Legislación Laboral Internaional

1 ¿A qué sectores del trabajo alcanza la noción de trabajo decente?. La idea de trabajo decente es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal, los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan a domicilio. La idea de trabajo decente es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal, los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan en el domicilio. La idea de trabajo decente es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal, los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan fuera del domicilio.

2 ¿Qué significa trabajo decente?. Esta voz creada en el seno de la OIT exterioriza un pensamiento superador de las condiciones de trabajo, participando de la vocación de progresividad. Su profundo alcance pretende que sirva para acceder a empleos no productivos que puedan garantizar un ingreso justo, condiciones seguras en el lugar de trabajo, protección social familiar, condiciones de libertad para expresiones e igualdad de trato para hombres y mujeres. Esta voz creada en el seno de la OIT exterioriza un pensamiento superador de las condiciones de trabajo, participando de la vocación de progresividad. Su profundo alcance pretende que sirva para acceder a empleos productivos que puedan garantizar un ingreso justo, condiciones seguras en el lugar de trabajo, protección social familiar, condiciones de libertad para expresiones e igualdad de trato para hombres y mujeres. Esta voz creada en el seno de la OIT exterioriza un pensamiento superador de las condiciones de trabajo, participando de la vocación de progresividad. Su profundo alcance pretende que sirva para acceder a empleos productivos que puedan garantizar un ingreso justo, condiciones seguras en el lugar de trabajo, protección social familiar, condiciones de libertad para expresiones e igualdad de trato para hombres, mujeres y niños.

3 ¿Cómo se clasifican las normas internacionales? Seleccione 2 respuestas correctas. Recomendaciones. Normas. Actos. Leyes. Convenios.

4 ¿Cómo se elaboran las Normas Internacionales? Seleccione 4. el consejo de administración pone un tema en el orden del día d.. futura Conferencia Internacional del Trabajo. Convenios. / Recomendaciones. La oficina prepara un segundo informe que contiene un proyecto… instrumento. La Oficina Internacional del Trabajo prepara un informe que anali… legislación y la práctica de los Estados Miembros respecto del asu… que se trata. Se discute en la conferencia Internacional del Trabajo. Discusión en la siguiente Conferencia.

5 ¿Cuál es el objetivo del Convenio Nº 170 (1990)?. Hace referencia a los riesgos. Hace referencia a los riesgos químicos. Hace referencia a los riesgos biológicos. Hace referencia a los riesgos físicos.

6 ¿Cuál es el objeto del Convenio N.º 162 (1986)?. La prevención de la asbestosis. La prevención del los riesgos. Trata sobre el riesgo del contacto con el asbesto. La prevención del Cáncer.

7 ¿Cuál es el objeto del Convenio Nº 139 (1974)?. La prevención de la asbestosis. La prevención del los riesgos. Trata sobre el riesgo del contacto con el asbesto. La prevención del Cáncer.

8 ¿Cuál es la Realidad del Trabajo en la actualidad?. La mayoría de los puestos de trabajo fueron creados en el sector forma, ahora son creados en el sistema informal; antes se relacionaban a la manufactura, ahora se generan fuera de este sector; el trabajo era tiempo completo ahora está diseñado para trabajos de medio tiempo. La mayoría de los puestos de trabajo fueron no creados en el sector forma, ahora son creados en el sistema informal; antes se relacionaban a la manufactura, ahora se generan fuera de este sector; el trabajo era tiempo completo ahora está diseñado para trabajos de medio tiempo. La mayoría de los puestos de trabajo fueron creados en el sector forma, ahora son creados en el sistema informal; antes no se relacionaban a la manufactura, ahora se generan fuera de este sector; el trabajo era tiempo completo ahora está diseñado para trabajos de medio tiempo. La mayoría de los puestos de trabajo fueron creados en el sector forma, ahora son creados en el sistema informal; antes se relacionaban a la manufactura, ahora se generan fuera de este sector; el trabajo era tiempo completo ahora está diseñado para trabajos de tiempo completo.

9 ¿Cuáles es el objeto del convenio Nº 148 (1977)?. La contaminación del aire a causa del calor y las vibraciones. La contaminación del aire a causa del ruido y las lesiones. La contaminación del aire a causa del ruido y las vibraciones. La contaminación del aire a causa del polvo y las vibraciones.

10 ¿Cuáles fueron los primeros métodos de producción? Seleccione las 2. Taylorismo. Marxismo. Feudalismo. Fordismo. Toyotismo.

11 ¿Cuáles son las condiciones de vigencia de los convenios aprob… por la OIT? Seleccione las 3 correctas. Convenio OIT no denunciado. Convenio OIT ratificado. Convenio OIT no aprobado. Convenio OIT denunciado. Convenio OIT aprobado.

