿Cuáles son los pilares del trabajo decente según la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR de 2015? (Seleccione 4 opciones). El respeto, difusión y aplicación de los principios y derechos fundamentales del trabajo. La promoción del diálogo social y del tripartismo. El desarrollo de medidas de protección social. La generación de empleos productivos en un ambiente institucional, social y económicamente sustentable. La reducción obligatoria de la jornada laboral a seis horas diarias en todos los países miembros. La unificación de los sistemas tributarios y previsionales de los Estados Parte del MERCOSUR.

¿Cuál es el objetivo primordial de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?. Garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja, es decir, en el empleo subordinado. Establecer las políticas salariales y las condiciones de contratación de todos los trabajadores del país. Administrar los recursos financieros de las empresas y controlar sus niveles de rentabilidad.

¿Cuál es uno de los desafíos de América en materia laboral en la actualidad?. Reducir la intervención de las normas internacionales y otorgar plena autonomía regulatoria a cada empresa. Establecer un sistema laboral único para todos los países del continente, eliminando las legislaciones nacionales. Uno de los grandes desafíos que mantiene América es lograr una nivelación superadora para el respeto y aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) y de la legislación laboral.

El tratado de Libre Comercio de América Central y la Republica Dominicana se celebró entre Estados Unidos y los países centroamericanos y república dominicana. Verdadero. Falso.

¿En qué consiste la Estrategia Comunitaria Europea?. En la unificación de todas las legislaciones laborales de los países miembros bajo una única norma obligatoria. En la creación de un sistema único de aseguramiento laboral financiado exclusivamente por la Unión Europea. En promover la salud y la seguridad en el trabajo en la Unión Europea, reducir en un 25 % la tasa global de accidentes de trabajo y contribuir al crecimiento y al empleo.

El tratado de libre comercio de américa del norte se celebró en Canadá, estados unidos y México. Falso. Verdadero.

¿En qué consisten los cambios de empleos?. En la disminución del trabajo agrícola, en las minas o en manufacturas (al menos para ser cumplidos por ciudadanos europeos), por lo que aparece la problemática de los inmigrantes. En el aumento sostenido del empleo agrícola, minero y manufacturero como principales fuentes de trabajo. En la sustitución total del trabajo humano por sistemas automatizados en todos los sectores productivos.

¿En qué ejes se centra la Estrategia Argentina de Salud y Seguridad en el Trabajo 2015-2019?. En la reducción de los costos laborales, la flexibilización de las condiciones de contratación y la descentralización de los organismos de control. En el fortalecimiento de la prevención primaria, la ampliación de la cobertura previsional y la armonización de la normativa laboral con estándares regionales. Se centra en tres ejes: mayor desarrollo de la prevención secundaria; maximización del uso de herramientas digitales y cibernéticas, para el logro de los objetivos de la ley de riesgos de trabajo; y promover un enfoque de salud integral de los trabajadores y su familia.

¿En qué encuentra fundamentos el nuevo enfoque? (Seleccione las 4 respuestas correctas). Se asume que los productos que cumplen con las normas armonizadas cumplen también los correspondientes requisitos fundamentales y los Estados miembros deben aceptar la libre circulación de tales productos. Las directivas europeas definen los requisitos fundamentales para garantizar un alto nivel de protección de la seguridad y la salud, de los consumidores o la protección del medio ambiente. El uso de estas normas sigue siendo voluntario. La tarea de elaborar las correspondientes normas armonizadas que cumplan los requisitos fundamentales de los productos establecidos en las directivas se encomienda a los organismos europeos de normalización. Los fabricantes están obligados a utilizar exclusivamente normas armonizadas para comercializar sus productos dentro de la Unión Europea.

¿Cuál es la implicancia que apareja la flexiseguridad?. La consolidación de estructuras organizacionales rígidas y altamente jerarquizadas para garantizar la estabilidad del empleo. La aplicación uniforme de modelos de contratación estandarizados para todos los trabajadores, independientemente de las características del puesto. Organizaciones menos jerárquicas y la promoción de fórmulas de contratación y acuerdos laborales personalizados, en lugar de diseños tradicionales de “talla única”.

¿Qué establece la legislación mexicana sobre higiene?. Que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar el trabajo de manera que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. Que la responsabilidad por las condiciones de higiene y seguridad recae exclusivamente en los trabajadores, quienes deben adoptar las medidas preventivas necesarias durante la jornada laboral. Que los empleadores deben limitarse a cumplir con los requisitos técnicos de las instalaciones, sin obligación de implementar medidas preventivas vinculadas a la organización del trabajo.

¿Qué organismo creó el CEPAL?. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC). La Asamblea General de las Naciones Unidas, en el marco de las políticas de cooperación internacional para el desarrollo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el propósito de coordinar las políticas laborales de América Latina.

¿Qué sistema emplean en Chile para determinar la jornada laboral?. El sistema de distribución anualizada de horas de trabajo, basado en metas de productividad previamente acordadas. El sistema de jornada flexible autogestionada, donde cada trabajador determina libremente sus horarios dentro de ciertos límites legales. El sistema de trabajo por turnos.