12 ¿Cuáles son las formas de asistencia técnica que brinda la OIT?. Las formas de asistencia técnica que no incluyen las misiones consultivas y las misiones de contactos directos; y las actividades de promoción. Las formas de asistencia técnica incluyen las misiones consultivas pero no las misiones de contactos directos; y las actividades de promoción. Las formas de asistencia técnica que no incluyen las misiones consultivas ni las misiones de contactos directos; y las actividades de promoción. Las formas de asistencia técnica incluyen las misiones consultivas y las misiones de contactos directos; y las actividades de promoción. Las formas de asistencia técnica incluyen las misiones consultivas y las misiones de contactos indirectos; y las actividades de promoción.

13 ¿Cuáles son los caracteres del derecho del trabajo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Unilateralidad y contradicción. Modernidad. Sensibilidad a los cambios económicos. Onerosidad, plantea una relación de subordinación económica, técnica y jurídica. Lateralidad y contradicción.

14 ¿Cuáles son los desafíos del Derecho Laboral en la actualidad? Selecciones las 3 (tres) respuestas correctas. Debilitamiento del papel regulador de los Estados Nacionales en el ámbito socioeconómico. Aumento en la capacidad de los sindicatos para la representación colectiva. Disminución en la capacidad de los sindicatos para la representación colectiva. La disminución del fenómeno del desempleo ha provocado el incremento de los trabajadores excluidos del alcance protectorio de las normas del trabajo. El aumento del fenómeno del desempleo ha provocado el incremento de los trabajadores excluidos del alcance protectorio de las normas del trabajo.

15 ¿Cuáles son los fines que persigue el Derecho del Trabajo?. Las formas de asistencia técnica que no incluyen las misiones consultivas y las misiones de contactos directos; y las actividades de promoción. Apoya fines tuitivos, compensador, protectorio de la continuidad del contrato de trabajo y fortalecimiento de las relaciones de cooperación. No persigue fines tuitivos, compensador, protectorio de la continuidad del contrato de trabajo y fortalecimiento de las relaciones de cooperación. Persigue fines tuitivos, compensador, protectorio de la continuidad del contrato de trabajo y fortalecimiento de las relaciones de cooperación. Las formas de asistencia técnica incluyen las misiones consultivas y las misiones de contactos indirectos; y las actividades de promoción.

16 ¿En qué consiste la tarea de la comisión de expertos?. Consiste en la supervisión de las memorias, respecto del cumplimiento de los convenios, cada año presentan los países miembros durante la 17 conferencia internacional del trabajo. Consiste en la supervisión de las memorias, respecto del cumplimiento de los convenios, cada año presentan los países miembros durante la 5 conferencia internacional del trabajo. Consiste en la supervisión de las memorias, respecto del cumplimiento de los convenios, cada año presentan los países miembros durante la 15 conferencia internacional del trabajo. Consiste en la supervisión de las memorias, respecto del cumplimiento de los convenios, cada año presentan los países miembros durante la 12 conferencia internacional del trabajo. Consiste en la supervisión de las memorias, respecto del cumplimiento de los convenios, cada año presentan los países miembros durante la 20 conferencia internacional del trabajo.

17 ¿Cuál es la función de la comisión de expertos?. El cometido de la comisión de Expertos es la realización de una evolución técnica imparcial del estado de la aplicación de las normas internacionales del trabajo. El cometido de la comisión de Expertos es la realización de una evolución técnica parcial del estado de la aplicación de las normas internacionales del trabajo. El cometido de la comisión de Expertos es la realización de una evolución técnica imparcial del estado de la aplicación de las normas nacionales del trabajo. El cometido de la comisión de Expertos es la realización de una evolución técnica parcial del estado de la aplicación de las normas nacionales del trabajo. El cometido de la comisión de Expertos es la realización de una involución técnica imparcial del estado de la aplicación de las normas internacionales del trabajo.

18 ¿Las normas pueden clasificarse solamente en Nacionales e Internacionales?. Falso. Verdadero.

19 ¿Qué actividad regula el convenio N° 176?. El trabajo en las fabricas. El trabajo en comercios. Trabajo Agrícola. El trabajo en las calles. El trabajo en las minas.

20 ¿Qué actividad regula el convenio N1 184 (2001)? Trabajo Agrícola. Trabajo en las minas. Trabajo Agrícola. Trabajo en comercios. Trabajo en químicas. Trabajo Agropecuario.

21 ¿Qué comprende el deber de seguridad en el Art. 75 de la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Evitar los efectos perniciosos derivados de ambientes insalubres o ruidosos. El empleador debe hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley. Permitir los efectos perniciosos derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro. Observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre hys en el trabajo.

22 ¿Qué derecho consagra el Art 14 bis, primer párrafo?. Asegura el trabajo en sus diversas formas, la protección de las le…. al trabajador: Condiciones dignas y equitativas de labor, con todo que conlleva tal garantía, y más. Asegura el trabajo en sus diversas formas, la protección de las le…. al trabajador: Condiciones dignas y equitativas de labor, con todo que conlleva tal garantía. Asegura solo el trabajo en sus diversas formas, la protección de las le…. al trabajador: Condiciones dignas y equitativas de labor. Asegura Condiciones dignas y equitativas de labor, sin todo lo que conlleva tal garantía. Asegura el trabajo en sus diversas formas, la protección de las le…. al trabajador: Condiciones dignas y equitativas de labor, con todo que conlleva tal garantía.

23 ¿Qué derechos consagran El pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, en su artículo 7 inc. 5?. Los estados partes en el presente Pacto el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que no le aseguren en especial. La hys en el trabajo. Los estados partes en el presente Pacto el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas que le aseguren en especial. La hys en el trabajo. Los estados partes en el presente Pacto el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial. La hys en el trabajo. Los trabajadores partes en el presente Pacto el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial. La hys en el trabajo. Los estados partes en el presente Pacto el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo satisfactorias que le aseguren en especial. La hys en el trabajo.

24 ¿Qué efectos han producido las reformas llevadas a cabo en lo Derechos Individuales?. Estas reformas flexibilizaron las contrataciones y los costos laborales, salariales y no salariales, bajo el supuesto de que no aumentaría la generación de empleos formales y no promoverían más equidad en los mercados de trabajo. Estas reformas flexibilizaron las contrataciones y los costos laborales, salariales y no salariales, bajo el supuesto de que aumentaría la generación de empleos formales y promoverían menos equidad en los mercados de trabajo. Estas reformas no flexibilizaron las contrataciones y los costos laborales, salariales y no salariales, bajo el supuesto de que aumentaría la generación de empleos formales y promoverían más equidad en los mercados de trabajo. Estas reformas flexibilizaron las contrataciones y los costos laborales, salariales y no salariales, bajo el supuesto de que aumentaría la generación de empleos formales y promoverían más equidad en los mercados de trabajo. Estas reformas flexibilizaron las contrataciones y los costos laborales, salariales, bajo el supuesto de que aumentaría la generación de empleos formales y promoverían más equidad en los mercados de trabajo.

25 ¿Qué entiende la jurisprudencia por principio de progresividad?. Esta directriz de la progresividad es un principio arquitectónico del Derecho Internacional de los Derechos humanos en general y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en particular y existe una fuerte presunción contraria a que las medidas regresivas sean compatibles con el tratado. Esta directriz de la progresividad no es un principio arquitectónico del Derecho Internacional de los Derechos humanos en general y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en particular y existe una fuerte presunción contraria a que las medidas regresivas sean compatibles con el tratado. Esta directriz de la progresividad es un principio arquitectónico del Derecho Internacional de los Derechos humanos en general y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en particular y existe una fuerte presunción contraria a que las medidas regresivas no sean compatibles con el tratado. Esta directriz de la progresividad es un principio arquitectónico del Derecho Internacional de los Derechos humanos en general y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en particular y existe una fuerte presunción contraria a que las medidas regresivas sean compatibles con el trabajo. Esta directriz de la progresividad es un principio arquitectónico del Derecho Internacional de los Derechos humanos en general y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales en particular y existe una fuerte presunción contraria a que las medidas regresivas sean compatibles con el trabajador.

26 ¿Qué entiende por globalización solidaria la comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización?. Hay una responsabilidad en cuanto a la prestación de asistencia a los países e individuos incluidos o desfavorecidos por la globalización. Hay una responsabilidad en cuanto a la asistencia de los países e individuos excluidos o desfavorecidos por la globalización. No hay una responsabilidad en cuanto a la prestación de asistencia a los países e individuos excluidos o desfavorecidos por la globalización. Hay una responsabilidad en cuanto a la prestación de asistencia a los países e individuos excluidos o desfavorecidos por la globalización. Hay una responsabilidad en cuanto a la prestación de asistencia a los países e individuos excluidos o favorecidos por la globalización.

27 ¿Qué entiende por un estado democrático y eficaz la Organización Mundial Dimensión Social de la Globalización?. Un estado democrático y poco eficaz. El estado debe ser capaz de gestionar su integración en la economía global, así como de proporcionar oportunidades sociales y económicas y seguridad. Un estado poco democrático y eficaz. El estado debe ser capaz de gestionar su integración en la economía global, así como de proporcionar oportunidades sociales y económicas y seguridad. Un estado democrático y eficaz. El estado debe ser capaz de gestionar su integración en la economía global, así como de proporcionar oportunidades sociales y económicas y seguridad. Un estado democrático y eficaz. El estado debe ser capaz de gestionar su integración en la economía global, así como de proporcionar oportunidades económicas y seguridad. Un estado democrático y eficaz. El estado debe ser capaz de gestionar su integración en la economía global, así como de proporcionar oportunidades sociales y de seguridad.

28 ¿Qué es el Derecho del trabajo?. El derecho del trabajo no es la estructura jurídica normativa que define los derechos y obligaciones de los dos sujetos que integran el contrato de trabajo, es decir, empleador y empleado. El derecho del trabajo es la estructura jurídica normativa que define los derechos y obligaciones de los dos sujetos que integran el contrato de trabajo, es decir, empleador y empleado. El derecho del trabajo es la estructura jurídica normativa que no define los derechos y obligaciones de los dos sujetos que integran el contrato de trabajo, es decir, empleador y empleado. El derecho del trabajo es la estructura jurídica normativa que define los derechos y obligaciones del sujeto que integra el contrato de trabajo, es decir, empleado. El derecho del trabajo es la estructura jurídica legal que define los derechos y obligaciones de los dos sujetos que integran el contrato de trabajo, es decir, empleador y empleado.

29 ¿Qué es el Fin protectorio de la continuidad del contrato de trabajo?. Garantiza la vigencia del contrato de trabajo a largo plazo. Garantiza la vigencia del cumplimiento del contrato de trabajo. No garantiza la vigencia del contrato de trabajo. Garantiza la vigencia del contrato de trabajo. Garantiza la vigencia del contrato de trabajo de trabajadores permanentes.

30 ¿Qué función cumple entre otras la OIT?. Proponía una relación de iguales en el contrato de trabajo, la no intromisión del Estado en las relaciones contractuales y la negoci… de los Derechos entre las partes en la forma directa. Garantiza la vigencia del cumplimiento del contrato de trabajo. La OIT cumple la función normativa, ya que concreta, a través... Asamblea, el dictado de convenios, por medio de los cuales impo… antecedentes que luego se identificarán como las directrices de… en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. La OIT cumple la función administrativa, ya que concreta, a través... Asamblea, el dictado de convenios, por medio de los cuales impo… antecedentes que luego se identificarán como las directrices de… en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. La OIT cumple la función regularizadora, ya que concreta, a través... Asamblea, el dictado de convenios, por medio de los cuales impo… antecedentes que luego se identificarán como las directrices de… en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

31 ¿Qué ideas sostenía el Liberalismo, acerca del Derecho del Der... del Trabajo?. Proponía una relación de iguales en el contrato de trabajo, la no intromisión del Estado en las relaciones contractuales y la negoci… de los Derechos entre las partes en la forma directa. Garantiza la vigencia del cumplimiento del contrato de trabajo. Proponía una relación de iguales en el contrato de trabajo, la intromisión del Estado en las relaciones contractuales y la negoci… de los Derechos entre las partes en la forma directa. Proponía una relación de iguales en el contrato de trabajo, la no intromisión del Estado en las relaciones contractuales y la negoci… de los Derechos entre las partes en la forma indirecta. Proponía una relación de iguales en el contrato de trabajo, la intromisión del Estado en las relaciones contractuales y la negoci… de los Derechos entre las partes en la forma indirecta.

32 ¿Qué incidencia tuvo el hacia el paradigma exportador?. No redujo la intervención estatal en materia de protección social, promoción del empleo industrial y de salarios altos que sostuvieron…demanda interna. En general, las reformas abrieron las economías…los flujos de capital y el comercio, desregularon los mercados, privatizaron sectores y áreas prioritarias y dieron acceso a los pa… nuevos mercados externos. Redujo la intervención estatal en materia de protección social, promoción del empleo industrial y de salarios altos que sostuvieron…demanda interna. En general, las reformas abrieron las economías…los flujos de capital y el comercio, desregularon los mercados, privatizaron sectores y áreas prioritarias y dieron acceso a los pa… nuevos mercados externos. Redujo la intervención estatal en materia de protección social, promoción del empleo industrial y de salarios bajos que sostuvieron…demanda interna. En general, las reformas abrieron las economías…los flujos de capital y el comercio, desregularon los mercados, privatizaron sectores y áreas prioritarias y dieron acceso a los pa… nuevos mercados externos. Redujo la intervención estatal en materia de protección social, promoción del empleo industrial y de salarios altos que no sostuvieron…demanda interna. En general, las reformas abrieron las economías…los flujos de capital y el comercio, desregularon los mercados, privatizaron sectores y áreas prioritarias y dieron acceso a los pa… nuevos mercados externos. Redujo la intervención estatal en materia de protección social, promoción del empleo industrial y de salarios altos que sostuvieron…demanda externa. En general, las reformas abrieron las economías…los flujos de capital y el comercio, desregularon los mercados, privatizaron sectores y áreas prioritarias y dieron acceso a los pa… nuevos mercados externos.

33 ¿Qué incidencia tuvo la Revolución Industrial en materia objeto de estudio?. La primera revolución industrial implico efectos contradictorios, pues sobre la base de la expansión del empleo, con la presencia de la máquina de trabajo, Los grandes centros industriales que convocaron contingentes de empleados determinaron, contrariamente, hacinamiento de los trabajadores, con extensas jornadas de trabajo y ausencia total de motor efectivo de las primeras normas de trabajo para brindar protección a los desprotegidos. La primera revolución industrial implico efectos contradictorios, pues sobre la base de la expansión del empleo, con la presencia de la máquina de trabajo, Los grandes centros industriales que no convocaron contingentes de empleados determinaron, contrariamente, hacinamiento de los trabajadores, con extensas jornadas de trabajo y ausencia total de motor efectivo de las primeras normas de trabajo para brindar protección a los desprotegidos. La primera revolución industrial implico efectos contradictorios, pues sobre la base de la expansión del empleo, con la presencia de la máquina de trabajo, Los grandes centros industriales que convocaron contingentes de empleados determinaron, contrariamente, hacinamiento de los trabajadores, con cortas jornadas de trabajo y ausencia total de motor efectivo de las primeras normas de trabajo para brindar protección a los desprotegidos. La primera revolución industrial implico efectos contradictorios, pues sobre la base de la expansión del empleo, con la presencia de la máquina de trabajo, Los grandes centros industriales que convocaron contingentes de empleados determinaron, contrariamente, hacinamiento de los trabajadores, con extensas jornadas de trabajo y ausencia total de motor efectivo de las primeras normas de trabajo para brindar protección a los empleadores. La primera revolución industrial no implico efectos contradictorios, pues sobre la base de la expansión del empleo, con la presencia de la máquina de trabajo, Los grandes centros industriales que convocaron contingentes de empleados determinaron, contrariamente, hacinamiento de los trabajadores, con extensas jornadas de trabajo y ausencia total de motor efectivo de las primeras normas de trabajo para brindar protección a los desprotegidos.

34 ¿Qué medidas puede tomar el trabajador ante el incumplimiento del deber de seguridad establecido en el Art. 75?. El trabajador no podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione perdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones. El empleador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione perdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione perdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione aumento de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones. El empleador no podrá rehusar la prestación de empleo, sin que ello le ocasione perdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones.

35 ¿Qué medidas se tomaron en pos de lograr la flexibilización laboral en nuestro país?. se ampliaron las posibilidades de recurrir a contratos por tiempo determinado. Además se legalizo el periodo de prueba, redujo el monto de las indemnizaciones. Se pusieron trabas a los aumentos salariales, en tanto solo podían otorgarse cuando estaban asociados a disminución de la productividad, y se rebajaron a las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones o se eliminaron en el periodo de prueba. No se ampliaron las posibilidades de recurrir a contratos por tiempo indeterminado. Además se legalizo el periodo de prueba, redujo el monto de las indemnizaciones. Se pusieron trabas a los aumentos salariales, en tanto solo podían otorgarse cuando estaban asociados a incrementos de la productividad, y se rebajaron a las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones o se eliminaron en el periodo de prueba. Se ampliaron las posibilidades de recurrir a contratos por tiempo indeterminado. Además se legalizo el periodo de prueba, redujo el monto de las indemnizaciones. Se pusieron trabas a los aumentos salariales, en tanto solo podían otorgarse cuando estaban asociados a incrementos de la productividad, y se rebajaron a las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones o se eliminaron en el periodo de prueba. No se ampliaron las posibilidades de recurrir a contratos por tiempo determinado. Además se legalizo el periodo de prueba, redujo el monto de las indemnizaciones. Se pusieron trabas a los aumentos salariales, en tanto solo podían otorgarse cuando estaban asociados a incrementos de la productividad, y se rebajaron a las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones o se eliminaron en el periodo de prueba. Se ampliaron las posibilidades de recurrir a contratos por tiempo determinado. Además se legalizo el periodo de prueba, redujo el monto de las indemnizaciones. Se pusieron trabas a los aumentos salariales, en tanto solo podían otorgarse cuando estaban asociados a incrementos de la productividad, y se rebajaron a las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones o se eliminaron en el periodo de prueba.

36 ¿Qué objetivo tiene la OIT?. El organismo no tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que se reconoce como equivalente a trabajo seguro. El organismo tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que se reconoce como equivalente a trabajo seguro. El organismo tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que no se reconoce como equivalente a trabajo seguro. El organismo tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que se reconoce como equivalente al trabajador seguro. El organismo tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que se reconoce como equivalente al empleador seguro.

37 ¿Qué posibilito el nacimiento de Normas Internacionales, en materia Laboral?. Se reconoce que la vigencia de la OIT posibilito el nacimiento de las normas emanadas del organismo internacional de la OIT, a partir de 1919, como consecuencia del Tratado de Versalles. El organismo tiene como objetivo instaurar el concepto de trabajo decente, el que se reconoce como equivalente a trabajo seguro. Se reconoce que la vigencia de la OIT no posibilito el nacimiento de las normas emanadas del organismo internacional de la OIT, a partir de 1919, como consecuencia del Tratado de Versalles. Se reconoce que la vigencia de la OIT posibilito el nacimiento de las normas emanadas del organismo nacional de la OIT, a partir de 1919, como consecuencia del Tratado de Versalles. Se reconoce que la vigencia de la OIT posibilito el nacimiento de las normas emanadas del organismo internacional de la OIT, a partir de 1929, como consecuencia del Tratado de Versalles.

38 ¿Qué postulado enarbola el Convenio Nª 120 (1964)?. Refiere a la seguridad en los comercios y oficinas específicamente. La idea lograr el estado de bienestar considerando las especiales particularidades de estos trabajos. Refiere a la higiene en los comerciantes y oficinistas específicamente. La idea lograr el estado de bienestar considerando las especiales particularidades de estos trabajos. Refiere a la higiene en los comercios específicamente. La idea lograr el estado de bienestar considerando las especiales particularidades de estos trabajos. Refiere a la higiene en los comercios y oficinas específicamente. La idea lograr el estado de bienestar considerando las especiales particularidades de estos trabajos. Refiere a la higiene en oficinas específicamente. La idea lograr el estado de bienestar considerando las especiales particularidades de estos trabajos.

39 ¿Qué postulados enarbola el Convenio sobre los servicios de medicina del trabajo, año 1985?. Aporta los conocimientos necesarios para el funcionamiento de los servicios de control de enfermedades, para que los mismos funcionen preventivamente en los lugares de trabajo. Aporta los conocimientos necesarios para el funcionamiento de los servicios de control de la salud ocupacional, para que los mismos no funcionen preventivamente en los lugares de trabajo. Aporta los conocimientos necesarios para el funcionamiento de los servicios de control de la salud ocupacional, para que los mismos funcionen preventivamente en los lugares de trabajo. No aporta los conocimientos necesarios para el funcionamiento de los servicios de control de la salud ocupacional, para que los mismos funcionen preventivamente en los lugares de trabajo. Aporta las herramientas necesarias para el funcionamiento de los servicios de control de la salud ocupacional, para que los mismos funcionen preventivamente en los lugares de trabajo.

40 ¿Qué postulados enarbola el Convenio sobre Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el trabajo?. La difusión internacional de los valores vinculados con el trabajo específicamente la higiene, salud y seguridad. La difusión nacional de los valores vinculados con el trabajo específicamente la higiene, salud y seguridad. La difusión internacional de los valores vinculados con el trabajo específicamente la seguridad. La difusión internacional de los valores vinculados con el trabajo específicamente la salud y seguridad. La difusión internacional de los valores vinculados con el trabajo específicamente la salud.

41 ¿Qué puntos incluye la Resolución para el establecimiento de un plan de acción de la OIT destinado a la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo?. Promoción, sensibilización y actividades de movilización. Programas nacionales de Seguridad y Salud en el trabajo (SST). Asistencia y cooperación técnicas en áreas prioritarias. Producción, orientación y difusión de conocimientos. Producción, orientación y difusión de conocimientos y aprendizajes.

42 ¿Qué se entiende por norma procesal?. Son aquellas que determinan el camino que se deberá seguir para tornar efectivas las normas de fondo. Son aquellas que determinan el procedimiento o estándar que se deberá seguir para tornar efectivas las normas de fondo. Son aquellas que determinan el instructivo o camino que se deberá seguir para tornar efectivas las normas de fondo. Son aquellas que determinan el procedimiento o camino que se deberá seguir para tornar efectivas las normas de fondo. Son aquellas que determinan el procedimiento o instructivo que se deberá seguir para tornar efectivas las normas de fondo.

43 ¿Qué significa en el pedido de informe de la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización, una mayor responsabilidad ante las personas?. Los trabajadores públicos y privados de todas las categorías que disponen de capacidad para influir sobre los resultados de la globalización deben ser democráticamente responsables de las políticas que aplican y de las medidas que adoptan. Los actores de todas las categorías que disponen de capacidad para influir sobre los resultados de la globalización deben ser democráticamente responsables de las políticas que aplican y de las medidas que adoptan. Los actores públicos y privados de todas las categorías que disponen de capacidad para influir sobre los resultados de la globalización deben ser democráticamente responsables de las políticas que aplican y de las medidas que adoptan. Los actores privados de todas las categorías que disponen de capacidad para influir sobre los resultados de la globalización deben ser democráticamente responsables de las políticas que aplican y de las medidas que adoptan. Los actores públicos de todas las categorías que disponen de capacidad para influir sobre los resultados de la globalización deben ser democráticamente responsables de las políticas que aplican y de las medidas que adoptan.

44 ¿Qué significa para la comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización, unas Naciones Unidas eficaces?. Un sistema unilateral más sólido y eficaz es un instrumento indispensable para establecer un marco democrático, legítimo y coherente para la globalización. Un sistema multilateral más sólido y eficaz es un instrumento indispensable para establecer un marco democrático, legítimo y coherente para la globalización. Un sistema multilateral menos sólido y eficaz es un instrumento indispensable para establecer un marco democrático, legítimo y coherente para la globalización. Un sistema multilateral más sólido y eficaz es un instrumento indispensable para establecer un marco democrático, legítimo y coherente para la globalización del cambio. Un sistema más sólido y eficaz es un instrumento indispensable para establecer un marco democrático, legítimo y coherente para la globalización.

45 ¿Qué son las normas internacionales?. Las leyes internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Gobiernos y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Gobiernos y empleadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo.

46 ¿Qué son los Códigos de la OIT?. Atreves de los Códigos la OIT los utiliza para explicitar los caminos o métodos que se deberán aplicar para dar cumplimento a los requisitos de salud y seguridad, lo que deja planteados a los estados para que lo irradien a todas las actividades productivas, buscando asimismo la capacidad de los grupos de personas que sirvan para el funcionamiento de los Comités mixtos de seguridad”. No son obligatorios, pero si figuran como faros que marcan el camino correcto para la prevención de los riesgos en todas y cada una de las actividades que impliquen trabajo realizados por los seres humanos para beneficio de terceros. Atreves de los Códigos la OIT los utiliza para explicitar los caminos o métodos que se deberán aplicar para dar cumplimento a los requisitos de salud y seguridad, lo que deja planteados a los estados para que lo irradien a todas las actividades productivas, buscando asimismo la capacidad de los grupos de personas que sirvan para el funcionamiento de los Comités mixtos de seguridad”. Son obligatorios, pero si figuran como faros que marcan el camino correcto para la prevención de los riesgos en todas y cada una de las actividades que impliquen trabajo realizados por los seres humanos para beneficio de terceros. Los códigos de la OIT son instrumentos del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (Empresas, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Atreves de los Códigos la OIT los utiliza para explicitar los caminos o métodos que se deberán aplicar para dar cumplimento a los requisitos de salud y seguridad. Atreves de los Códigos la OIT los utiliza para explicitar los caminos o métodos que se deberán aplicar para dar cumplimento a los requisitos de salud, lo que deja planteados a los estados para que lo irradien a todas las actividades productivas, buscando asimismo la capacidad de los grupos de personas que sirvan para el funcionamiento de los Comités mixtos de seguridad”. Son obligatorios, pero si figuran como faros que marcan el camino correcto para la prevención de los riesgos en todas y cada una de las actividades que impliquen trabajo realizados por los seres humanos para beneficio de terceros.

47 ¿Qué sostenía Adam Smith en su obra “Riqueza de las naciones”?. No fue el pionero de este librecambismo, bajo la idea de que esa libertad influiría en el desarrollo de una nación, pero también influyo el país en el que se originó. Fue el pionero de este librecambismo, bajo la idea de que esa libertad influiría en el desarrollo de una empresa, pero también influyo el país en el que se originó. Fue el pionero de este librecambismo, bajo la idea de que esa libertad no influiría en el desarrollo de una nación, pero también influyo el país en el que se originó. Fue el pionero de este librecambismo, bajo la idea de que esa libertad influiría en el desarrollo de una nación, pero también influyo el país en el que se originó. Fue el pionero de este lema, bajo la idea de que esa libertad influiría en el desarrollo de una nación, pero también influyo el país en el que se originó.

48 ¿Qué trascendencia tiene la Declaración de los principios y der… fundamentales en el trabajo y su seguimiento?. Busca preservar en igual forma… trabajadores en situaciones de esclavitud o forzosas. El valor de esta declaración radica en que ha tomado como postu…. Fundamental de su acción los preceptos vinculados con los potes… que se reconocen legítimas y esenciales como la expresión del h… en sus manifestaciones vinculadas con el trabajo, tanto individual… como colectivo. De esta manera, busca preservar en igual forma… trabajadores en situaciones de esclavitud o forzosas. El valor de esta declaración radica en que ha tomado como postu…. Fundamental de su acción los preceptos no vinculados con los potes… que se reconocen legítimas y esenciales como la expresión del h… en sus manifestaciones vinculadas con el trabajo, tanto individual… como colectivo. De esta manera, busca preservar en igual forma… trabajadores en situaciones de esclavitud o forzosas. Reconocen legítimas y esenciales como la expresión del h… en sus manifestaciones vinculadas con el trabajo, tanto individual… como colectivo. De esta manera, busca preservar en igual forma… trabajadores en situaciones de esclavitud o forzosas. La idea de que esa libertad influiría en el desarrollo de una nación, pero también influyo el país en el que se originó.

49 Durante la primera revolución industrial se inventó. Selecciona las 4 (cuatros) respuestas correctas. La primera locomotora de vapor. El teléfono. Telégrafo. La pila eléctrica. El telar y la máquina de hilar.

50 El concepto de trabajo decente se asienta sobre cuatro ideas rectoras, ¿Cuáles son? Seleccione 4. El empleo. La protección de los derechos de los trabajadores. El fortalecimiento del dialogo social. El empleador. La protección social.

51 La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer establece. Penar el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil E implementar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo. Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil E implementar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo. Sancionar el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil E implementar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo. Permitir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil E implementar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo. No prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil E implementar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo.

52 La OIT en la Declaración de Filadelfia estableció que en el trabajo no es una Mercancía. Falso. Verdadero.

53 La OIT fue creada por el Pacto de Versalles en 1919. Verdadero. Falso.

54 Las normas pueden clasificarse solamente en Nacionales e Internacionales. Verdadero. Falso.

55 Las normas se pueden clasificar en … Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Nacionales. Provinciales. Procesales. Sustanciales. Internacionales.

56 Los decretos dictados por el P.E.Pcial. son superiores a las resoluciones ministeriales. Falso. Verdadero.

57 Para la OIT que aspectos abarca la la Seguridad y Salud laboral. Abarca el bienestar mental y físico de los trabajadores, incluyendo, por tanto, a la persona completa. Abarca el bienestar social de los trabajadores, incluyendo, por tanto, a la persona completa. Abarca el bienestar social, y físico de los trabajadores, incluyendo, por tanto, a la persona completa. Abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo, por tanto, a la persona completa. Abarca el bienestar físico de los trabajadores, incluyendo, por tanto, a la persona completa.

58 Que sugerencias ha hecho la OIT para mejorar la justicia Laboral. Encuentra necesario realizar esfuerzos importantes en la región pa… NO modernizar los mecanismos de resolución de conflictos y asegurar… se imparta justicia especializada. A nivel colectivo, se menciona …. Necesidad de desarrollar mejores métodos que prevengan y resuel… los conflictos, buscando el consenso necesario para preservar la… social. Encuentra necesario NO realizar esfuerzos importantes en la región pa… modernizar los mecanismos de resolución de conflictos y asegurar… se imparta justicia especializada. A nivel colectivo, se menciona …. Necesidad de desarrollar mejores métodos que prevengan y resuel… los conflictos, buscando el consenso necesario para preservar la… social. Encuentra necesario realizar esfuerzos importantes en la región pa… modernizar los mecanismos de resolución de conflictos y asegurar… se imparta justicia especializada. A nivel colectivo, se menciona …. Necesidad de desarrollar mejores métodos que prevengan y resuel… los conflictos, buscando el consenso necesario para preservar la… social. Encuentra necesario realizar esfuerzos importantes en la región pa… modernizar los mecanismos de resolución de conflictos y asegurar… se imparta justicia especializada. A nivel colectivo, se menciona …. Necesidad de desarrollar mejores métodos que prevengan y resuel… los conflictos, SIN BUSCAR el consenso necesario para preservar la… social. Encuentra necesario realizar esfuerzos importantes en la región pa… modernizar los mecanismos de resolución de conflictos y asegurar… se imparta justicia especializada. A nivel colectivo, se menciona …. Necesidad de desarrollar mejores métodos que prevengan y resuel… los conflictos, buscando el consenso necesario para NO preservar la… social.